カイシャの病院の料金・機能・導入事例

風評の予防サービスから治療サービスへ切り替えられるため、悪評が出るたびに依頼先を探し直す必要がなく、継続して同じ会社に相談できます。予防と治療の両面に対応しています。経営者向けの専用窓口では、秘匿性の高い内容や緊急の対策も相談できます。

採用候補者のSNSやネット上の言動を調査・分析する「ネットの履歴書」により、入社前に採用上のリスクを可視化でき、採用の判断材料にしやすくなります。履歴書や面接だけでは見抜けない情報も確認でき、入社前に備えられます。入社後の教育は、eラーニングで対応できます。

社員向けeラーニング「ネットの常識人」でネットリテラシーを高められるため、不適切な投稿や炎上のリスクを未然に防ぐ、社内の備えを整えやすくなります。WEB・動画・SNS・AI上の異変は風評監視で常時チェックし、初期対応につなげます。