HireVue AI Interviewerの料金・機能・導入事例

はい。一般的なAI面接官に期待される基本機能は備わっています。そのうえで、高度な管理機能や人による監督の仕組み、AIの動作を制御するガードレールが最初から組み込まれており、大企業での利用を前提とした運用体制を整えられる点に特徴があります。

スコアはすべて、面接での回答内容という根拠と、企業が設定したコンピテンシーの評価基準に結び付いています。そのため、なぜその評価になったのかを後から確認できます。AIのスコアは採用担当者の判断材料の一つで、最終的な判断は人が行う仕組みです。

はい。職種やレベル、勤務地、チームごとに質問やコンピテンシー、合格基準を設定できます。設定後は採用責任者と調整を重ね、評価の結果が実際に採用したい人材像と合うように合わせ込めます。質問の内容や音声、権限は担当者が確認して承認します。

はい。既存の採用プロセスに組み込めるよう設計されており、面接結果は採用管理システム（ATS）上の候補者情報に反映されます。採用担当者や採用責任者は、普段使っているツールから離れることなく、そのままの流れで面接結果を確認して選考を進められます。

構造化面接であることに加え、確認可能な文字起こしによって不自然なパターンを見つけやすくなっています。不審なケースはそのまま通過させるのではなく、人による確認の対象としてフラグを立てられるため、不正や意図的な回答操作への対策を講じられます。