介護福祉士の志望動機の書き方｜履歴書に使える例文とNG例

介護福祉士の志望動機では、介護の仕事を選んだ理由だけでなく、応募先への理解や仕事に対する意欲なども確認されます。ここでは、採用担当者が確認するポイントを、公的調査のデータもあわせて解説します。

採用担当者は、応募者が介護職を志望した理由から、仕事への意欲や適性を確認しています。「人の役に立ちたい」「高齢者と関わる仕事がしたい」といった理由だけでは、自分ならではの志望理由が伝わりにくい場合があります。そのため、介護職を目指すきっかけとなった経験や出来事を交えながら、具体的に伝えることが大切です。

志望理由には、次のような内容を盛り込むと具体性が高まります。

• 介護職に興味を持ったきっかけ
• 介護の仕事に魅力を感じた理由
• 自分の経験と介護職とのつながり
• 利用者にどのような支援をしたいか
• 介護の仕事に取り組む意欲

  
  

たとえば、家族の介護を経験して介護職に関心を持ったことや、前職で人を支えることにやりがいを感じたことなどを盛り込むと、志望理由に説得力を持たせやすくなります。さらに、介護の仕事を通じて利用者にどのように寄り添いたいのかまで伝えると、仕事への意欲を示しやすくなります。

志望動機では、数ある介護施設・事業所のなかから、なぜその応募先を選んだのかを明確にすることが重要です。採用担当者は、施設の理念やサービス内容、介護方針などを理解したうえで応募しているかを確認しています。そのため、「自宅から通いやすい」「待遇がよい」といった条件面だけでなく、応募先ならではの特徴に触れましょう。

応募先を調べる際は、以下のポイントを確認しておくと志望理由を考えやすくなります。

たとえば、「利用者一人ひとりの意思を尊重する介護方針に共感した」「認知症ケアに力を入れている点に魅力を感じた」など、具体的な理由を示すと伝わりやすくなります。応募先について事前に調べ、自分の価値観や目指す介護との共通点を伝えることで、志望度の高さを示せます。

公益財団法人介護労働安定センターの令和6年度（2024年度）介護労働実態調査によると、現在の勤務先を選んだ理由（複数回答）は「通勤に便利だから」が51.9%と最も多く、「自分のやりたい介護ができそうだったため」と「職場の人間関係がよさそうだったため」がいずれも33.6%で続いています。

条件面を重視して勤務先を選ぶ人は多い一方、どのような介護を実践したいかという観点も、同程度に選択理由となっています。そのため、志望動機で通勤のしやすさなどの条件に触れること自体が問題になるわけではありません。ただし、条件面だけで完結させず、「自分がどのような介護を実践したいか」「応募先のどこに共感したか」をあわせて示すと、採用担当者に伝わる内容になります。

• 出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」
• 参照ページタイトル：令和6年度介護労働実態調査結果について（資料提供）
• URL：https://www.kaigo-center.or.jp/content/files/report/R6_jittai_chousa_press.pdf

採用担当者は、応募者がこれまで培ってきた経験や強みを、介護の現場でどのように活かせるのかも確認しています。介護職の経験がある場合は、身体介護や認知症ケア、レクリエーションなど、経験してきた業務を具体的に示しましょう。未経験の場合でも、前職などで身につけたスキルを介護の仕事に結び付けて伝えられます。

介護の仕事に活かせる経験・強みの例

大切なのは、自分の経験を並べるだけでなく、それが利用者への支援や職員との連携にどう役立つのかを伝えることです。自分の強みと介護業務を結び付けて説明することで、入職後に活躍する姿を採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。

志望動機では、入職することだけを目標にするのではなく、将来どのような介護福祉士になりたいのかを伝えることも大切です。採用担当者は将来像を通じて、長期的に働く意欲や仕事に対する姿勢を確認しています。

将来像としては、次のような内容が考えられます。

• 利用者一人ひとりの気持ちに寄り添える介護福祉士になる
• 認知症ケアなど特定分野の知識・技術を深める
• 利用者や家族から信頼される介護福祉士を目指す
• 後輩の指導や育成を担える職員を目指す
• チームの一員として多職種と円滑に連携できるようになる

  
  

たとえば、「利用者一人ひとりの気持ちに寄り添える介護福祉士になりたい」「認知症ケアの知識を深め、より適切な支援ができるようになりたい」など、具体的な目標を示しましょう。さらに、その目標を応募先でどのように実現したいのかまで伝えられると、志望理由との一貫性が生まれます。自分の目標と施設の方針を結び付けることで、長期的に成長・貢献していく意欲を示せます。

介護福祉士の志望動機は、伝えたい内容を整理し、採用担当者が理解しやすい順番でまとめることが大切です。ここでは、構成の組み立て方から履歴書に収める分量の考え方まで、基本的な書き方を解説します。

介護福祉士の志望動機は、「結論・理由・経験・入職後」の順番でまとめると、採用担当者に内容が伝わりやすくなります。最初に「なぜ応募したのか」という結論を示し、続いてその理由や背景となる経験を説明しましょう。最後に、入職後にどのように働きたいのかを伝えることで、志望理由から将来像まで一貫性のある文章に仕上がります。

基本的な構成

この流れを意識すると、伝えたい情報を整理しやすくなり、採用担当者にも志望理由や仕事への意欲が伝わりやすくなります。

介護福祉士を目指したきっかけは、「人の役に立ちたい」といった抽象的な表現だけで終わらせず、実際の経験や出来事を交えて具体化することがポイントです。介護に興味を持った場面や、そのときに感じたことを振り返ると、自分ならではの志望動機を作りやすくなります。

きっかけを具体化する際は、次のような経験を振り返ってみましょう。

• 家族や身近な人の介護を経験した
• ボランティアなどで高齢者と接する機会があった
• 介護職として働く人の姿を見て興味を持った
• 接客業や福祉関係の仕事で人を支えることにやりがいを感じた
• 介護施設での実習を通じて介護福祉士を目指そうと考えた

「どのような経験をしたか」だけでなく、「その経験から何を感じ、なぜ介護福祉士を目指すようになったのか」まで説明すると、志望動機に説得力を持たせられます。

採用担当者に志望度の高さを伝えるには、どの施設にも当てはまる内容ではなく、応募先ならではの志望理由を盛り込むことが大切です。応募前に施設・事業所のWebサイトや求人情報などを確認し、理念や介護方針、サービスの特徴などを調べましょう。そのうえで、自分が共感した点や魅力を感じた点を志望理由につなげます。

応募先について確認したいポイント

• 施設や法人の理念・介護方針
• 提供している介護サービス
• 利用者に対する支援の特徴
• 認知症ケアや看取りなどの特色ある取り組み
• 研修・教育制度やキャリアアップ支援

  
  

たとえば、「貴施設が大切にしている自立支援の考え方に共感したため」のように、応募先の特徴と自分の価値観を結び付けます。「なぜほかの施設ではなく、この施設なのか」が伝わる内容にすると、志望動機の具体性を高められます。

志望動機には、自分の経験やスキル、人柄を盛り込み、入職後にどのように活かせるのかを伝えることも重要です。介護の仕事に活かせる経験と、その活かし方の対応は前述のとおりで、介護職の経験者は実務経験や身につけたスキルを具体的に示し、未経験者は前職や日常生活で培った強みを介護業務に結び付けるとよいでしょう。

単に「コミュニケーション能力があります」と伝えるのではなく、その強みを培った経験や、介護の現場でどのように活かすのかまで説明することがポイントです。具体的なエピソードを添えると、自己PRにも説得力を持たせやすくなります。

履歴書の志望動機は、記入欄の大きさを考慮し、伝えたい内容を簡潔にまとめる必要があります。長すぎる文章は読みづらくなる一方、短すぎると志望理由や意欲が十分に伝わらない可能性があります。志望動機に一律の文字数はありませんが、一般的な履歴書であれば200〜300文字程度を一つの目安にするとまとめやすいでしょう。応募先から書式や分量の指定がある場合は、その指示を優先します。

限られた文字数でまとめるためのポイントは、次のとおりです。

• 最初に志望理由を簡潔に伝える
• 志望理由に関係のないエピソードは省く
• 経験や強みは特にアピールしたいものに絞る
• 応募先の魅力を並べすぎず、特に共感した点を取り上げる
• 最後に入職後の目標や貢献したいことを簡潔に伝える

まずは文字数を気にせず必要な内容を書き出し、その後に重複した表現や不要な説明を削る方法も有効です。「志望理由→経験・強み→入職後の目標」という軸を残せば、限られたスペースでも内容の伝わる志望動機に仕上げやすくなります。

介護福祉士の志望動機は、これまでの経験や保有資格、転職のきっかけなどによってアピールすべき内容が異なります。ここでは、経験・状況別に志望動機の例文と、作成時の考え方を紹介します。

介護職未経験の場合は、介護の仕事に興味を持ったきっかけと、これまでの経験を介護の現場でどのように活かせるかを伝えることがポイントです。実務経験がないことを必要以上に気にするのではなく、仕事への意欲や学ぶ姿勢、前職で身につけた強みを具体的に示しましょう。

例文

前職では接客業に従事し、お客様一人ひとりの要望を丁寧に伺い、相手の立場に立った対応を心がけてきました。仕事を通じて人と直接関わるなかで、より身近な立場から人の生活を支える仕事に携わりたいと考えるようになり、介護職を志望しました。利用者一人ひとりの気持ちを尊重した支援を大切にする貴施設の方針にも魅力を感じています。介護職は未経験ですが、接客業で培った傾聴力やコミュニケーション力を活かしながら知識・技術を身につけ、利用者に安心していただける介護職員を目指します。

例文のように「未経験だから頑張りたい」だけで終わらせず、これまでの経験と介護職との接点を示すと、入職後にどのように活躍できるのかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。

介護職の経験者は、これまで担当した業務や身につけたスキルを具体的に示すことが大切です。そのうえで、転職先で経験をどのように活かしたいのか、新たにどのようなスキルを身につけたいのかを伝えると、前向きな転職理由としてまとめやすくなります。

例文

これまで特別養護老人ホームで介護職として勤務し、食事・入浴・排泄介助をはじめ、レクリエーションやご家族への対応などを経験してきました。業務を通じて、利用者一人ひとりの状態や希望に合わせた支援の重要性を学びました。今後はこれまでの経験を活かしながら、より利用者の自立を意識した介護に携わりたいと考え、自立支援に力を入れている貴施設を志望しました。入職後は職員の方々と積極的に連携し、利用者が安心して自分らしい生活を送れるよう支援していきたいと考えています。

経験者の場合は、単に「○年間働いた」とするのではなく、担当した業務やそこで学んだことを盛り込むことで、経験を具体的に伝えられます。

介護福祉士の資格取得をきっかけに転職する場合は、資格取得までに培った経験や知識に加えて、今後どのような介護を実践したいのかを伝えましょう。資格取得そのものを目的とするのではなく、資格を活かしてさらに成長したいという姿勢を示すことがポイントです。

公益財団法人社会福祉振興・試験センターによると、実務経験ルートで介護福祉士国家試験を受験する場合、「実務経験3年以上」と「実務者研修の修了」の両方が必要であり、実務経験3年以上だけでは受験できません。働きながら資格を取得した経験は、実務と学習を両立して専門性を高めた実績として、志望動機に活かせます。

• 出典：公益財団法人社会福祉振興・試験センター
• 参照ページタイトル：受験資格（資格取得ルート図）
• URL：https://www.sssc.or.jp/kaigo/shikaku/route.html

なお、2025年（令和7年）1月26日に実施された第37回介護福祉士国家試験の受験者数は75,387人、合格者数は58,992人で、合格率は78.3%でした。

• 出典：公益財団法人社会福祉振興・試験センター「第37回介護福祉士国家試験の合格発表について」
• 参照ページタイトル：第37回介護福祉士国家試験の合格発表について
• URL：https://www.sssc.or.jp/kaigo/past_exam/pdf/no37/k_happyou.pdf

例文

介護職として実務経験を積むなかで、より専門的な知識と技術を身につけたいと考え、介護福祉士の資格を取得しました。資格取得に向けた学習を通じて、利用者の尊厳や自立を大切にした支援について改めて学び、今後はより専門性を高めながら介護に携わりたいと考えています。貴施設が利用者一人ひとりに合わせた個別ケアを重視している点に魅力を感じ、志望しました。これまでの実務経験と資格取得で得た知識を活かし、利用者に信頼される介護福祉士として貢献していきたいと考えています。

資格取得によって得た知識だけでなく、取得を目指した理由や今後の目標まで伝えることで、成長意欲を示せます。

介護職から離れていた期間がある場合は、ブランクを必要以上に否定的に説明する必要はありません。これまでの介護経験や復職を決めた理由、現在の仕事への意欲を中心に伝えましょう。また、知識や技術を学び直す姿勢を示すことで、採用担当者の不安を軽減しやすくなります。

例文

以前は介護施設で勤務し、利用者の身体介護や生活援助などを担当していました。その後、家庭の事情により介護の仕事から離れていましたが、改めて人の生活を身近で支える介護の仕事に携わりたいと考え、復職を希望しています。貴施設の研修体制が充実しており、職員の学びを支援している点にも魅力を感じ、志望しました。これまで培った介護経験を活かすとともに、ブランク期間中に変化した制度や介護技術についても積極的に学び直し、利用者に安心していただける支援を行いたいと考えています。

ブランクの理由は簡潔にまとめ、復職への意欲や入職後の学びに重点を置くことで、前向きな印象につながります。

無資格から介護の仕事に挑戦する場合は、介護職を選んだ理由とともに、働きながら知識・技術を身につける意欲を示すことが大切です。資格がないことだけに焦点を当てるのではなく、これまでの経験や自分の強みを介護の仕事でどう活かすかを伝えましょう。

例文

これまでサービス業で多くのお客様と接するなかで、相手の気持ちを考えて行動することの大切さを学びました。その経験から、より身近な立場で人の生活を支える仕事に携わりたいと考え、介護職を志望しました。未経験・無資格からでも学びながら成長できる貴施設の教育体制に魅力を感じています。入職後はこれまで培ったコミュニケーション力を活かして利用者との信頼関係を築くとともに、介護に必要な知識や技術を積極的に学び、将来的には介護福祉士の資格取得を目指したいと考えています。

無資格の場合でも、資格取得やスキルアップに向けた具体的な目標を示すことで、介護職として成長する意欲を伝えられます。

異業種から介護職へ転職する場合は、前職の経験を介護の仕事に置き換えて考えることがポイントです。接客業のコミュニケーション力、営業職の傾聴力、事務職の正確性など、介護の現場でも活かせるスキルはさまざまあります。

例文

前職では営業職として、お客様の要望や悩みを丁寧に伺い、それぞれの状況に合った提案を行ってきました。その経験を通じて、人と信頼関係を築き、相手を支える仕事に大きなやりがいを感じるようになりました。今後はより身近な立場から人の生活を支えたいと考え、介護職を志望しています。貴施設が利用者とのコミュニケーションを大切にしている点にも共感しました。営業職で培った傾聴力や相手のニーズをくみ取る力を活かし、一人ひとりに寄り添った支援ができる介護職員を目指します。

異業種からの転職では、前職と介護職の共通点を見つけ、「これまでの経験→身につけた強み→介護現場での活かし方」の順番で説明すると、未経験でも説得力のある志望動機になります。

介護福祉士の仕事内容や求められる役割は、勤務先によって異なります。ここでは、介護サービスの利用状況を確認したうえで、施設・職場別の志望動機の例文を紹介します。

厚生労働省の令和5年度（2023年度）介護保険事業状況報告（年報）によると、要介護（要支援）認定者数は2024年（令和6年）3月末時点で708万人、第1号被保険者数は3,589万人でした。同年度のサービス受給者数は月平均609万人です。

介護福祉士の勤務先は特別養護老人ホームなどの施設に限らず、デイサービスや訪問介護など、提供されるサービスの種類に応じて多様です。志望動機では、施設・職場ごとの役割の違いを踏まえ、「なぜその形態の職場を選んだのか」を説明できるようにしておくと、応募先ごとの理由を組み立てやすくなります。

• 出典：厚生労働省「令和5年度 介護保険事業状況報告（年報）」
• 参照ページタイトル：令和5年度 介護保険事業状況報告（年報）
• URL：https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/jigyo/23/index.html

特別養護老人ホーム（特養）では、常時介護を必要とする高齢者の生活を長期的に支援します。そのため、志望動機では身体介護の経験だけでなく、利用者一人ひとりと継続的に関わり、その人らしい生活を支えたいという姿勢を伝えることが大切です。

志望動機に盛り込みたいポイント

• 利用者の生活を長期的に支えたいという思い
• 身体介護や認知症ケアなどの経験・スキル
• 利用者の尊厳や個別性を大切にする姿勢
• 職員や多職種と連携して支援する意欲

例文

これまで介護職として、食事・入浴・排泄介助などの身体介護を中心に経験してきました。利用者と関わるなかで、一人ひとりの生活歴や価値観を尊重し、その方らしい暮らしを支えることの大切さを学びました。今後は、利用者の生活を長期的に支えながら、より深い信頼関係を築ける介護に携わりたいと考えています。利用者一人ひとりに寄り添ったケアを大切にする貴施設の方針に共感し、志望しました。これまでの経験を活かし、多職種とも連携しながら安心して生活できる環境づくりに貢献したいと考えています。

介護老人保健施設（老健）は、在宅復帰を目指す利用者に対し、介護やリハビリテーションなどを提供する施設です。医師や看護師、リハビリテーション専門職などと連携する機会も多いため、在宅復帰を支えたいという思いや多職種連携への意欲を志望動機に盛り込むとよいでしょう。

志望動機に盛り込みたいポイント

• 利用者の在宅復帰を支援したいという思い
• 日常生活動作の維持・向上を支える姿勢
• 多職種と協力して支援する意欲
• 介護やリハビリテーションに関する知識を学ぶ姿勢

  
  

例文

これまで介護施設で勤務するなかで、利用者ができることを維持し、自分らしい生活を続けられるよう支援することにやりがいを感じてきました。今後は、利用者の在宅復帰という目標に向けた支援に携わりたいと考え、貴施設を志望しました。介護職だけでなく、医師や看護師、リハビリテーション専門職などが連携して支援する環境にも魅力を感じています。これまで培った介護経験を活かすとともに、多職種から専門的な知識を学び、利用者が安心して自宅での生活に戻れるよう支援できる介護福祉士を目指します。

有料老人ホームでは、施設によって提供するサービスや入居者の介護度、運営方針などが異なります。そのため、応募先の特徴を事前に確認し、「なぜその施設で働きたいのか」を具体的に伝えることが重要です。接遇やコミュニケーションを大切にする姿勢も、アピールにつながります。

志望動機に盛り込みたいポイント

• 応募先のサービスや介護方針に共感した理由
• 入居者一人ひとりに合わせた支援への意欲
• コミュニケーション力や接遇スキル
• 入居者が快適に暮らせる環境をつくる姿勢

例文

これまで介護職として勤務するなかで、利用者一人ひとりの希望や生活習慣を尊重した支援を心がけてきました。貴施設が入居者とのコミュニケーションを大切にし、それぞれの希望に合わせた生活支援に取り組んでいる点に魅力を感じ、志望しました。これまで培った介護技術やコミュニケーション力を活かし、入居者が安心して自分らしく生活できるよう支援したいと考えています。また、ご家族やほかの職員とも丁寧に意思疎通を図り、信頼される介護福祉士として貢献していきたいです。

デイサービスでは、食事や入浴などの日常生活上の支援に加え、機能訓練やレクリエーションなどを通じて、利用者の在宅生活を支えます。志望動機では、人と関わることへの意欲や、利用者の楽しみ・生きがいづくりを支援したいという思いを伝えると、役割との結び付きが明確になります。

志望動機に盛り込みたいポイント

• 利用者の在宅生活を支えたいという思い
• レクリエーションや交流への関心
• コミュニケーション力や気配り
• 利用者の心身機能の維持・向上を支援する姿勢

例文

介護職として働くなかで、利用者との会話やレクリエーションを通じて、笑顔を引き出せることに大きなやりがいを感じてきました。今後は、利用者が住み慣れた地域や自宅での生活を続けられるよう支える仕事に携わりたいと考え、貴事業所を志望しました。これまで培ったコミュニケーション力を活かし、一人ひとりが楽しみながら過ごせる時間を提供したいと考えています。また、利用者の小さな変化にも気を配り、ご家族や職員と情報を共有しながら、安心して利用できるサービスの提供に貢献したいです。

訪問介護では、利用者の自宅を訪問し、身体介護や生活援助などを行います。利用者と一対一で関わる場面が多いため、相手の生活習慣や価値観を尊重しながら、自立した生活を支援する姿勢が求められます。状況に応じて適切に判断・報告する力も重要です。

志望動機に盛り込みたいポイント

• 利用者の住み慣れた自宅での生活を支えたいという思い
• 一人ひとりの生活習慣や価値観を尊重する姿勢
• 状況に応じて判断・対応する力
• 事業所や関係職種と適切に連携する意識

例文

これまで施設介護に携わるなかで、利用者一人ひとりの生活習慣や希望に合わせた支援の大切さを学びました。今後は、利用者が住み慣れた自宅で自分らしい生活を続けられるよう、より身近な立場から支援したいと考え、訪問介護を志望しました。利用者の意思を尊重した支援を大切にする貴事業所の方針にも共感しています。施設介護で培った観察力やコミュニケーション力を活かし、小さな変化にも気付けるよう心がけながら、利用者とご家族が安心して生活できるよう支援していきたいです。

高齢者向けのグループホーム（認知症対応型共同生活介護）では、認知症のある利用者が少人数で共同生活を送りながら、必要な介護や日常生活上の支援を受けます。そのため、認知症への理解や、一人ひとりの能力を活かしながら生活を支える姿勢を志望動機に盛り込むことが大切です。

志望動機に盛り込みたいポイント

• 認知症ケアへの関心や経験
• 利用者一人ひとりと丁寧に関わる姿勢
• できることを活かして自立を支援する意識
• 家庭的な環境で日常生活を支えたいという思い

例文

これまで介護職として認知症のある利用者と関わるなかで、一人ひとりの気持ちや生活歴を理解し、その方に合わせた支援を行うことの大切さを学びました。今後は少人数の環境で利用者とより丁寧に関わり、できることを活かしながら日常生活を支援したいと考え、貴施設を志望しました。これまでの介護経験を活かすとともに、認知症ケアについてさらに知識を深めたいと考えています。利用者が安心して自分らしく生活できるよう、一人ひとりの気持ちに寄り添える介護福祉士を目指します。

病院や医療機関で働く介護福祉士は、患者の食事・入浴・排泄などの介助や療養生活の支援を担います。医師や看護師をはじめとする医療職と関わる機会も多いため、チームで連携する姿勢や、療養中の患者の生活を支えたいという意欲を伝えることがポイントです。

志望動機に盛り込みたいポイント

• 療養生活を支える介護への関心
• 医療職と連携して働く意欲
• 介護経験やコミュニケーション力
• 医療・介護に関する知識を深める姿勢

例文

これまで介護施設で勤務し、身体介護や生活支援を通じて利用者の生活を支えてきました。その経験から、介護だけでなく医療との連携についても理解を深め、療養中の方を幅広く支援できる介護福祉士になりたいと考えるようになりました。多職種によるチームケアを大切にしている貴院の方針に魅力を感じ、志望しました。これまで培った介護技術や観察力を活かしながら、医師や看護師などと適切に情報共有を行い、患者が安心して療養生活を送れるよう支援していきたいと考えています。

介護福祉士の転職では、前職への不満をそのまま伝えるのではなく、「転職によって何を実現したいのか」という前向きな内容に言い換えることが大切です。ここでは、転職理由の類型ごとに、志望動機への落とし込み方を解説します。

給与や待遇への不満が転職のきっかけであっても、「給与が低かった」「待遇が悪かった」といった不満だけを伝えるのは避けたほうがよいでしょう。採用担当者から、待遇への不満が生じた場合に再び転職するのではないかと懸念される可能性があります。

厚生労働省の令和6年度（2024年度）介護従事者処遇状況等調査によると、2024年（令和6年）9月時点の平均給与額（月給・常勤の者）は、介護福祉士が350,050円、介護職員全体が338,200円でした。同調査の平均給与額は諸手当を含む金額であり、実際の給与は勤務先の規定や地域、経験年数、勤務形態によって異なります。待遇を確認する際は、応募先の求人票や就業規則で条件を個別に確かめることが欠かせません。

• 出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
• 参照ページタイトル：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要
• URL：https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/24/dl/r06gaiyou.pdf

給与・待遇に関する転職理由は、次のように言い換えられます。

待遇面を完全に隠す必要はありませんが、不満ではなく今後実現したい働き方やキャリアに焦点を当てることがポイントです。「これまでの経験を活かして業務の幅を広げたい」など、応募先で働く目的につなげると前向きな印象を与えられます。

令和6年度介護労働実態調査によると、直前の仕事が介護関係だった労働者が前職をやめた理由（複数回答）は、「職場の人間関係に問題があったため」が24.7%で最も多く、「他に良い仕事・職場があったため」が18.5%、「勤務先の事業理念や運営のあり方に不満があったため」が17.6%で続いています。

人間関係を理由とする転職は珍しくありませんが、志望動機では特定の上司や同僚への批判を避け、希望する職場環境として伝えることが大切です。「上司と合わなかった」「職員同士の仲が悪かった」と伝えると、採用担当者に対人関係への不安を持たれる可能性があります。

• 出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」
• 参照ページタイトル：令和6年度介護労働実態調査結果について（資料提供）
• URL：https://www.kaigo-center.or.jp/content/files/report/R6_jittai_chousa_press.pdf

人間関係に関する転職理由は、以下のように今後希望する職場環境に焦点を当てて言い換えましょう。

• 職員同士で積極的に情報共有できる環境で働きたい
• チームワークを大切にする職場で経験を活かしたい
• 多職種と連携しながら質の高い介護を提供したい
• 周囲と意見を交わしながら成長できる環境で働きたい
• 利用者への支援について職員同士で相談できる職場を希望している

たとえば、「前職では個人で業務を担当する機会が多かったため、今後は職員同士で情報を共有しながら利用者を支援できる環境で働きたいと考えています」と伝えれば、前職を批判せずに転職理由を説明できます。応募先がチームケアや多職種連携を重視している場合は、その特徴を志望理由につなげると、さらに説得力が高まります。

スキルアップやキャリアアップを目的とした転職は、前向きな転職理由として伝えやすい一方、「成長したい」という言葉だけでは具体性に欠けます。身につけたい知識・技術や将来の目標を明確にし、それを応募先でどのように実現したいのかまで説明しましょう。

アピールする際は、次の3点を整理すると伝わりやすくなります。

• これまで：どのような介護経験やスキルを身につけてきたか
• 転職後：どのような知識・技術を身につけたいか
• 将来：身につけたスキルを利用者や職場にどのように還元したいか

たとえば、「これまで身体介護を中心に経験してきましたが、今後は認知症ケアについて専門性を高めたいと考えています。認知症ケアに力を入れている貴施設で経験を積み、一人ひとりの状態に合わせた支援ができる介護福祉士を目指したいです」とまとめられます。将来的にサービス提供責任者（サ責）や介護支援専門員（ケアマネジャー）などの役割を目指す場合は、その意向を伝えることも一つの方法です。

自分自身の成長だけでなく、身につけた知識や技術を利用者への支援や職場への貢献に活かしたいと伝えることがポイントです。

結婚や育児、家族の介護、転居などの家庭事情によって働き方を変更する場合は、必要以上に詳しい事情を説明するよりも、「現在はどのような働き方が可能なのか」を明確に伝えることが大切です。採用担当者が確認したいのは、入職後に安定して勤務できるかという点です。

家庭事情や働き方の変更を伝える際は、以下のポイントを意識しましょう。

たとえば、「家庭との両立を考え、今後は生活とのバランスを保ちながら長期的に介護の仕事を続けたいと考えています」とまとめられます。そのうえで、応募先の勤務体制や働き方に魅力を感じた理由を加えると、家庭事情による転職を前向きな志望動機につなげやすくなります。

介護福祉士の志望動機では、応募理由が条件面だけに偏っていたり、どの施設にも当てはまる内容になっていたりすると、仕事への意欲や志望度が伝わりにくくなります。ここでは、避けたいNG例と改善の方向性を整理します。

勤務地や給与、福利厚生などの条件は、転職先を選ぶうえで重要な要素です。しかし、「家から近いから」「待遇が良いから」という理由だけでは、介護の仕事に対する意欲や応募先を選んだ理由が十分に伝わりません。

条件面を志望理由に含める場合は、長く働き続けられることや仕事への意欲につなげて伝えましょう。

条件面だけで終わらせず、応募先の理念や介護方針、仕事内容などへの共感を加えることで、志望動機として説得力を持たせやすくなります。

「人の役に立ちたい」「高齢者を支えたい」といった表現だけでは、なぜその施設・事業所を選んだのかが伝わりにくくなります。介護施設によって、提供するサービスや対象となる利用者、介護方針などは異なるため、応募先ならではの特徴を盛り込むことが大切です。

具体化にあたって確認したい項目は前述のとおりで、理念や介護方針、サービス内容、特色ある取り組み、研修制度などが手がかりになります。たとえば、「高齢者の役に立ちたい」という内容であれば、「利用者一人ひとりの意思を尊重する貴施設の介護方針に共感し、これまでの経験を活かして自立した生活を支えたい」と具体化できます。「この施設だから応募した」という理由が伝わる内容を意識しましょう。

給与や人間関係、勤務時間などへの不満が転職のきっかけになることはありますが、志望動機で前職への不満や批判を強調するのは避けましょう。採用担当者から「入職後も同じような不満を抱くのではないか」と懸念される可能性があります。

給与や人間関係に関する言い換えは前述のとおりです。そのほかの不満も、次のように今後実現したいことへ置き換えて伝えられます。

転職理由を無理に隠すのではなく、「前職で感じた課題を踏まえて、次の職場で何を実現したいのか」という方向に変換すると、前向きな志望動機になります。

Webサイトや書籍などに掲載されている例文は、志望動機の構成や表現を考える際の参考になります。しかし、そのまま使用すると、自分自身の経験や考えが伝わらず、応募者ならではの志望動機になりません。

例文を参考にする際に置き換えるべき項目は後述します。たとえば、「コミュニケーション力を活かしたい」という例文を使う場合でも、接客業や介護現場などで実際に経験したエピソードを加えることで、自分らしい内容になります。例文は文章の型として活用し、具体的な経験や考えは自分の言葉で表現しましょう。

志望動機に自分の経験や強みを盛り込むことは重要ですが、自己PRだけで終わると「なぜこの施設で働きたいのか」が伝わりません。志望動機では、自分の強みと応募先の特徴を結び付け、入職後にどのように貢献できるのかまで示すことが大切です。

志望動機と自己PRの役割は、次のように整理できます。

たとえば、「私はコミュニケーション力に自信があります」だけでは自己PRにとどまります。「接客業で培ったコミュニケーション力を活かし、利用者との対話を大切にする貴施設で、一人ひとりに寄り添った支援を行いたい」とすれば、強みと応募先を選んだ理由を結び付けられます。志望動機では、「応募先に魅力を感じた理由」「自分の経験・強み」「入職後の貢献」を一つの流れとしてまとめることを意識しましょう。

介護福祉士の志望動機を書く前に、応募先について調べ、自分の経験や強みを整理しておくことが大切です。ここでは、書き始める前に確認しておきたい項目を解説します。

志望動機を書く前に応募先の情報を調べておくと、「なぜこの施設で働きたいのか」を具体的に説明しやすくなります。確認したい項目と志望動機へのつなげ方は前述のとおりです。

情報を集める際は、次のような手段を組み合わせると理解が深まります。

• 施設・法人のWebサイトや採用ページ
• 求人票に記載された業務内容・職員体制・研修制度
• 施設が公表しているパンフレットや広報誌
• 見学会や職場体験、面接時の質問

たとえば、自立支援を重視する施設であれば、「利用者のできることを大切にする介護を実践したい」といった志望理由につなげられます。応募先ならではの特徴と自分の考えを結び付けることで、志望度の高さが伝わる内容になります。

採用担当者に自分が応募先に適した人材であることを伝えるには、これまでの経験や強みと、応募先が求める人物像を結び付けることが大切です。求人情報などから求められているスキルや姿勢を確認し、自分との共通点を探しましょう。

経験と求める人物像は、次のように整理できます。

すべての条件に自分を合わせようとする必要はありません。自分が実際に経験したことや強みのなかから、応募先が重視する要素と一致するものを選び、具体的なエピソードとともに伝えると説得力が高まります。

履歴書に記載した志望動機と面接で伝える志望理由に矛盾があると、採用担当者に疑問を持たれる可能性があります。そのため、履歴書を作成する段階から志望理由の軸を決め、面接でも内容に矛盾が生じないよう準備しておきましょう。

特に内容をそろえておきたいポイント

• 介護福祉士・介護職を目指した理由
• 応募先を選んだ理由
• 転職や退職を決めた理由
• 自分の経験や強み
• 入職後に取り組みたいこと
• 将来どのような介護福祉士になりたいか

履歴書と面接でまったく同じ文章を暗記して話す必要はありません。履歴書では要点を簡潔にまとめ、面接では具体的なエピソードや背景を補足すると、内容に一貫性を持たせやすくなります。

志望動機の例文は、文章の構成や表現を考える際に役立ちますが、そのまま履歴書に使用するのは避けましょう。例文だけでは応募者自身の経験や考え方が伝わりにくく、ほかの応募者と似た内容になる可能性があります。

例文を書き換える際は、次の部分を自分の内容に置き換えましょう。

• 介護職・介護福祉士を目指したきっかけ
• これまで経験した仕事や役割
• 自分が身につけたスキルや強み
• 応募先のどこに魅力を感じたのか
• 入職後にどのような介護を実践したいのか

たとえば、例文に「接客経験で培ったコミュニケーション力を活かしたい」とあれば、実際の仕事内容や印象に残っている出来事を加えます。さらに、応募先の理念や介護方針と結び付けることで、自分ならではの志望動機に仕上げられます。

介護福祉士の志望動機では、介護職を選んだ理由、応募先を選んだ理由、これまでの経験や強み、入職後の目標という4つの要素を一つの流れでまとめることが基本です。構成は「結論・理由・経験・入職後」の順番を意識すると整理しやすく、履歴書では200〜300文字程度を一つの目安にすると、記入欄に無理なく収まります。

未経験や無資格の場合は、前職で培った強みと介護職との接点を示し、学ぶ姿勢を伝えることがポイントです。経験者や有資格者は、担当してきた業務や資格取得を通じて学んだことを具体的に示しましょう。応募先が特別養護老人ホームか、デイサービスや訪問介護かによって求められる役割は異なるため、施設・職場の特徴に合わせて内容を調整することも欠かせません。

転職理由は、給与や人間関係への不満をそのまま伝えるのではなく、今後実現したい働き方やキャリアに言い換えます。条件面だけの志望動機や、どの施設にも当てはまる抽象的な内容、例文をそのまま使った文章は避けましょう。応募先を事前に調べ、自分の経験と結び付けて自分の言葉で書くことが、説得力のある志望動機につながります。