東京都板橋区 プラチナ・シニアホーム板橋徳丸弐番館（介護・福祉事業所）ケアマネジャー(正職員)の求人

#🌸『プラチナ・シニアホーム板橋徳丸弐番館』とは？🌸 株式会社レイクス21が運営する「プラチナ・シニアホーム板橋徳丸弐番館」は、入居者様が安心して自分らしい暮らしを送れるアットホームなサービス付き高齢者向け住宅（サ高住）です🏢 ご利用者様一人ひとりの歩みに寄り添い、真心のこもった温かい生活支援とケアを提供しています。 アクセスは、都営地下鉄三田線「高島平」駅、東武東上線「下赤塚」駅・「東武練馬」駅からそれぞれ徒歩20分🚶。複数路線・複数駅からアクセス可能な便利な立地です。 今回は、ホーム内におけるケアマネジメントの要（かなめ）として、最適なケアプランの作成や関係機関との連携、入居者様の日々の暮らしの調整を支えてくださる正職員の「ケアマネジャー（介護支援専門員）」を募集します。試用期間は3ヶ月（有期雇用、期間中の給与・待遇に変更なし）を設けています。あなたの専門知識と資格を活かし、入居者様が笑顔で過ごせるホームを一緒に作っていきませんか？ #🌸ケアマネジャー業務のポイント🌸 サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）内での施設ケアマネジャー業務全般をお任せします。 ●ー【具体的な仕事内容】●ー ■ ケアプランの作成・評価・更新 ■ ご利用者様へのモニタリングの実施 ■ 介護認定調査に関わる業務 ■ 関係機関（行政、地域、医療機関、ご家族等）との連絡・連携・調整 ※業務範囲の変更：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ ※就業場所の変更：弊社運営の通勤可能施設 ★「施設内ケアマネ」だからこその働きやすさ！移動の負担もありません 居宅のケアマネジャーとは異なり、担当するご利用者様は全員「プラチナ・シニアホーム板橋徳丸弐番館」の館内にいらっしゃいます。天候を気にしながら外を自転車や車で駆け回るストレスや、移動時間が一切ありません💡 毎日ご様子を直接目にすることができ、介護・看護スタッフとも同じ建物内で常にリアルタイムな情報共有ができるため、精度の高いケアプラン作成と迅速な対応が行える非常に働きやすい環境です。 #🌸法人の想い（株式会社レイクス21）🌸 株式会社レイクス21は、ご利用者様とそのご家族に寄り添い、信頼される介護・看護サービスを提供することを理念としています。スタッフ一人ひとりが安心して仕事に取り組み、プロとして成長していける環境づくりに本気で取り組んでいる法人です。 特に好評なのが、業界トップクラスの手厚さを誇る「資格取得・研修受講費補助制度」です。介護・看護関連の資格や研修受講の費用を【最大50%補助】するだけでなく、会場までの交通費も全額サポート！さらに、試験日や必要な研修（ケアマネ更新研修など）が平日の場合は「有給を消化せず、勤務扱い（給与発生）」として受講することができます✨ プライベートや毎日の暮らしを豊かにするリゾートホテル保養所の利用制度や、インフルエンザ予防接種補助、退職金制度（勤続3年以上）など、長く腰を据えて働ける安心の基盤が整っています。 #🌸プラチナ・シニアホーム板橋徳丸弐番館 ケアマネジャーの3大メリット🌸 夜勤なし＆残業ほぼなし！規則正しい日勤ワンシフト（9:00〜18:00）＆年間休日116日のゆとり 夜勤や早朝・深夜といった不規則なシフトはありません。勤務時間は【9:00〜18:00（休憩60分）】で固定されており、過度な残業も徹底的に抑制（残業ほぼなし）しているため、規則正しい生活リズムを維持できます🎶 週休2日制（シフト制）で【年間休日116日】としっかりお休みを確保。産休・育休や介護・看護休暇の取得実績も豊富で、ご家族との時間を大切にしながら長く健康的に続けられます。 施設内ケアマネだから移動負担なし！入居者様にじっくり向き合える環境 一人のご利用者様に対して、館内の介護スタッフや看護師などと毎日顔を合わせてチームケアを実践できます。「最近、食事の様子が変わったな」「ADLに変化があるな」といった変化にもすぐに気づき、タイムリーに対応できるのが魅力です。現場との壁がなく、ケアマネジャーとしての存在価値を日々強く実感できる環境です。 最大50%補助＆平日研修は勤務扱い！キャリアを支える手厚い支援制度 ケアマネジャーとして働き続ける上で避けて通れない「更新研修」や、さらなるステップアップを目指す各種研修の受講費用を「最大50%まで補助」します。また、講習や試験が平日の場合は「勤務扱い（有給を消化せず給与が発生）」となるため、休日を潰したり自己負担に悩まされたりすることなく、安心してキャリアを磨くことができます。 #🌸数字でみる・給与と働き方🌸 給与詳細：月給268,730円〜328,730円💰 正職員（雇用期間の定めなし・試用期間3ヶ月あり※有期雇用、期間中の給与・待遇に変更なし） ※時間外手当は「全額支給」のため、働いた分はクリーンに還元されます。 ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。 手当・待遇： 昇給：あり（年1回 ※6月） 賞与：あり（年2回 ※6月/12月） 通勤手当：実費支給（上限50,000円／月） 時間外手当：全額支給 退職金制度あり（勤続3年以上） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 資格取得・研修受講費補助あり（最大50%補助・交通費全額支給・平日試験や研修は勤務扱い）✨ リゾートホテル保養所（1施設）利用可 制服貸与 定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助 従業員紹介制度 応募資格： ■ 高卒以上 ■ ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格をお持ちの方（必須） ■ 普通自動車免許保有者（AT限定可） ■ PCの基本操作ができる方（Excel、Word、介護ソフト入力など） ★施設での計画作成担当者のご経験がある方、優遇いたします！ 勤務時間（日勤のみ）：🎶 9:00～18:00 休憩：60分（実働8時間） ★残業はほぼありません！定時退社が基本の健康的なワンシフトです。 休日・休暇（年間休日116日）： 週休2日制（シフト制／月単位）⭐ 年間休日116日⭐ 有給休暇（法定通り付与） 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇（いずれも取得・復帰実績多数あり◎） #🌸ケアマネジャーとして働く魅力🌸 2026年現在も市場価値が高まり続ける「マネジメント力」の向上 超高齢社会において、適切な介護サービスを組み立てる「ケアマネジャー」は2026年現在も非常に貴重な存在です。日勤のみ・年間休日116日という働きやすさ抜群の環境で実務経験を積みながら、ケアマネジャーとしての一生モノのマネジメントスキルと信頼を磨くことができます✨ 他職種との「距離の近さ」が、最適なケアプランを生む 施設ケアマネの強みは、介護職や看護師との圧倒的なコミュニケーションの取りやすさです。日頃のご利用者様のご様子についてちょっとした相談や情報共有が直接スマートに行えるため、「本当に今のご利用者様に必要な支援」を自信を持ってプランニングできます。チーム全体で一人のご利用者様の在宅生活を豊かにしていくやりがいに溢れています。 安定した経営基盤と、ライフステージの変化に寄り添う各種休暇 大手の安定した経営基盤があるからこそ、退職金制度や各種保険の完備はもちろん、ライフステージが変化しても安心の「育休・産休」「介護休暇」「子の看護休暇」の取得実績が非常に豊富です。復帰後も変わらず安心して活躍できる職場環境が整っています。 #🌸充実した福利厚生🌸 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 各種手当・制度：通勤手当（上限5万円/月）、時間外手当全額支給、昇給あり（年1回・6月）、賞与あり（年2回・6月/12月）、退職金制度（勤続3年以上）、従業員紹介制度💰 健康・生活サポート：資格取得・研修受講費補助あり（最大50%補助・交通費全額支給・平日研修等は勤務扱い）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、制服貸与、リゾートホテル保養所（1施設）利用可、受動喫煙対策（屋内禁煙） 休暇制度：週休2日制（シフト制）、年間休日116日、有給休暇（法定通り）、産前産後・育児・介護休業、子の看護休暇（取得実績あり） アクセス： 都営地下鉄三田線「高島平」駅より徒歩20分 東武東上線「下赤塚」駅・「東武練馬」駅より徒歩20分 #🌸ご応募お待ちしております！🌸 選考はメディルンの応募フォームより24時間いつでも簡単にご応募いただけます。以下の選考フローに沿って進めさせていただきます。 [1] メディルンの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 面接日や勤務開始時期のご希望、これまでのケアマネジャー（特に施設での計画作成担当者）としての経験や大切にしている想いなど、面接にてお気軽にお話しください。「夜勤なし・残業ほぼなしの整った施設で、腰を据えてケアマネとして長く安定して働きたい」「更新研修の補助などサポート体制がしっかり整ったクリーンな法人でステップアップしたい」という皆様からのご応募を、チーム一同心よりお待ちしております💡