北海道札幌市南区 リブウェル真駒内本町（介護・福祉事業所）介護職/ヘルパー(契約社員)の求人

#🌸『リブウェル真駒内本町』とは？🌸 全国に多彩な福祉事業を展開するビオネストグループが運営する、住宅型有料老人ホームです🏢 札幌市営地下鉄南北線「自衛隊前駅」から車で7分のアクセス。敷地内には駐車場も完備しているため、毎日のマイカー通勤もラクララです。ご利用者様が住み慣れた地域で、毎日を笑顔で生き生きと過ごせるよう、スタッフ一同で温かいケアを提供しています。今回は、契約職員として拠点を一緒に盛り上げてくれる「訪問介護職員（介護職/ヘルパー）」のメンバーを募集します。 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸施設内介護業務のポイント🌸 住宅型有料老人ホームに居住されているご利用者様の居室を訪問し、食事・入浴・排泄の介助や、掃除・洗濯・お買い物サポートといった生活全般の支援（介護業務全般）を行います。 移動の負担なし： 一般の在宅訪問介護とは異なり、施設内（同一建物内）でのケアが中心となるため、天候に左右されず移動に追われるストレスがありません。 契約職員としてじっくり： 6ヶ月ごとの契約更新（更新上限なし）となっており、まずは職場の環境や業務の流れに慣れながら、自身のペースでステップアップを目指せます。 チームで支え合う安心感： 困ったときや緊急時にも、周囲にすぐに先輩スタッフや仲間がいる環境なので、一人で抱え込むことなく安心して業務に取り組めます🤝 多様なシフトでスキルアップ： 日勤、早番、遅番、夜勤と、1日を通じて細やかな時間軸でのシフト（休憩60分）が設定されており、ご利用者様の1日の生活リズムをトータルに把握した質の高いケアが学べます。 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸法人の想い🌸 コーポレートスローガンは「なりたい自分に」💪🏻 スタッフ一人ひとりの理想の働き方やキャリアアップを応援しています。契約職員からのスタートであっても正社員登用制度を完備。手厚い研修制度や資格取得支援、セミナー参加費補助が充実しており、経験の浅い方から将来的に正職員・役職者を目指したい方まで、それぞれの成長ステップに合わせた未来を共に描いていける環境です。 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸リブウェル真駒内本町の3大メリット🌸 資格に応じた納得の好待遇（介護福祉士なら26.3万円〜）： あなたが持つ資格や経験を正当に評価！契約職員の募集であっても、介護福祉士をお持ちの方なら【月給263,920円〜】の安定した高水準スタートが可能です。日頃の頑張りは、昇給や賞与（所属事業所の業績等による）としてしっかりと還元されます💰 5連休を年4回取得OK！リフレッシュも全力で： 有休消化率100%を目指す「連続休暇促進制度」を導入。事前に使う月を決めて、有休と計画的に組み合わせることで、契約職員であっても年4回の5連休以上の長期休暇が取得できます。しっかり休んで、メリハリをつけて仕事に取り組めます🌴 トップクラスの手当＆手厚い福利厚生： 日祝手当（700円/回）や夜勤手当（6,500円/回）など、シフトに応じた手当もしっかり支給！借り上げ社宅制度や1食310円の食事補助、退職金・確定拠出年金など、腰を据えて長く活躍できる待遇のもとで正社員への登用を目指せます🏠 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸数字でみる・資格別の月給🌸 ＜1＞ 初任者研修： 月給 200,480円～ ※内訳：基本給160,000円、処遇改善手当17,000円、特定処遇改善手当8,000円、資格手当7,500円、職務手当6,980円（固定残業代5時間分含む）、地域手当1,000円 ＜2＞ 実務者研修： 月給 202,550円～ ※内訳：基本給160,000円、処遇改善手当17,000円、特定処遇改善手当8,000円、資格手当9,500円、職務手当7,050円（固定残業代5時間分含む）、地域手当1,000円 ＜3＞ 介護福祉士： 月給 263,920円～ ※内訳：基本給162,330円、処遇改善手当17,000円、特定処遇改善手当8,000円、資格手当20,000円、職務手当55,590円（固定残業代37時間分含む）、地域手当1,000円 ※各固定残業代の超過分は別途全額支給。 ※通勤手当は上限22,000円/月まで規定支給。 充実のプラスアルファ手当： 日祝手当：700円／回💰（※夜勤専従は対象外） 夜勤手当：6,500円／回💰 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸数字でみる・働き方🌸 勤務時間（1ヶ月単位の変形労働時間制）： 🎶 通常：9:00～18:00（休憩60分） 早番：7:00～16:00（休憩60分） 遅番：11:00～20:00（休憩60分） 夜勤：16:30～翌9:30（休憩60分） 休日： シフト制（月9日休み、2月のみ8日休）／年間休日107日👑 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸職員として働く魅力🌸 2026年現在もスタッフが無理なく笑顔で持続可能な働き方ができるよう、適切な人員配置や残業削減、休日数や有休取得率の向上を徹底して推進しています✨ 6ヶ月ごとの契約更新（更新上限なし）で、ライフステージの変化に合わせやすい働き方が可能。正社員へのステップアップも大歓迎です！ 必須要件は「初任者研修（旧ヘルパー2級）」以上の資格！ブランクがある方も、手厚いOJTや社内研修、セミナー参加費補助があり安心です 3ヶ月間の試用期間中も条件変更はなく、最初から安定した収入を得ながらスタートをきることが可能です 業務の変更範囲や就業場所の変更範囲は「会社の定める業務/事業所」となっており、法人グループ内での柔軟なキャリア形成やステップアップが可能です 1食310円で利用できる食事補助があり、お弁当の準備の手間が省けてスタッフからも大好評です🍱 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸充実した福利厚生🌸 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 業績・能力に応じた昇降給あり／賞与あり（所属事業所の業績・職務評定による） 正社員登用制度あり 退職金＆確定拠出年金制度（確定拠出年金は勤続3年以上） 交通費支給（上限22,000円/月） 借り上げ社宅制度あり 🏠 食事あり（1食310円）🍱 マイカー通勤可（駐車場あり）🚗 資格取得補助制度・資格取得支援あり セミナー参加費補助・研修制度あり OJTあり 定年制一律65歳（再雇用上限70歳まで） 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ #🌸ご応募お待ちしております！🌸 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入職時期の相談や調整が可能です。これまでに培った資格や経験を活かし、安心のケアを届けるメンバーとして新しいスタートを切りませんか？まずはお気軽にお問い合わせください💁‍♀️