Services
事業内容Stanby・jobcube
スタンバイ・
求人ボックス運用代行
スタンバイや求人ボックスで最適な広告運用を行うことで、採用業務の効率化をはかることができます。
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用代行サービスでは「WEB」×「人材」のノウハウを最大限に活用し
最短で採用を実現いたします。
人材採用にお困りの際はぜひご相談ください。
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用代行サービスでは「WEB」×「人材」のノウハウを最大限に活用し
最短で採用を実現いたします。
人材採用にお困りの際はぜひご相談ください。
スタンバイの特徴
１.Zホールディングス株式会社と
ビジョナル株式会社の
合弁事業として開始
ビジョナル株式会社の
合弁事業として開始
Google、Yahoo!に似た求人特化型の検索エンジンです。
Yahoo!からの流入で応募数最大化
スタンバイは Yahoo!との連携が圧倒的な強み。
他社アグリゲーションではリーチできなかった求職者を
囲いこむことで母集団形成を強化します。
他社アグリゲーションではリーチできなかった求職者を
囲いこむことで母集団形成を強化します。
Yahoo!検索と連携し
求人情報を提供
求人情報を提供
Yahoo!検索に
専用の友人枠を設置
専用の友人枠を設置
※実際にはリスティング広告の次の順位に表示されます。※求人枠への掲載を保証するサービスではございません。
Yahoo!検索以外にも
さまざまなサービス、
コンテンツ利用者からの流入が見込めます。
さまざまなサービス、
コンテンツ利用者からの流入が見込めます。
新たなターゲット層の獲得
Yahoo!ユーザーへの訴求はスタンバイならでは。20代後半～50代、シニア・主婦層をターゲットにした採用に最適です。
低コストで利用可能。平均CPCが50円※
※2022年７月時点のスタンバイ全体の平均CPCデータ
※2022年７月時点のスタンバイ全体の平均CPCデータ
ご予算に合わせてハードルを低くご掲載可能です。
採用HPがあれば求人原稿の手間なく、
簡単にスタンバイに掲載いただけます。
採用HPがあれば求人原稿の手間なく、
簡単にスタンバイに掲載いただけます。
採用HPがあれば
簡単に掲載
簡単に掲載
求人数に制限なし
１件～OK
１件～OK
Yahoo!からの流入で
応募数最大化
Yahoo!からの流入で
応募数最大化
応募数最大化
他社アグリゲーションではリーチできなかった求職者を囲いこむことで母集団形成を強化します。
Yahoo!検索と連携し求人情報を提供
Yahoo!検索に専用の友人枠を設置
※実際にはリスティング広告の次の順位に表示されます。※求人枠への掲載を保証するサービスではございません。
Yahoo!検索以外にも
さまざまさなービス、
コンテンツ利用者からの流入が見込めます
さまざまさなービス、
コンテンツ利用者からの流入が見込めます
新たなターゲット層の獲得
新たなターゲット層の獲得
低コストで利用可能。
平均CPCが50円※
※2022年７月時点のスタンバイ全体の平均CPCデータ
低コストで利用可能。
平均CPCが50円※
※2022年７月時点のスタンバイ全体の平均CPCデータ
採用HPがあれば求人原稿の手間なく、簡単にスタンバイに掲載いただけます。
採用HPがあれば
簡単に掲載
簡単に掲載
求人数に制限なし
１件～OK
１件～OK
２.Yahoo!しごと検索にも
同時掲載可能
同時掲載可能
有料掲載となりますが、Yahoo!のニューストピックを活かし、主婦層や40代以上のミドル層、ビジネス層まで求人広告の効果を伸ばすことも可能です。
３.求職者は「キーワード、職種」×
「勤務地」を入力して求人を検索
「勤務地」を入力して求人を検索
スタンバイでは700万人越の
幅広いユーザが利用(※2023年4月現在)
幅広いユーザが利用(※2023年4月現在)
求人ボックスの特徴
１.カカクコム社が独自のアルゴリズムで運営する求人特化型の検索エンジン
カカクコム社が運営する検索エンジンのため
SEO対策が強い
SEO対策が強い
カカクコムグループは「価格.com」「食べログ」などの
国内屈指の認知と集客力を誇るサービスを複数提供しており
あらゆる事業者ニーズに対応できます。
国内屈指の認知と集客力を誇るサービスを複数提供しており
あらゆる事業者ニーズに対応できます。
月間トラフィック数
業界TOPクラスの約800万～1000万
業界TOPクラスの約800万～1000万
３年前と比較し2.6倍。２年前と比較し、1.6倍に増加。
2022年にはアプリもリリースし
今後更なる増加が期待されます。
2022年にはアプリもリリースし
今後更なる増加が期待されます。
低コストで利用可能。CPCが25円～※
※クリック数に応じたクリック課金型を採用しているので
ご予算に応じてハードルを低く掲載可能です。
※クリック数に応じたクリック課金型を採用しているので
ご予算に応じてハードルを低く掲載可能です。
無駄のないクリニック課金型
クリックされなければ
費用が発生しないため無駄な費用を
削減できます。
クリックされなければ
費用が発生しないため無駄な費用を
削減できます。
検索連動型の優先表示
広告求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック・応募が期待できます。
広告求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック・応募が期待できます。
カカクコム社が運営する
検索エンジンのためSEO対策が強い
カカクコム社が運営する
検索エンジンのためSEO対策が強い
検索エンジンのためSEO対策が強い
月間トラフィック数業界TOPクラス
の約800万～1000万
月間トラフィック数業界TOPクラス
の約800万～1000万
の約800万～1000万
2022年にはアプリもリリースし今後更なる増加が期待されます。
低コストで利用可能。
CPCが25円～※
※1円単位で自由に設定可能
低コストで利用可能。
CPCが25円～※
※1円単位で自由に設定可能
無駄のないクリニック課金型
クリックされなければ費用が発生しないため無駄な費用を削減できます。
クリックされなければ費用が発生しないため無駄な費用を削減できます。
検索連動型の優先表示
広告求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック・応募が期待できます。
広告求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック・応募が期待できます。
２.ユーザー層の幅広さと
新たな層からの獲得が可能
新たな層からの獲得が可能
ユーザーの特性として全国エリアで利用されており、20代～20代前半の層が
全体の約70%を占めている。
全体の約70%を占めている。
ユーザー層の特性
※Adobe Marketing / Google Analyticsによる
2022年６月の計測数値を参照
2022年６月の計測数値を参照
他のアグリゲーション広告とは異なった層にもアプローチ可能となるため
今まで得られなかった新たな層からの応募の獲得が見込める。
今まで得られなかった新たな層からの応募の獲得が見込める。
求職者の分布イメージ
※nielsen.comによる2022年12月時点の計測数値では
Indeedとのユーザー重複は約50%
求人ボックスユーザー800万人の50%なので理論上は400万人にアドオン可能。上記図はイメージ
Indeedとのユーザー重複は約50%
求人ボックスユーザー800万人の50%なので理論上は400万人にアドオン可能。上記図はイメージ
３.３種類の求人掲載方法
（採用ボード、クローリング、XMLフィード）
（採用ボード、クローリング、XMLフィード）
①採用ボード
・管理画面上で掲載から応募まですべてを行うことが可能
・広告上の応募フォームよりエントリー
・求人原稿を何時でも修正できるため、見せ方の調整可能。
・遷移先が無いため応募率が上る可能性大。
・有料掲載の設定や掲載実績等は「求人単位」で確認することが可能。
・広告上の応募フォームよりエントリー
・求人原稿を何時でも修正できるため、見せ方の調整可能。
・遷移先が無いため応募率が上る可能性大。
・有料掲載の設定や掲載実績等は「求人単位」で確認することが可能。
①検索結果画面
▶
②求人ページ
▶
③応募画面
②クローリング
・自社採用サイトやATSで作成した求人をプログラムがインターネット上のリンクを辿ってWebサイトを巡回し、Webページ上の情報を反映。
・採用サイトの構成によってはクロール連携ができない、または非常に時間がかかる場合あり。
・キャンペーン機能を活用した大量の求人管理と柔軟な配信設定が可能。
・採用サイトの構成によってはクロール連携ができない、または非常に時間がかかる場合あり。
・キャンペーン機能を活用した大量の求人管理と柔軟な配信設定が可能。
①検索結果画面
▶
②広告上求人ページ
▶
③サイト上求人ページ
▶
④応募フォーム
③XMLフィード
・XML形式のデータフィードを作成し、定期的に求人ボックスへ連携する方法。
・クローリングと違い職種名や求人詳細情報などの表示の仕方をアルゴリズムに合わせてコントロールすることや最新の求人情報を掲載可能。
・キャンペーン機能を活用した大量の求人管理と柔軟な配信設定が可能。
・クローリングと違い職種名や求人詳細情報などの表示の仕方をアルゴリズムに合わせてコントロールすることや最新の求人情報を掲載可能。
・キャンペーン機能を活用した大量の求人管理と柔軟な配信設定が可能。
①検索結果画面
▶
②求人ページ
▶
③応募フォーム
スタンバイ・求人ボックス運用で
DYMが選ばれる5つの特徴
DYMが選ばれる5つの特徴
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用代行が多くの企業様から選ばれる特徴については下記の通りです。
①人員・業務負担を削減できる
独自開発したRPAを活用し、ご利用中の採用管理システムやスプレッドシートなど、ご希望のツールと応募者の情報を連携させることが可能です。
各ツールと連携することで、応募者への自動対応や面接の自動日程調整など、採用業務を効率化することができます。
DYMではスタンバイ・求人ボックス運用の代行だけではなく、こうした効率改善により、業務負担の削減もサポートしております。
一括代行してほしい場合や、一部作業を自社で行いたい場合でもご活用いただけます。
各ツールと連携することで、応募者への自動対応や面接の自動日程調整など、採用業務を効率化することができます。
DYMではスタンバイ・求人ボックス運用の代行だけではなく、こうした効率改善により、業務負担の削減もサポートしております。
一括代行してほしい場合や、一部作業を自社で行いたい場合でもご活用いただけます。
②専門家のアドバイスや
ノウハウを学べる
ノウハウを学べる
独自のLPを活用し検索上位を獲得するためのアドバイスや、ノウハウを学ぶことも可能です。
ノウハウを学ぶことができれば、代行部分を自社で行う際に、知識やスキルを持った人材を育成することにも繋がります。
広告の効果を最大限発揮させるためにも、専門家のアドバイスを活用し、自社の魅力や仕事のやりがいなどを多く の方に知ってもらうことが大切です。
求人サイトを活用したことがない方でもCVRを高めるための最適な方法を提案いたします。
ノウハウを学ぶことができれば、代行部分を自社で行う際に、知識やスキルを持った人材を育成することにも繋がります。
広告の効果を最大限発揮させるためにも、専門家のアドバイスを活用し、自社の魅力や仕事のやりがいなどを多く の方に知ってもらうことが大切です。
求人サイトを活用したことがない方でもCVRを高めるための最適な方法を提案いたします。
③SEO対策に強い
他求人サイトとの連携
他求人サイトとの連携
Indeedなど、その他の求人サイトや検索エンジンと連携することもできます。
さまざまな媒体に露出することが可能なため、若手からベテラン、主婦層、シニア層と幅広い層に宣伝を行うことができます。
DYMは幅広いユーザー層の中から、ターゲットユーザーに対し効果的な広告を運用することが可能です。
緻密なヒアリングのもと、ご希望に応じたスタンバイ・求人ボックス運用でサポートいたします。
さまざまな媒体に露出することが可能なため、若手からベテラン、主婦層、シニア層と幅広い層に宣伝を行うことができます。
DYMは幅広いユーザー層の中から、ターゲットユーザーに対し効果的な広告を運用することが可能です。
緻密なヒアリングのもと、ご希望に応じたスタンバイ・求人ボックス運用でサポートいたします。
④採用エリア・職種・雇用形態の
すべてに対応している
すべてに対応している
掲載される求人情報に採用エリアや職種、雇用形態が縛られないことも特徴の一つです。
宗教やギャンブルなどを除いて、多くの職種の仕事が紹介されているため、幅広いユーザーが求人情報を求めて検索しています。
たとえ、あまり知られていない職種であったとしても、掲載して興味を持ってもらえれば、新しい層に知ってもらうことも可能です。
誰もがやりたい仕事ではなく、新しい仕事にチャレンジしたいと考えているユーザーも少なくありません。
人気のない職種だからと掲載を諦めず、自社の魅力や仕事のやりがいをスタンバイ・求人ボックスを活用して多くの方にアピールすることで、人材獲得の可能性を上げることができます。
宗教やギャンブルなどを除いて、多くの職種の仕事が紹介されているため、幅広いユーザーが求人情報を求めて検索しています。
たとえ、あまり知られていない職種であったとしても、掲載して興味を持ってもらえれば、新しい層に知ってもらうことも可能です。
誰もがやりたい仕事ではなく、新しい仕事にチャレンジしたいと考えているユーザーも少なくありません。
人気のない職種だからと掲載を諦めず、自社の魅力や仕事のやりがいをスタンバイ・求人ボックスを活用して多くの方にアピールすることで、人材獲得の可能性を上げることができます。
⑤分かりやすい料金体系
DYMでは初期費用０円、月額利用料のみで利用が可能となります。
スタンバイ・求人ボックスは「クリック課金型」という料金体系となります。
求人票がクリックされた時にのみ費用が発生するクリック型課金のため、採用者がいないにも関わらず掲載期間分の費用を支払わなければならないということはございません。
そのため、効率的な広告運用により、高い費用対効果が期待できます。
デバイスごとにクリック単価を設定できるため、アクセス数の多い方の単価を下げるなどの設定も可能です。
また、掲載期間には区切りがないため、長期運用も可能です。
求人が必要でなくなった際にすぐにやめることができるため、利用しやすくなっています。
スタンバイ・求人ボックスは「クリック課金型」という料金体系となります。
求人票がクリックされた時にのみ費用が発生するクリック型課金のため、採用者がいないにも関わらず掲載期間分の費用を支払わなければならないということはございません。
そのため、効率的な広告運用により、高い費用対効果が期待できます。
デバイスごとにクリック単価を設定できるため、アクセス数の多い方の単価を下げるなどの設定も可能です。
また、掲載期間には区切りがないため、長期運用も可能です。
求人が必要でなくなった際にすぐにやめることができるため、利用しやすくなっています。
スタンバイ・求人ボックス運用に
おける実績
おける実績
通年採用ができていなったエリアの
充足を実現
充足を実現
■株式会社A様
■飲食
■飲食
施策内容
・ペルソナを細かく設定した求人
・ATS連携
・LP作成
・キャンペーン細分化(200個ほど)
・バナー画像作成
・ATS連携
・LP作成
・キャンペーン細分化(200個ほど)
・バナー画像作成
効果改善例
CPA
15,000円
➝
2,500円
▲
83％削減
事業拡大に伴って店舗を拡大するが、
人材確保について不安視
人材確保について不安視
■株式会社B様
■マンション管理
■マンション管理
施策内容
・タイトル分析をして上位表示される
タイトルにした
・カラム充足率を高めた
(職場の雰囲気やインタビューなど)
・バナー画像作成
タイトルにした
・カラム充足率を高めた
(職場の雰囲気やインタビューなど)
・バナー画像作成
効果改善例
CPA
1,500円
➝
300円
▲
80％削減
様々な広告を使うも効果不良が多発。
応募獲得・優秀層の獲得を実現！
応募獲得・優秀層の獲得を実現！
■株式会社C様
■保育[アルバイト]
■保育[アルバイト]
施策内容
・タイトル分析をして上位表示される
タイトルにした
・カラム充足率を高めた
(職場の雰囲気やインタビューなど)
タイトルにした
・カラム充足率を高めた
(職場の雰囲気やインタビューなど)
効果改善例
CPA
3,500円
➝
1,200円
▲
66％削減
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用の
サービス領域
サービス領域
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用のサービス領域については以下の通りです。
①新規層をターゲットにした
採用サポートとアロケーションの提案
採用サポートとアロケーションの提案
DYMの役目は、ただ単に媒体運用を代行するだけではありません。
Indeedや Yahoo!ユーザーにアピールできるスタンバイ・求人ボックスの強みを生かし、新規層をターゲットにした採用サポートも行っています。
また、採用市場や広告の効果を適宜判断し、予算最適化を測るアロケーションの提案もサービスの一環です。
無駄を省き効果がでる部分に予算を調整することが重要となります。
Indeedや Yahoo!ユーザーにアピールできるスタンバイ・求人ボックスの強みを生かし、新規層をターゲットにした採用サポートも行っています。
また、採用市場や広告の効果を適宜判断し、予算最適化を測るアロケーションの提案もサービスの一環です。
無駄を省き効果がでる部分に予算を調整することが重要となります。
②最適な広告運用でCVの最大化
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用では、DYM独自の手法で運用しCV増加を実現いたします。
専用のXMLフィードや独自のLP、RPAを活用した工数削減などを駆使して、より効果的な広告運用を行います。
各企業様が求める人材採用の基準や目的は異なるため、効率的に人材採用を実現しなければなりません。
CV予測や過去実績データなどを活用し、より効果的な運用や広告内容の更新などにも適宜対応いたします。
専用のXMLフィードや独自のLP、RPAを活用した工数削減などを駆使して、より効果的な広告運用を行います。
各企業様が求める人材採用の基準や目的は異なるため、効率的に人材採用を実現しなければなりません。
CV予測や過去実績データなどを活用し、より効果的な運用や広告内容の更新などにも適宜対応いたします。
③効果を最大限出すための
専任チームによるサポート体制
専任チームによるサポート体制
アルゴリズムは非公開となっているためDYMの解析チームが常時データ計測を行い、上位表示されるための効果検証を繰り返すことでアルゴリズムの変化に対応できる体制を構築しております。
また、マーケターによるトレンドやキーワード、競合分析によりデータを軸に集客施策が可能となります。
求人原稿についても、専任のデザイナー、ライターにより求職者に刺さる原稿作成や効果検証がし尽くされたクリエイティブの制作が可能です。
各領域でスペシャリストが担当していることで、最短で効果を発揮する運用が実現しております。
充実したサポート体制により、15,000円だったCPAを2,500円にまで削減した事例もございます。
Web広告運用に強みを持つDYMだからこそできるスタンバイ・求人ボックス運用にお任せください。
また、マーケターによるトレンドやキーワード、競合分析によりデータを軸に集客施策が可能となります。
求人原稿についても、専任のデザイナー、ライターにより求職者に刺さる原稿作成や効果検証がし尽くされたクリエイティブの制作が可能です。
各領域でスペシャリストが担当していることで、最短で効果を発揮する運用が実現しております。
充実したサポート体制により、15,000円だったCPAを2,500円にまで削減した事例もございます。
Web広告運用に強みを持つDYMだからこそできるスタンバイ・求人ボックス運用にお任せください。
スタンバイ・求人ボックス運用の
ご依頼の流れ・サポート体制
ご依頼の流れ・サポート体制
スタンバイ・求人ボックス運用のご依頼の流れや、運用サポート体制については以下の通りです。
スタンバイ・求人ボックス運用の
ご依頼の流れ
ご依頼の流れ
具体的な手順は以下の通りです
お問い合わせ
ヒアリング・提案
月額予算と期間の決定
契約
配信準備
掲載スタート
運用とサポート体制について
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用では、以下のような運用とサポートを行っています。
■ ペルソナを細かく設定した求人作成
■ ATS連携
■ LP作成
■ キャンペーン細分化
■ バナー画像作成
職業安定法の改正により求人情報を正確かつ、最新の内容に保つ処置を講じなければならなくなりました。
そこで、広告掲載後に募集を終了したり、求人内容に変更があった際に速やかに情報の更新を行ったりするための定点観測も実施しています。
求人広告の修正にも対応しているため、修正したい点をお伝えいただければ、何度でも無料で対応いたします。
契約前には必ずヒアリングを行い、提案と見積書の作成を行います。
どのような広告を運用したいのか、どういったサポートを受けたいのかなど具体的なご希望をお聞かせください。
■ ペルソナを細かく設定した求人作成
■ ATS連携
■ LP作成
■ キャンペーン細分化
■ バナー画像作成
職業安定法の改正により求人情報を正確かつ、最新の内容に保つ処置を講じなければならなくなりました。そこで、広告掲載後に募集を終了したり、求人内容に変更があった際に速やかに情報の更新を行ったりするための定点観測も実施しています。
求人広告の修正にも対応しているため、修正したい点をお伝えいただければ、何度でも無料で対応いたします。
契約前には必ずヒアリングを行い、提案と見積書の作成を行います。
どのような広告を運用したいのか、どういったサポートを受けたいのかなど具体的なご希望をお聞かせください。
スタンバイ・求人ボックス運用に
関するよくあるご質問
関するよくあるご質問
スタンバイ・求人ボックス運用に関するよくあるご質問に以下で回答します。
質問以外でも何かわからないことがあれば、お気軽にご質問ください。
質問以外でも何かわからないことがあれば、お気軽にご質問ください。
Q.費用は具体的にどれくらいですか？
Q.
費用は具体的にどれくらいですか？
A．スタンバイ・求人ボックスの求人掲載費用は基本的に無料です。
有料プランも提供されており、スポンサー枠に有料掲載すると求職者に１クリックされる度に料金が発生します。
また、スタンバイ・求人ボックスの運用を代理店で行う場合、掲載料と合わせて運用費用が必要になります。
Q.掲載する広告はどんな内容でも
作成してくれますか？
Q.
掲載する広告はどんな内容でも
作成してくれますか？
作成してくれますか？
A．広告を掲載するためには、媒体側の審査を通す必要があります。
例として、以下のような内容の広告は掲載ができないため注意が必要です。
● 移植を目的とした投資、代理店、フランチャイズ等に関わる斡旋、勧誘、募集等の内容
● 宗教団体の勧誘または布教活動に関連する内容
● パチンコ屋、競馬、オートレースなどのギャンブル並びにその類似産業に関連する内容 など
一度審査が通った広告であっても、不適当と判断されれば掲載停止になる場合もあります。
DYMでは、採用される条件を把握した上で求人効果のある広告を作成しております。
Q.どのような求人であれば
効果を出せますか？
Q.
どのような求人であれば
効果を出せますか？
効果を出せますか？
A．スタンバイや求人ボックスに限らず、内容が簡潔で誰にとってもわかりやすい魅力的な広告が評価されます。
また求人の内容に偽りや間違った情報がなく、適切なキーワード選定ができていれば、より多くのユーザーに見てもらえる可能性が高まります。
DYMでは、製品やサービスの魅力が伝わるタイトル付けから構成、内容に至るまでご希望に応じた提案が可能です。
企業や業種によって求められる内容も異なるため、希望内容と照らし合わせながらより効果的な広告を作成いたします。
Q.スタンバイ・求人ボックス経由での
応募者とのやり取りはどうなりますか？
Q.
スタンバイ・求人ボックス経由での
応募者とのやり取りはどうなりますか？
応募者とのやり取りはどうなりますか？
A．スタンバイ・求人ボックス経由での応募者とのやり取りは、代行業者によって対応が異なります。
求人掲載だけの代行であれば応募者とのやり取りは可能になりますが、全業務を委託する場合はどの範囲まで対応してもらうのか事前に取り決めておくようにしましょう。
DYMのスタンバイ・求人ボックス運用代行をご利用の際も、ご契約の範囲をどこまでにするのかご相談いただければ、ご希望に沿った形でご提案いたします。
Q.スタンバイ・求人ボックスで
上位表示されるようにできますか？
Q.
スタンバイ・求人ボックスで
上位表示されるようにできますか？
上位表示されるようにできますか？
A．検索順位がどのように決まっているか具体的なアルゴリズムは公開されていません。
しかし、求人に特化した検索エンジンであることから、求人情報の正確さや新しさ、内容のわかりやすさなどが影響していることが予測されます。
したがって、ターゲットにしたユーザーが興味を持ち、見やすく正確な情報を扱う上質で信頼性の高い広告を作成することが重要です。
どのような層をターゲットにしたいのか、どういった魅力や内容を伝えたいのかをヒアリングさせていただき、弊社実績から考えられる最適な方法で上位表示される広告運用を行います。
Q.既に使用している求人サイトと
併用して使用できますか？
Q.
既に使用している求人サイトと
併用して使用できますか？
併用して使用できますか？
A．その他媒体との併用は可能です。
現在使用いただいている求人サイトを活用しながら、局所での補強にも対応することが可能ですので、一度ご相談ください。
さいごに
スタンバイ・求人ボックス運用を代理店に依頼する際は、どこまでを代行してもらい、どのような運用をして欲しいのか明確にしておくことが重要です。
スタンバイ・求人ボックス運用代行に対応しているDYMでは、独自の RPA やノウハウを元に企業様ごとの目的にあった運用を行っております。
CVRを高める効果的な方法や、広告運用時の提案や修正などもサポートいたしますので、スタンバイ・求人ボックス運用にご興味がある方はお気軽にお問い合わせください。
スタンバイ・求人ボックス運用代行に対応しているDYMでは、独自の RPA やノウハウを元に企業様ごとの目的にあった運用を行っております。
CVRを高める効果的な方法や、広告運用時の提案や修正などもサポートいたしますので、スタンバイ・求人ボックス運用にご興味がある方はお気軽にお問い合わせください。