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DYM

Services 事業内容

新卒紹介事業

イメージ写真: 新卒紹介事業

新卒採用業界の新たなスタンダードとなるべく、新卒紹介サービスを展開しております。高い費用対効果で優秀な人材を獲得することで、会社の未来づくりに貢献いたします。

  • 成果コミット型新卒紹介

Commit outcome new graduate recruiting agent service 成果コミット型新卒紹介事業

DYMではWebプロモーションのノウハウを活かしたSNSの活用や、上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワークにより、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。そうして集めた新卒を、弊社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高く企業様にご紹介させて頂いております。また集客力を活かし、年間200回以上採用マッチングイベントを開催。多くの企業様にご導入頂き、リピートでお任せ頂くケースも増えています。

  • 新卒紹介 業界1位
  • 導入実績 1,100社
  • 年間内定承諾 2,500名
  • イベント開催 年間600回
  • リピート率 84.3%

実績

高学歴かつコミュニケーション能力のある学生

事業内容
インターネットマーケティング・広告代理店・スマートフォン
従業員数
10名

自発的に考え行動ができる。将来を担う経営幹部候補や、創業・第2創業期の社長の右腕として。

求めていたのは各事業を支える事業責任者候補の人材。会社をともに創り上げていきたいという考えがありました。しかし、新卒採用自体初めての試みであり、採用ノウハウさえまったく持ち合わせていませんでした。

採用結果
  • 東京大学医学部1名
  • 筑波大学大学院1名
  • 立教大学大学院1名
利用サービス
  • イベント参加3回
  • スクリーニング
  • 面接設定
  • 内定フォロー

体育会系学生

事業内容
住宅・不動産専門の広告代理店・コンサルティング
従業員数
21名

やり切った経験を持つ。継続力、チームワーク、ストレス耐性を備える。会社の中心人物として。

不動産業界向け広告営業という職種柄、辛抱強く努力を続けることができる体育会気質の人材を必要としていましたが、媒体で集まる学生の質には不満がありました。工数ばかり掛かりなかなか採用には繋がっていませんでした。

採用結果
  • 青山学院大学1名(合気道部)
  • 中央大学1名(ゴルフ部)
  • 関西学院大学1名(アイスホッケー部)
利用サービス
  • SNS告知
  • スクリーニング
  • 個別紹介

エンジニア系学生

事業内容
ITシステム開発・ITソリューション
従業員数
159名

中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材の採用で定着率を高め会社の核として。

例年、春採用で採り切れなかった人数を秋採用で補填していました。しかしナビ媒体では、採用バーの高さに見合った人材と出会うことが難しく、工数を割いても入社に結びつけることができずに非常に苦労していました。

採用結果
  • 慶應義塾大学1名
  • 早稲田大学2名
利用サービス
  • 個別紹介(4名の面接設定)
  • SNS告知
  • 内定フォロー

Strong Point

ソーシャルメディアを活用した良質な母集団形成

  • SNSを活用し採用ニーズの高い特定層へアプローチ
  • ナビではなかなか出会えない層にアプローチ可能

Facebook、Twitter等を活用し上位校を中心に集客します。いいね!数、フォロワー数は日々増加しており、今後も母集団は拡大。さらに「上位校学生団体」「体育会系」「エンジニア系」等、企業様からのニーズが特に高い人材との独自のネットワークを構築、母集団の質の高さも維持しています。

  • 56,000いいね!
  • フォロワー60,000

エージェント機能による採用工数削減

  • 貴社専属のリクルーターが精度高く人材を紹介
  • 採用業務のアウトソーシングで工数大幅削減

リクルーターが第三者としての立場から貴社の魅力を客観的に伝え、先入観による「ミスマッチ」を防止。本当にマッチした人材のみを厳選してご紹介します。動機付け、志望度喚起、選考途中・内定後のフォローまで行うことで、内定承諾率も格段に向上しています。

採用マッチングイベント年間170回以上開催

採用マッチングイベント年間234回開催
全国7箇所で開催
  • 参加企業最大8社、参加学生 約50名
  • 小規模・座談会形式
  • 上位校学生の参加率が6割以上
  • 上位校学生の参加率が6割以上
  • 幅広い業界の企業が参加(ex.サービス業、不動産業 等)
  • 地方開催数もNo.1

ナビでの採用が思うようにいかなかった場合でもDYMの採用マッチングイベントでは一年中いつでも学生に会う事ができるため、一年を通した母集団形成、採用計画が立てられます。

就活系のイベントでは国内トップクラスの開催数です。厳選された学生に、効率良く多く接触することで、確実に採用に繋げることが可能です。所属学部・学科不問の通常イベントに加え、「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。

新卒採用イベント開催数「業界No.1」 一年中いつでも学生に出会えます。

採用マッチングイベント「Meets Company」

「Meets Company」は、“隠れた成長企業”と“成長意欲の強い学生”の架け橋となる、新卒向け就職支援プログラムです。「学生が求める企業」「企業が求める学生」をマッチングします。

採用マッチングイベント「Meets Company」

採用イベントの問題点

  • 会社説明会を開いても、学生が集まらない・質が悪い
  • 会社説明会に来てくれてもその後のフォローまで手が回らない
  • 合同説明会にコストをかけて出展してもブースで会える学生数が限られる
  • もっと自社の魅力を直接伝えたいのにPRする機会がない
  • 特定の層(理系エンジニア、体育会系)に絞って効率良く会いたい

『Meets Company』が解決します。

  • 採用工数が大幅に削減できます!

    イベント参加学生の集客はもちろんDYMが担当。貴社には企業PR(5分間)の資料をご準備いただくのみで参加可能です。

  • 一年を通して母集団が形成できます!

    16卒向けのイベントは来年の3月まで継続して開催していきます。ナビからのエントリーが少なくなる採用中盤後半期でも常に一定の学生と接点が持てます。

  • ナビでは出会えない層に出会えます!

    DYMでは、自社で構築してきた「SNS」と「リアルネットワーク」をMIXさせた独自の母集団を形成しています。ナビではなかなか出会えない層に多数出会えます。

  • 業種特化型イベントで効率よく接触できます!

    文理問わず参加する「通常イベント」に加え、定期的に「営業職・エンジニア職向けイベント」といった企業様からのニーズの高い業種・人材特化型のイベントも開催しています。

  • 地方採用を強力に強化できます!

    DYMでは地方でのイベント開催を強化しています。地方の学生は優秀な人材が多数おり、企業様からの評判も上々です。ニーズがあれば現状未開催エリアでの開催も検討致します。

得意分野を活かしたリクルーターの的確な見極め

人材業界出身の見極めのプロが独自の得意分野を最大限に活かしクライアント様の細かいニーズに的確に応えます。

体育会学生採用のプロ

  • マーケティング会社
  • 従業員数/約80名
  1. 採用背景 7月時点で4名の採用が決まっていましたが、業績好調により採用予定人数を倍増、中核を担う人材として、体育会学生に対象を絞りました。
  2. 取り組んだ内容 大学の部室に直接出向き、一緒に練習をして学生との関係を深めました。学生の適正を見極めつつ、企業には「チームをまとめた経験」や「ケガを乗り越えた」など実績を説明しました。
  3. 結果
    結果
    新たに5名の体育会学生を採用
    採用期間
    約1カ月

エンジニア採用のプロ

  • ITコンサルティング会社
  • 従業員数/5名
  1. 採用背景 新卒1期生を採用したい。職種はエンジニア限定。しかし、自社のノウハウがなく、8月時点でひとりも採用ができていませんでした。
  2. 取り組んだ内容 エンジニア志望者にFacebookを通じてメッセージを送付。その後、チャット感覚でこまめにフォローし、強固な人間関係を構築しました。
  3. 結果
    結果
    理系の学生2名を採用
    採用期間
    約1カ月

不動産の営業採用のプロ

  • 不動産会社
  • 従業員数/約30名
  1. 採用背景 会社が小規模のため、どうしても学生に注目されない。ナビ媒体を利用していたが7月になっても採用ができていませんでした。
  2. 取り組んだ内容 7月に合同企業説明会を開始。会社に興味をもった学生に対し、自身の不動産での経験を踏まえて中小企業で働くやりがいやメリットを説明。学生の志望度を高めました。
  3. 結果
    結果
    求める要件に合致したMARCH以上の学生を1名採用
    採用期間
    約1カ月

大量人材採用のプロ

  • 総合アウトソーシング会社
  • 従業員数/300名
  1. 採用背景 会社が新事業を行うことになりました。コンサルタント募集のため従来よりも採用基準が上がり、地頭がよい学生を2012年度の秋採用で募集しました。
  2. 取り組んだ内容 就職ナビやマッチングイベントなど複合的に活用し、一定数の母集団を形成。スクリーニング、面接の設定などを代行し、優秀な学生を集めつつ、採用工数を減らしました。
  3. 結果
    結果
    上位校の学生25名(8割以上MARCH)を採用
    採用期間
    約1カ月

"採用力"を向上させる「採用ツール」「採用サイト」

自社内に優秀なデザイナーを多く抱え、すべてのツールを実際に活用しながら新卒採用を成功させている新卒採用を知り尽くしているDYMだからこそ実現できるクオリティをご体感ください。

パンフレット
写真: パンフレット
採用サイト
キャプチャ: 採用サイト
内定者サイト
キャプチャ: 内定者サイト

他にも「会社パンフレット」「会社ムービー」等も制作致します。

新卒紹介・新卒採用アウトソーシングナビ

採用のすべてをワンストップでご提供
採用ブランディングから、母集団形成、選考、内定フォロー、入社後研修まで、採用・育成の各フェーズをすべてワンストップでご提供します。
お客様の予算や計画に合わせたご提案
予算や計画に応じて柔軟にカスタマイズし、ご提案します。すべてをアウトソースして頂くことや、お客様の課題となっているフェーズを重点的にお任せいただくことも可能です。
年間計画をご提示し、戦略的な採用活動を可能にします
年間計画を提示の上、採用活動イメージを可視化します。「どの時期に、何の施策で、どのくらいの学生と接点を持てるか」「施策毎の特徴を踏まえ、採用ターゲットや採用エリアを切り分け、各施策から、それぞれ何名の採用に繋げるか」といった戦略的な採用活動を可能にします。

採用フェーズ別 DYMサービス一覧


採用フェーズ別 DYMサービス一覧
※上記の各施策「展開時期」は一例です。柔軟に対応可能できますのでご相談ください。

貴社のご計画、課題に応じ、採用フェーズ毎に適切なサービスをご提案させて頂きます。

「新卒紹介・新卒採用アウトソーシングナビ」の特徴

ソーシャルメディアを使用し、優秀な学生とリーチ
現在、facebookで40,000名、twitterで45,000名の優秀な学生とリーチでき、圧倒的な集客力を有しております。
専任のキャリアカウンセラーが学生をフォロー
主に人材系企業出身の専任のカウンセラーが御社の欲しい学生をフォローし確実に入社に繋げていきます。
年間80回のイベント開催
March以上の学歴の学生を中心に約50名の優秀な学生を集めたセミナーを毎週実施しており、母集団形成に役立っております。

http://cossack.jp/

DYMのサービスに関するお問い合わせ

DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。

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