トラコム株式会社のSNS採用の料金・機能・導入事例

Instagram運用を通じて企業のリアルな魅力を発信し、社員が自社の情報をシェアしやすい環境をつくります。企業の魅力が社員の言葉として第三者に伝わるため、企業発信の情報よりも信頼されやすく、社員紹介によるリファラル採用で質の高いマッチングにつなげられます。

社員の表情やオフィス環境、社内イベントの様子などを写真や動画で発信し、求人票では伝えきれない職場の雰囲気を直感的に伝えます。応募前の段階で入社後の働き方を具体的にイメージしてもらえるため、入社後のミスマッチを減らし、早期離職の防止にもつなげられます。

退職者が企業のSNSアカウントをフォローし続けることで、退職後も良好な関係を保てます。将来の再雇用や、退職者を通じた外部からの紹介につながる人材ネットワークを、会社の資産として活用できるため、アルムナイ採用に取り組む基盤をSNS上に整えられます。