JAPAN AI HR AI面接の料金・機能・導入事例

企業担当者の顔写真や声のデータからリアルなアバターを生成するため、候補者には人と話している感覚に近い自然な面接体験を提供できます。アバターのカスタマイズも可能です。候補者の回答に応じてAIアバターが質問を深掘りしながら面接を進めます。

ポジションごとに評価項目・重みづけ・採点基準を設定できます。STARメソッドに則った基準をAIが自動生成することも、既存の評価制度をアップロードして反映することも可能です。導入時には専門チームが設計をサポートし、基準のブラッシュアップも支援します。

AIの判定は一次スクリーニングの支援で、最終的な合否判断は人事担当者が行う運用を推奨しています。AIはスコアと根拠を提示し、判断材料を整理する役割を担います。録画動画や文字起こしも確認しながら、面接官同士の評価のすり合わせを効率化できます。

既存のATSはそのまま使えます。自動連携またはCSVのインポート・エクスポートで接続するため、現在の運用フローを変える必要はありません。評価結果のATSへの書き戻しにも対応しており、ツールが増えて管理が煩雑になる心配もありません。

新卒・中途・アルバイト・パートの採用面接に加えて、接客や営業のロールプレイング、定期面談やエンゲージメント調査などの従業員サーベイにも活用できます。ロープレでは対話の後に評価とフィードバックが自動生成され、サーベイ結果もレポートとして自動集計されます。