ケアマネジャーの年間休日は何日？120日以上休める職場や休日事情を解説

ケアマネジャーの年間休日は勤務先によって異なり、土日祝日の勤務やシフト制の有無なども働きやすさに影響します。ここでは、年間休日の目安と公的統計の水準、休日数による休み方の違い、有給休暇との関係を解説します。

ケアマネジャーの年間休日は勤務先によって差があります。求人を比較する前に、まず全産業の水準を公的統計で押さえておきましょう。

厚生労働省の令和7年（2025年）就労条件総合調査によると、令和6年（2024年）1年間の1企業平均年間休日総数は112.4日、労働者1人平均年間休日総数は116.6日でした。いずれも昭和59年（1984年）以降で最も多い日数となっています。年間休日が112日を下回る求人は、企業単位の平均より少ない水準にあたると判断できます。

ただし、ケアマネジャーという職種に限定した平均年間休日数を示す公的統計は確認できませんでした。「ケアマネジャーの年間休日は◯日」と一律に断定はできないため、求人ごとに条件を確認する必要があります。

  求人を確認する際は、年間休日の日数に加えて以下の項目もチェックしましょう。

• 完全週休2日制か
• 土日祝日に休めるか
• シフト制の場合、希望休を申請できるか
• 年末年始休暇や夏季休暇があるか
• 休日出勤が発生する可能性があるか

出典：「2025年 病院看護実態調査」結果｜公益社団法人日本看護協会

年間休日の日数によって、1年間の働き方や休日の取り方には違いがあります。年間休日105日と130日では年間で25日の差があり、1か月あたり2日程度の開きが生じます。

ただし、同じ年間休日数でも休日の配置は勤務先によって異なります。連休を取得しやすいのか、シフト制で休日が分散するのかなども求人票や面接で確認しましょう。

ケアマネジャーの求人には、年間休日120日以上を設定しているものもあります。たとえば、土日祝日を休みとしている居宅介護支援事業所などでは、年間休日が120日以上に設定されているケースがあります。

年間休日120日の場合、1年間の約3分の1が所定の休日となる計算です。仕事とプライベートのメリハリをつけたい方や、家族との時間を確保したい方にとって、求人選びの重要な条件になるでしょう。

年間休日120日以上の求人を探す場合は、以下の条件もあわせて確認するのがおすすめです。

• 土日祝日が固定休になっているか
• 年末年始休暇や夏季休暇があるか
• 有給休暇を取得しやすい環境か
• 休日出勤や緊急対応があるか
• 休日出勤した場合に振替休日を取得できるか

「年間休日120日以上」という数字だけで判断せず、休日の曜日や休日出勤の有無まで確認することで、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

求人票に記載されている年間休日は、一般的に会社や事業所が定めた休日を指します。有給休暇は労働者が一定の要件を満たした場合に取得できる休暇であり、年間休日とは別に扱われるのが基本です。

有給休暇の付与は労働基準法で定められており、「雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」とされています。さらに、2019年（令和元年）4月1日以降の基準日に10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者について、使用者にはその基準日から1年以内に5日以上を取得させる義務が課されています。

つまり、年間休日120日の職場で有給休暇を10日取得した場合、年間休日とは別に10日間休めることになります。求人を比較するときは年間休日だけを見るのではなく、有給休暇の付与日数や取得状況、特別休暇の有無まで確認しましょう。

出典：年次有給休暇｜しっかり学ぼう！働くときの基礎知識｜確かめよう労働条件｜厚生労働省

ケアマネジャーの年間休日や休み方は、居宅介護支援事業所や介護施設など勤務先によって異なります。ここでは、勤務先ごとの休日事情と、専従か兼務かによる違いを解説します。

居宅介護支援事業所には、平日の日中を中心とした勤務体系を採用している職場があり、土日祝休みの求人も見られます。利用者宅への訪問や関係機関との連絡・調整などを、平日の日中に行うことが多いためです。

居宅介護支援事業所で見られる勤務条件の例 

• 土日休みまたは土日祝休み
• 日勤中心の勤務
• 年末年始休暇あり
• 夜勤なし
• 完全週休2日制

ただし、すべての居宅介護支援事業所が土日祝休みとは限りません。利用者や家族への対応、事業所の営業日などによって休日出勤が必要になる場合もあります。求人票では年間休日数だけでなく、固定休の曜日や休日出勤の有無も確認しましょう。

特別養護老人ホームなど、365日体制でサービスを提供する介護施設もあります。そのため、施設で働くケアマネジャーは土日祝日が必ず休みになるとは限らず、シフト制で休日を取得するケースがあります。

施設ケアマネの求人を選ぶ際は、年間休日数に加えて、希望休や連休の取りやすさ、土日祝日の出勤頻度などを確認することが大切です。

施設ケアマネジャーなどでは、ケアマネジャー業務だけを担当する「専従」ではなく、介護職などの業務を兼務する場合があります。兼務する業務の内容によっては、専従の場合と比べて勤務時間や休日の取り方が異なることがあります。

介護業務を兼務する場合に確認しておきたいポイント

• 早番・遅番などの勤務があるか
• 夜勤を担当する可能性があるか
• 土日祝日の勤務があるか
• ケアマネジャー業務と介護業務の割合
• 休日出勤や時間外勤務の有無

「ケアマネジャー募集」と記載されていても、仕事内容や勤務体系は職場によって異なります。求人票の「業務内容」「勤務時間」「シフト」などを確認し、兼務がある場合は具体的な勤務条件まで把握しておきましょう。

主任ケアマネジャーは、ケアマネジャーへの助言や支援、関係機関との連携など、専門性の高い役割を担います。しかし、主任ケアマネジャーであっても、年間休日数が一律に決まっているわけではありません。

休日数は資格や役職だけで決まるのではなく、主に以下のような勤務先の条件によって異なります。

• 法人や事業所が定める年間休日
• 週休2日制やシフト制などの勤務体系
• 土日祝日の営業・勤務の有無
• 管理職などほかの役職との兼務
• 年末年始や夏季などの休暇制度

主任ケアマネジャーの求人を探す際も、資格名や役職だけで休日の多さを判断せず、年間休日数や休日の曜日、兼務の有無などを確認することが重要です。

ケアマネジャーの休日は、土日祝休みの職場がある一方、シフト制で平日に休む場合もあります。ここでは、勤務体系ごとの休み方や休日の利用者対応、休日出勤、長期休暇について解説します。

ケアマネジャーが土日休みになるか平日休みになるかは、勤務先の営業日や勤務体系によって異なります。

大きな分かれ目は、事業所が土日祝日にも稼働しているかどうかです。土日休みを希望する場合は、「年間休日◯日」だけでなく、「土日休み」「土日祝休み」「固定休」などの記載も確認しましょう。

土日祝休みのケアマネジャーでも、状況によっては休日に利用者や家族、関係機関への対応が必要になる場合があります。特に、利用者の状態や生活環境に急な変化があった場合などは、勤務先の対応方針に沿って連絡や調整を行うケースがあります。

休日に対応が発生する可能性がある主なケース

• 利用者の状態が急変した
• 利用者が入院・退院することになった
• 家族から緊急の相談や連絡が入った
• 介護サービスの利用について急な調整が必要になった
• 関係する事業所や施設との連絡が必要になった

ただし、休日の対応方法は勤務先によって異なります。当番制や緊急連絡体制を設けている場合もあるため、転職時には、休日の連絡頻度や対応方法について確認しておきましょう。

ケアマネジャーは、利用者や家族との面談、サービス担当者会議などの日程によって、休日に出勤する場合があります。また、勤務先によっては研修や行事への参加が休日と重なるケースもあります。

休日出勤が発生する可能性がある場面としては、次のようなものが挙げられます。

• 利用者や家族との面談
• サービス担当者会議への出席
• 利用者の緊急対応
• 施設の行事やイベントへの参加
• 研修や社内会議への出席

休日出勤をした場合の取り扱いは、勤務先の就業規則や勤務体系によって異なります。別の日を休日とする振替休日が設けられる場合もあるため、「休日出勤がどの程度あるか」「代わりの休みを取得できるか」を確認することが重要です。求人票だけで分からない場合は、面接時に確認しておきましょう。

ケアマネジャーの年間休日を確認する際は、通常の休日だけでなく、年末年始休暇や夏季休暇、特別休暇などの制度にも注目しましょう。年間休日数が同程度でも、勤務先によって長期休暇の有無や取得方法が異なるためです。

特に重要なのは、年末年始休暇や夏季休暇が年間休日に含まれているのか、年間休日とは別に取得できるのかという点です。年間休日数と休暇制度の両方を確認することで、実際の休みやすさを判断しやすくなります。

ケアマネジャーが無理なく働き続けるためには、年間休日だけでなく、勤務時間や1日の仕事量も確認することが大切です。ここでは、勤務時間の目安、業務スケジュール、残業が休日に与える影響を解説します。

ケアマネジャーの勤務時間は職場によって異なりますが、居宅介護支援事業所などでは、朝から夕方までの日勤を中心とする職場が多く見られます。一方、介護施設で介護業務などを兼務する場合は、早番や遅番などを含むシフト勤務になることもあります。

実際の勤務時間や業務内容は勤務先や担当件数などによって変わります。求人を選ぶ際は始業・終業時間だけでなく、シフト勤務や夜勤の有無なども確認しましょう。

ケアマネジャーは、利用者や家族への訪問だけでなく、ケアプランの作成やサービス担当者会議への出席、関係機関との連絡・調整など、さまざまな業務を担当します。

特定の日に訪問や会議を詰め込みすぎると、書類作成が勤務時間外にずれ込む可能性があります。予定に余裕を持たせ、事務作業の時間も確保することが重要です。

年間休日が多い職場でも、残業や緊急対応が頻繁に発生すると、仕事とプライベートを両立しにくくなる可能性があります。ケアマネジャーは複数の関係者と調整するため、予定どおりに業務が進まないこともあります。

残業や予定外の対応につながる主な要因として、以下が挙げられます。

• 利用者や家族から急な相談が入る
• 入院や退院に伴う調整が必要になる
• サービス担当者会議が勤務時間外に及ぶ
• 訪問後の記録やケアプラン作成に時間がかかる
• 書類作成や給付管理などの業務が集中する

こうした業務が特定のケアマネジャーに集中すると、残業が増えたり、予定していた休日を取りにくくなったりします。求人を選ぶ際は、年間休日数に加えて、時間外労働の状況や緊急時の対応体制も確認しましょう。

ケアマネジャーの休みやすさは、個人の努力だけでなく、事業所の人員体制にも左右されます。介護分野全体の状況を、公的な調査で確認しておきましょう。

公益財団法人介護労働安定センターの令和6年度（2024年度）介護労働実態調査によると、従業員が不足していると回答した事業所の割合は65.2%にのぼります。労働条件等の悩み・不安・不満としては「人手が足りない」が49.1%と最も高く、「有給休暇が取りにくい」が19.4%、「休憩が取りにくい」が17.3%と続いています。

一方で、同調査における令和6年度の離職率は12.4%で、2年連続の低下となりました。採用率は14.3%です。人手不足は続いているものの、職場に定着する職員は増えつつあるという状況がうかがえます。

 ケアマネジャーは事業所あたりの配置人数が限られることもあり、担当者が休むと業務が滞りやすい職種です。求人を比較する際は、年間休日数だけでなく、事業所のケアマネジャーの人数や休暇中の引き継ぎ体制まで確認しておくと、実際の休みやすさを判断しやすくなります。

出典：令和6年度「介護労働実態調査」結果の概要について｜公益財団法人介護労働安定センター

ケアマネジャーが仕事とプライベートを両立するには、年間休日数だけでなく、自分の生活に合った勤務条件の職場を選ぶことが大切です。家族との予定を合わせたい場合は土日祝休み、平日に用事を済ませたい場合はシフト制の職場が選択肢になります。

両立するために確認したいポイント

• 年間休日数と固定休の曜日
• 有給休暇の取得状況
• 残業時間や休日出勤の頻度
• 緊急時の連絡・対応体制
• 担当する利用者数や業務量
• フレックスタイムや時短勤務などの制度
• 介護業務などとの兼務の有無

希望する働き方をあらかじめ整理したうえで求人を比較すると、自分に合った職場を見つけやすくなります。

年間休日120日以上の求人を探す際は、日数だけでなく、休日の仕組みや有給休暇、残業などの条件も確認することが大切です。ここでは、求人票の読み方と確認すべき項目を解説します。

ケアマネジャーの求人を探す際に注意したいのが、「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いです。似た表現ですが、毎週必ず2日の休日があるかどうかという点で違いがあります。

普及状況を公的統計で見ると、令和7年就労条件総合調査では、何らかの週休2日制を採用している企業の割合は92.6%、そのうち完全週休2日制を採用している企業の割合は65.5%でした。週休2日制を掲げていても完全週休2日制ではない職場が一定数あるということです。

また、「完全週休2日制（土日）」なら毎週土日が休みですが、「完全週休2日制（シフト制）」の場合は土日が休みになるとは限りません。表記だけで判断せず、祝日や年末年始などの扱いも確認しましょう。

出典：令和7年就労条件総合調査 結果の概況　1.労働時間制度｜厚生労働省

年間休日が120日以上あっても、有給休暇を取得しにくかったり、残業が多かったりすると、仕事とプライベートを両立しにくい可能性があります。

特に確認しておきたい項目 

• 有給休暇の付与日数
• 有給休暇の取得率や平均取得日数
• 月平均の残業時間
• 休日出勤の頻度
• 長期休暇の取得状況
• 育児・介護休業などの取得実績

判断の基準として、全産業の水準も押さえておきましょう。令和6年1年間の年次有給休暇の平均付与日数は18.1日、平均取得日数は12.1日、取得率は66.9%で、昭和59年（1984年）以降で最も高い水準となっています。面接で取得実績を確認する際は、この水準と比較すると判断しやすくなります。

年間休日という数字だけで比較するのではなく、休暇の取得状況や時間外労働なども含めて判断すると、働きやすい職場を見つけやすくなります。

出典：令和7年就労条件総合調査 結果の概況 3.年次有給休暇の取得状況｜厚生労働省

ケアマネジャーの求人票では、「休日・休暇」や「勤務時間」などの欄を確認すると、休日の取り方を把握しやすくなります。 

「土日休み」と記載されていても、月に数回の土曜出勤や休日対応が設定されている場合があります。求人票の備考欄なども確認し、不明な点は応募先へ問い合わせたり、面接時に質問したりしましょう。

年間休日120日以上の求人でも、休日出勤やオンコール対応が設定されている場合は、休日に仕事の連絡を受けたり、緊急時に対応したりする可能性があります。

休日出勤やオンコールについては、以下の点を確認しておきましょう。

• 休日出勤は月に何回程度あるか
• オンコールや緊急連絡の当番があるか
• 休日や勤務時間外の電話対応があるか
• 緊急時に出勤する可能性があるか
• 休日出勤した場合に振替休日を取得できるか
• オンコールを複数人で分担しているか

求人票に記載がない場合は、面接時に「休日や勤務時間外の緊急対応はありますか」などと質問すると確認できます。年間休日数だけでは分からない勤務実態まで把握したうえで、希望する休み方を実現できる職場を選びましょう。

ケアマネジャーが転職先を選ぶ際は、年間休日数だけでなく、休日の曜日や残業、給与なども含めて比較することが大切です。ここでは、条件の整理から情報収集、面接での確認までを解説します。

転職活動を始める前に、年間休日数や休日の曜日など、自分が希望する働き方を整理しておきましょう。すべての希望条件を満たす求人が見つかるとは限らないため、「必ず満たしたい条件」と「できれば満たしたい条件」に分けて考えることがポイントです。

家族との時間を優先したい場合は休日の曜日、収入を重視したい場合は給与を優先するなど、自分にとって譲れない条件から順位をつけましょう。優先順位を明確にしておくことで、複数の求人を比較しやすくなります。

求人票には年間休日や休日制度が記載されていますが、実際の休みやすさまですべて把握できるとは限りません。休日出勤の頻度や希望休の通りやすさ、有給休暇の取得状況など、求人票だけでは分からない情報もあります。

実際の休日事情を確認する方法として、以下が挙げられます。

• 採用担当者や面接官に質問する
• 職場見学で職員の働き方を確認する
• 有給休暇の平均取得日数を確認する
• 休日出勤や緊急対応の頻度を質問する
• 希望休や連休の取得方法を確認する
• 求人情報と公式サイトの採用情報を照らし合わせる

特に「休日出勤あり」「シフトによる」などの記載がある場合は、具体的な頻度を確認することが大切です。実際に予定どおり休める環境なのかを確認したうえで応募を検討しましょう。

転職先を選ぶ際は、年間休日の多さや給与の高さだけで判断するのではなく、両者のバランスを考えることが重要です。給与が高くても休日出勤や残業が多ければ、仕事から離れて過ごせる時間が少なくなる可能性があります。

給与だけでなく、実際の勤務時間や休日数まで含めて比較することで、自分にとって納得できる条件か判断しやすくなります。

求人票だけでは休日や勤務体系の詳細が分からない場合は、面接で具体的に質問しましょう。入職後のミスマッチを防ぐためにも重要です。

面接では、以下の項目を確認しておくとよいでしょう。

• 年間休日は何日あるか
• 土日祝日は基本的に休めるか
• シフト制の場合、希望休を申請できるか
• 休日出勤は月に何回程度あるか
• 休日出勤時に振替休日を取得できるか
• オンコールや緊急時の連絡対応があるか
• 有給休暇や連休を取得しやすいか
• 月平均の残業時間はどの程度か
• 介護業務などとの兼務があるか

休日について質問する際は、制度の有無だけでなく「実際にはどの程度発生しているか」まで確認することがポイントです。年間休日、勤務時間、給与などを総合的に比較し、長く無理なく働ける職場を選びましょう。

ケアマネジャーの年間休日は勤務先によって異なり、職種に限定した平均年間休日数を示す公的統計は確認できませんでした。ただし全産業の水準としては、令和6年1年間の1企業平均年間休日総数が112.4日、労働者1人平均年間休日総数が116.6日で、いずれも過去最多となっています。

勤務先による違いは明確です。平日の日中を中心に業務を行う居宅介護支援事業所では土日祝休みや年間休日120日以上の求人が見られる一方、365日体制で稼働する介護施設ではシフト制で休日を取得するケースがあります。介護業務との兼務がある場合は、早番・遅番や夜勤が加わることもあります。

注意したいのは、年間休日と有給休暇が別の制度である点、そして「週休2日制」と「完全週休2日制」が異なる点です。完全週休2日制を採用している企業の割合は65.5%であり、表記だけで毎週2日休めると判断するのは避けるべきです。

また、土日祝休みでも利用者の急変や入退院に伴う対応、サービス担当者会議などで休日出勤が発生する場合があります。求人を選ぶ際は、年間休日数に加えて、休日の曜日、振替休日の扱い、オンコールの有無、有給休暇の取得実績、月平均の残業時間まで確認しましょう。