障がい者雇用事業

ダイバーシティの考え方が世界的に浸透している背景もあり、障がい者雇用でも障害の有無に関わらず個人の違いを 理解し認め合う風土が醸成され、多様性のある組織に成長していくことが期待できます。

障がい者雇用により活躍場所を提供していくことは「社会的に意義のある行動」として認識され企業イメージの向上 に繋がります。

従業員を 43.5 人以上雇用している事業主は、障がい者を 1 名以上雇用する必要があるため、障がい者の採用をする ことで法定違反とならず、社内ガバナンスや風評被害のリスクを抑えることができます。

障がい者を雇用することにより各特性に合わせて「個人の能力を発揮できるような体制」を考える機会が与えられる ため、組織として人事的な管理能力の向上にも繋がります。