Services
事業内容DYM TECH
ITフリーランス人材マッチング事業
(IT人材業務委託・派遣)
(DYMテック)
IT系人材は、プロジェクトごとに必要なスキルが異なるため、自社採用や育成が難しく、近年の人材採用において最も難しい領域といっても過言ではありません。
経済産業省によれば2030年までにIT人材は約79万人不足するともいわれております。
DYMテックはIT人材のマッチングサービスであり、企業の採用活動成功に向けて、優秀なマーケターやエンジニア、デザイナーを中心にお繋ぎいたします。
経済産業省によれば2030年までにIT人材は約79万人不足するともいわれております。
DYMテックはIT人材のマッチングサービスであり、企業の採用活動成功に向けて、優秀なマーケターやエンジニア、デザイナーを中心にお繋ぎいたします。
ITフリーランス人材
マッチングサービスとは
マッチングサービスとは
企業の一時的なプロジェクトや業務に対して、必要なITスキルや専門知識を持つフリーランスのプロフェッショナルを紹介・提供する仕組みです。
近年では、マーケターやエンジニアといったIT分野の専門人材を、柔軟かつ効率的に確保する手段として注目されています。
ITフリーランスとして活動するマーケターは、デジタルマーケティング戦略の立案・実行や、データ分析、コンテンツマーケティング、SEO対策など、幅広いマーケティング支援を行います。
また、エンジニアは、ソフトウェア開発、システム構築、ネットワーク管理、データベース運用など、技術的な要件に応じた役務提供が可能です。
これにより、企業はプロジェクトの進行や必要な技術に最適な人材を、迅速に確保することが可能です。
近年では、マーケターやエンジニアといったIT分野の専門人材を、柔軟かつ効率的に確保する手段として注目されています。
ITフリーランスとして活動するマーケターは、デジタルマーケティング戦略の立案・実行や、データ分析、コンテンツマーケティング、SEO対策など、幅広いマーケティング支援を行います。
また、エンジニアは、ソフトウェア開発、システム構築、ネットワーク管理、データベース運用など、技術的な要件に応じた役務提供が可能です。
これにより、企業はプロジェクトの進行や必要な技術に最適な人材を、迅速に確保することが可能です。
DYMテック登録人材の
スキル例
スキル例
DYMテックには、下記のようなスキルを持ったフリーランスにご登録いただいております。
エンジニア
スキル
■Java
■Ruby
■JavaScript
■Swift
■インフラ
■Ruby
■JavaScript
■Swift
■インフラ
■PHP
■Python
■TypeScript
■Kotlin
■ネットワーク
■Python
■TypeScript
■Kotlin
■ネットワーク
マーケター
ポジション
■CMO(マーケティング責任者)
■PM(プロジェクトマネージャー)
■WEB広告運用/SEO対策/SNS運用
■メディア立ち上げ/グロース
■LPOやMA/CRMツール導入
■PM(プロジェクトマネージャー)
■WEB広告運用/SEO対策/SNS運用
■メディア立ち上げ/グロース
■LPOやMA/CRMツール導入
デザイナー
スキル
■WEBサイトデザイン
■LP/バナーデザイン
■グラフィックデザイン
■UI/UXデザイン
■WEB/クリエイティブディレクション
■LP/バナーデザイン
■グラフィックデザイン
■UI/UXデザイン
■WEB/クリエイティブディレクション
エンジニア
スキルを選ばず、幅広いエンジニアとのマッチングが可能です。
多種多様なプログラミング言語に精通しているため、プロジェクトの要件に合わせて、高品質なソフトウェア開発に貢献できるエンジニアをお選びいただけます。
中には、大手ゲーム会社・SIerなどで10年以上の経験を積み、技術顧問、CTO、テックリードなどの役職を歴任した優秀なエンジニアも在籍しています。
このように、DYMテックは確かな技術力をもったエンジニアを派遣いたします。
多種多様なプログラミング言語に精通しているため、プロジェクトの要件に合わせて、高品質なソフトウェア開発に貢献できるエンジニアをお選びいただけます。
中には、大手ゲーム会社・SIerなどで10年以上の経験を積み、技術顧問、CTO、テックリードなどの役職を歴任した優秀なエンジニアも在籍しています。
このように、DYMテックは確かな技術力をもったエンジニアを派遣いたします。
| No | 職種 | 年齢 | 概要 |
|---|---|---|---|
| １ | フルスタック | 30代後半 | 機械設計からWEB/モバイル開発、機械学習エンジニアとして経験８年。 Ruby/Pythonを中心に、技術顧問/CTO/テックリード等を歴任。 |
| ２ | フルスタック | 20代後半 | 多数のベンチャーやスタートアップ企業のプロダクト開発に従事。WEB/モバイルを問わず、サービスの企画からUI設計、インフラ設計を含めたシステム開発を経験。 |
| ３ | バックエンド | 30代前半 | 新卒でSlerに入社しWEBエンジニアとして経験を積む。WEB広告会社に一人目のエンジニアとして転職し、上流から下流まで全工程を経験。PHP/Ruby/Pythonを主に使用。 |
| ４ | フロントエンド | 30代後半 | WEB制作会社でデザイナー兼フロントエンドエンジニアとして経験を積む。独立後は、講師としても活躍。React(Next)/Vue(Nuxt)/TypeScriptを中心に経験豊富。 |
| ５ | ゲーム | 40代後半 | 大手ゲーム会社にてエンジニアとして約10年勤務後、独立。Unity/C#を用いたソーシャルゲームのテクニカルディレクターおよびエンジニアとして活躍。 |
| ６ | PM | 30代後半 | 大手Slerやコンサルフォームを経て独立。PM/PMO/PL歴約10年。物流業向け在庫管理やエンタメ関連イベント運営、アンケート集計等に経験を持つ。 |
| ７ | PM | 30代中盤 | 大手Slerからマーケティングツール会社を経て独立。Vue/Node案件を中心にPMO業務を担当。顧客折衝はもちろん、オフショアマネジメントも経験。 |
マーケター
幅広い分野でのマーケティング経験を持つプロフェッショナルなマーケターとのマッチングが可能です。
金融系、ECサイト、飲料メーカー、医療、人材、製薬、介護、教育、ファッション、コスメ、健康食品、化粧品、日用品、飲食物など幅広い業界でのマーケティング支援実績を持つ優秀なマーケターが多く、ニーズに合わせて最適な戦略を展開します。
大手Web広告代理店や最大手EC企業などの経歴を持つ者が多く、確かなスキルをもとにゼロからのマーケティング組織の立ち上げ支援を得意としています。
DYMテックのマーケターは、組織を効果的に運営し、成果の最大化に貢献します。
金融系、ECサイト、飲料メーカー、医療、人材、製薬、介護、教育、ファッション、コスメ、健康食品、化粧品、日用品、飲食物など幅広い業界でのマーケティング支援実績を持つ優秀なマーケターが多く、ニーズに合わせて最適な戦略を展開します。
大手Web広告代理店や最大手EC企業などの経歴を持つ者が多く、確かなスキルをもとにゼロからのマーケティング組織の立ち上げ支援を得意としています。
DYMテックのマーケターは、組織を効果的に運営し、成果の最大化に貢献します。
| No | 年齢 | 概要 |
|---|---|---|
| １ | 30代後半 | 最大手WEB広告代理店黎明期から業界を経験。特に金融/DB系/ECクライアントの経験豊富。飲料メーカーのリブランディングプロモーションも経験。 BtoB事業責任者を経て独立後は事業会社のマーケティング支援実績も多数。 |
| ２ | 30代中盤 | 大手WEB広告代理店アカウントプランナーとして全社MVPを獲得。事業会社でもBtoB/BtoCの両領域で売り上げを増加させ、上場に導く。マーケティング内製化や最適化に強み。 |
| ３ | 30代中盤 | 大学院終了後、理学療法士として勤務し、その後ゼロから医療系WEBサイト立ち上げを経験。 転職後は、業界トップの医療人材企業にてメディアのディレクターや求人サイトのSEO責任者を歴任。 医療/製薬/介護領域に強みを持つ。 |
| ４ | 30代前半 | 新卒でWEBメディア企業のグロースを担当。その後、人材系・教育系メディア企業にて、メディアの立ち上げやMA/CRMツールのマネジメント、広告ディレクションを経験。 独立後は、特にゼロからのマーケティング組織立ち上げ支援を得意とする。 |
| ５ | 30代前半 | 最大手モール型ECサイト企業にて、コンサルタントとして活躍し、マネージャーまで経験。ファッション/コスメ/健康食品領域を担当。独立後は、ECを中心とした総合的なWEBプロモーション支援実績を多数保有。 |
| ６ | 20代後半 | 大手外資系化粧品会社にてマーケターとして活躍。運用型広告/SNSアカウント運用/SEO対策/ECサイト運用等、幅広い業務で活躍。独立後は、化粧品/日用品/飲食物等を中心にマーケティングを支援。 |
| ７ | 30代前半 | 大手PR会社にて、PRコンサルタントとして、特にBuzz系/エンタメ系メディアとのリレーションを密に実施。その後、クリエイティブエージェンシーにて日用品メーカーのプロモーション全般を担当。 美容機器メーカーでのマーケティングマネージャーも経験。 |
デザイナー
Web、広告、プロダクト問わず、幅広いデザイナーとのマッチングが可能です。
Web広告代理店や大手ソーシャルゲーム企業、IP企業などで経験を積んだデザイナーが3Dデザイン、LPやバナー制作からアートディレクションまで一連のプロジェクトに対応可能です。
雑誌、新聞広告、ロゴ、チラシ、リーフレット、屋外サイン、展示会POPなどさまざまなグラフィックスデザインプロジェクトでの実績があり、プロジェクト成功に貢献します。
また、画家やインテリアデザイナーとして活動実績があるデザイナーも多く、空間やプロダクトの3DCGデザインなども得意としております。
豊富な経験と多様なデザインスキルで、プロジェクトへの貢献をお約束いたします。
Web広告代理店や大手ソーシャルゲーム企業、IP企業などで経験を積んだデザイナーが3Dデザイン、LPやバナー制作からアートディレクションまで一連のプロジェクトに対応可能です。
雑誌、新聞広告、ロゴ、チラシ、リーフレット、屋外サイン、展示会POPなどさまざまなグラフィックスデザインプロジェクトでの実績があり、プロジェクト成功に貢献します。
また、画家やインテリアデザイナーとして活動実績があるデザイナーも多く、空間やプロダクトの3DCGデザインなども得意としております。
豊富な経験と多様なデザインスキルで、プロジェクトへの貢献をお約束いたします。
| No | 職種 | 年齢 | 概要 |
|---|---|---|---|
| １ | Web | 30代後半 | 広告/パッケージ/Webデザイナーとして約15年経験。美容/食品/旅行系の経験豊富で、直近は、LPやバナーの制作を主に担当。女性向け/子ども向けデザインに強み。 |
| ２ | Web | 30代後半 | WEB広告代理店にてWEBデザイナーとして約６年勤務。旅行系やECサイトを主に担当しつつ、バナー/LP等のクリエイティブのデザインも担当。研修担当やコーダーとの連携、オペレーション品質管理等も経験。 |
| ３ | UI/UX | 30代中盤 | 大手ソーシャルゲーム企業やIP系企業にて、UI/UXデザイナー兼アートディレクターとして活躍。独立後は、WEBアプリのUI/UXデザインだけでなく画家としても活動し、ロゴや壁画、イラストも手掛ける。 |
| ４ | UI/UX | 20代後半 | BtoB/BtoCそれぞれに強みがあるデザインコンサル会社にて、アプリのUI/UXデザイナーとして約３年従事。UI/UXのみならずロゴやLPの制作も手掛ける。 |
| ５ | グラフィック | 30代後半 | デザイン会社にて、雑誌/新聞広告/ロゴ/チラシ/リーフレット/屋外サイン/展示会POP等のグラフィックデザインを中心に約20年間経験。総合広告代理店在籍経験あり。 |
| ６ | ３D | 30代中盤 | 美術大学卒業後、インテリアデザイナーとして活躍。 独立後は、主に空間やプロダクトの３DCGデザインを経験。 |
IT人材マッチングサービス
DYMテックの７つの特徴
DYMテックの７つの特徴
DYMテックではスキルを保有するエンジニアやマーケターなどを企業様のニーズに合わせたさまざまな契約形態でご紹介しています。
国内の労働人口が減少傾向にある状況に対して、スキルを保有するフリーランスのニーズは非常に高まっております。
国内の労働人口が減少傾向にある状況に対して、スキルを保有するフリーランスのニーズは非常に高まっております。
１.採用コストを大幅に削減できる
IT業界は長期に渡り、IT人材不足が深刻な問題となっており、大手IT業界でさえ人材を確保することが非常に難しい時代となっております。
従来の求人広告や大学へのリクルーティングなどだけでは、人材を確保するのは難しいのが実情です。
そのため、近年はSNSやビックデータ、AIなどの最先端技術を活用した採用活動も盛んになっており、人材採用に多大なコストが必要となっています。
しかし、業務委託フリーランスを活用することで、IT人材の採用に必要なコストは大きく削減することができます。
IT人材の採用は、コストをかければ必ず成功するというものではないため、多くの企業で業務委託フリーランスの登用が普及しています。
従来の求人広告や大学へのリクルーティングなどだけでは、人材を確保するのは難しいのが実情です。
そのため、近年はSNSやビックデータ、AIなどの最先端技術を活用した採用活動も盛んになっており、人材採用に多大なコストが必要となっています。
しかし、業務委託フリーランスを活用することで、IT人材の採用に必要なコストは大きく削減することができます。
IT人材の採用は、コストをかければ必ず成功するというものではないため、多くの企業で業務委託フリーランスの登用が普及しています。
２.教育コストを大幅に削減できる
エンジニアやマーケターを自社で採用した場合、採用して終わりではなく、採用後に育成する必要があります。
育成は、必要なスキルや知識を身につけるためのトレーニングを行えばいいだけではありません。
それぞれのキャリアプランを策定し、推進する必要もあるため、人材採用後にも多大なコストが必要となります。
一方、ITフリーランスを活用すれば、人材採用後にかかるこれらのコストを削減することができます。
また、社員教育の役割を担っていただくケースもあるため、現場の負担を減らすことも可能です。
育成は、必要なスキルや知識を身につけるためのトレーニングを行えばいいだけではありません。
それぞれのキャリアプランを策定し、推進する必要もあるため、人材採用後にも多大なコストが必要となります。
一方、ITフリーランスを活用すれば、人材採用後にかかるこれらのコストを削減することができます。
また、社員教育の役割を担っていただくケースもあるため、現場の負担を減らすことも可能です。
３.規模・業種を問わない
豊富な案件数
豊富な案件数
DYMグループで培った人材事業・Web広告事業の独自ノウハウを生かし、多くの母集団からニーズにマッチした人材をピンポイントでご紹介いたします。加えて、参画後のフォローも丁寧に行っております。
４.独自の集客ノウハウ
グループ会社のWebプロモーション事業のSEOやリスティングなど、Web広告のノウハウを生かし、自社内で広告を運用しております。
また、検索連動型広告や登録者数15万人以上のYoutubeチャンネルの運営、各種SNSを活用したスカウティング、リファラルでのご紹介等、さまざまな方法を活用した集客を行っております。
集客施策部隊ともしっかり連携しているため、安定した集客が可能です。
また、検索連動型広告や登録者数15万人以上のYoutubeチャンネルの運営、各種SNSを活用したスカウティング、リファラルでのご紹介等、さまざまな方法を活用した集客を行っております。
集客施策部隊ともしっかり連携しているため、安定した集客が可能です。
５.技術者との関係構築
DYMテックは、グループ会社の新卒および人材紹介事業において、10年以上の実績があります。
技術者と良好な関係を構築し、マッチングおよび参画後もしっかりサポートいたします。
技術者と良好な関係を構築し、マッチングおよび参画後もしっかりサポートいたします。
６.参画までの期間
正社員採用と比較して、短期間でスキル保有するフリーランスが参画可能です。
雇用リスクを抑えたまま、短期間での即戦力デジタル人材の参画を実現いたします。
雇用リスクを抑えたまま、短期間での即戦力デジタル人材の参画を実現いたします。
７.技術者とのミスマッチングの少なさ
ご登録いただく際に技術者全員と面談を実施しています。
要件に応じたスクリーニングを行った上でご紹介いたしますので、
スキルマッチした技術者をご紹介することが可能となっています。
要件に応じたスクリーニングを行った上でご紹介いたしますので、
スキルマッチした技術者をご紹介することが可能となっています。
各種ご契約形態について
技術リソースのシェアリングを実現する仕組みとして、業務委託（準委任）契約を締結致します。
派遣契約、ビジネスマッチング、正社員紹介もサービスラインナップとしてご案内可能です。
派遣契約、ビジネスマッチング、正社員紹介もサービスラインナップとしてご案内可能です。
業務委託（準委任）契約
業務委託契約（準委任）契約を締結していただき、DYMからデジタル人材に再委任を行います。企業様から指揮命令を受ける労働者派遣事業や成果物を保証する請負事業とは異なります。
目安となる報酬金額は依頼時に設定しますが、実際の費用は月の稼働時間によって、若干変動します。
派遣契約
DYMと派遣契約を締結して頂きます。基本的には企業様におけるプロジェクトに参画し、稼働時間で管理する契約となります。
派遣契約と業務委託（準委任）契約の違いについて
IT業界において、エンジニア派遣と混同される契約形態の１つに、業務委託（準委任）契約が存在します。
派遣契約に関しては、派遣エンジニアと派遣先企業との直接雇用契約は存在しないものの、エンジニアに対する業務指示や管理は派遣先企業が行います。
一方で、業務委託（準委任）契約では、「労働力」に対して報酬が支払われる点は派遣契約と同じですが、派遣先企業はエンジニアに対して指揮命令権を行使できません。
指示を出すことは、偽装請負のリスクを伴う可能性があります。
このように、作業時間に対して報酬が発生する点は共通していますが、派遣と業務委託（準委任）契約は、指揮命令権において違いがあるということをお忘れのないよう、
ご注意ください。
派遣契約に関しては、派遣エンジニアと派遣先企業との直接雇用契約は存在しないものの、エンジニアに対する業務指示や管理は派遣先企業が行います。
一方で、業務委託（準委任）契約では、「労働力」に対して報酬が支払われる点は派遣契約と同じですが、派遣先企業はエンジニアに対して指揮命令権を行使できません。
指示を出すことは、偽装請負のリスクを伴う可能性があります。
このように、作業時間に対して報酬が発生する点は共通していますが、派遣と業務委託（準委任）契約は、指揮命令権において違いがあるということをお忘れのないよう、
ご注意ください。
契約
形態
形態
業務委託基本契約
雇用
関係
関係
雇用関係はなし
指揮
命令
命令
指揮命令権はなし
発注内容に変更の必要があった場合等は適宜協議の上対応
就業
規則
規則
委託者の就業規則は適用されない
原則、受託者が就業時間や服装を決定
作業
場所
場所
協議の上決定
共同作業の必要性、安全衛生、セキュリティ管理を考慮しつつ協議の上、
受託者の判断により作業場所を定める。
サポート体制とご利用の流れ
※業務委託(準委託)契約の例
※業務委託(準委託)契約の例
お仕事が決定するまでのプロセスとサポート体制についての手順は以下の通りです。
STEP１.初回お打ち合わせ（貴社現状把握/課題発見）
最初のステップでは、企業様の現状を把握し、課題を明確にします。
これにより、最適なデジタル人材を選定するための基盤が築かれます。
これにより、最適なデジタル人材を選定するための基盤が築かれます。
STEP２.最適なデジタル人材を選定、ご紹介
企業様のニーズに合ったデジタル人材を選定し、ご紹介いたします。
これにより、プロジェクトや仕事に必要なスキルや経験を持つ候補者が選ばれます。
これにより、プロジェクトや仕事に必要なスキルや経験を持つ候補者が選ばれます。
STEP３.ご面談の日程調整
選ばれたデジタル人材と、企業様の担当者との面談の日程を調整します。
円滑なコミュニケーションをサポートし、双方の要望や期待を明確にします。
円滑なコミュニケーションをサポートし、双方の要望や期待を明確にします。
STEP４.ご面談の実施/マッチング
面談が実施され、双方が適切なマッチングを果たすことを目指します。
デジタル人材のスキルやパーソナリティが貴社の要件と合致するかを確認します。
デジタル人材のスキルやパーソナリティが貴社の要件と合致するかを確認します。
STEP５.フィードバック/取り組み内容の確定
面談後、双方からのフィードバックを受け、必要な調整を行います。
取り組み内容や契約条件を確定させ、双方が納得できる契約内容になるよう、調整を行います。
取り組み内容や契約条件を確定させ、双方が納得できる契約内容になるよう、調整を行います。
STEP６.契約締結/キックオフ（稼働開始）
正式な契約を締結し、プロジェクトや仕事の開始に向けたキックオフを行います。
デジタル人材は稼働開始に向けて準備を進めます。
デジタル人材は稼働開始に向けて準備を進めます。
STEP７.稼働（オペレーション担当のフォロー）
デジタル人材が稼働を開始した後も、オペレーション担当がフォローアップを行います。
問題が発生した場合や調整が必要な場合、適切なサポートを提供します。
問題が発生した場合や調整が必要な場合、適切なサポートを提供します。
STEP１.初回お打ち合わせ
(貴社現状把握/課題発見)
STEP１.
初回お打ち合わせ
(貴社現状把握/課題発見)
(貴社現状把握/課題発見)
最初のステップでは、企業様の現状を把握し、課題を明確にします。
これにより、最適なデジタル人材を選定するための基盤が築かれます。
これにより、最適なデジタル人材を選定するための基盤が築かれます。
STEP２.最適なデジタル人材を
選定/ご紹介
STEP２.
最適なデジタル人材を
選定/ご紹介
選定/ご紹介
企業様のニーズに合ったデジタル人材を選定し、ご紹介いたします。
これにより、プロジェクトや仕事に必要なスキルや経験を持つ候補者が選ばれます。
これにより、プロジェクトや仕事に必要なスキルや経験を持つ候補者が選ばれます。
STEP３.ご面談の日程調整
STEP３.
ご面談の日程調整
選ばれたデジタル人材と、企業様の担当者との面談の日程を調整します。
円滑なコミュニケーションをサポートし、双方の要望や期待を明確にします。
円滑なコミュニケーションをサポートし、双方の要望や期待を明確にします。
STEP４.ご面談の実施/マッチング
STEP４.
ご面談の実施/マッチング
面談が実施され、双方が適切なマッチングを果たすことを目指します。
デジタル人材のスキルやパーソナリティが貴社の要件と合致するかを確認します。
デジタル人材のスキルやパーソナリティが貴社の要件と合致するかを確認します。
STEP５.フィードバック
取り組み内容の確定
STEP５.
フィードバック
取り組み内容の確定
取り組み内容の確定
面談後、双方からのフィードバックを受け、必要な調整を行います。
取り組み内容や契約条件を確定させ、双方が納得できる契約内容になるよう、調整を行います。
取り組み内容や契約条件を確定させ、双方が納得できる契約内容になるよう、調整を行います。
STEP６.契約締結
キックオフ(稼働開始)
STEP６.
契約締結
キックオフ(稼働開始)
キックオフ(稼働開始)
正式な契約を締結し、プロジェクトや仕事の開始に向けたキックオフを行います。
デジタル人材は稼働開始に向けて準備を進めます。
デジタル人材は稼働開始に向けて準備を進めます。
STEP７.稼働
(オペレーション担当のフォロー)
STEP７.
稼働
(オペレーション担当のフォロー)
(オペレーション担当のフォロー)
デジタル人材が稼働を開始した後も、オペレーション担当がフォローアップを行います。
問題が発生した場合や調整が必要な場合、適切なサポートを提供します。
問題が発生した場合や調整が必要な場合、適切なサポートを提供します。
よくあるご質問
ITフリーランスに関する一般的な質問と回答を以下に記載します。
この中でも解決できない点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
この中でも解決できない点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q.見積もりや相談のみでも可能ですか？
Q.
見積もりや相談のみでも可能ですか？
A．可能です。
ぜひお気軽にご相談ください。
Q.「派遣」の定義とは何ですか？
Q.
「派遣」の定義とは何ですか？
A．派遣労働とは、従業員が派遣会社（派遣先）と労働契約を結び、実際に勤務する企業（派遣先）で働く働き方のことです。
雇用主は労働契約を結んだ派遣会社ですので、賃金や福利厚生は派遣会社が処理します。
派遣会社に登録する必要がありますが、勤務先の紹介や就職中のサポート、交渉などのフォローも派遣会社が行います。
実際の業務の指示は赴任先企業から受けます。
Q.派遣スタッフの受け入れには
どのような準備が必要ですか？
Q.
派遣スタッフの受け入れには
どのような準備が必要ですか？
どのような準備が必要ですか？
A．まずは、派遣スタッフに任せる役割や責任、成果を明確に伝える準備をお願いいたします。
Q.DYMテックのビジョンとはなんですか？
Q.
DYMテックのビジョンとはなんですか？
A．即戦力となるエンジニア・マーケター・デザイナー等のデジタル人材の高度な技術・経験を活かして企業と社会の課題を解決いたします。
さいごに
DYMテックはITフリーランス人材とのマッチングサービスを提供しております。
エンジニア、マーケター、デザイナーなどの専門家をはじめ、企業やプロジェクトのニーズに合わせたフリーランスをお引き合わせし、採用コストと教育コストの削減を支援します。
エンジニア、マーケター、デザイナーなどの専門家をはじめ、企業やプロジェクトのニーズに合わせたフリーランスをお引き合わせし、採用コストと教育コストの削減を支援します。