人材
既卒とは？既卒採用のメリットや新卒との違い、おすすめの就活の進め方も解説
公開日：
更新日：
Services
事業内容Former graduate recruiting agent service
第二新卒紹介・既卒・中途紹介事業（DYM就職）
DYMの第二新卒紹介では、第二新卒、既卒、フリーターの方々を中心に時期、職種、エリアを問わず人材の紹介を行っています。急な採用ニーズが生じた際にも、条件やタイミングに左右されず柔軟にお応えいたします。
若年層を中心とした求職者様の正社員雇用の機会を拡大し、企業の組織活性化と日本社会の雇用比率向上に貢献します。
若年層を中心とした求職者様の正社員雇用の機会を拡大し、企業の組織活性化と日本社会の雇用比率向上に貢献します。
第二新卒紹介とは
第二新卒の定義やDYMの第二新卒紹介で解決できる課題については以下のとおりです。
第二新卒の定義について
新卒で就いた職業を数年のうちに離職し、転職活動をする求職者を第二新卒と呼んでいます。
ただし、第二新卒に明確な定義はなく、社会人としての年数に幅があることはもちろん、新卒で入社をせずに卒業から数年間が経過し、就業経験がない既卒と呼ばれる人材を含めて第二新卒と呼ぶこともあり、認識は企業ごとに異なります。
DYMの第二新卒紹介で解決できる課題
DYMの第二新卒紹介では、以下のような課題解決が可能です。
- ■求めるスキルや経験にマッチした人材と効率よく面接を行いたい。
- ■システムエンジニアなど採用が難しい層を効率よく採用したい。
- ■採用予算が限られており、費用対効果が明確な施策にしかコストをかけることができない。
- ■コストを最小限に抑えて中途採用を行いたい。
- ■選考終盤における内定辞退を防ぎ、採用目標人数の達成を目指したい。
- ■従来の採用ルートでは接触が難しかった、柔軟な思考と行動力を持つ若手人材を採用したい。
- ■採用人数を予定していた人数よりも増やしたい。
- ■「求職者に説明できる機会を設けたい」と思っている。
DYMの第二新卒紹介は、このような課題を抱えている企業様に最適なソリューションであり、人材採用でお悩みの企業様それぞれの課題解決に貢献しています。
第二新卒紹介でDYMが選ばれる3つの特徴
DYMの第二新卒紹介には、選ばれる理由となる3つの特徴があります。
1. 成果報酬型の紹介プラン
人材採用における大きな懸念が、採用活動にかかる費用です。
人材紹介サービスを利用する場合、基本料金が発生すると、結果が出なくても支払いをしなくてはなりません。
DYMの第二新卒紹介事業は、料金面で企業様が利用しやすい成果報酬型の紹介プランを採用しています。
3. 分野に応じた強みを持つ専属のリクルーターが担当
優れた対応力を支えているのが、それぞれの分野に強みを持つ専属のリクルーターの存在です。
リクルーターは国内外の大学で法学部や経済学部、商学部や教育学部、理系学部などさまざまな学部で学んでいます。
今まで経験している職歴も多岐にわたり、より専門性が高いリクルーターが担当いたします。
採用活動のお悩みに対し、親身になって解決策を提案し、企業様の採用活動のお手伝いに邁進しています。
2. 業界、職種を問わない対応力
DYMでは、M&AやWEB広告、医療、スポーツ、飲食など事業を幅広く展開しています。
各事業の経験やノウハウも採り入れ、コンサルティングを通じて業種と職種にマッチした採用活動を支援しています。
1. 成果報酬型の紹介プラン
人材採用における大きな懸念が、採用活動にかかる費用です。
人材紹介サービスを利用する場合、基本料金が発生すると、結果が出なくても支払いをしなくてはなりません。
DYMの第二新卒紹介事業は、料金面で企業様が利用しやすい成果報酬型の紹介プランを採用しています。
2. 業界、職種を問わない対応力
DYMでは、M&AやWEB広告、医療、スポーツ、飲食など事業を幅広く展開しています。
各事業の経験やノウハウも採り入れ、コンサルティングを通じて業種と職種にマッチした採用活動を支援しています。
3. 分野に応じた強みを持つ専属のリクルーターが担当
優れた対応力を支えているのが、それぞれの分野に強みを持つ専属のリクルーターの存在です。
リクルーターは国内外の大学で法学部や経済学部、商学部や教育学部、理系学部などさまざまな学部で学んでいます。
今まで経験している職歴も多岐にわたり、より専門性が高いリクルーターが担当いたします。
採用活動のお悩みに対し、親身になって解決策を提案し、企業様の採用活動のお手伝いに邁進しています。
ご依頼の流れ・運用・サポート体制
第二新卒紹介のご利用について、ご依頼の流れや運用、サポート体制は下記のとおりです。
STEP1お問い合わせ・お申し込み～ヒアリング
お問い合わせをいただき、お申し込みをいただくと、訪問によるヒアリングを実施いたします。 ヒアリングの内容は主として以下のとおりです。 ■ 求める人材 ■ 採用状況 ■ 採用計画 ■ 採用条件 DYMが第二新卒紹介を行う上で基本的で重要な情報となるため、ヒアリングは丁寧に行わせていただきます。
STEP2求職者紹介
ヒアリングした内容を前提として、企業様のニーズを満たす人材をご紹介します。 ピンポイントの募集要件や、採用までの時間に余裕がない急な人材充足にも対応することが可能です。
STEP3面接
ヒアリング後の工数を大きく抑えて面接のセッティングまで行います。 面接後は企業様の社内手続きに沿って採用の可否を判断していただきます。
STEP4入社意欲喚起～入社
面接の結果、採用内定となれば、求職者の入社意欲が低下しないようにサポートいたします。 内定の辞退は採用活動における大きな課題です。 せっかく内定を出しても入社を辞退されてしまっては、採用活動の労力と時間が無駄になってしまいます。 そうならないように、リクルーターが間に立って行っているのが、入社意欲の喚起です。 さらに、入社への決断をサポートする取り組みとして、求職者の転職活動状況の把握もしっかりと行っています。
DYMの第二新卒紹介実績・事例
DYMが紹介させていただいた第二新卒紹介の実績・事例については以下のとおりです。
全国で未経験施工管理職の採用に成功
■技術職の人材派遣■従業員数 / 約3,000名
採用背景
施工管理職の派遣需要が高まり、人材採用に注力しておりましたが、媒体では採用目標に届かず、より多くの人数を採用する手段を探しておりました。 特に未経験の若年層の母集団形成を強化したいとの要望をいただいておりました。
取り組んだ内容
弊社の強みであるWEBプロモーションを展開し、全国の求職者様へ企業様の求人情報をご紹介いたしました。登録求職者様へ選考会のご案内を適切に行うことでマッチング率を高め、年間最大300名以上の採用をサポートいたしました。
結果 / 採用期間
年間300名以上の採用に成功
1年間
配属計画にあわせた医療事務職の採用に成功
■医療機関を中心としたアウトソーシング業務■従業員数 / 約3,400名
採用背景
媒体を中心に各医療機関ごとに採用をしておりましたが、突発的な人材採用に対応ができず現場に負荷がかかっておりました。 また病院ごとにエントリーに偏りがあり、採用のコントロールも難しく採用人数もショートしていたため、DYM就職を利用していただきました。
取り組んだ内容
採用ニーズの高い求人（勤務地）から紹介することで母集団形成をコントロールいたしました。 また全国から転居可能な人材を集客することで効率的にニーズに合わせてご紹介をいたしました。
結果 / 採用期間
短期間で10名の採用に成功
2か月
最後に
DYMの第二新卒紹介は、20代の未経験者を採用したいニーズはもちろんのこと、若年層の社会人経験のある採用をしたい企業様のニーズにもお応えすることが可能です。 さまざまな採用活動のサポートを可能にしているのが、それぞれに強みを持ったリクルーターの活動です。
たしかなヒアリングを行い、求職者の中から条件にマッチした人材を紹介するだけでなく、入社までのサポートをしっかりと行っています。
人材採用に悩みや課題を抱えている企業様はお気軽にお問い合わせください。
たしかなヒアリングを行い、求職者の中から条件にマッチした人材を紹介するだけでなく、入社までのサポートをしっかりと行っています。
人材採用に悩みや課題を抱えている企業様はお気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問
Q.ナビ媒体との併用は可能ですか？◢
A.
ナビ媒体との併用はもちろん可能です。
実際に、ナビ媒体と併用してご利用される企業様も多くいらっしゃいます。
事業関連記事
提供している他のサービスを
ご覧いただけます！
人材事業
NEW GRADUATES
