勤怠管理システムおすすめ46選｜機能・提供形態・法令対応などを徹底比較【2026年最新】

主要な勤怠管理システムの比較一覧表

主要な勤怠管理システムから10件をピックアップし、主な強み・支援領域、料金、実績・特徴を同じ項目で整理しました。

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項目	KING OF TIME	ジョブカン勤怠管理	マネーフォワード クラウド勤怠Plus	freee勤怠管理Plus	タッチオンタイム	レコル	CLOUZA	TimeBiz	TIME-3X	Dr.オフィスLookJOB2
主な強み・支援領域	多彩な打刻方法、残業・休暇・シフト管理に加え、人事労務や給与計算までシリーズでつなげられる	打刻、シフト、休暇・申請、工数管理を網羅	PC・スマホなどでの打刻と勤務実績の集計をクラウドでシンプルに運用	多様な打刻、シフト、休暇、変形労働制などを扱い、freee人事労務とも連携	専用端末やICカードなど多彩な打刻と勤怠集計をクラウドで運用	勤怠管理に必要な機能を網羅しながらシンプルな使いやすさ	PC・スマホ・タブレット等で打刻でき、少人数から始めやすいクラウド勤怠	多様な働き方に合わせた打刻方法や勤怠アラートなど負担軽減につながる勤怠管理	客観的な記録をもとに長時間労働の通知など勤怠管理に必要な機能を網羅	勤怠管理の見える化から災害時の安否確認までサポート
料金	初期費用0円、月額300円/人	月額200〜500円/人	要問い合わせ	月額300円〜/人	初期費用0円、月額300円/人（税別）	月額100円/人	月額200円/人	月額15,840円〜	要問い合わせ	月額3,800円〜
実績・特徴	勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1	シリーズ累計導入実績30万社	主要な給与前払いサービスやPCログサービスとの連携が可能	有料課金ユーザー企業数31万社以上	導入継続率99.7%	ITreview LEADER 2026 Winter	「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」勤怠管理システム部門で受賞	働き方改革関連法の改正に対応	大手企業を中心に利用実績あり、導入企業の75%が従業員1,000名以上	「スマートSMEサポーター」として経済産業省認定

※料金・実績はプラン改定や提供条件の変更があり得ます。比較表は候補選定の起点として利用し、契約前に公式情報まで把握しておくと、月次締めや給与連携まで無理なく運用できるかを見極めやすくなります。

勤怠管理システムを選ぶ際の5つのチェックポイント

勤怠管理システムは、機能表や価格表だけでは自社への適合性を判断しにくいサービスです。現在の業務フローと導入後に変えたい範囲を整理し、次の5つの観点から候補を並べて評価すると、自社に必要な範囲を絞り込めます。

自社に必要な機能を過不足なく備えているか

自社が必要とする機能を整理し、標準機能でどこまでカバーできるかを見極めましょう。特に打刻処理は、通常勤務だけでなく、修正や差し戻しといった例外操作まで含めてデモで確認することが不可欠です。これらは勤怠データの正確性と、管理者の月末業務の負担を大きく左右するポイントです。

クラウド／オンプレミスなど提供形態が自社要件に合うか

クラウドかオンプレミスかという基本的な提供形態に加え、既存システムとの連携方法や保守運用体制を明確にしましょう。勤怠データをどのシステムで一元管理するかを定義しておくことで、二重入力の手間を省き、データの整合性を保ちやすくなります。

最新の法令・制度改正に継続して対応できるか

法改正への対応機能があるかだけでなく、将来の制度変更時に自動アップデートされる範囲を必ず確認してください。残業や休暇申請などで自社側での設定変更が必要な場合、その手順や追加費用の有無を契約前に把握しておくことが、長期的な運用リスクを減らす鍵です。

初期費用・月額費用を含む総コストが予算に合うか

月額料金だけでなく、導入時の初期費用、利用人数拡大時のコスト、オプション料金、データ移行費、導入支援費用などを含めた総額（TCO）で比較しましょう。特に、締め処理に関わる設定変更やサポートが有償かどうかは、見積もり段階で見落とさないよう注意が必要です。

初期設定から運用定着まで必要な支援を受けられるか

初期設定やデータ移行といった導入フェーズから、利用者教育、稼働後の問い合わせサポートまで、ベンダー側の支援範囲を明確にしましょう。給与連携の設定変更などを自社で行うか、ベンダーへ委託するかによって、導入後の運用負担は大きく変わります。

機能の充実度・必要機能で選ぶ勤怠管理システム10選

必要な機能は企業ごとに異なるため、機能数の多さではなく、必須業務を標準機能で処理できるかを確認することが、勤怠データの精度と管理者の作業量を左右します。

ここでは、機能面で比較しやすいサービスを紹介します。

KING OF TIME

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：多彩な打刻方法、残業・休暇・シフト管理に加え、人事労務や給与計算までシリーズでつなげられる

• 料金・契約：初期費用0円、月額300円/人

• 実績・特徴：勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1

PCやICカードだけでなく指紋、静脈、顔認証といったバイオメトリクス打刻まで幅広くサポートしています。勤怠データは給与計算や人事労務といった同シリーズの各システムへリアルタイムで連携可能です。市場シェアNo.1の実績に裏打ちされた、あらゆる業種・規模に対応できる汎用性の高さが最大の強みと言えます。

ジョブカン勤怠管理

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：打刻、シフト、休暇・申請、工数管理を網羅

• 料金・契約：月額200〜500円/人

• 実績・特徴：シリーズ累計導入実績30万社

打刻、シフト管理、工数管理などの豊富な機能を、必要な分だけ組み合わせて利用できる柔軟なプラン設計が魅力です。変形労働時間制や裁量労働制といった多様な勤務形態にも標準機能で細かく対応しています。シリーズ累計30万社が導入しており、直感的で使いやすいインターフェースは現場への定着を強力に後押しします。

ジンジャー勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：多様な勤務形態や働き方に合わせた勤怠打刻をサポート

• 料金・契約：月額300円〜/人

• 実績・特徴：多様な業界・規模の企業にて、勤務形態を問わず導入

人事労務や給与計算など、バックオフィス業務を1つの共通従業員データベースで統合管理できる点が他社にない特徴です。法改正へのアップデートも自動で行われるため、管理者は常に最新の法令に基づいた適切な集計を実現できます。多様な打刻方法を選べるだけでなく、スマホアプリからの申請フローも非常にスムーズです。

freee人事労務

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠から給与計算、年末調整、労務手続きまで人事労務データを一元化

• 料金・契約：月額400円〜/人

• 実績・特徴：有料課金企業ユーザー数約62万事業所

勤怠データから給与計算、年末調整、各種労務手続きまでをシームレスにつなぎ、転記作業を完全に排除します。チャットツールとの連携により、日常的な業務の流れの中で自然に打刻や申請を行える点が大きな強みです。一元化されたデータは経営分析にも活用しやすく、バックオフィス業務全体のデジタルトランスフォーメーションを推進します。

COMPANY

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：大企業向けの人事・給与・勤怠領域を統合し、複雑な制度や大規模運用に対応

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：ERP市場 人事・給与業務分野シェアNo.1

数万人規模の大企業に特有の、極めて複雑な就業規則や人事制度をノーカスタマイズで実現できる圧倒的な設定自由度を誇ります。グループ各社で異なるルールが混在していても、1つのシステム内で統合して運用することが可能です。定期的な無償バージョンアップにより、常に最新のトレンドや法令に適合した環境が維持される仕組みを構築しています。

POSITIVE

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：大手・グループ企業の人事、給与、就業管理を統合してサポート

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：大手企業を中心に3,000社以上で導入

大手・グループ企業向けの人事給与・就業管理基盤として、高度な集計ロジックと承認フローを標準装備しています。日常の打刻漏れ修正から遡及処理を伴う複雑な取り消しまで、厳格なガバナンスを保ちつつ運用可能です。3,000社以上の導入実績から得た知見が凝縮されており、大規模組織の効率的な労務管理を全方位でサポートします。

One人事 勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：複雑な勤務形態にも対応し出退勤から給与システムへの反映までサポート

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：導入実績1,000社以上

勤怠管理を起点に、給与計算やタレントマネジメントといった人事情報を一つのプラットフォームで完結させられるのが強みです。複雑なシフト勤務や変則的な休日設定が必要な現場でも、管理画面から容易にルールを反映させることができます。デモを通して一連のワークフローを体験すれば、操作の迷いが生じにくい設計であることを実感できるでしょう。

Universal勤次郎

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠・就業管理と健康管理、人事労務領域を組み合わせた運用に対応

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：導入企業数5,500社以上

勤怠・就業管理に加え、健康診断結果やストレスチェックなどのヘルスケアデータも一括で扱える独自のアプローチが特徴です。豊富な標準機能により、特有の商習慣を持つ業界でもアドオン開発なしでスムーズに導入が進みます。従業員の働き方と健康状態を多角的に可視化することで、組織全体のウェルビーイング向上に貢献する点が見逃せません。

TeamSpirit 勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠と工数を同じ画面で扱い、プロジェクト別の時間把握や生産性分析につなげられる

• 料金・契約：月額18,000円〜

• 実績・特徴：継続率99.66%

勤怠、工数、経費、SNS、カレンダーといった複数の業務機能を1つの画面に統合し、働く人の利便性を劇的に高めています。プロジェクトごとの工数実績がリアルタイムで集計されるため、個人の生産性分析やコスト管理を迅速に行えるのが大きなメリットです。Salesforce基盤を採用した堅牢なセキュリティと、99%を超える高い継続率が信頼の証と言えます。

TimePro-VG

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：クラウド・オンプレミスの両方で使用できる勤怠管理システム

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：シリーズ累計で20,000社以上が利用

アマノが長年培った就業管理のノウハウをクラウドとオンプレミスの両方で提供し、大規模組織の多様なニーズに応えます。複雑な残業計算や多様な休暇制度を正確に反映し、多拠点における膨大な勤怠データも高速に処理することが可能です。AIによるチャット形式の打刻など最新技術も取り入れており、管理者の集計業務と従業員の利便性を高次元で両立させています。

提供形態（クラウド/オンプレ）で選ぶ勤怠管理システム10選

提供形態は、利用場所や保守体制、既存システムとの連携方法に影響します。自社のIT環境に合う運用条件かまで把握しておくと、月次締めや給与連携まで無理なく運用できるかを見極めやすくなります。

ここでは、クラウド・オンプレミスなどの提供条件や連携面を比較しやすいサービスを取り上げます。

マネーフォワード クラウド勤怠Plus

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：PC・スマホなどでの打刻と勤務実績の集計をクラウドでシンプルに運用

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：主要な給与前払いサービスやPCログサービスとの連携が可能

給与前払いサービスやPCログ、入退室管理といった外部サービスとのAPI連携が非常に充実しています。PCやスマートフォンからログインするだけで、場所を問わず直感的に打刻や実績確認を行えるシンプルさが魅力です。権限設定を細かくカスタマイズできるため、組織構造に応じた適切な閲覧・編集範囲を容易に構築することが叶います。

freee勤怠管理Plus

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：多様な打刻、シフト、休暇、変形労働制などを扱い、freee人事労務とも連携

• 料金・契約：月額300円〜/人

• 実績・特徴：有料課金ユーザー企業数31万社以上

30万社以上の実績を持つfreeeシリーズの強みを活かし、freee人事労務との強力なデータ連携を実現しています。変形労働時間制やフレックスタイム制など、設定が煩雑になりがちな勤務形態もウィザード形式で正確に定義可能です。複数の拠点を展開している企業でも、拠点ごとに異なる運用ルールを1つのクラウド環境で効率的に統合管理できます。

キンコン

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：交通系ICカードで勤怠と交通費を同時に記録でき、チャット打刻などにも対応

• 料金・契約：月額220円/人

• 実績・特徴：大手・中堅企業でも利用されており、BOXIL SaaS Award人事・給与部門入賞

SuicaやPASMOといった交通系ICカードを活用し、出退勤の記録と同時に交通費の精算データも自動生成するユニークな機能が備わっています。SlackやLINEなどの使い慣れたチャットツールから直接打刻できるため、現場での入力漏れを最小限に抑えられるのが大きなメリットです。オンプレミス環境との併用も想定した柔軟な接続オプションにより、既存の社内ネットワーク環境を活かした導入が進められます。

スマレジ・タイムカード

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠記録から自動で給与を算出するなど従業員を一元管理

• 料金・契約：月額0円〜(10名まで)

• 実績・特徴：182,000以上の事業所が登録

店舗・小売現場のニーズに特化しており、スマレジの販売管理データと連動した人件費分析やシフト作成をスムーズに行えます。打刻時の写真撮影機能により、多拠点展開をしている企業でもなりすましなどの不正打刻を未然に防ぐことが可能です。導入はクラウド経由で極めて迅速に完了し、保守運用にかかる自社リソースの負担を大幅に軽減させる効果があります。

マネーフォワード クラウド勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠申請〜承認フローを効率化しつつクラウド給与や人事管理などマネーフォワードのバックオフィス製品と連携しやすい

• 料金・契約：月額2,480円〜

• 実績・特徴：利用事業者数19万以上

マネーフォワードの広範なバックオフィス製品群とシームレスに連携し、申請から承認、給与支払いまでのフローを自動化します。PCログとの照合により、実際のPC稼働時間と申告された勤務時間の乖離を容易に検知できる点がコンプライアンス強化に有効です。利用端末の制限設定も可能なため、セキュリティポリシーの厳しい企業でも安心してクラウド運用を開始できるでしょう。

WiMS/SaaS勤務管理システム

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：大企業の多様な雇用形態・働き方に対応した勤怠管理

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2020にて準グランプリ

大企業向けの複雑な雇用形態やフレックス、変形労働制、工数管理などの要件をSaaS形式で柔軟に構築可能です。勤怠とプロジェクト原価を紐付けて管理できるため、収益性分析やリソース配分の最適化に直接役立てることができます。拠点追加や組織改編の際も管理者が自ら容易にマスタ設定を行える、高い運用操作性を兼ね備えています。

e-就業OasiS

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：各種アラートの通知やログの記録等、勤怠管理に必要な機能を網羅

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：60,000名以上が利用し、継続率は98%

メーカー側が初期設定を徹底的に支援する体制を整えており、複雑な就業規則のシステム化に不安がある企業でも安心して導入できます。各種アラート通知やログ記録機能が充実しており、長時間労働の抑制に向けた未然の働きかけを自動で行えるのが特徴です。継続率98%という数字は、単なる機能の提供に留まらない、実務に即した運用の定着支援が評価された結果と言えます。

CYBER XEED就業

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠集計、残業・休暇申請、勤務状況のリアルタイム把握をクラウドで行える

• 料金・契約：初期費用20万円〜、月額330円〜/人

• 実績・特徴：20年以上多様な業種・規模の企業を支援

20年以上の支援実績に基づき、勤怠集計や各種申請、リアルタイムの勤務状況把握をセキュアなクラウド環境で提供しています。組織変更や拠点増加に伴うマスタ管理の手順が標準化されており、管理部門の負担を抑えつつ拡張性を維持できるのが強みです。障害発生時の復旧体制や責任分界が明確に定義されているため、ITインフラとしての信頼性を重視する企業に適しています。

TimePro-eX

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：AIを活用した勤怠管理システムでログインせずともAIとのチャット形式で勤怠管理が可能

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：システム立ち上げ実績50,000件以上

アマノの就業管理ノウハウをベースに、勤怠・人事・給与の周辺領域を1つのエコシステムとして設計しやすい点が最大の特徴です。AIチャットを通じた対話形式の打刻インターフェースにより、従来のシステム操作に不慣れな層でも迷わず勤怠管理を行えます。APIやCSVによる外部システムとの親和性が高く、既存の基幹業務フローを大きく変えることなくデジタル化を完結させられるでしょう。

ALIVE SOLUTION TA

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：法令遵守を徹底しながら多様な働き方に対応した勤怠管理

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：専任のシステムエンジニアがシステム構築から稼働まで伴走支援

三菱電機のITノウハウを活かし、法令遵守を徹底しながら企業の独自ルールに寄り添った勤怠管理環境を構築します。専任のエンジニアが要件定義から稼働まで伴走するため、自社特有の複雑な条件も確実にシステムへ反映させることが可能です。既存の基幹システムとの連携においても、単なる接続だけでなくエラー処理まで含めた堅牢な設計を提供しています。

法令・制度対応で選ぶ勤怠管理システム9選

法令や制度への対応は、機能の有無だけでなく、改正時の更新方法と自社設定への反映方法まで確認することまで導入条件に含めるのが適切です。

ここでは、制度対応を軸に比較したいサービスを紹介します。

タッチオンタイム

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：専用端末やICカードなど多彩な打刻と勤怠集計をクラウドで運用

• 料金・契約：初期費用0円。月額300円/人（税別）

• 実績・特徴：導入継続率99.7%

専用の打刻端末やICカード、PC、スマートフォンなど、現場の環境に合わせて最適な入力手段を自在に選択できます。法改正に伴う上限管理や有休取得義務の判定が自動で行われ、修正が必要な箇所をシステムが明示的に教えてくれる点が便利です。変更履歴が厳格に記録されるため、労働基準監督署の調査や内部監査への対応も極めてスムーズに進められます。

レコル

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠管理に必要な機能を網羅しながらシンプルな使いやすさ

• 料金・契約：月額100円/人

• 実績・特徴：ITreview LEADER 2026Winter

一人あたり月額100円という圧倒的な低コストを実現しながら、顔認証やICカード打刻など最新の機能を網羅しています。法令の上限を監視するアラート機能は通知先を柔軟に設定でき、現場の上長と管理部門の連携を強化するのに有効です。複雑なマニュアルを読み込まなくても直感的に操作できる画面設計により、導入から運用定着までのスピードが非常に速い点も魅力と言えます。

キンタイミライ

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：大企業・多拠点の複雑な勤怠を個別カスタマイズと導入コンサルティングで支援

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：導入企業は100社以上で従業員の平均は3,500名以上

数千名規模の大規模組織を支える強力なコンサルティングと、個別要件を吸収するカスタマイズ性が最大の武器です。多様な雇用形態が混在する環境下でも、個別の就業規則に基づいた精密な集計とアラート判定を1つの基盤で実行できます。制度変更が必要になった際も、専門のコンサルタントが伴走して設定を最適化するため、法令対応の遅れや漏れを心配する必要がありません。

楽楽勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：残業・休暇申請や勤怠集計をクラウド化し、管理部門の確認作業を減らしやすい

• 料金・契約：月額30,000円〜

• 実績・特徴：ラクスのクラウドサービス累計導入社数108,000社

管理部門の確認作業を最小限に抑えるため、打刻漏れや申請不備を自動で検知し、本人へ直接促す仕組みが充実しています。制度変更に伴うアップデートは無償で提供され、自社での複雑な設定変更なしに最新の法令を適用できるのが大きな強みです。過去の訂正履歴が再集計結果とともに保存されるため、データの透明性が高く、労務リスクの早期発見にも役立ちます。

奉行Edge 勤怠管理クラウド

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：奉行シリーズと連携しながら勤怠集計・申請業務をクラウド化できる

• 料金・契約：月額11,800円〜

• 実績・特徴：累計導入数82万ユーザー

奉行シリーズとのシームレスな統合により、勤怠実績から給与計算、人事マスタの更新までを一切の手作業なしで完結できます。法改正時には適切なタイミングで自動更新が行われ、過去データとの整合性を保ちつつ新制度へ移行できる安定感は抜群です。複数の雇用形態を登録していても、それぞれのルールに基づいた自動集計と不備検知が行われるため、月次の締め作業が劇的に効率化されます。

MITERAS勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：PC利用状況などの客観データと勤怠情報を照合し、勤務実態の把握に活用

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：大手企業での利用実績あり

PCのログイン・ログオフ時間という客観的なログを勤怠申告と自動照合し、サービス残業や過小申告を確実に防ぎます。管理画面には勤務実態の異常値がリアルタイムで可視化されるため、労務リスクの兆候を早期に捉えて対策を打つことが可能です。法改正への自動対応だけでなく、マニュアルの更新や管理画面での通知といった運用のサポートも手厚く行われます。

MINAGINE勤怠管理

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：コンプライアンスを意識した勤怠管理に必要な機能をサポート

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：幅広い業界・業種にて利用実績あり、IPO準備における労務管理もサポート

勤怠システムと社会保険労務士による労務コンプライアンス支援を掛け合わせた、独自のトータルサポートを提供しています。特にIPO準備段階にある企業向けの厳格な労務管理機能が充実しており、上場審査に耐えうる精緻なデータ管理を実現可能です。アップデート後の打刻から締め処理までの再検証フローが確立されているため、制度変更後も運用の混乱を最小限に抑えられます。

HRMOS勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：打刻・集計・休暇・申請をクラウドで管理し、HRMOSの人材データ活用へつなげやすい

• 料金・契約：月額100円〜/人

• 実績・特徴：シリーズ累計導入社数12万社突破

人材データ活用のプラットフォームであるHRMOSシリーズの一部として、勤怠データを人事戦略に直接結び付けられます。打刻や申請機能はクラウドで提供され、法改正に伴うロジックの変更も自動で反映される仕組みを構築済みです。監査対応に必要な長期間のデータ保存と履歴管理が標準化されており、管理部門は常に法令に基づいた確かな情報を抽出することができます。

ラクロー

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：PCログなどの客観記録を活用し、打刻依存を抑えた勤怠把握が可能

• 料金・契約：月額500円/人

• 実績・特徴：大手・中堅中小企業を中心に導入実績あり

打刻という概念を捨て、PCの稼働ログやカレンダーの予定から勤務時間を自動算出する画期的な仕組みを採用しています。従業員は自動で生成された記録を確認するだけで済むため、日々の入力ストレスから完全に解放されるのが最大の強みです。制度変更時には申請画面や説明文が自動で最新化され、従業員の教育にかかるコストを大幅に削減させることができます。

料金・費用（初期/月額）で選ぶ勤怠管理システム8選

料金を比較するときは、表示された月額だけでなく、初期設定、オプション、利用人数の増減まで含む総額を見る必要があります。

ここでは、費用条件を確認しやすいサービスを取り上げます。

CLOUZA

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：PC・スマホ・タブレット等で打刻でき、少人数から始めやすいクラウド勤怠

• 料金・契約：月額200円/人

• 実績・特徴：「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」勤怠管理システム部門で 受賞

打刻人数に応じた従量課金制を採用しており、繁閑差がある業種や少人数のスモールスタートを希望する企業に最適です。PCだけでなくタブレットやスマートフォンのGPS打刻にも対応しており、多様な現場の打刻情報を1つのクラウドに集約できます。解約時のデータ出力や保持期間が明確に定められているため、将来のシステム移行を見据えた長期的なリスク管理も容易です。

TimeBiz

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：多様な働き方に合わせた打刻方法や勤怠アラートなど負担軽減につながる勤怠管理

• 料金・契約：月額15,840円〜

• 実績・特徴：働き方改革関連法の改正に対応

勤怠管理に加えて掲示板や回覧板などのグループウェア機能を備えており、社内の情報共有と労務管理を1つの窓口に集約できます。中小企業の導入規模に合わせた定額プランを提供しており、多機能ながら導入時の金銭的なハードルが低い点が特徴です。ライセンスの増減や契約期間の設定が柔軟なため、人員変動が激しい組織でも無駄のないコスト運用を実現させられるでしょう。

バクラク勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：PCログやSlackなどとの連携によって正確かつ効率的な業務をサポート

• 料金・契約：月額300円/人

• 実績・特徴：シリーズ累計導入社数20,000社以上、サービス継続率99%以上

Slackなどのチャットツールから直接申請や承認が行えるため、バックオフィス業務を日常のコミュニケーションの流れの中で完結できます。領収書読み取りなどの「バクラク」シリーズ他製品と統合すれば、経理と人事のデータを1つの共通基盤で扱えるのが魅力です。初年度の導入費用だけでなく、将来的な利用拡大を見越した総コストのシミュレーションを提示してくれるため、予算計画が立てやすくなります。

ShiftMAX

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：複雑なシフト勤務や就業ルールなど自社の状況に合わせた勤怠管理システムを構築

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：警備業・建設業・介護業などを中心に導入実績あり

警備業や介護業などの複雑なシフト管理が求められる現場において、Excelのような操作感で高度な割り当てや集計を行えるのが強みです。標準機能に自社独自のロジックをアドオンできる柔軟性を持ちながら、クラウドの恩恵をフルに享受できます。各社への見積もり提示の際は、拠点数や連携範囲を揃えた詳細な内訳を作成してくれるため、コストパフォーマンスの正確な比較が可能です。

CC-BizMate

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠・工数・経費など業務管理を組み合わせたクラウド運用に対応する

• 料金・契約：初期費用250,000円〜、月額10,000円〜

• 実績・特徴：継続利用率98.9%

勤怠、工数、経費、目標管理といった多岐にわたる業務情報を1つのクラウドに集約し、従業員一人ひとりの活動を多角的に把握できます。継続利用率98.9%が示す通り、導入後のサポートや機能追加の対応が極めて迅速である点が大きな信頼を集めています。全社展開を見据えた段階的なプラン移行が可能なため、小規模導入から始めて徐々に範囲を広げる運用に最適です。

勤労の獅子

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：多様な業種に対応できる勤怠システムを導入から運用・保守までサポート

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：中堅中小企業を中心に導入事例あり、継続率99%

幅広い業種に対応できる設定自由度を持ち、独自の特殊な就業規則も標準機能の範囲内でシステム化することが可能です。導入時には専門スタッフがマスタ設定を代行する支援体制が整っており、多忙な人事担当者のセットアップ負担を劇的に軽減します。短期的な繁忙期の人員増加に対してもライセンス調整が柔軟に行えるため、常に適正なコストで安定した勤怠運用を維持できるでしょう。

manage 勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：様々な勤務体系にも対応した勤怠管理や集計作業をサポート

• 料金・契約：月額400円/人

• 実績・特徴：中堅中小企業を中心に導入実績あり

汎用的な業務ワークフローエンジンを搭載しており、勤怠申請だけでなく社内のあらゆる稟議や届出を1つの共通基盤で扱えるのが強みです。権限設計が非常に細かく行えるため、承認者、閲覧者、管理者の役割を組織実態に合わせて正確に反映させることができます。勤怠とワークフローを一体化させることで、二重入力の排除と承認ルートの統合を低コストで実現させることが叶います。

HELNA

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：専用端末不要ですぐに勤怠管理に必要な機能を使用できるシステム

• 料金・契約：5名まで月額2,000円、1名追加ごとに100円追加

• 実績・特徴：他社の300〜400円の価格帯が多い中、本サービスでは安価に提供

専用端末を一切必要とせず、手持ちのPCやスマートフォンだけで即座に本格的な勤怠管理を開始できるスピード感が特徴です。他社が数名単位での基本料金を設定する中、5名までは固定料金、それ以降は1名単位の追加という極めて安価な体系を採用しています。データ保存期間の上限を気にせず運用できるプラン設計により、将来の監査対応や過去の勤怠遡及調査にも不安を残しません。

サポート体制・導入支援で選ぶ勤怠管理システム9選

初めて導入する場合や社内の担当リソースが限られる場合は、初期設定から定着までの支援範囲が重要です。

ここでは、導入支援・サポートの体制を比較しやすいサービスを紹介します。

TIME-3X

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：客観的な記録をもとに長時間労働の通知など勤怠管理に必要な機能を網羅

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：大手企業を中心に利用実績あり、導入企業の75%が従業員1,000名以上

アマノの就業管理ノウハウを大規模組織向けに特化させ、従業員数千名規模の複雑な承認フローや集計ルールを完璧にシステム化します。長時間労働の未然防止に向けた客観的記録との照合や自動通知など、高度なコンプライアンス維持機能が標準装備されています。管理者向けの専門研修や、稼働後の組織改編に合わせた定着支援プログラムが充実しており、大規模システムゆえの運用定着リスクを最小限に抑えられるでしょう。

Dr.オフィスLookJOB2

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠管理の見える化から災害時の安否確認までサポート

• 料金・契約：月額3,800円〜

• 実績・特徴：「スマートSMEサポーター」として経済産業省認定

勤怠管理の可視化だけでなく、災害時の安否確認機能を標準搭載しており、従業員の安全と労務管理を1つのツールで統合できます。経済産業省から「スマートSMEサポーター」の認定を受けており、中小企業のIT化を支援する専門的な知見に基づいた導入伴走が魅力です。担当者が交代した際も、これまでの設定経緯や業務ルールを確実に引き継げるサポート体制が整備されているため、長期運用においても安心です。

CAERU勤怠

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：多拠点・現場型の勤怠管理に対応し、専用端末を含む打刻環境を整えやすい

• 料金・契約：月額7,500円/1拠点+150円/人

• 実績・特徴：医療や介護、ビルメンテナンスなど業界特化のシステムあり

医療、介護、ビルメンテナンスなど、PCのない現場が多い業界向けに最適な打刻環境とシフト管理機能を提供しています。専用の打刻端末レンタルを含む月額拠点料金制を採用しており、拠点数に応じた明確なコスト把握が可能です。導入時の設定支援だけでなく、稼働後の利用状況を分析して運用改善を提案する定例フォローがあるため、システムを形骸化させずに活用し続けられます。

クロノスPerformance

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤務実績の詳細把握やシフト入力、アラート通知などの機能を網羅

• 料金・契約：月額194円/人

• 実績・特徴：ご利用ライセンス数330万人突破

長年の実績を持つタイムレコーダー連携と、精緻な時間集計ロジックにより、アナログとデジタルの融合した高度な就業管理を実現します。複雑な遡及修正や特殊な勤務形態の集計にも強く、管理部門の月次締め作業における例外処理を劇的に削減できるのが強みです。専任のエンジニアが旧システムからのデータ移行や利用者教育を代行してくれるため、社内にITの専門家がいなくてもスムーズな移行を完遂できます。

コレクトタイムナビ

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：手のひらをかざすだけで勤怠を記録し、リアルタイムで出勤状況がわかる

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：利用ユーザー数10,000名以上

非接触の手のひら静脈認証による高精度な打刻に対応しており、食品工場や医療現場などの衛生管理と本人確認を同時に求める職場に最適です。リアルタイムで出勤状況を把握できるダッシュボードにより、急な欠員への対応や現場の稼働管理を迅速に行えるメリットがあります。問い合わせ窓口は設定代行まで踏み込んだサポートを提供しており、社内に専門知識を持つ担当者がいなくても、就業ルールの変更へ即座に対応させられるでしょう。

アテンリー

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠管理をクラウドで運用し、管理者と従業員双方の入力・確認負荷を抑えやすい

• 料金・契約：月額84円〜/人

• 実績・特徴：問い合わせやデザイン面での好評あり

一人あたり月額84円からという低価格ながら、管理者と従業員の双方がストレスなく操作できる優れたUI/UXをクラウド上で提供しています。初期設定の多くを社内で完結できるほど設定画面が平易であり、必要最小限の支援だけを切り出して依頼することで導入コストを最適化することが可能です。チャット等による迅速なサポートと、現場の声を取り入れた頻繁な機能改善により、使い勝手が常に向上し続ける環境を享受できます。

Time-R

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：勤怠打刻と就業集計をシンプルにクラウド化できる

• 料金・契約：月額11,000円〜

• 実績・特徴：労働基準法改正にも対応

PC、スマホ、ICカードなど多彩な打刻手段と就業集計を、シンプルな操作性で誰でも迷わずクラウド運用できる点が最大の特徴です。労働基準法改正に合わせた機能更新が確実に行われるため、管理者は常に法令に適合した状態で勤務実績の管理を行えます。サポート終了後の自走を見据えた運用会議や責任者向けの合意形成支援など、導入フェーズの伴走体制が極めて手厚く、円滑な稼働を強力に支援します。

INFO-Time

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：就業実績の収集・集計と給与連携を企業運用に合わせて構築しやすい

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：経済産業省IT導入補助金2025登録済み

経済産業省のIT導入補助金対象にも選ばれており、就業実績の収集から給与システムへのデータ受け渡しまでを、自社の特殊な運用に合わせて柔軟に構築可能です。管理者と一般利用者で教育内容を使い分けるカスタマイズ研修を提供しており、大規模展開時でも現場の混乱を最小限に留めることができます。導入前の要件定義から稼働後の実運用まで、支援項目を時系列で整理して伴走するため、自社のリソースを最適に配分した導入計画を実現させられるでしょう。

VG Cloud

おすすめポイント

• 主な強み・支援領域：クラウドながら多様な働き方に対応した勤怠管理や労務リスク対策をサポート

• 料金・契約：要問い合わせ

• 実績・特徴：中堅中小企業を中心に利用実績あり

中堅・中小企業をターゲットに、就業管理のクラウド運用と手厚い導入コンサルティングをパッケージ化して提供しています。大規模システム並みの労務リスク対策機能を備えつつ、管理者が自ら設定を見直せる高い操作性を兼ね備えているのが強みです。代表的な問い合わせへの回答速度や設定代行の範囲が事前に明文化されており、システム担当者が不在の組織でも安心して基盤のデジタル化を推進させることが叶います。

勤怠管理システムの導入を成功させる5つのポイント

勤怠管理システムの導入では、製品を決める前の要件整理と、稼働後の運用設計が同じくらい重要です。選定から定着までの手戻りを抑えるため、次の5点を事前に決めておきましょう。

導入目的とKPIを明確にする

導入目的を工数削減・処理精度の向上・可視化など具体的な業務成果に分解し、導入前の数値を基準として残します。KPIがないまま導入すると、機能を使っていること自体が目的になり、改善余地を判断できません。

必須要件と優先順位を整理する

要望をすべて同列に扱わず、法令・業務継続上必須の要件、効率化に直結する要件、将来追加する要件に分けます。優先順位が明確であれば、機能が多い製品ではなく自社に過不足のない製品を選びやすくなります。

現場担当者を含めてトライアル・デモを検証する

選定担当者だけでなく、日常的に入力・承認・集計を行う現場担当者を検証に参加させます。代表的な業務を実データに近い条件で試し、操作時間や迷った箇所を記録すると定着リスクを比較できます。

データ移行・外部連携・権限設計を事前に詰める

導入直前にデータ移行や権限で問題が発覚すると、稼働延期につながります。移行対象、データ形式、連携頻度、正本となるシステム、閲覧・編集権限を要件定義の段階で決めておきましょう。

導入後の運用責任者と改善サイクルを決める

稼働後に誰も設定を見直さない状態を避けるため、運用責任者と問い合わせ窓口を決めます。月次・四半期ごとに利用状況とKPIを確認し、不要な項目や手作業を減らす改善サイクルを継続できる状態を整えておくことが欠かせません。

勤怠管理システムに関するよくある質問

勤怠管理システムの比較・導入時に確認されやすい疑問を整理します。

勤怠管理システムの費用相場は？

勤怠管理システムの費用は、利用人数、機能、データ量、導入支援、カスタマイズの有無で大きく変わります。公開価格だけで比較せず、初期設定・移行・オプション・保守を含む同一条件で見積もりを取り、年間総額で判断することが前提になります。

無料の勤怠管理システムでも運用できる？

無料プランや無料トライアルを提供する勤怠管理システムはあります。ただし、ユーザー数、保存量、連携、権限、サポートなどに制限が設けられることがあります。本番利用を想定し、必要機能がどの有料プランに含まれるかまで確認しておくことで、設定変更や修正対応にかかる負担を抑えられます。

ICカード・スマホ・PC打刻の違いは？

ICカードは既存カードを活用しやすく、PC打刻はオフィス勤務、スマホ打刻は外出・テレワークなどで使いやすい方式です。不正打刻対策、端末費用、位置情報の必要性を踏まえ、勤務形態ごとに複数方式を組み合わせるのが一般的です。

給与計算ソフトと連携できる？

多くの製品がAPI、CSV、標準コネクターなどの連携手段を用意しています。ただし、連携できる項目、方向、頻度、追加費用は製品ごとに異なります。対象システム名だけでなく、必要なデータ項目と更新タイミングまで確認しておく必要があります。

法改正への対応はどこまで自動化できる？

クラウド型では法改正に合わせて機能が更新される製品が多いものの、自社の就業規則や勤務制度に合わせた設定変更まで自動化されるとは限りません。更新内容、適用時期、管理者側の作業、サポートの案内方法を先に整理しておくと、社内での比較軸がぶれにくくなります。

まとめ

勤怠管理システムの選定において最も大切なのは、製品の機能や価格表を比較することだけではありません。まずは自社の現状、つまり現在行っている就業ルールの運用や、導入後に解決したい課題を具体的に整理することから始まります。

製品を絞り込む際は、実際に現場の担当者がシステムを触り、日々の打刻から例外対応、締め処理までの一連の流れをデモで確認することが欠かせません。標準機能で自社の複雑な勤務形態をどれだけ再現できるか、あるいは設定変更が社内で完結できるかを見極めることが、将来的な運用負荷を左右します。

導入をゴールとするのではなく、目的を明確にし、運用を支えるサポート体制も含めて納得できるシステムを選び、失敗のない導入へと繋げましょう。

※各数値や情報は各ベンダーの表示によるものです（2026年9月時点、各社公式サイトより）