トライアンフの採用アウトソーシング（RPO）の料金・機能・導入事例

求人票の作成、人材紹介エージェントの開拓と求人説明、応募者の書類選考、面接の設定と実施、内定フォロー、入社手続きまで、採用活動の一連の業務を依頼できます。業種や職種に合わせたプランも提案されます。公式サイトでは、まずは気軽に連絡するよう案内されています。

採用活動を支援するチームを組成し、組織構成や求人ポジションを理解した担当者が採用業務に当たります。メールやチャットツール、電話など、普段お使いのツールでコミュニケーションを取ることができます。採用ポジションごとの理解を踏まえた対応が期待できます。

採用データの管理には厳重なセキュリティ対策を講じ、個人情報保護法を遵守して、大切なデータを安全に管理するとしています。会社としては、情報セキュリティポリシーも公式サイトで公開しています。採用に関する個人情報を扱う採用代行を検討する際の確認ポイントです。

人事担当者の業務負担の軽減、採用スピードの向上、採用ミスマッチの減少などが期待できるとされています。専門的なノウハウを持つコンサルタントが支援し、最新の採用手法やツールも活用できます。採用リードタイムの短縮や施策の見直しも支援の対象とされています。

採用事務では、固定化された業務だけを実行するのではなく、契約期間中の業務変更にも柔軟に対応するとされています。また、特定の採用管理システムや採用ツールにこだわらず、最適なものを選定して運用します。施策の変更が頻繁な企業にとって使いやすい特徴です。