AI面接官の料金・機能・導入事例

エントリーシートの情報をもとにAIが候補者と対話し、一次面接など選考の初期段階で活用できます。候補者の回答に合わせて質問を展開し、書類情報だけでは確認しにくい考え方や志向性を引き出して、その後の選考判断に活用できます。

企業ごとの評価ロジックに合わせた候補者評価に対応しています。AIとの対話を通じて得られた情報を共通の評価軸で整理し、候補者の評価をデータとして可視化できるため、自社が選考で重視する基準に沿った候補者理解に活用できます。

AI面接の録画データを確認できます。AIによる評価結果だけで候補者を判断するのではなく、採用担当者が実際の面接内容を確認したうえで選考に活用できるため、回答内容に加えて対話時の情報も含めて候補者を確認できます。

AI面接の内容をもとに、候補者の良かった点や改善すべき点、具体的な改善策を示すフィードバック機能を提供しています。候補者が面接内容を振り返る機会を設けられ、次の選考に向けた準備や採用体験の向上に活用できます。

AIによる評価や面接録画などを採用担当者が確認し、通過者を確定する運用が紹介されています。AIが面接や評価情報の整理を担い、その結果を選考材料として活用しながら、採用担当者がその後の選考へ進む候補者を判断する仕組みです。