採用代行（RPO）おすすめ会社46選！費用や特徴などを徹底比較

主要な採用代行（RPO）の比較一覧表

主要な採用代行会社について、強みや費用、特徴などを比較できるよう整理しました。

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項目	マルゴト株式会社	株式会社キャスター	株式会社ネオキャリア	株式会社ONE	株式会社キャリアマート	パーソルキャリア株式会社	株式会社マイナビ	株式会社VOLLECT	アデコ株式会社	レジェンダ・コーポレーション株式会社
主な強み・支援領域	「まるごと人事」で採用戦略、求人作成、スカウト、応募者対応、数値分析・改善まで採用チームとして支援。	「CASTER BIZ recruiting」で採用戦略、媒体運用、スカウト、応募者対応、分析をチームで支援。	採用計画、媒体運用、応募者対応、スカウト、選考調整などを課題に合わせてカスタマイズしてRPO支援。	求人広告運用、スカウト、応募者対応、面接調整など採用実務を一体で代行。	採用計画、媒体運用、スカウト、応募受付、選考調整など新卒・中途採用業務を幅広く支援。	中途採用を中心に、採用戦略、母集団形成、選考運用、リクルーター業務、クロージングまで支援。	採用戦略、要件定義、媒体・母集団形成、応募者管理、選考運用まで新卒・中途を横断して支援。	「PRO SCOUT」で媒体選定、候補者抽出、スカウト文面作成、送信、分析までダイレクトリクルーティングを専門に支援。	採用計画、候補者ソーシング、選考調整、オファー・入社フォローまで必要工程をカスタマイズして支援。	「変革RPO」で採用プロセスの設計・運用を専属チーム制で継続支援。
料金	まるごと人事ライト：月額25万円（税別）＋初期費用10万円（税別）	月額25万円（税込27.5万円）〜	要問い合わせ	月額7万円〜	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ
実績・特徴	支援650社以上、契約継続率95％以上、180以上の採用媒体運用、年間10万通以上のスカウト送信実績を案内。	累計800社以上の支援実績を案内。オンライン中心で採用実務を標準化しやすい。	新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用領域で長年の支援実績。複数区分の採用を並行運用しやすい。	求人広告と採用代行を同一窓口で提供。小規模な採用オペレーションの委託にも対応。	採用アウトソーシングを長年の主要サービスとして提供。大量の応募・選考オペレーションに対応。	doda等の人材サービスで蓄積した中途採用の知見を活用。高難易度職種や大人数採用にも対応。	新卒・中途を含む幅広い採用サービスの知見を保有。採用チャネルを横断した支援が可能。	850社以上、30種類以上の媒体支援を案内。複数のスカウト媒体の運用改善に強み。	グローバル人材サービスの知見を活かしたRPOを提供。国内外を含む採用プロセス設計に対応。	800社以上の支援実績、100名規模の採用コンサルタント体制を案内。採用プロセス改善・運用の型化に強み。
サービス詳細	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›	サービス詳細 ›

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

本記事は、目的に合わせて次の章から読み進められます。

• 月額料金や契約期間の柔軟さを重視したい方 → 「料金・費用／契約の柔軟性で選ぶ採用代行（RPO）10選」

• 採用計画から応募者対応まで幅広く任せたい方 → 「対応業務範囲・一気通貫の支援体制で選ぶ採用代行（RPO）9選」

• スカウトや、エンジニア・専門職など特定の職種の採用に強い会社を探したい方 → 「採用手法・職種／業界への対応力で選ぶ採用代行（RPO）9選」

• 支援実績の多さや体制の大きさを重視したい方 → 「導入実績・支援実績で選ぶ採用代行（RPO）9選」

• 採用のノウハウを社内に残しながら進めたい方 → 「カスタマイズ・伴走／内製化支援で選ぶ採用代行（RPO）9選」

• 46社の料金と支援内容をまとめて比べたい方 → 「【早見表】採用代行（RPO）おすすめ46選の比較」

採用代行（RPO）とは？

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、求人媒体の運用やスカウト送信、応募者への連絡、面接日程の調整など、採用活動の実務を外部の支援会社に任せるサービスです。採用担当者の手が回らない工程だけを切り出して任せることも、採用計画の立案から内定後のフォローまでまとめて任せることもできます。

支援会社を比べる際に押さえておきたい主な支援内容は、次のとおりです。

• 採用計画の支援：採用要件の整理、採用チャネルの選定、スケジュールの設計

• 母集団形成：求人原稿の作成・更新、求人媒体の運用、スカウトの配信

• 選考の運営：応募受付、問い合わせ対応、書類の受け渡し、面接日程の調整

• 内定者対応：入社意思の確認、書類の案内・回収

• 分析・改善：応募数や通過率の集計、定例会での改善提案

導入の目的は、採用の作業量を外に出して、採用要件の検討や面接、候補者への魅力づけといった社内でしかできない業務に時間を使えるようにすることです。一方で、採用要件や最終的な採否の判断は依頼企業に残ります。委託できる業務と社内に残る役割の分け方、人材紹介・人材派遣との違いは採用代行（RPO）とは？委託できる業務・料金体系・導入の流れを解説で詳しく紹介しています。

採用代行（RPO）の種類（タイプ）

採用代行会社は、母体となる事業や得意な採用手法によっていくつかのタイプに分けられます。自社の採用課題に近いタイプを先に絞り込むと、問い合わせる候補を減らせます。

1社で複数のタイプにまたがる支援会社もあります。たとえば「スカウトは特化型に任せ、応募後の日程調整や連絡は月額制のチームに任せる」のように、採用ファネルのどこを補いたいかでタイプを組み合わせる方法も検討しましょう。

【早見表】採用代行（RPO）おすすめ46選の比較

本記事で紹介する46社の料金と主な支援内容を一覧にまとめました。「本記事での分類」は、各社を紹介している章を示しています。気になる会社があれば、該当する章で詳しい紹介を確認してください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

採用代行（RPO）の料金相場・料金体系

採用代行の費用は、どの単位で料金が決まるかによって、採用人数や業務量が変わったときの増え方が異なります。主な料金体系は次のとおりです。

• 月額固定型：一定の業務範囲や担当体制に対して毎月定額を支払う。継続して複数の工程を任せる場合に多い

• 従量課金型：スカウト送信数、応募者対応の件数、面接設定数など、処理した量に応じて支払う

• 成果報酬型：面接の実施や採用決定など、契約で定めた成果が出たときに支払う

• 初期費用：採用要件の整理、運用フローの設計、アカウントの設定など、立ち上げ時に発生することがある

• 別途費用：求人媒体の掲載料、スカウト媒体やATS（採用管理システム）の利用料は、代行料金とは別に自社で契約・負担する場合がある

本記事で紹介した46社の公式サイト掲載料金（2026年9月時点）を見ると、料金の目安を掲載していたのは8社で、残る38社は「要問い合わせ」でした。月額で掲載している会社は月額5万円〜25万円程度から、月額かどうかの記載がない会社は30万円〜・50万円〜、初期費用を掲載している会社は0円〜10万円でした。税込・税別の区分を明記しているのは2社のみで、ほかは記載がなく、条件付きの実質額を示している会社もあります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

掲載されている金額は、対象職種数や稼働量が最小の構成を前提にしていることがあります。実際の費用は、任せる工程、採用職種の数、スカウト送信数、契約期間によって変わるため、採用計画と委託したい業務を書き出したうえで、複数社から同じ条件で見積もりを取りましょう。

採用代行（RPO）を導入するメリット

採用代行を使うと、採用担当者の作業時間を減らせるだけでなく、社内だけでは回しきれない採用手法にも取り組みやすくなります。主なメリットは次の3つです。

面接や候補者の見極めに時間を使える

日程調整や応募者への連絡、媒体の更新といった定型作業を任せると、採用担当者は面接や配属部門との要件のすり合わせ、内定者との面談など、社内の人でなければできない業務に時間を割けるようになります。

採用人数の増減に合わせて体制を変えられる

契約内容によっては、繁忙期だけ稼働量を増やす、閑散期は定型業務だけに絞るなど、採用計画に合わせて外部の体制を調整できる場合があります。正社員の採用担当者を増やす前に、必要な業務量を見極める手段としても使えます。

経験の少ない採用手法を始めやすい

スカウト媒体の運用や、これまで扱ったことのない職種の採用など、社内に経験がない取り組みでも、支援会社の運用方法を借りて始められます。進め方を記録してもらえば、次の採用活動で社内に取り込む材料にもなります。

費用を抑えて採用代行を使いたい場合

採用代行は、工程をまとめて任せるほど費用が大きくなりやすい傾向があります。予算が限られている場合は、次のような使い方から始めると、費用を抑えながら効果を確かめられます。

• 日程調整や応募者への一次連絡など、件数が多く手順を決めやすい工程だけを任せる

• 採用難度の高い1職種に絞って依頼し、成果を見てから対象を広げる

• 応募が集中する時期だけ、短期間の契約で利用する

• 求人媒体やATSは自社の契約をそのまま使い、代行料金に媒体費を含めない

ただし、最低契約期間や最低稼働量を設けている会社では、業務を絞っても一定の費用がかかります。任せる範囲を小さくした場合の料金と、社内に残る作業の量を見積もりの段階で確認しておきましょう。

採用代行（RPO）を選ぶ際の5つのチェックポイント

RPOは、単純な作業代行から採用戦略の設計、ダイレクトリクルーティング、採用広報、内製化支援までサービスの幅が広いです。自社が委託したい業務を整理したうえで、次の5点を確認してください。

採用人数・予算・契約期間に合う料金体系か

RPOは月額固定、業務量に応じた従量、成果報酬など料金体系が異なります。採用人数が少ない時期まで固定費が続く契約では費用対効果が下がるため、繁忙期と閑散期の業務量を想定して選んでください。

初期設計、求人媒体費、スカウト媒体費、ATS利用料などが別料金になることもあります。採用単価だけでなく、社内担当者の工数と採用スピードも含めた総コストで比較することが重要です。

見積もりを比べるときは、次の項目が料金に含まれているかを確認します。

• 月額料金で対応できる職種数・求人数と、追加した場合の料金

• スカウト送信数や応募者対応件数の上限と、超えた場合の扱い

• 求人媒体・スカウト媒体・ATSの利用料が代行料金に含まれるか

• 初期費用の有無と、立ち上げ時に行う作業の範囲

• 最低契約期間、途中解約や稼働量の変更の条件

よくある失敗は、月額料金の安さで決めたあとに、媒体費や職種追加の費用が別に積み上がり、想定より総額が膨らむケースです。採用計画の期間全体でかかる費用を、代行料金と媒体費に分けて試算しておきましょう。

戦略立案から応募者対応まで必要な業務を任せられるか

採用代行に委託できる範囲は、求人作成、媒体運用、スカウト、応募者対応、日程調整、面接支援、内定者フォローなど多岐にわたります。自社が残すコア業務と、委託する実務を明確にしてください。

採用課題が母集団形成にある場合と、応募後の歩留まりにある場合では必要な支援が異なります。単に「採用を丸ごと依頼する」のではなく、採用ファネルのどこが課題かを整理して会社を選びましょう。

委託範囲を決めるときは、次の工程ごとに「任せる」「社内で行う」を書き分けると、候補会社への相談が具体的になります。

• 採用要件の整理・採用計画の作成

• 求人原稿の作成と媒体への掲載

• 候補者の検索とスカウト送信

• 応募受付・問い合わせ対応・面接日程の調整

• 内定者への連絡と入社までのフォロー

あわせて、法令上の扱いも確認しておきます。新聞・雑誌などの刊行物に広告を載せる募集（文書募集）は自由に行えますが、自社の従業員以外の者に労働者の募集（応募の勧誘）に従事させる形は職業安定法上の「委託募集」にあたり、報酬を支払う場合は厚生労働大臣または都道府県労働局長の許可と報酬額の認可、報酬を支払わない場合は届出が必要です（手続きは募集を受託する会社が代わりに行うことができます）。なお、依頼企業の求人への応募を呼びかける代行と、求職者を探して紹介する行為とでは扱いが異なり、求職者を探して就職を勧め、雇用関係の成立をあっせんするスカウト行為を事業として行うには、職業紹介事業の許可が必要とされています。スカウトや勧誘を任せる場合は、支援会社がどの手続き・許可にもとづいて対応するのかを契約前に確認しましょう。

※参考：厚生労働省職業安定局「募集・求人業務取扱要領」（令和7年6月）

欲しい職種・業界・採用手法に知見があるか

エンジニア、営業、管理職、現場職、新卒など、採用する職種によって有効なチャネルと候補者への訴求は異なります。自社と近い職種・業界の支援実績があるか、担当者が採用市場を理解しているかを確認してください。

ダイレクトリクルーティングを重視するなら候補者検索・スカウト改善、求人媒体を重視するなら原稿・運用、ハイクラス採用なら候補者市場への理解など、採用手法ごとの専門性も比較すべきです。

職種・業界への知見は、次のような質問で確かめられます。

• 自社と同じ職種・業界で、どの採用チャネルを使って成果が出たか

• 採用市場での自社の条件（給与・勤務地・働き方）をどう見ているか

• スカウト文面や求人原稿の改善例を見せてもらえるか

• 実際に担当する人の採用支援の経験

提案の段階で、自社の求人票を見たうえで「どの候補者層に、どの媒体で、何を訴求するか」まで具体的に答えられる会社は、職種への理解が深いと判断しやすくなります。会社としての実績が豊富でも、担当者に同じ職種の経験がなければ期待した運用にならないことがあるため、担当者の経歴も確認しましょう。

同規模・類似課題の支援実績があるか

支援社数だけでなく、採用人数、職種数、拠点数、採用期間が自社と近い事例を確認してください。年間数名の採用と、数百名規模の大量採用では必要なチーム構成やオペレーションが異なります。

事例では応募数だけでなく、書類通過率、面接設定率、内定承諾、採用単価など、改善した指標を確認するとRPO会社の強みを判断しやすくなります。

実績を確かめるときは、次の点を事例ごとに比べます。

• 支援した企業の規模・業種と採用人数

• 支援した期間と、任されていた工程

• 支援前後で変わった指標とその数値

• 成果が出るまでにかかった期間

よくある失敗は、支援社数の多さだけで選び、自社と規模や採用区分が大きく異なる会社に依頼してしまうケースです。たとえば年間数名の中途採用なのに、大量採用向けの運用体制を前提とした提案を受けると、費用に見合う効果を得にくくなります。

改善提案やノウハウ移管まで伴走してもらえるか

採用代行に全て任せると、契約終了後に社内で採用を回せなくなる場合があります。週次・月次で採用データを共有し、改善案と判断理由を説明してもらえる体制かを確認してください。

将来的に内製化を考える場合は、媒体運用ルール、スカウト文面、選考基準、候補者対応テンプレート、ATSの入力ルールなどを文書化して引き継げるかが重要です。

伴走やノウハウ移管の体制は、次の項目で比べましょう。

• 定例会の頻度と、報告書に載る指標

• 改善案を出すときに、根拠となるデータと判断理由を示してもらえるか

• スカウト文面・求人原稿・選考基準などを自社の資産として受け取れるか

• 契約終了前に、社内担当者への引き継ぎ期間を設けられるか

契約後に「報告は月1回の数値の共有だけだった」とならないよう、提案時に実際の報告書のサンプルを見せてもらうと、支援の進め方を具体的に比べられます。

本記事で紹介する採用代行（RPO）の選定基準

本記事で紹介するサービスは、当社が独自の基準で選定したものです。公式サイトで支援内容や提供条件を確認できる採用代行会社を対象に、2026年9月時点の公開情報にもとづいて選定しています。料金を公開していない会社は、料金欄を「要問い合わせ」としています。

紹介にあたっては、「料金・費用／契約の柔軟性」「対応業務範囲・一気通貫の支援体制」「採用手法・職種／業界への対応力」「導入実績・支援実績」「カスタマイズ・伴走／内製化支援」の5つの観点で分類しています。自社が重視する観点の章から読み進めてください。

料金・費用／契約の柔軟性で選ぶ採用代行（RPO）10選

採用人数や採用時期が変動する企業では、支援範囲と稼働量を調整できる料金設計が重要です。

ここでは、月額制、部分委託、プロ人材の稼働調整など、契約の柔軟性を比較しやすい10社を紹介します。

マルゴト株式会社

引用：「マルゴト株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：「まるごと人事」で採用戦略、求人作成、スカウト、応募者対応など採用実務を月額制で支援

• 料金・契約：「まるごと人事ライト」は月額25万円（税別）＋初期費用10万円（税別）

• 実績・特徴：公式サイトで支援650社以上、契約継続率95％以上、180以上の採用媒体運用、年間10万通以上のスカウト送信実績を案内

「まるごと人事」で採用担当チームそのものを月額で委託し、要件定義からスカウト、日程調整、数値分析、改善まで継続運用します。

専任の人事担当者を採用する前段階の成長企業や、採用目標が急増して短期間で実務チームを補いたい企業に向きます。年間費用を比べる際は月額だけでなく、採用人数の増減時に稼働量を変えられるか、媒体費・スカウト費が別建てかまで含めて試算する必要があります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社キャスター

引用：「株式会社キャスター」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：CASTER BIZ recruitingで採用戦略、媒体運用、スカウト、応募者対応、分析をチームで支援

• 料金・契約：月額25万円（税込27.5万円）〜

• 実績・特徴：公式サイトで累計800社以上の支援実績を案内

CASTER BIZ recruitingで採用経験者を含むチームを組み、媒体運用・スカウト・候補者対応・分析をオンライン中心に代行します。

フルリモート前提で採用実務を標準化し、採用担当者が面接や要件定義などのコア業務に集中したい企業に適しています。月額型は予算管理がしやすい一方、職種追加や応募増で料金が変わる場合があります。契約内で扱えるポジション数と追加稼働の単価を先に確認しておくと安心です。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

StockSun株式会社

引用：「StockSun株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、求人媒体・スカウト運用、応募者対応などを課題に応じて専門人材・チームで支援

• 料金・契約：月額5万円〜

• 実績・特徴：Webマーケティングや採用領域の専門人材を案件ごとにアサイン

採用課題に合わせて専門人材を選び、戦略設計から媒体・スカウト運用まで必要な機能だけをチームとして組成できる支援会社です。

採用課題が時期ごとに変わり、固定のRPOパッケージより専門人材を入れ替えながら支援内容を組みたい企業に向きます。専門人材をアサインする方式では、担当者の稼働時間と役割が費用を左右します。定例会やレポート作成を含む稼働範囲まで見積書に落とし込むと比較しやすくなります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社プレシャスパートナーズ

引用：「株式会社プレシャスパートナーズ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、母集団形成、選考支援、採用DXなど採用ファネル全体を支援

• 料金・契約：30万円〜

• 実績・特徴：求人広告・採用支援を軸に複数のHRサービスを展開

求人広告だけに頼らず、採用戦略、母集団形成、選考、採用DXまで採用ファネル全体を支援します。

求人広告の出稿だけでは採用数が伸びず、母集団形成から選考率・内定率まで採用ファネルをまとめて見直したい企業に適しています。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

メイクコア株式会社

引用：「メイクコア株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用要件設計、母集団形成、選考、入社後の定着までを含むRPO・組織支援を提供

• 料金・契約：50万円〜

• 実績・特徴：採用と組織・RevOps領域を横断した支援を展開

採用要件・母集団形成・選考だけでなく、入社後の定着や組織・RevOpsの課題までつなげて支援する会社です。

採用後の定着や組織側の受け入れまで課題があり、採用数だけをKPIにしたくない企業に向きます。料金が個別見積もりの場合は、採用戦略、スカウト、応募者対応、面接調整のうち何を外すと費用が変わるのかを確認すると、予算に合わせて支援範囲を調整できます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

サンクスラボ株式会社

引用：「サンクスラボ株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、媒体運用、スカウト、応募者対応、選考支援をチームで代行し、部分委託にも対応

• 料金・契約：公式サイトで実質月額5万円〜、初期費用0円の案内あり

• 実績・特徴：RPOと内製化支援を組み合わせたサービスを提供

採用業務を低い初期負担から部分委託でき、RPOの実行と将来的な内製化支援を組み合わせて提供します。

まず限定業務から低コストでRPOを試し、成果が確認できたら委託範囲を広げたい中小企業に適しています。低価格から始められるサービスでも、応募増加時の従量費やオプションが積み上がることがあります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社ウィルオブ・パートナー

引用：「株式会社ウィルオブ・パートナー」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：RPO「リクプロ」で課題に合わせてプロ人事を組成し、採用戦略から実務代行まで支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：リファラル採用サービス「Refcome」で850社以上の支援実績を案内

RPO「リクプロ」で採用課題に応じたプロ人事を組成し、固定的なパッケージではなく必要な役割・稼働量に合わせて支援します。

採用責任者、リクルーター、スカウト担当など不足している役割だけを外部プロで補いたい企業に向きます。必要人材・稼働量で料金が決まるタイプは、採用フェーズごとに稼働配分を変えられる点が利点です。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社Timers

引用：「株式会社Timers」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：Famm AIリクルーティングで採用プロと生成AIを組み合わせ、求人・スカウト・応募者対応などを支援

• 料金・契約：公式サイトで初期費用10万円、月額はプラン別に案内

• 実績・特徴：採用実務の効率化に生成AIを組み込んだRPOサービスを提供

Famm AIリクルーティングで採用実務のプロと生成AIを組み合わせ、求人・スカウト・候補者対応の生産性を高めるRPOです。

求人作成やスカウトなど工数の大きい定型業務をAIで効率化しながら、人による採用判断・改善は残したい企業に適しています。AI活用型のRPOは効率化できる業務と人が判断すべき業務を分け、どの工程が料金内に含まれるかを確認することで、単純な価格比較を避けられます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社SOOL

引用：「株式会社SOOL」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：人材紹介、RPO、採用・経営コンサルティング、EQコーチングを提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：人材紹介・RPO・コンサルティングを組み合わせた採用支援を提供

RPOだけでなく人材紹介、採用・経営コンサルティング、EQコーチングまで扱い、人材獲得と組織課題を横断して支援します。

採用実務だけでなく、経営者・候補者とのコミュニケーションや組織面まで同じパートナーに相談したい企業に向きます。人材紹介とRPOを併用できる会社では、成果報酬と固定費が混在しやすくなります。採用チャネルごとの費用を分けて管理できる契約設計かを確認してください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社コーナー

引用：「株式会社コーナー」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用、人事制度、組織開発などのプロ人材を必要な時間・業務量で活用できるサービスを提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで1万人規模のHR・ESGプロフェッショナル人材を案内

採用・人事制度・組織開発などのHRプロフェッショナルを、必要な期間・稼働量だけ企業チームに組み込めるサービスを提供しています。

採用担当者をフルタイムで採用するほどではないが、週数時間〜数日の専門人材を社内チームに組み込みたい企業に適しています。

プロ人材を必要な分だけ活用する場合、週・月の最低稼働量や契約更新単位が予算に直結します。採用計画が変わった際の縮小・拡大条件まで見ておくと無駄を抑えられます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

対応業務範囲・一気通貫の支援体制で選ぶ採用代行（RPO）9選

採用担当者の負担を大きく減らしたい場合は、母集団形成から選考運用までを横断して任せられる体制が有効です。

ここでは、採用プロセスの複数工程を一気通貫で支援できる9社を紹介します。

株式会社ネオキャリア

引用：「株式会社ネオキャリア」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用計画、媒体運用、応募者対応、スカウト、選考調整などをカスタマイズしてRPO支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用領域で長年の支援実績

新卒・中途・アルバイトの採用区分ごとに、採用計画から媒体運用、応募者対応、選考調整までを組み合わせて委託できます。

新卒・中途・アルバイトなど複数の採用区分を並行運用し、応募者対応を大規模に標準化したい企業に向きます。採用計画から応募者対応まで広く委託するなら、最終的な採否判断など社内に残す領域を先に定義し、責任分界を文書化しておくことが導入後の混乱防止につながります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社ONE

引用：「株式会社ONE」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：求人広告運用、スカウト、応募者対応、面接調整など採用実務を代行

• 料金・契約：月額7万円〜

• 実績・特徴：求人広告と採用代行を一体で提供

求人広告運用と採用代行を同じ窓口で扱い、スカウト、応募者対応、面接調整など採用事務を月額プランで委託できます。

求人広告と応募者対応を別会社に分けず、小規模な採用オペレーションを月額でまとめて外注したい企業に向きます。複数の採用チャネルを扱う会社では、媒体・紹介会社・スカウトの情報を一つのKPIで管理できるかが重要です。レポートの集約方法まで提案時に確認してください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社キャリアマート

引用：「株式会社キャリアマート」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用計画、媒体運用、スカウト、応募受付、選考調整など新卒・中途採用業務を支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：採用アウトソーシングを長年の主要サービスとして提供

新卒・中途採用のアウトソーシングを長年主力とし、採用計画から媒体運用、応募受付、選考調整まで大量の定型業務を代行します。

新卒採用など応募数・連絡件数が多く、説明会予約や選考調整などのオペレーションを安定運用したい企業に適しています。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

パーソルキャリア株式会社

引用：「パーソルキャリア株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：中途採用を中心に採用戦略、母集団形成、選考運用、リクルーター業務などを支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：doda等の人材サービスで蓄積した中途採用知見を活用

dodaで培った中途採用の市場知見を使い、戦略、チャネル選定、母集団形成、選考運用、クロージングまでを総合型RPOとして支援します。

中途採用で複数チャネルを使い、高難易度職種や大人数の採用を企画から実行まで同じチームで進めたい企業に向きます。戦略から実務まで任せるサービスでは、採用要件の変更が現場オペレーションへ即時反映されるかを見てください。担当者間の情報連携の速さが一気通貫支援の実効性を左右します。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社マイナビ

引用：「株式会社マイナビ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、要件定義、媒体・母集団形成、応募者管理、選考運用などを支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：新卒・中途を含む幅広い採用サービスの知見を保有

新卒・中途の採用チャネルを幅広く持ち、要件定義から媒体・母集団形成、応募者管理、選考運用までを支援できます。

新卒・中途をまたぐ採用計画や媒体活用を、一つの採用支援会社にまとめて相談したい企業に適しています。新卒採用では説明会・選考・内定フォローなど時期ごとに業務量が変わります。ピーク時の増員体制と日程調整の処理能力を確認すると、年間運用の安定性を判断できます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社リクルートスタッフィング

引用：「株式会社リクルートスタッフィング」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用アウトソーシングで応募者管理、選考運用、ATS活用、業務改善まで対応

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで主要ATSへの対応、採用オペレーションの設計〜代行〜改善、最短5日での開始を案内

採用オペレーションを業務調査から設計・代行・改善までBPOとして組み直し、主要ATSを使った運用にも対応します。

採用業務が属人化しており、単なる人員代替ではなく業務フローの可視化・標準化から立て直したい企業に向きます。既存のATSを使い続けたい企業は、権限設計、入力ルール、データ更新の責任者を明確にし、委託先だけに候補者情報が残らない運用を組む必要があります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

アデコ株式会社

引用：「アデコ株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用計画、候補者ソーシング、選考調整、オファー・入社フォローまでカスタマイズして支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：グローバル人材サービスの知見を活かしたRPOを提供

グローバル人材サービスの基盤を使い、採用計画からソーシング、選考調整、オファー・入社フォローまで工程を選んで委託できます。

外資系・グローバル企業や、国内外の採用プロセスを共通化しながら必要工程だけRPO化したい企業に適しています。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

マンパワーグループ株式会社

引用：「マンパワーグループ株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、母集団形成、応募者管理、面接調整などを専任PMとチームで支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：国内外の人材サービスの知見を基にRPOを展開

専任PMと運用チームを置き、採用戦略、母集団形成、応募者管理、面接調整などを企業ごとに設計するRPOを提供します。

採用規模が大きく、担当者個人ではなくPMを置いた運用体制と継続的な進捗管理を求める企業に向きます。大量応募を扱うRPOでは、オペレーションの標準化に加えて、個人情報の取扱い、アクセス権、代替要員の手配方法まで確認しておくとリスクを抑えられます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社ベルシステム24

引用：「株式会社ベルシステム24」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：人事BPOとして採用・入社手続きを含む人事オペレーションを支援し、業務分析・改善・定着化まで対応

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：40年以上のBPO運用ノウハウを活かした人事BPOを提供

コンタクトセンターで培った大規模BPO運用を人事領域へ応用し、採用・入社手続きを含む業務を分析、標準化、運用改善まで支援します。

採用受付や入社手続きの件数が多く、BPOとしてSLAや業務品質を管理しながら標準化したい企業に適しています。採用センター型の支援を利用する場合、一次対応を委託した後も面接官へ必要な情報が途切れず渡るかが重要です。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

採用手法・職種／業界への対応力で選ぶ採用代行（RPO）9選

採用難職種では、一般的な採用事務だけでなく、候補者市場と採用チャネルへの専門知識が成果を左右します。

ここでは、ダイレクト採用、IT・エンジニア、ハイクラス、スタートアップなど特定領域に強みを持つ9社を紹介します。

株式会社VOLLECT

引用：「株式会社VOLLECT」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：PRO SCOUTでダイレクトリクルーティングの媒体選定、候補者抽出、スカウト文面の作成、送信、分析を支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで850社以上、30種類以上の媒体支援を案内

PRO SCOUTでダイレクトリクルーティングに特化し、媒体選定、候補者抽出、文面作成、送信、効果分析までを専門チームが運用します。

BizReach、LinkedInなど複数のスカウト媒体を使っているが、候補者抽出と文面改善に十分な工数を割けない企業に向きます。ダイレクトリクルーティングでは送信数よりも、検索条件・候補者選定・訴求文の改善方法が成果を左右します。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社ダイレクトソーシング

引用：「株式会社ダイレクトソーシング」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：ダイレクト採用の媒体選定、候補者検索、スカウト文面の作成、送信、データ分析を一体で支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで40種類以上の採用媒体、60万件超のデータ、300社超の支援を案内

ダイレクト採用に特化し、多数の採用媒体と候補者データを使って検索・スカウト・改善をデータドリブンに進めます。

エンジニアなど転職潜在層へ能動的に接触し、媒体ごとの送信・返信データを使ってスカウトを改善したい企業に適しています。ソーシング特化型の支援は、必須条件と歓迎条件の解釈をどこまで採用担当者とすり合わせるかが重要です。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

HeaR株式会社

引用：「HeaR株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、採用広報、スカウト、候補者対応、分析・改善まで幅広く支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：採用マーケティングとRPOを組み合わせた伴走支援を提供

採用戦略・採用広報・スカウト・候補者対応を分けず、候補者体験や採用ブランドまで含めて改善する採用代行を提供します。

求人条件だけでは競合と差別化しにくく、採用広報・候補者体験を改善して応募から内定承諾までの歩留まりを高めたい企業に向きます。採用ブランディングまで扱う会社では、求人票やスカウト文だけでなく、候補者が選考を進む理由をどう設計するかを確認すると、採用広報の実力を判断できます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社uloqo

引用：「株式会社uloqo」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、ダイレクトリクルーティング、エージェント運用、面接・クロージング、データ分析まで支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：IT・デジタル人材の採用支援を中心にRPOを提供

IT・デジタル人材の採用を中心に、採用戦略からダイレクトリクルーティング、エージェント運用、面接・クロージングまで支援します。

エンジニア・デジタル職の採用で、スカウトだけでなくエージェント・面接・クロージングまで専門チームに任せたい企業に適しています。難易度の高いIT職種では、使用技術や開発環境を理解したうえでターゲットを定義できるかがポイントです。職種ごとのペルソナ設計例を見せてもらうと比較しやすくなります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社LeIN

引用：「株式会社LeIN」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：エンジニア採用を中心に戦略、ソーシング、スカウト、選考運用まで支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで130社超・210プロジェクト超の支援実績を案内

エンジニア採用に特化し、技術職の要件理解を前提にソーシング、スカウト、選考運用を設計するRPOです。

技術職の採用要件が複雑で、一般的な採用事務代行よりエンジニア市場の理解とソーシング精度を優先する企業に向きます。エンジニア採用は市場母数が限られるため、媒体選定だけでなく、要件緩和の提案やスカウト対象の広げ方まで議論できるかが支援会社選びの差になります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社Waris

引用：「株式会社Waris」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：人事・採用経験を持つプロフェッショナル人材を企業の課題に合わせてアサイン

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで1万人を超えるプロフェッショナル人材の登録を案内

採用担当者や人事責任者クラスを含むHRプロフェッショナルをアサインし、自社チームの一員に近い形で不足機能を補完します。

採用プロジェクトの責任者や制度設計まで担える経験者を、採用せずに期間限定で活用したい企業に適しています。プロ人事をアサインする方式では、担当者個人の業界経験が品質に直結します。実際に参画する人材の経歴と、自社案件で担う判断範囲を確認してください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

引用：「株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、ソーシング、選考運用などをRPOとして支援し、専門職・管理職採用にも対応

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：ハイクラス・専門職の人材紹介で培った業界別の採用知見を活用

ハイクラス・専門職の人材紹介で培った業界別の候補者理解を活かし、難易度の高いポジションを含むRPOを支援します。

管理職・専門職など候補者母数が少なく、ポジションごとの業界理解と候補者アプローチの質を重視する企業に向きます。管理職・専門職の採用では、候補者との接点数より業界理解とポジション訴求の精度が重要です。対象領域の採用市場をどう見立てるかを提案段階で聞くとよいでしょう。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社キープレイヤーズ

引用：「株式会社キープレイヤーズ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：スタートアップ・ベンチャーの採用支援、人材紹介、RPO等を提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：スタートアップ経営・採用領域の知見を長年発信・提供

スタートアップ・ベンチャーの経営層・専門人材の採用に長く関わり、事業フェーズを踏まえた採用支援を行います。

採用要件が経営戦略と直結するスタートアップで、経営人材・CxO候補を含めて相談したい企業に適しています。スタートアップ採用では事業計画の変化が速いため、採用要件を固定せず、経営陣との議論を通じて優先ポジションを更新できる支援かを評価してください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社mog

引用：「株式会社mog」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：女性人材・ワーキングマザーの人材サービスに加え、企業向けRPOで採用実務・人事知見を提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：人事スキルを身につけたワーキングマザー会員が採用業務を担う「mogのRPO」を提供

女性人材・ワーキングマザーのキャリア支援で得た候補者理解を背景に、企業向けRPOで採用実務を支援します。

女性の活躍推進や、子育てと両立できる働き方を打ち出した採用を強化したい企業に向きます。多様な働き方を前提とする採用では、候補者側の事情を理解した求人設計や選考運用が必要です。対象人材へのコミュニケーション設計まで支援範囲に含むかを見ておきましょう。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

導入実績・支援実績で選ぶ採用代行（RPO）9選

RPOの実績は、採用人数や業界、対象職種、運用期間まで自社と近いかを確認する必要があります。

ここでは、採用支援の蓄積や大規模運用、特定フェーズの支援実績が比較しやすい9社を紹介します。

株式会社foredge

引用：「株式会社foredge」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用計画に基づくプラン設計から、媒体を使った母集団形成、RPOセンターでの応募者対応までを一気通貫で支援。新卒・中途・パート／アルバイト・派遣に対応

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで100社以上の採用支援ノウハウを案内

株式会社foredgeは、採用計画を起点に母集団形成から応募者コミュニケーションまでをつなげるRPOセンター型の運用が特徴です。新卒・中途だけでなく、パート／アルバイトや派遣まで対象に含められます。

雇用形態が複数あり、募集から面接誘導までの応募者対応を一つの運用基盤へまとめたい企業で検討しやすい支援です。支援実績を評価する際は、社数に加えて採用区分・応募件数・運用工程を確認し、自社と近い規模のプロジェクトで何を改善したかまで見ておくと再現性を判断できます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社キャリタス

引用：「株式会社キャリタス」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：新卒採用のノンコア業務を代行し、中途採用代行にも対応。プロジェクトマネージャーとオペレーションリーダーを置く体制を採用。

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで30年以上、年間400社以上のアウトソーシング実績を案内

株式会社キャリタスは、長期にわたり蓄積した採用アウトソーシングの運用知見と、プロジェクトマネージャー・オペレーションリーダーを置く管理体制を強みとしています。新卒採用を中心に、中途採用代行も相談できます。

応募者対応が集中する採用シーズンでも、正確性と納期を管理する運用体制を重視したい企業では有力な比較対象になります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社トライアンフ

引用：「株式会社トライアンフ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、採用事務、面接支援、採用センター運営などをオンサイト・リモートで提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで800社を超える採用支援実績を案内

採用アウトソーシングとコンサルティングを組み合わせ、採用事務、面接支援、採用センター運営までオンサイト・リモートで設計します。採用人数が多く、採用センター運営や面接代行などを含め、オンサイトも使って運用を作り込みたい企業に適しています。採用センター運営を伴う支援では、採用人数だけでなく日程調整や問い合わせ対応の処理量を確認し、自社の応募規模でも同じ品質を保てるかを見極めてください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社ツナグ・ソリューションズ（ツナググループ）

引用：「株式会社ツナグ・ソリューションズ（ツナググループ）」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：アルバイト・パートを中心に採用コンサルティング、RPO、応募受付、採用データ活用を支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：多店舗・大量採用領域で採用支援事業を展開

アルバイト・パートを中心とする多店舗・大量採用で、応募受付、RPO、採用データ活用まで大規模オペレーションを支援します。

飲食・小売・サービスなど多店舗でアルバイト採用を大量に行い、応募受付と媒体運用を本部で標準化したい企業に向きます。多店舗採用の実績を見る場合は、総採用数より拠点数と応募受付の集約方法が重要です。本部と各店舗の役割分担がわかる事例を確認すると導入イメージが具体化します。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社パソナ

引用：「株式会社パソナ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、媒体・チャネル運用、応募者対応、選考支援などをBPOとして提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：総合人材サービス企業として採用・BPO領域を幅広く展開

総合人材サービスとBPOの基盤を活かし、採用戦略、チャネル運用、応募者対応、選考支援を大規模に委託できます。採用だけでなく人事・総務のBPOも含め、大規模なバックオフィス再編の一部としてRPOを導入したい企業に適しています。総合BPO企業を比較する際は、採用充足だけでなく、人事側の作業時間や選考リードタイムをどの程度減らしたかを確認すると、委託の効果を評価しやすくなります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

ランスタッド株式会社

引用：「ランスタッド株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、ソーシング、選考、採用オペレーションをフルまたは部分RPOで支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：グローバルでRPO・タレントアクイジション支援を展開

グローバルのタレントアクイジション基盤を使い、複数国・複数拠点の採用をフルRPOまたは部分RPOで運用します。

複数国で採用する外資系・グローバル企業や、各地域の採用KPIを共通の運用基準で管理したい企業に向きます。グローバルRPOでは、対象国・言語・職種の組み合わせが自社と近い事例を確認し、地域差を吸収する運用ルールまで把握しておくことが重要です。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社マイナビBX

引用：「株式会社マイナビBX」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用計画から応募者対応までの採用アウトソーシングを提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで300社以上の採用アウトソーシング実績を案内

採用計画から応募者対応まで、採用事務を一貫して委託できる採用アウトソーシングを提供しています。

採用事務の工数を委託しつつ、マイナビグループの採用チャネルの知見も活用したい企業に適しています。大手グループの実績を参考にする場合でも、ブランド名だけでは十分ではありません。自社に近い採用課題で、委託前後にどのKPIが変わったかを確認してください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社クイック

引用：「株式会社クイック」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、採用戦略・選考改善、採用代行など総合的な採用支援を提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、採用代行を一社で提供

求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、採用代行を横断し、一つの採用手法に限定しない支援をします。求人広告・紹介・ダイレクト採用のどれが最適か決め切れておらず、採用チャネル全体から見直したい企業に向きます。複数の採用手法を持つ会社では、どのチャネルを選んだ結果として採用成果が出たのかを事例で追うと、単なる取扱サービス数以上の実行力を判断できます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社ミギナナメウエ

引用：「株式会社ミギナナメウエ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：「即戦力RPO」で採用戦略、媒体運用、スカウト、応募者対応、改善を月額で支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：スタートアップ・ベンチャーを中心としたRPO支援

• 「即戦力RPO」でスタートアップ・ベンチャーの中途採用を中心に、戦略、媒体、スカウト、応募者対応を短いサイクルで改善します。

採用担当が少ないスタートアップで、短期間に中途採用の母集団形成とスカウト運用を立ち上げたい場合に適しています。スタートアップ支援の事例では、短期間での母集団形成だけでなく、採用要件の見直しや運用立ち上げまでどこまで担ったかを確認すると、自社での再現性が見えます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

カスタマイズ・伴走／内製化支援で選ぶ採用代行（RPO）9選

採用業務を外注しながら自社の採用力も高めたい場合は、定例改善、業務設計、ノウハウ移管まで対応できるかが重要です。

ここでは、企業ごとの課題に合わせた運用や伴走支援を比較しやすい9社を紹介します。

株式会社アールナイン

引用：「株式会社アールナイン」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：月額制RPO「人事ライト」で採用戦略、スカウト運用、面接、内定者フォローを支援。業務内容・稼働量を1か月単位で調整可能

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで支援企業800社以上（2026年5月時点）、継続率96.1％を案内

株式会社アールナインの「人事ライト」は、採用状況に応じて業務内容や稼働量を1か月単位で組み替えられる月額制RPOです。採用戦略からスカウト、面接、内定者フォローまで必要な工程を選んで支援を受けられます。

繁忙期だけ実務を厚くし、平常期は採用設計や改善へ比重を移すなど、社内体制の変化に合わせて外部リソースを調整したい企業と相性のよいサービスです。業務範囲を柔軟に変えられる利点を内製化へ生かすには、契約中に作成した求人原稿、スカウトテンプレート、KPIレポートを社内資産として残せるかを確認するとよいでしょう。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

引用：「パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：要件定義・採用戦略からオペレーションまで伴走し、継続的な分析・改善を支援。新卒・中途・アルバイト／パートに対応

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで年間約200社のRPOプロジェクトを支援と案内。自走化支援、面接官トレーニング、市場調査等も提供

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、採用戦略とオペレーションを分断せず、分析と改善を継続しながら採用業務の自走化まで支援する伴走型RPOを提供しています。他社サービスも含めて採用手法やATSを選定する方針を公式に示しています。

既存ツールや社内ルールを生かしながらRPOを導入し、最終的には自社主導へ戻すロードマップまで設計したい企業で強みを生かしやすい支援です。自走化支援では、面接官トレーニングや市場調査などを組み合わせ、実務代行以外の能力移管をどこまで受けられるかも比較材料になります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

Stella Talent Partners株式会社

引用：「Stella Talent Partners株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：建築・施工・派遣・物流に特化した「採用ブースト」で求人媒体運用と採用マーケティングを代行

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：現場系・人手不足業界に特化した採用支援を展開

建築・施工・派遣・物流などの現場系・人手不足業界に特化し、求人媒体運用と採用マーケティングを代行します。

建設・物流など採用難度の高い現場職で、汎用的なRPOより業界に合わせた媒体・訴求設計を求める企業に向きます。業界特化型の支援では、外注中に成果を出すだけでなく、媒体選定や訴求改善の考え方を社内へ残せるかを確認すると、契約終了後も運用を継続しやすくなります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社HRアソシエ

引用：「株式会社HRアソシエ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用アウトソーシング、採用コンサルティング、人材育成・教育研修を提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：2010年設立以来、採用アウトソーシングを主力事業として提供

採用アウトソーシングにコンサルティングと人材育成を組み合わせ、企業固有の採用プロセスを作り込む支援をします。

自社独自の選考ルールが多く、既製のRPO手順に合わせるより運用プロセスを個別に設計してほしい企業に適しています。採用アウトソーシングと教育を組み合わせる会社では、マニュアル納品だけでなく、担当者向けのレクチャーや実地引き継ぎまで含められるかを確認するとよいでしょう。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

RECRUIT BOOSTER株式会社

引用：「RECRUIT BOOSTER株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、採用実務、組織課題までハンズオンで支援するRPO・採用コンサルティングを提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：2025年に現社名へ変更し、採用代行を中心に支援を拡充

経営・事業計画と採用計画を結び、採用戦略から実務・組織課題までハンズオンで支援する会社です。

事業計画から必要人材を逆算し、採用の実行だけでなく経営・組織側の課題まで一緒に整理したい企業に向きます。経営課題まで扱う伴走型RPOは、定例会を単なる数値報告にせず、優先職種や採用要件の見直しまで議論できるかで支援価値が変わります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社エールライフ

引用：「株式会社エールライフ」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用計画、採用実務、イベント、候補者フォローに加え、人材育成・組織研修も提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：採用支援と人材育成を一体で展開

採用計画・採用実務だけでなく、イベントや候補者フォロー、入社後の教育研修まで人材施策をつなげて提供します。

採用数だけでなく内定者フォローや入社後育成も一体で見直し、早期離職リスクを抑えたい企業に適しています。採用から育成までつなぐ支援では、内定・入社後の情報を採用施策へ戻す仕組みがあるかを確認すると、採用活動を単発で終わらせず改善できます。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

株式会社LSIGN POST

引用：「株式会社LSIGN POST」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用戦略、求人チャネル選定、採用代行、定着支援までをワンストップで提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで自社の年間100名採用ノウハウを基に支援すると案内

自社で年間100名規模を採用してきた経験を基に、採用戦略、チャネル選定、実行、定着支援までをワンストップで扱います。

採用担当組織がまだ整っておらず、チャネル選定から運用・定着まで実務に即した型を作りたい企業に向きます。自社採用のノウハウを持つ会社を選ぶ場合は、その手順をそのまま導入するのではなく、自社の組織規模や採用チャネルに合わせて調整できるかを見てください。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

トラコム株式会社

引用：「トラコム株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：求人媒体、採用コンサルティング、採用代行、クリエイティブ、SNS、研修などをワンストップで提供

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで年間1万社を超える企業支援を案内

求人媒体、採用代行、採用クリエイティブ、SNS、研修を横断し、採用広報と応募者対応を同じ方針で運用できます。

求人広告、採用LP・クリエイティブ、SNS、応募者対応を別々の会社へ発注せず、採用広報から運用まで一本化したい企業に適しています。採用広報とRPOを横断する支援では、制作物や運用データの所有権を明確にし、契約終了後も社内で再利用できる状態にしておくことが内製化の前提になります。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

レジェンダ・コーポレーション株式会社

引用：「レジェンダ・コーポレーション株式会社」公式サイト（2026年10月9日時点）

おすすめポイント

• 主な機能・支援内容：採用代行「変革RPO」で採用プロセスの設計・運用を支援し、専属チーム制で継続的に伴走

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：公式サイトで800社以上の支援実績、100名規模の採用コンサルタント体制を案内

レジェンダ・コーポレーション株式会社は、採用代行の長年の蓄積を基に、採用プロセスの設計から運用まで専属チームで支援する「変革RPO」を展開しています。複数名でプロジェクトを担う体制により、担当者個人に運用が集中しにくい点も特徴です。

採用実務を任せるだけでなく、経験豊富なコンサルタントと採用プロセスそのものを見直し、社内へ運用の型を残したい企業にとって比較価値の高い候補です。専属チーム制を評価する際は、主担当が不在でも運用を継続できる役割分担と、採用判断の背景まで記録・共有する仕組みがあるかを確認するとよいでしょう。

※数値や情報は各社の表示によるものです（2026年9月時点、公式サイトより）

採用代行（RPO）の導入を成功させる5つのポイント

サービス導入の成否は、事業者側のサービス体制だけでなく、発注側の要件整理と運用設計にも左右されます。選定後の手戻りを抑えるためにも以下の点を確認しておきましょう。

採用目標・採用要件・優先職種を明文化する

採用人数だけでなく、いつまでに、どの職種を、どの経験・スキルで採用するかを明確にしてください。要件が曖昧なままRPOへ依頼すると、媒体選定やスカウト対象がぶれ、工数だけが増えます。

必須条件と歓迎条件を分け、候補者の見極めポイントを共有すると、応募者対応や書類選考の品質をそろえやすくなります。

進め方としては、配属部門の責任者と一緒に、職種ごとの「採用人数」「入社してほしい時期」「必須条件」「歓迎条件」「見送る条件」を1枚の要件シートにまとめます。支援会社にはこのシートを渡し、スカウト対象の検索条件や書類確認の観点に落とし込んでもらうと、担当者が変わっても判断の基準がぶれにくくなります。

委託する業務と社内で判断する領域を切り分ける

求人掲載、スカウト、日程調整などは委託しやすい一方、採用要件の最終決定、候補者への魅力づけ、最終的な採否判断は社内で担う必要があります。責任範囲を明確にしてください。

RACIなどの役割表を作り、誰が提案し、誰が承認し、誰が実行するかを決めると、候補者への連絡遅延や社内確認待ちを減らせます。

業務の指示の出し方も、このときに決めておきます。業務委託の契約でありながら、自社の担当者が支援会社のスタッフに直接、具体的な作業指示を出して働かせる実態があると、偽装請負として労働者派遣法に違反します。労働者派遣か請負（業務委託）かは契約の形式ではなく実態で判断されるため、依頼や修正の連絡は支援会社の責任者を通して行う運用にしましょう。

※参考：厚生労働省「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」について

ATS・チャット等の情報共有ルールを決める

候補者情報がメールや個人のスプレッドシートに分散すると、対応漏れや個人情報管理のリスクが高まります。ATSを中心に、候補者ステータス、連絡履歴、面接評価を統一して管理しましょう。

SlackやTeamsで日常連絡をする場合も、最終的な採用記録はATSへ残すルールを決めます。RPO会社に付与する権限範囲と契約終了時のアカウント停止も事前に設計してください。

応募者の個人データを支援会社に扱わせる場合、依頼企業には委託先を監督する責任があります。個人情報保護委員会のガイドラインでは、適切な委託先の選定、安全管理措置を盛り込んだ委託契約の締結、委託先での取扱状況の把握が求められています。契約書には、アクセスできる担当者の範囲、再委託の可否、契約終了時のデータの返却・削除の方法を明記しておきましょう。

※参考：個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）」

週次・月次で採用KPIをレビューする

応募数、スカウト返信率、面接設定率、通過率、内定承諾率、採用単価などを採用ファネルごとに確認してください。結果だけでなく、どの施策を変更したかと、その影響を追うことが重要です。

採用市場や求人媒体の状況は変化するため、当初の計画に固執せず、ターゲット、求人原稿、媒体配分、選考スピードを定期的に見直しましょう。

レビューの場では、数値の報告を聞くだけでなく、次の期間に何を変えるかを1〜3点に絞って決めます。たとえばスカウト返信率が低ければ文面と送信対象の条件、面接設定後の辞退が多ければ連絡のタイミングや面接までの日数を見直す、というように、指標と打ち手を対応させて記録しておくと、改善の効果を確かめやすくなります。

ノウハウ移管と契約終了後の運用まで事前に設計する

RPOの活動で得た候補者データ、スカウト文面、媒体別の反応、面接評価基準などは自社の資産です。契約期間中から成果物を共有フォルダやATSに蓄積し、担当者が閲覧できる状態にしてください。

内製化する場合は、終了前に並行運用期間を設け、社内担当者が実務を引き継ぎます。採用手順書、定例レポート、媒体アカウントの権限も漏れなく整理しましょう。

引き継ぎの準備は、契約終了の2〜3か月前には始めておくと、進行中の選考を止めずに済みます。支援会社が管理している媒体アカウントやスカウト文面、候補者の対応状況を一覧にし、社内の誰が引き継ぐかを決めたうえで、しばらくは支援会社と社内担当者が同じ業務を並行して行うと、手順の抜けに気づきやすくなります。

採用代行（RPO）に関するよくある質問

以下では、採用代行の導入検討時によくある質問に回答していきます。

採用代行（RPO）と人材紹介の違いは何ですか？

RPOは企業の採用プロセスそのものを代行・支援するサービスで、求人作成、スカウト、応募者対応、日程調整など幅広い業務を対象にできます。

人材紹介は、紹介会社が保有・探索した候補者を企業へ紹介し、採用決定時に成功報酬が発生する形式が一般的です。両方を併用する場合もあります。

採用業務はどこまでRPOに任せられますか？

求人媒体の運用、スカウト、応募者対応、面接日程調整、データ集計などは多くのRPO会社が対応しています。会社によっては採用戦略、面接代行、内定者フォローまで支援可能です。

一方、最終的な採用判断や雇用条件の決定は自社が責任を持って行う必要があります。

採用代行（RPO）の費用相場・料金形態は？

料金形態は月額固定、業務量に応じた従量、成功報酬などがあり、採用人数・職種・委託範囲で大きく変わります。

公式サイトで月額数万円から案内するサービスもありますが、戦略設計や複数職種の一括運用では個別見積もりが一般的です。媒体費やATS費を含めた総額で比較してください。

1職種だけ・短期間だけでも依頼できますか？

部分委託や短期契約に対応する会社があります。スカウト送信だけ、応募者対応だけ、特定職種だけなど、業務を絞って開始できるサービスもあります。

ただし最低契約期間や最低稼働量を設ける会社もあるため、繁忙期のみ利用したい場合は契約条件を確認してください。

採用ノウハウを自社に残すことはできますか？

可能ですが、契約時にノウハウ移管を前提としておくことが重要です。採用データを自社ATSへ蓄積し、スカウト文面、媒体運用、選考基準、レポートを共有してもらいましょう。

定例会に社内担当者が参加し、改善理由を理解することで、契約終了後も自社で再現しやすくなります。

中小企業や採用人数が少ない場合でも依頼できますか？

依頼できます。月額制のチーム型や、スカウト送信・日程調整だけを任せる部分委託であれば、年間数名の採用でも利用しやすくなります。ただし、最低契約期間や最低稼働量を設けている会社もあるため、採用人数に対して固定費が大きくならないかを見積もりで確認しましょう。

アルバイト・パートの大量採用も任せられますか？

任せられる会社があります。多店舗の応募受付や面接日程の調整、応募者への一次連絡など、件数の多い定型業務は外部に任せやすい工程です。依頼する際は、応募から初回連絡までの目標時間と、店舗ごとの面接担当者への連携方法を決めておくと、応募者を待たせずに済みます。

経理や法務などの管理部門の採用も依頼できますか？

依頼できますが、候補者が少ない職種では、スカウトや人材紹介会社との連携に強い会社を選ぶことが大切です。管理部門は必要な実務経験が細かく分かれるため、担当してほしい業務内容と必須の経験を具体的に伝え、同じ職種の支援事例があるかを確認しましょう。

新卒採用の業務も依頼できますか？

依頼できる会社があります。新卒採用では、説明会の運営、エントリー者への連絡、選考日程の調整、内定者フォローなど、時期によって業務量が大きく変わる工程が多くあります。前年の応募数と選考スケジュールを伝え、ピーク時にどれだけ体制を増やせるかを確認しましょう。

生成AIを使った採用代行はどのようなものですか？

求人原稿やスカウト文面の作成、候補者の抽出などに生成AIを組み合わせ、定型作業を効率化する採用代行です。依頼する際は、AIが作った文面を誰が確認してから送るのか、応募者の情報をAIに入力する場合の取扱いがどうなっているのかを契約前に確かめましょう。

まとめ

採用代行（RPO）を選ぶ際は、料金だけでなく、委託できる業務範囲、得意職種・業界、類似規模の実績、改善提案とノウハウ移管の体制を比較することが重要です。採用業務をすべて外部へ任せるほど、情報共有と責任範囲の設計が成果に影響します。

まずは採用目標、優先職種、社内で担う業務、外注したい工数を整理し、候補会社へ同じ条件で相談してください。気になる会社が見つかったら、公式サイトの資料請求・サービス詳細ページで最新の料金・支援範囲を確認し、小規模な業務から試すか、移管計画まで含めて契約を検討するとよいでしょう。

RPOで委託できる業務の範囲や、人材紹介・人材派遣との違い、導入から契約終了までの流れを詳しく知りたい場合は、採用代行（RPO）とは？委託できる業務・料金体系・導入の流れを解説もあわせてご覧ください。本記事で紹介した以外の会社も含めて候補を探したい場合は、BIZNAVIの採用代行（RPO）サービス一覧をご活用ください。