幹部候補生の大量採用を目標と定めたものの、スタート時期が遅すぎたこと、そもそも採用手法のノウハウがなかったことにより悩んでいました。 これまで通常採用で利用していたエンジャパンだけでは採用しきれないという不安を拭えずにいました。

工数のかかる採用活動に問題意識を抱いていました。媒体で母集団形成を行い、自社で説明会・面接を行っていましたが、募集職種が営業部、海外事業部、化学系単位保有が条件の品質管理部とさまざまでその分、採用工数も多くかかっていました。採用活動には多くの問題意識を抱いていました。

例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。