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事業内容Former graduate recruiting agent service
第二新卒紹介・既卒・中途紹介のDYM就職
DYM の第二新卒紹介では、第二新卒、既卒、フリーターの方々を中心に時期、職種、エリアを問わず人材の紹介を行っています。
急な採用のニーズにも時期、職種、エリアを問わずお応えします。
働き手不足に喘ぐ日本社会において、国内の非正規社員に正社員就職を促す事で、 GDP と正社員比率の向上に貢献します。
急な採用のニーズにも時期、職種、エリアを問わずお応えします。
働き手不足に喘ぐ日本社会において、国内の非正規社員に正社員就職を促す事で、 GDP と正社員比率の向上に貢献します。
第二新卒紹介とは
第二新卒の定義やDYM の第二新卒紹介で解決できる課題については以下の通りです。
第二新卒の定義について
新卒で就いた職業を数年のうちに離職し、転職活動をする求職者を第二新卒と呼んでいます。ただし、第二新卒に明確な定義はなく、社会人としての年数に幅があることはもちろん、新卒で入社をせずに卒業から数年間が経過し、就業経験がない既卒と呼ばれる人材を含めて第二新卒と呼ぶこともあり、認識は企業ごとに異なります。
DYMの第二新卒紹介で
解決できる課題
解決できる課題
DYM の第二新卒紹介では、以下のような課題解決が可能です。
DYMの第二新卒紹介サービスでは、このような課題を抱えている企業様に適したサービスとなり、人材採用で悩む企業様それぞれの課題解決に貢献しています。
■
経歴等を絞り切った形で効率よく面接を行いたい。
■
システムエンジニアなど採用が難しい層を効率よく採用したい。
■
採用予算が減ってしまい、費用対効果が見えるものしか手をかけることができない。
■
コストを最小限に抑えて中途採用を行いたい。
■
ふたをあけると内定辞退による採用人数の未達成という事態を免れたい。
■
自社開催の選考では出会えない上位校出身者などを採用したい。
■
採用人数を予定していた人数よりも増やしたい。
■
「求職者に説明できる機会を設けたい」と思っている。
第二新卒紹介で
DYMが選ばれる5つの特徴
DYMが選ばれる5つの特徴
DYMの第二新卒紹介には、選ばれる理由となる5つの特徴があります。
1.求職者は1万人以上
DYMの第二新卒紹介でアプローチできる求職者数は、年々増加しています。2019年に約1万1000人だった求職者は、新型コロナウイルス感染症が拡大した2020年には約7500人と減少しました。
しかし、2021年に約1万1000人と再度増加に転じ、2022年の見込みは約1万4000人です。
このように、DYMの第二新卒紹介では毎年1万人以上の求職者の中から、企業様にマッチする人材の紹介を行っています。
2.20代の未経験人材が中心
DYMに登録している求職者は20代の未経験者が中心となっています。
2021年4月～2022年3月のデータでは、21歳～25歳が56%と過半数を占めており、次いで26歳～30歳が28%です。
その他の年齢では31歳～35歳が9%、36歳以上が5%、20歳以下が2%となっています。
また、登録時のステータス別では未経験の人材が中心です。
現職が正社員の人材は24%しかおらず、派遣社員として働いている人材もわずか1%と、常用で働く人材は合計で1/4に過ぎません。
2021年4月～2022年3月のデータでは、21歳～25歳が56%と過半数を占めており、次いで26歳～30歳が28%です。
その他の年齢では31歳～35歳が9%、36歳以上が5%、20歳以下が2%となっています。
また、登録時のステータス別では未経験の人材が中心です。
現職が正社員の人材は24%しかおらず、派遣社員として働いている人材もわずか1%と、常用で働く人材は合計で1/4に過ぎません。
登録時ステータス
年齢
性別
3.成果報酬型の紹介プラン
DYMの第二新卒紹介事業は、料金面で企業様が利用しやすい成果報酬型の紹介プランを採用しています。
人材採用の大きな課題といえるのが、採用活動にかかる費用です。
人材紹介サービスを利用する場合、基本料金が発生すると、結果が出なくても支払いをしなくてはなりません。
DYMの第二新卒紹介事業では、採用1人につき想定年収の30%というわかりやすい料金体系で、フレッシュな人材を紹介しています。
万が一、ご入社から1ヶ月以内に退職という結果になってしまった場合は、費用の50%を返金しています。
※成果報酬のお支払いは原則「内定承諾月末締め翌月20日払い」です。
また、成果報酬型ではなく固定報酬契約をご希望の場合も、ご相談を承っています。
人材採用の大きな課題といえるのが、採用活動にかかる費用です。
人材紹介サービスを利用する場合、基本料金が発生すると、結果が出なくても支払いをしなくてはなりません。
DYMの第二新卒紹介事業では、採用1人につき想定年収の30%というわかりやすい料金体系で、フレッシュな人材を紹介しています。
万が一、ご入社から1ヶ月以内に退職という結果になってしまった場合は、費用の50%を返金しています。
※成果報酬のお支払いは原則「内定承諾月末締め翌月20日払い」です。
また、成果報酬型ではなく固定報酬契約をご希望の場合も、ご相談を承っています。
4.業界職種・エリアを問わない対応力
第二新卒紹介事業が評価される、さらなるポイントの一つが、幅広い業界でさまざまな職種の人材採用に対応できる力があることです。前述した新卒紹介をはじめとする各事業の経験やノウハウも採り入れ、コンサルティングを通じて業種と職種にマッチした採用活動を支援しています。
対応力の高さは企業様に対するものだけでなく、求職者に対しても同じです。
5.分野に応じた強みを持つ
専属のリクルーターが担当
専属のリクルーターが担当
対応力の高さにも通じているのが、それぞれの分野に強みを持つ専属のリクルーターの存在です。
専属のリクルーターは国内外の大学で法学部や経済学部、商学部や教育学部、理系学部などさまざまな学部で学んでいます。
今まで経験している職歴も多岐にわたり、より専門性が高い専属のリクルーターが担当いたします。
採用活動のお悩みに対し、親身になって解決策を提案し、企業様の採用活動のお手伝いに邁進しています。
※下記メンバーは一例です。総勢約60名以上のリクルーターが在籍しております。
専属のリクルーターは国内外の大学で法学部や経済学部、商学部や教育学部、理系学部などさまざまな学部で学んでいます。
今まで経験している職歴も多岐にわたり、より専門性が高い専属のリクルーターが担当いたします。
採用活動のお悩みに対し、親身になって解決策を提案し、企業様の採用活動のお手伝いに邁進しています。
※下記メンバーは一例です。総勢約60名以上のリクルーターが在籍しております。
東京
出身大学：明治大学 政治経済学部
上場準備中のスタートアップ企業で０からの新卒採用構築を得意としております。
魅力訴求の内容の整理から採用につながる人事制度のアドバイスまで行っております。
上場準備中のスタートアップ企業で０からの新卒採用構築を得意としております。
魅力訴求の内容の整理から採用につながる人事制度のアドバイスまで行っております。
東京
出身大学：同志社大学 商学部
新卒で株式会社ニトリに入社。大手企業の経験を活かして大手志望学生に対してベンチャー企業の魅力を伝えて入社に導くことを得意としています。
老舗企業での成功実績が多数ございます。
新卒で株式会社ニトリに入社。大手企業の経験を活かして大手志望学生に対してベンチャー企業の魅力を伝えて入社に導くことを得意としています。
老舗企業での成功実績が多数ございます。
東京
出身大学：セーラム州立大学 スポーツ科学部
製造業や不動産業の大量採用の案件成功の実績が多数ございます。
体育会学生の口説きに定評がございます。
製造業や不動産業の大量採用の案件成功の実績が多数ございます。
体育会学生の口説きに定評がございます。
福岡
出身大学：福岡教育大学 教育学部
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
広島
出身大学：岡山大学 法学部
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
東京
出身大学：東北大学 経済学部
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
東京
出身大学：早稲田大学 法学部
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
大阪
出身大学：東海大学 文学部
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。 年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。 年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
東京
出身大学：大阪経済大学 経営学部経営学科
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
東京
出身大学：日本大学 文理学部
接客・販売職での採用成功に強みがございます。携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
接客・販売職での採用成功に強みがございます。携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
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福岡
出身大学：福岡教育大学 教育学部
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
広島
出身大学：岡山大学 法学部
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
東京
出身大学：東北大学 経済学部
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
東京
出身大学：早稲田大学 法学部
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
大阪
出身大学：東海大学 文学部
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。
年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。
年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
東京
出身大学：大阪経済大学 経営学部経営学科
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
東京
出身大学：日本大学 文理学部
接客・販売職での採用成功に強みがございます。
携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
接客・販売職での採用成功に強みがございます。
携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
DYMの
第二新卒紹介のサービス領域
第二新卒紹介のサービス領域
第二新卒紹介のサービス領域は、求職者の紹介だけにとどまらず、社員研修にも及んでいます。
DYMの第二新卒紹介のサービス領域については以下の通りです。
DYMの第二新卒紹介のサービス領域については以下の通りです。
求職者紹介
20代の未経験求職者が中心のDYMでは、自社でじっくりと育てたい、職務を通じて成長して欲しいという企業様のニーズにマッチした、求職者を数多く紹介しています。また、即戦力とまではいかなくても勤務歴のある人材を採用したいとお考えの企業様には、正社員として働いている人材をご紹介するなど社会人経験のある求職者の紹介を行います。
登録者の多くが未経験であるとはいえ、前述したように社会人経験者の登録も少なくはありません。
社員研修
人材を紹介するだけではなく、社員研修でも企業様をサポートいたします。新入社員の研修をはじめ、紹介した人材だけでなく幅広い層の人材教育・研修が可能です。
新入社員教育と階層別研修では、理念研修やマナー研修、営業研修、セルフコントロール研修を実施しています。
その他に新入社員教育で行っているのが、表現力研修やコミュニケーション研修です。
階層別研修ではマネジメント研修やリーダーシップ研修などを行います。
ニーズによっては合宿形式での研修も可能です。
DYMでは、企業様の社員が共通の目標に向かい、個々のスキルを高めることはもちろん、円滑なコミュニケーションによる強いチームづくり、企業様の活性化に貢献できる研修を行っています。
ご依頼の流れ・運用・
サポート体制
サポート体制
第二新卒紹介のご利用について、ご依頼の流れや運用、サポート体制は下記の通りです。
STEP１．お問い合わせ
お申し込み～ヒアリング
STEP１．お問い合わせ
お申し込み～ヒアリング
お申し込み～ヒアリング
お問い合わせをいただき、お申し込みをいただくと、訪問によるヒアリングを実施いたします。ヒアリングの内容は主として以下の通りです。
- ■ 求める人材
- ■ 採用状況
- ■ 採用計画
- ■ 採用条件
STEP２．求職者紹介
STEP２．求職者紹介
ヒアリングした内容を前提として、企業様のニーズを満たす人材をご紹介します。
ピンポイントの募集要件や、採用までの時間に余裕がない急な人材充足にも対応することが可能です。
ピンポイントの募集要件や、採用までの時間に余裕がない急な人材充足にも対応することが可能です。
STEP３．面接
STEP３．面接
ヒアリング後の工数を大きく抑えて面接のセッティングまで行います。
面接後は企業様の社内手続きに沿って採用の可否を判断していただきます。
面接後は企業様の社内手続きに沿って採用の可否を判断していただきます。
STEP４.入社意欲喚起～入社
STEP４.入社意欲喚起～入社
面接の結果、採用内定となれば、求職者の入社意欲が低下しないようにサポートいたします。
内定の辞退は採用活動における大きな課題です。
せっかく内定を出しても入社を辞退されてしまっては、採用活動の労力と時間が無駄になってしまいます。
そうならないように、リクルーターが間に立って行っているのが、入社意欲の喚起です。
さらに、入社への決断をサポートする取り組みとして、求職者の転職活動状況の把握もしっかりと行っています。
内定の辞退は採用活動における大きな課題です。
せっかく内定を出しても入社を辞退されてしまっては、採用活動の労力と時間が無駄になってしまいます。
そうならないように、リクルーターが間に立って行っているのが、入社意欲の喚起です。
さらに、入社への決断をサポートする取り組みとして、求職者の転職活動状況の把握もしっかりと行っています。
全国7拠点・60名を超える
リクルーター
リクルーター
DYMでは、東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡と全国7拠点で第二新卒紹介事業を展開しています。
上記のエリア以外にも紹介することが可能となっており、今後は更に他エリアへの進出を計画しております。
それぞれの分野で強みを持つ専属のリクルーターの数は60名を超えており、広いエリアと専門性を持ったリクルーターによる強力なサポートが可能です。
企業様と求職者の両者と面談する専属のリクルーターだからこそ、適切なコンサルティングができ、マッチングの精度を高めることが可能となっています。
上記のエリア以外にも紹介することが可能となっており、今後は更に他エリアへの進出を計画しております。
それぞれの分野で強みを持つ専属のリクルーターの数は60名を超えており、広いエリアと専門性を持ったリクルーターによる強力なサポートが可能です。
企業様と求職者の両者と面談する専属のリクルーターだからこそ、適切なコンサルティングができ、マッチングの精度を高めることが可能となっています。
DYMの第二新卒紹介実績・事例
DYMが紹介させていただいた第二新卒紹介の実績・事例については以下の通りです。
全国で未経験施工管理職の
採用に成功
採用に成功
■技術職の人材派遣
■従業員数 /
約3,000名
■従業員数 /
約3,000名
■事業内容
技術職の人材派遣
■従業員数
約3,000名
技術職の人材派遣
■従業員数
約3,000名
採用背景
施工管理職の派遣需要が高まり、人材採用に注力しておりましたが、媒体では採用目標に届かず、より多くの人数を採用する手段を探しておりました。
特に20代未経験との母集団形成を強化したいとの要望をいただいておりました。
特に20代未経験との母集団形成を強化したいとの要望をいただいておりました。
取り組んだ内容
WEBプロモーションにより全国での母集団形成を実施致しました。
そこで集客した応募者を全国の支店で設定した選考会に動員することで多くの接点を持つことが可能になり、年間最大300名以上の採用に繋がっております。
そこで集客した応募者を全国の支店で設定した選考会に動員することで多くの接点を持つことが可能になり、年間最大300名以上の採用に繋がっております。
結果
年間300名以上の採用に成功
採用期間
1年間
配属計画にあわせた
医療事務職の採用に成功
医療事務職の採用に成功
■医療機関を中心としたアウトソーシング業務
■従業員数 /
約3,400名
■従業員数 /
約3,400名
■事業内容
医療機関を中心としたアウトソーシング業務
■従業員数
約3,400名
医療機関を中心としたアウトソーシング業務
■従業員数
約3,400名
採用背景
媒体を中心に各医療機関ごとに採用をしておりましたが、突発的な人材採用に対応ができず現場に負荷がかかっておりました。
また病院ごとにエントリーに偏りがあり、採用のコントロールも難しく採用人数もショートしていたため、DYM就職を利用していただきました。
また病院ごとにエントリーに偏りがあり、採用のコントロールも難しく採用人数もショートしていたため、DYM就職を利用していただきました。
取り組んだ内容
採用ニーズの高い求人（勤務地）から紹介することで母集団形成をコントロール致しました。
また全国から転居可能な人材を集客することで効率的にニーズに併せてご紹介を致しました。
また全国から転居可能な人材を集客することで効率的にニーズに併せてご紹介を致しました。
結果
短期間で10名の採用に成功
採用期間
2ヶ月
第二新卒紹介に関する
よくあるご質問
よくあるご質問
DYMの第二新卒紹介に関するよくある質問については以下の通りです。
この中でも解決できない点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
この中でも解決できない点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q.採用期間が短くても
大丈夫でしょうか？
Q.
採用期間が短くても
大丈夫でしょうか？
大丈夫でしょうか？
A．DYMの第二新卒紹介サービスでは、短い期間で採用したいニーズにもお応えしています。
急に退職者が出るなどして人員を補充する必要があるケースを的確に予測して採用活動を行うことは困難です。
DYMでは、お申し込みいただいてから最短1日というスピードでご紹介を開始することが可能です。
短期間での中途採用にお困りの際はお気軽にご相談ください。
Q.条件を細かく設定することは
できますか？
Q.
条件を細かく設定することは
できますか？
できますか？
A．第二新卒紹介サービスでは、経歴や保有資格、エリア別など様々なニーズにマッチした人材を紹介することが可能です。
とはいえ、細かすぎる条件設定を行った場合、候補となる人材も少なくなりかねません。
マッチング精度を高めると同時に、多くの可能性のある人材の中から採用するためには、条件設定を細かくしすぎないことも考慮して検討する必要があります。
Q.ナビ媒体との併用は可能ですか？
Q.
ナビ媒体との併用は可能ですか？
A．ナビ媒体との併用はもちろん可能です。
実際に、ナビ媒体と併用してご利用される企業様も多くいらっしゃいます。
Q.成果報酬型以外のプランは
あるのでしょうか？
Q.
成果報酬型以外のプランは
あるのでしょうか？
あるのでしょうか？
A．固定報酬での契約をご希望される場合は、お気軽にご相談ください。
成果報酬型プランはDYMの特徴の一つですが、企業様のニーズにできる限りお応えするため、成果報酬型プラン以外のご相談も承っております。
Q.登録者数の男女比は偏りが
あるのでしょうか？
Q.
登録者数の男女比は偏りが
あるのでしょうか？
あるのでしょうか？
A．登録者の男女比は男性が57%で女性が43%となっています。
さいごに
DYMの第二新卒紹介は、20代の未経験者を採用したいニーズはもちろんのこと、若年層の社会人経験のある採用をしたい企業様のニーズにもお応えすることが可能です。
さまざまな採用活動のサポートを可能にしているのが、それぞれに強みを持ったリクルーターの活動です。
たしかなヒアリングを行い、求職者の中から厳選した人材を紹介するだけでなく、入社までのサポートをしっかりと行っています。
人材採用に悩みや課題を抱えている企業様はお気軽にお問い合わせください。
さまざまな採用活動のサポートを可能にしているのが、それぞれに強みを持ったリクルーターの活動です。
たしかなヒアリングを行い、求職者の中から厳選した人材を紹介するだけでなく、入社までのサポートをしっかりと行っています。
人材採用に悩みや課題を抱えている企業様はお気軽にお問い合わせください。
SNS広告
（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）
SNSアカウント運用代行
（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）