MINAGINE 人事評価システムの料金・機能・導入事例

対応可能です。目標設定を行わないリスト形式のみの評価シートや、目標設定のみを行う評価シートの作成もできます。自社の評価シートをシステムにどう反映するかも含めて、案内を受けることができます。導入時に相談しながら設計を進められます。

Web画面だけでなく、見やすい紙ベースでの印刷にも対応しています。目標、評価結果、コメントを1枚にまとめたPDF形式で出力できるため、面談の場でも内容を確認しやすく、スムーズな進行を支援します。印刷の運用にも対応しています。

詳細な設定が可能です。たとえば、一次評価者の評価のみを従業員に公開し、二次評価や三次評価は非公開にするといった運用ができます。評価の段階ごとに、従業員への公開範囲を分けて設定することができます。運用に合わせた設定を相談できます。

システム内では対応していません。ただし、CSVで出力した評価データを活用するExcelツールの作成と提供は可能とされています。利用を検討する場合は、詳細を問い合わせ窓口から確認することができます。分析をシステム内で行いたい場合は注意が必要です。

相談できます。希望に応じて、評価シートの作成支援のほか、人事評価制度の新規構築や改定、運用方法の見直しといったコンサルティングサービスも提供されています。制度がまだない場合でも相談の対象になります。制度構築から運用まで一貫して頼れます。