スケールアップ・リクルーティングの料金・機能・導入事例

最低契約期間は6か月からです。契約初期の段階で採用の基盤整備を行い、その後の期間で効果検証や改善を重ねながら運用していく流れになっています。継続的な支援を前提とした設計です。

応募数が必ず増えるという保証があるわけではありませんが、これまでの支援実績としては応募数の増加につながったケースが多くあります。質の高い母集団形成にこだわっています。

はい、専任の採用担当者がいない場合や、他業務と兼任している場合でも依頼が可能です。採用担当の右腕のような立場として一貫して支援し、まずはヒアリングを経て具体的な提案を行います。

はい、Notionなどのツールを活用してオペレーションをドキュメント化することで、担当者が次回以降の採用活動を自社で内製化していけるよう、伴走しながらサポートします。

作業の代行にとどまらず「勝ちパターン」を発見し、再現できる仕組みをつくる点が特徴です。戦略の設計から実行、振り返りに至るまでを一貫して支援し、入社後の定着まで見据えています。