ジンジャーの料金・機能・導入事例

休憩のたびに打刻する設定と、休憩時間を自動で控除する設定から選べます。休憩時間が固定されている場合は、労働時間から自動で控除すれば従業員の打刻が不要になります。休憩時間に変動がある場合は毎回打刻する設定にすることで、実態に合わせて管理できます。

事前に十五分単位で集計する設定を行っておけば、その単位で勤務時間を集計できます。ただし、設定をしていない状態で記録した勤務実績を、後から十五分単位に丸めることはできません。運用を始める前に、自社のルールに合わせて集計単位を決めておくことが大切です。

ジンジャーサインは、相手先の企業や担当者が同じサービスを導入していなくても電子契約を締結できます。相手先に合わせる必要がないため、面倒な対応業務は発生しません。紙で締結した契約書もアップロードして、電子契約の書類と一緒に一元管理できます。

退職後も一年間はログインしてweb給与明細を確認できます。ジンジャー給与を契約している企業の従業員は、スマホのブラウザからログインすることで給与明細を確認できます。管理者は明細を即時公開するか、公開を予約するかを選べます。

可能です。申請の種類ごとに、人事データベース上の情報や申請内容に合わせて条件分岐を設定でき、全体設定や個別設定も柔軟に行えます。申請者は進行中や過去の申請をマイページから一覧で確認できるため、承認の進捗もいつでも把握できます。