人事ライトの料金・機能・導入事例

最終面接を除く採用業務全般に対応しています。スカウト送信や求人・媒体運用、応募者対応、日程調整、一次面接、選考フロー・面接設計、内定者フォローなどを依頼でき、必要な業務のみの切り出しも可能です。

担当者が変わってしまう「担当者ガチャ」がなく、自社の社員がプロジェクト全体を管理しながら適した人材をアサインする体制のため、品質のばらつきや急な離脱のリスクを抑えられます。

はい、新卒・中途のどちらの採用にも対応しています。領域に合わせて人材をアサインしながら、両方を同時並行で支援することも可能です。初期費用が二重にかかることもありません。

はい、現在利用しているATSを活用した運用代行が可能です。候補者情報の入力・更新や選考状況の管理を代行できます。ATS未導入の場合も進捗管理シートで管理・共有できます。

はい、現在の採用フローやATS・媒体、候補者情報、運用ルールなどを確認したうえで、できるだけ採用活動を止めることなく引き継げます。支援体制の課題も相談できます。