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DYM

Services 事業内容

新卒紹介事業

イメージ写真: 人材事業

新卒採用業界の新たなスタンダードとなるべく、新卒紹介サービスを展開しております。高い費用対効果で優秀な新卒を紹介することで、会社の未来づくりに貢献いたします。

  • 成果コミット型新卒紹介

Commit outcome new graduate recruiting agent service 成果コミット型新卒紹介事業

当社ではWebプロモーションのノウハウを活かしたSNSの活用や、上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワークにより、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。そうして集めた新卒を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。また集客力を活かし、年間1,500回以上採用マッチングイベントを開催。多くのクライアントにご導入いただき、リピートでお任せいただくケースも増えています。

  • 新卒紹介 業界1位

    ※当社調べ

  • 導入実績 3,500社
  • 年間内定承諾 5,200名
  • イベント開催 年間1,500回
  • リピート率 84.3%

成果コミット型新卒紹介サービス事業実績

高学歴かつコミュニケーション能力のある学生

事業内容
M&Aコンサルティング事業
従業員数
135名

自発的に考え行動ができる。将来を担う経営幹部候補として。

求めていたのは5年、10年後に会社を背負って立つ経営幹部候補となる人材であり、会社をともに創り上げていく仲間を新卒から採用したいという考えがありました。しかし、創業期ということもあり新卒採用は初めての試みであり、採用ノウハウをまったく持ち合わせていませんでした。

採用結果
  • 旧帝大・国公立・MARCHクラスの優秀な人材13名の採用に成功
利用サービス
  • イベント参加3回
  • スクリーニング
  • 面接設定
  • 内定フォロー

体育会系学生

事業内容
ネット型リユース事業
従業員数
598名

やり切った経験を持つ。継続力、チームワーク、ストレス耐性を備える。会社の中心人物として。

年間1,000件を超える新規の営業先に訪問するという職業柄、辛抱強く努力を続けることができ、初対面の方とも良好な関係値が築ける体育会系の学生を求めていました。ただ媒体では応募が集まらず、工数がかかるだけで質に関しても不満がありました。

採用結果
  • 日本体育大学・大阪体育大学を含め、スポーツ経験があり、営業素養抜群の学生60名の採用に成功
利用サービス
  • イベント出展
  • 個別紹介
  • 内定フォロー

エンジニア系学生

事業内容
ITシステム開発・ITソリューション
従業員数
80名

中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。

例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。

採用結果
  • 文理含めエンジニア適正のある学生18名の採用に成功
利用サービス
  • 選考会実施
  • 個別紹介
  • 内定者フォロー

Strong Point

ソーシャルメディアを活用した良質な母集団形成

  • SNSを活用し採用ニーズの高い特定層へアプローチ
  • ナビではなかなか出会えない層にアプローチ可能

Facebook、Twitter等を活用し上位校を中心に集客します。いいね!数、フォロワー数は日々増加しており、今後も母集団は拡大。さらに「上位校学生団体」「体育会系」「エンジニア系」等、企業様からのニーズが特に高い人材との独自のネットワークを構築、母集団の質の高さも維持しています。

  • 57,000いいね!
  • フォロワー60,000

エージェント機能による採用工数削減

  • クライアント専属のリクルーターが精度高く人材を紹介
  • 採用業務のアウトソーシングで工数大幅削減

リクルーターが第三者としての立場からクライアントの魅力を客観的に伝え、先入観による「ミスマッチ」を防止。本当にマッチした人材のみを厳選してご紹介します。動機付け、志望度喚起、選考途中・内定後のフォローまで行うことで、内定承諾率も格段に向上しています。

採用マッチングイベント年間1,500回以上開催

採用マッチングイベント年間700回開催
全国7箇所で開催
  • 企業最大8社、参加学生15~40名の座談会イベント
  • 全国32箇所開催(東京、札幌、仙台、新潟、横浜、名古屋、大阪、京都、広島、香川、福岡等)

就活系のイベントでは国内トップクラスの開催数。厳選された学生に、効率良く多く接触することで、確実に採用に繋げることが可能です。所属学部・学科不問の通常イベントに加え、「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。

新卒採用イベント開催数「業界No.1」 一年中いつでも学生に出会えます。

採用マッチングイベント「Meets Company」

「Meets Company」は、“隠れた成長企業”と“成長意欲の強い学生”の架け橋となる、新卒向け就職支援プログラムです。「学生が求める企業」「企業が求める学生」をマッチングします。

採用マッチングイベント「Meets Company」

採用イベントの問題点

  • 会社説明会を開いても、学生が集まらない・質が悪い
  • 会社説明会に来てくれてもその後のフォローまで手が回らない
  • 合同説明会にコストをかけて出展してもブースで会える学生数が限られる
  • もっと自社の魅力を直接伝えたいのにPRする機会がない
  • 特定の層(理系エンジニア、体育会系)に絞って効率良く会いたい

『Meets Company』が解決します。

  • 採用工数が大幅に削減できます!

    イベント参加学生の集客はもちろんDYMが担当。貴社には企業PR(5分間)の資料をご準備いただくのみで参加可能です。

  • 一年を通して母集団が形成できます!

    イベントは入社直前の3月まで継続して開催していきます。ナビからのエントリーが少なくなる採用中盤や後半期でも常に一定の学生と接点が持てます。

  • ナビでは出会えない層に出会えます!

    DYMでは、自社で構築してきた「SNS」と「リアルネットワーク」をMIXさせた独自の母集団を形成しています。ナビではなかなか出会えない層に多数出会えます。

  • 業種特化型イベントで効率よく接触できます!

    文理問わず参加する「通常イベント」に加え、定期的に「営業職・エンジニア職向けイベント」といった企業様からのニーズの高い業種・人材特化型のイベントも開催しています。

  • 地方採用を強力に強化できます!

    DYMでは地方でのイベント開催を強化しています。地方の学生は優秀な人材が多数おり、企業様からの評判も上々です。ニーズがあれば現状未開催エリアでの開催も検討致します。

得意分野を活かしたリクルーターの的確な見極め

人材業界出身の見極めのプロが独自の得意分野を最大限に活かしクライアント様の細かいニーズに的確に応えます。

体育会学生採用のプロ

  • 通信機器商社
  • 従業員数/約49名
  1. 採用背景 社内で体育会系の社員が活躍していたため、体育会に特化して採用をする社内方針が決まり、採用が動き出しました。
  2. 取り組んだ内容 体育会系の学生を母集団の中から厳選して個別紹介いたしました。更に形式を選考会形式で設計することで工数を削減し代表の方に直接学生を選考していただきました。
  3. 結果
    結果
    営業職1名・経理職1名どちらも体育会系の学生の採用に成功
    採用期間
    約2カ月

エンジニア採用のプロ

  • 独立系SIer
  • 従業員数/72名
  1. 採用背景 新規事業の立ち上げや事業拡大に伴い、プログラミング言語を学んだ経験のあるエンジニア志望学生の採用のニーズがありました。
  2. 取り組んだ内容 WEB広告のノウハウを駆使し理系の学生にセグメントして集客をかけました。また、札幌や福岡などの地方イベントに出展し上京意欲のある優秀な理系学生に早期からアプローチをしました。
  3. 結果
    結果
    福岡大学・芝浦工業大学などの情報系学部の学生4名の採用に成功
    採用期間
    約3カ月

不動産の営業採用のプロ

  • 不動産関連事業
  • 従業員数/約50名
  1. 採用背景 社長は某大手不動産会社の元ナンバーワン営業マンでしたが新卒採用は会社立ち上げ8年目で初めてのプロジェクトでした。ナビ媒体への掲載ではなく、対面で学生に会社の魅力を伝える必要がありました。
  2. 取り組んだ内容 社長から学生に会社のビジョンや強みを語るトップセミナーを盛り込んだ選考会を設定し、ベンチャー志向かつ営業素養のある学生を紹介しました。選考会の後には若手社員や経営陣との懇親会なども行い、入社後のミスマッチを最大限無くすフォローも行いました。
  3. 結果
    結果
    初めての新卒採用で4大卒10名採用目標に対し11名の採用に成功
    採用期間
    約3カ月

大量人材採用のプロ

  • 技術者特定派遣及び開発請負
  • 従業員数/5,700名
  1. 採用背景 人材派遣事業の伸長とともに採用需要が急激に高まり、100名以上の採用プロジェクトを走らせる必要がありました。関東だけでは採用目標数をクリアできる見込みが薄く、日本全国で採用を行う必要がありました。
  2. 取り組んだ内容 東名阪で開催されるマッチングイベントへの出展と合わせ、当社地方支社にて選考会を複数回開催しました。選考間も現地のリクルーターが密にフォローを行い離脱を防ぎ、入社まで結びつけました。
  3. 結果
    結果
    日本全国の大学から123名の採用に成功
    採用期間
    約8カ月

"採用力"を向上させる「採用ツール」「採用サイト」

当社は自社内に優秀なデザイナーを多く抱え、すべてのツールを実際に活用しながら新卒採用を成功させております。新卒採用を知り尽くしている当社だからこそ実現できるクオリティをご体感ください。

パンフレット
写真: パンフレット
採用サイト
キャプチャ: 採用サイト
内定者サイト
キャプチャ: 内定者サイト

他にも「会社パンフレット」「会社ムービー」等も制作いたします。

新卒紹介・新卒採用アウトソーシングナビ

採用のすべてをワンストップでご提供
採用ブランディングから、母集団形成、選考、内定フォロー、入社後研修まで、採用・育成の各フェーズをすべてワンストップでご提供します。
お客様の予算や計画に合わせたご提案
予算や計画に応じて柔軟にカスタマイズし、ご提案します。すべてをアウトソースして頂くことや、お客様の課題となっているフェーズを重点的にお任せいただくことも可能です。
年間計画をご提示し、戦略的な採用活動を可能にします
年間計画を提示の上、採用活動イメージを可視化します。「どの時期に、何の施策で、どのくらいの学生と接点を持てるか」「施策毎の特徴を踏まえ、採用ターゲットや採用エリアを切り分け、各施策から、それぞれ何名の採用に繋げるか」といった戦略的な採用活動を可能にします。

採用フェーズ別 DYMサービス一覧


採用フェーズ別 DYMサービス一覧
※上記の各施策「展開時期」は一例です。柔軟に対応可能できますのでご相談ください。

貴社のご計画、課題に応じ、採用フェーズ毎に適切なサービスをご提案させて頂きます。

「新卒紹介・新卒採用アウトソーシングナビ」の特徴

ソーシャルメディアを使用し、優秀な学生とリーチ
現在、facebookで40,000名、twitterで45,000名の優秀な学生とリーチでき、圧倒的な集客力を有しております。
専任のキャリアカウンセラーが学生をフォロー
主に人材系企業出身の専任のカウンセラーが御社の欲しい学生をフォローし確実に入社に繋げていきます。
年1,500回のイベント開催
March以上の学歴の学生を中心に約50名の優秀な学生を集めたマッチングイベントを毎週実施しており、母集団形成に役立っております。

https://cossack.jp/

DYMのサービスに関するお問い合わせ

DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。

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