ホキラオンの採用代行の料金・機能・導入事例

RPOは採用代行のことで、企業の採用業務の全体または一部を外部の専門家に委託する仕組みです。人材紹介が候補者の紹介に対する成果報酬型であるのに対し、RPOはスカウト配信や面接調整などの採用業務そのものを月額で代行します。

年間で複数名の中途採用を継続的に行いたい企業や、人材紹介手数料の負担が重くなってきた企業、社内に採用専任の担当者がいない中堅・オーナー企業などに向いています。業種は問わず、営業・企画・バックオフィス・飲食など幅広い職種に対応しています。

オーナー企業や中堅企業は採用専任部門を持たないことが多く、経営者や人事責任者が現業と兼務で採用を担いがちです。採用代行を使えば経営層は意思決定と最終面接に集中できます。同社はオーナー企業特化の人材紹介も運営し、響く訴求のノウハウを蓄積しています。

既存の人材エージェントからの切り替えに対応しています。既存エージェントとの契約を続けながら並行して運用することも、切り替え時期を調整することもできます。ヒアリング時に現状の採用予算を伝えると、コストのシミュレーションが提示されます。

進捗報告はどのように行われますか？
週次でスカウト送信数や返信率、面接設定数、内定承諾率などのKPIレポートがSlackまたはメールで届きます。月次ではオンラインの定例ミーティングで数値を振り返り、次月の改善施策を協議します。緊急時はSlack・メール・電話で対応してもらえます。