就活セクハラ防止に関するガイドライン(求人者様)

• 制定日 2025年12月17日
• 最終改正日 2025年12月17日

1. 基本理念

・私たちは、求人企業様と協力し、求職者のみなさまが安心して選考を受けられる環境を整えることを使命としています。
・私たちは、企業様に対しても就活セクハラ防止への取り組みをお願いし、法令に基づく公正かつ透明な採用活動の実現を支援します。
・私たちは、採用活動に関わる企業様の責任と役割を尊重しつつ、求職者保護と企業ブランドの維持に資する情報提供とサポートを行います。

2. 求人企業様にお願いする就活セクハラ防止策

・求職者の意に反する身体的接触、容姿への評価、性的な冗談など、あらゆる性的な言動を行わないよう徹底をお願いいたします。
・恋愛・結婚・家族計画・出産・性自認等、採用に関係しない質問は行わないようお願いいたします。
・面接官が個人的な連絡先を交換する、私的な誘いを行うなどの行為はお控えください。
・企業説明会、職場見学、インターンシップなど、すべての場面で求職者の安全を最優先してください。

3. 採用プロセスにおけるルール整備

・面接場所は施錠されないスペースや複数名体制での対応など、安全性に配慮してください。
・オンライン面談では、深夜帯や私的チャットアプリの利用を避けるなど、求職者が不安を覚えない環境づくりをお願いいたします。
・インターンシップ時には、担当者による過度な接触・私的誘い・不適切な言動が発生しないよう、事前に社内でのルール整備をお願いいたします。

4. 相談・通報があった際の対応

・求職者から当社へ相談があった場合、事実確認のために企業様へ状況確認をお願いすることがあります。
・状況に応じ、行為者への指導、担当者の変更、選考方式の見直し等のご協力をお願いいたします。
・相談内容は厳重に取り扱い、企業様の名誉を損なう形で公開することは一切ございません。
・セクハラの恐れがある段階や判断が微妙なケースでも、企業様に一定の配慮・対処をお願いする場合があります。

5. 組織体制・啓発活動への協力

・当社は、企業様と連携し、求職者が安心して応募できる採用環境を整えるため必要な情報提供や改善提案を行います。
・企業担当者向けに、就活セクハラ防止に関するガイドラインや研修資料の提供を行い、採用プロセスの適正化を支援いたします。
・再発防止のための啓発活動にも、企業様と協働して取り組んでまいります。

本ガイドラインに基づき、企業様と連携し、公正で安全な採用活動を推進し、求職者が安心して選考に臨める環境を構築してまいります。
＜DYM 就活セクハラ相談窓口＞
株式会社 DYM 就活セクハラ相談窓口
電話番号：03-5745-0202

• 以上