Services 事業内容
新卒紹介事業
新卒採用業界の新たなスタンダードとなるべく、新卒紹介サービスを展開しております。高い費用対効果で優秀な新卒を紹介することで、会社の未来づくりに貢献いたします。
- 成果コミット型新卒紹介
Commit outcome new graduate recruiting agent service 成果コミット型新卒紹介事業
当社ではWebプロモーションのノウハウを活かしたSNSの活用や、上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワークにより、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。そうして集めた新卒を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。また集客力を活かし、採用マッチングイベントを多数開催。多くのクライアントにご導入いただき、リピートでお任せいただくケースも増えています。
高学歴かつコミュニケーション能力のある学生
- 事業内容
- M＆Aコンサルティング事業
- 従業員数
- 135名
自発的に考え行動ができる。将来を担う経営幹部候補として。
求めていたのは5年、10年後に会社を背負って立つ経営幹部候補となる人材であり、会社をともに創り上げていく仲間を新卒から採用したいという考えがありました。しかし、創業期ということもあり新卒採用は初めての試みであり、採用ノウハウをまったく持ち合わせていませんでした。
- 採用結果
- 旧帝大・国公立・MARCHクラスの優秀な人材13名の採用に成功
- 利用サービス
- イベント参加3回
- スクリーニング
- 面接設定
- 内定フォロー
体育会系学生
- 事業内容
- ネット型リユース事業
- 従業員数
- 598名
やり切った経験を持つ。継続力、チームワーク、ストレス耐性を備える。会社の中心人物として。
年間1,000件を超える新規の営業先に訪問するという職業柄、辛抱強く努力を続けることができ、初対面の方とも良好な関係値が築ける体育会系の学生を求めていました。ただ媒体では応募が集まらず、工数がかかるだけで質に関しても不満がありました。
- 採用結果
- 日本体育大学・大阪体育大学を含め、スポーツ経験があり、営業素養抜群の学生60名の採用に成功
- 利用サービス
- イベント出展
- 個別紹介
- 内定フォロー
エンジニア系学生
- 事業内容
- ITシステム開発・ITソリューション
- 従業員数
- 80名
中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。
例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。
- 採用結果
- 文理含めエンジニア適正のある学生18名の採用に成功
- 利用サービス
- 選考会実施
- 個別紹介
- 内定者フォロー
Strong Point
ソーシャルメディアを活用した良質な母集団形成
- SNSを活用し採用ニーズの高い特定層へアプローチ
- ナビではなかなか出会えない層にアプローチ可能
就活生向けFacebookページ、TwitterやLINE等の就活生が集まるSNSでの広告配信、就活支援サイト「就活ノート」の運営、採用マッチングイベント「MeetsCompany」、YouTubeチャンネル「内定チャンネル」の運営など、多数の学生にリーチし母集団形成を可能とする仕組みを構築しています。
エージェント機能による採用工数削減
- クライアント専属のリクルーターが精度高く人材を紹介
- 採用業務のアウトソーシングで工数大幅削減
リクルーターが第三者としての立場からクライアントの魅力を客観的に伝え、先入観による「ミスマッチ」を防止。本当にマッチした人材のみを厳選してご紹介します。動機付け、志望度喚起、選考途中・内定後のフォローまで行うことで、内定承諾率も格段に向上しています。
採用マッチングイベントを多数開催
- 企業2～8社の座談会イベント
- 東京や地方主要7都市(札幌、仙台、名古屋、大阪、京都、広島、福岡)を拠点に全国的に開催
就活系のイベントでは国内トップクラスの開催数。厳選された学生に、効率良く多く接触することで、確実に採用に繋げることが可能です。所属学部・学科不問の通常イベントに加え、「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。
年間を通してマッチングイベントを開催しているため、一年中いつでも学生に出会えます。
採用マッチングイベント「Meets Company」
「Meets Company」は、“隠れた成長企業”と“成長意欲の強い学生”の架け橋となる、新卒向け就職支援プログラムです。「学生が求める企業」「企業が求める学生」をマッチングします。
サービス詳細はこちら
採用イベントの問題点
- 会社説明会を開いても、学生が集まらない・質が悪い
- 会社説明会に来てくれてもその後のフォローまで手が回らない
- 合同説明会にコストをかけて出展してもブースで会える学生数が限られる
- もっと自社の魅力を直接伝えたいのにPRする機会がない
- 特定の層(理系エンジニア、体育会系)に絞って効率良く会いたい
『Meets Company』が解決します。
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採用工数が大幅に削減できます！
イベント参加学生の集客はもちろんDYMが担当。貴社には企業PR（5分間）の資料をご準備いただくのみで参加可能です。
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一年を通して母集団が形成できます！
イベントは入社直前の3月まで継続して開催していきます。ナビからのエントリーが少なくなる採用中盤や後半期でも常に一定の学生と接点が持てます。
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ナビでは出会えない層に出会えます！
DYMでは、自社で構築してきた「SNS」と「リアルネットワーク」をMIXさせた独自の母集団を形成しています。ナビではなかなか出会えない層に多数出会えます。
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業種特化型イベントで効率よく接触できます！
文理問わず参加する「通常イベント」に加え、定期的に「営業職・エンジニア職向けイベント」といった企業様からのニーズの高い業種・人材特化型のイベントも開催しています。
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地方採用を強力に強化できます！
DYMでは地方でのイベント開催を強化しています。地方の学生は優秀な人材が多数おり、企業様からの評判も上々です。ニーズがあれば現状未開催エリアでの開催も検討致します。
得意分野を活かしたリクルーターの的確な見極め
人材業界出身の見極めのプロが独自の得意分野を最大限に活かしクライアント様の細かいニーズに的確に応えます。
体育会学生採用のプロ
- 通信機器商社
- 従業員数／約49名
- 採用背景 社内で体育会系の社員が活躍していたため、体育会に特化して採用をする社内方針が決まり、採用が動き出しました。
- 取り組んだ内容 体育会系の学生を母集団の中から厳選して個別紹介いたしました。更に形式を選考会形式で設計することで工数を削減し代表の方に直接学生を選考していただきました。
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結果
- 結果
- 営業職1名・経理職1名どちらも体育会系の学生の採用に成功
- 採用期間
- 約2カ月
エンジニア採用のプロ
- 独立系SIer
- 従業員数／72名
- 採用背景 新規事業の立ち上げや事業拡大に伴い、プログラミング言語を学んだ経験のあるエンジニア志望学生の採用のニーズがありました。
- 取り組んだ内容 WEB広告のノウハウを駆使し理系の学生にセグメントして集客をかけました。また、札幌や福岡などの地方イベントに出展し上京意欲のある優秀な理系学生に早期からアプローチをしました。
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結果
- 結果
- 福岡大学・芝浦工業大学などの情報系学部の学生4名の採用に成功
- 採用期間
- 約3カ月
不動産の営業採用のプロ
- 不動産関連事業
- 従業員数／約50名
- 採用背景 社長は某大手不動産会社の元ナンバーワン営業マンでしたが新卒採用は会社立ち上げ8年目で初めてのプロジェクトでした。ナビ媒体への掲載ではなく、対面で学生に会社の魅力を伝える必要がありました。
- 取り組んだ内容 社長から学生に会社のビジョンや強みを語るトップセミナーを盛り込んだ選考会を設定し、ベンチャー志向かつ営業素養のある学生を紹介しました。選考会の後には若手社員や経営陣との懇親会なども行い、入社後のミスマッチを最大限無くすフォローも行いました。
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結果
- 結果
- 初めての新卒採用で4大卒10名採用目標に対し11名の採用に成功
- 採用期間
- 約3カ月
大量人材採用のプロ
- 技術者特定派遣及び開発請負
- 従業員数／5,700名
- 採用背景 人材派遣事業の伸長とともに採用需要が急激に高まり、100名以上の採用プロジェクトを走らせる必要がありました。関東だけでは採用目標数をクリアできる見込みが薄く、日本全国で採用を行う必要がありました。
- 取り組んだ内容 東名阪で開催されるマッチングイベントへの出展と合わせ、当社地方支社にて選考会を複数回開催しました。選考間も現地のリクルーターが密にフォローを行い離脱を防ぎ、入社まで結びつけました。
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結果
- 結果
- 日本全国の大学から123名の採用に成功
- 採用期間
- 約8カ月
DYM TECHDYMテック
DYMテックではスキルの高いエンジニアやIT人材を、企業やプロジェクトのニーズに合わせて様々な契約形態でご紹介しております。国内の労働人口が減少傾向にある状況に対して、フリーランスエンジニアの人口は大幅に伸びるなど、非常にニーズが高まっております。
サービス詳細はこちら
規模・業種を問わない豊富な案件数
DYMグループで培った人材事業・WEB広告事業の独自のノウハウを活かし、多くの母集団からニーズにマッチした人材をピンポイントで集客・ご提案いたします。且つ、参画後のフォローも丁重に行い、プロジェクトの途中でも離脱リスクはほとんどございません。
独自のWEB事業集客スキーム
広告運用についてはGoogleから金賞を受賞しており、外部に頼らず自社内にSEOやリスティングなどWeb広告運用ノウハウがあります。集客施策部隊との連携が早く、安定的に集客可能です。YouTubeやTikTokを活用した集客など流行りの広告手法も柔軟に取り入れたプラスアルファの母集団形成を行います。
技術者のクオリティが高い
当社では一人一人と実際に面談してスキルを確認しているため、エンジニアの質が高いことが特徴です。
エンジニアの提案の幅が広い
独自の集客スキームを持つため、様々なスキルを持ったエンジニア、デザイナー、マーケターが登録しています。
エンジニア・IT人材の技術を取り入れ、企業、社会の労働生産性を向上させます。
DYM SCOUTDYMスカウト
DYMスカウトは登録学生の中から企業が採用対象とする新卒・若手中途に対して直接アプローチすることができるダイレクトリクルーティングシステムです。DYM新卒紹介・座談会形式小規模イベントMeets Companyの登録学生に対して、直接スカウトを送付してアプローチすることが可能です。これにより、DYMスカウトはイベント・紹介と合わせて包括的かつ多様な接点を作り、企業様の採用活動を支援しております。市場も前年2020年から約130％成長、また、5年連続で市場規模を拡大するなど、求職者様・企業様双方からのニーズが高まっています。
待っていても会えない層に対して能動的にアプローチ可能
ナビ媒体を用いて学生を集めると、学生が企業を選択する基準が、企業規模や認知度に比例してしまいますが、DYMスカウトではクライアントの魅力を直接学生に伝えることが出来るため、ブランド力に左右されずに採用ターゲットの人材を採用することが可能です。
無駄な面接工数の削減
スクリーニングを完了している段階で、スカウトを行い、面接という段取りで行うため、「クライアントが必要としている学生に絞り込んで面接」することが可能です。
業界・業種イメージを逸脱した採用が可能
大手企業でベンチャー志向の成長意欲の高い学生を採用したい。不動産業界で理系を採用したいなど、業界のイメージを逸脱した学生・若手の採用が可能となります。
登録者急増中のスカウトシステム
サービス開始後2年を迎え累計登録求職者は15万人を突破し、23卒のみの登録学生数でも9万人を超えています。2年目には15万人を超える求職者が登録するサービスへと進捗致します。
創業事業であるWEBプロモーションのノウハウを最大限に活用し母集団の形成を行っております。
リスティング広告・SNS広告・電車広告なども駆使し、累計登録求職者数は、事業開始後3年目の2023年度には20万人を超えるペースで増加中です。
"採用力"を向上させる「採用ツール」「採用サイト」
当社は自社内に優秀なデザイナーを多く抱え、すべてのツールを実際に活用しながら新卒採用を成功させております。新卒採用を知り尽くしている当社だからこそ実現できるクオリティをご体感ください。
他にも「会社パンフレット」「会社ムービー」等も制作いたします。
新卒紹介・新卒採用アウトソーシングナビ
- 採用のすべてをワンストップでご提供
- 採用ブランディングから、母集団形成、選考、内定フォロー、入社後研修まで、採用・育成の各フェーズをすべてワンストップでご提供します。
- お客様の予算や計画に合わせたご提案
- 予算や計画に応じて柔軟にカスタマイズし、ご提案します。すべてをアウトソースして頂くことや、お客様の課題となっているフェーズを重点的にお任せいただくことも可能です。
- 年間計画をご提示し、戦略的な採用活動を可能にします
- 年間計画を提示の上、採用活動イメージを可視化します。「どの時期に、何の施策で、どのくらいの学生と接点を持てるか」「施策毎の特徴を踏まえ、採用ターゲットや採用エリアを切り分け、各施策から、それぞれ何名の採用に繋げるか」といった戦略的な採用活動を可能にします。
採用フェーズ別 DYMサービス一覧
貴社のご計画、課題に応じ、採用フェーズ毎に適切なサービスをご提案させて頂きます。
「新卒紹介・新卒採用アウトソーシングナビ」の特徴
- ソーシャルメディアを使用し、優秀な学生とリーチ
- FacebookやTwitterはもちろん、YouTubeやInstagram、TikTok等で情報感度の高い優秀な学生を囲い込むなどして集客しております。
- 専任のキャリアカウンセラーが学生をフォロー
- 主に人材系企業出身の専任のカウンセラーが御社の欲しい学生をフォローし確実に入社に繋げていきます。
- 年間を通して採用マッチングイベントを開催
- リーチ可能な様々な媒体から全国各地の学生を集客しマッチングイベントを多数開催しており、母集団形成を効果的に行います。