求人ボックスは、他の求人媒体との重複率が10%～50%程度と低く、※1
かつGoogleやYahoo!などの検索エンジンで上位表示されるため独自にリーチできる求職者層を多く見込めます。
そのため、求人ボックス内でSEO対策をすることで独自の求職者層をより多く獲得できるというメリットがあります。
しかし、実際に求職者が検索するキーワードと、求人ボックスで表示されるキーワードにはズレが生じるため、効果的に対策していくことが重要です。
※1 SimilarWebによる計測

POINT
• 求人ボックス独自の求職者層に
  リーチ可能
• 求職者が検索するキーワードに
  最適化
• 効率的なSEO対策で広告効果を
  大幅向上

DYMでは、求人ボックスのキーワードカテゴリを独自にリサーチし、体系的なノウハウとして蓄積しています。
これにより、非常に効果的なSEO対策を実施することが可能です。
さらに、弊社では求人ボックス専門の分析部隊がスピード感を持って分析から運用までを行っているため、迅速かつ最大限の効果を実現できます。

求人ボックスは、クリック課金制を採用しており、CPC(クリック課金)を手動と自動の2種類の方法で設定することが 可能です。

POINT
• 平均CPC約100～150円※2と
  低コストで運用可能
• 手動調整により
  さらなる
  クリック単価の低下を実現
• 配信したくないキーワードを
  除外可能

DYMでは、手動でCPCを調整することで、平均的なCPC相場よりも低いクリック単価で広告配信を行うことを得意としています。現状、求人ボックスの平均CPCは約100円から150円※2 で、Indeedと比べて非常に低くなっています。そのため、他媒体と比べて多くのクリックを獲得でき、採用単価を抑えながら広告配信ができる環境が整っています。

さらに、求人ボックス独自の仕様として、時間帯やキーワード別のCPC設定が可能です。配信したくないキーワードを除外する設定もできるため、Indeedや他の求人媒体と比べて、よりタゲットを絞った広告配信が可能です。
また、DYMでは度に大量の求人配信を行える自動化ツルを用意しており、すべての調整を独自のシステムで効率よく行い、他社よりも細かな配信調整を実施しています。特に、採用したい人材のペルソナが明確に決まっている（資格必須、経験必須、年齢制限あり等）企業にとって、より良い広告配信のサポートを実施することが可能です。

※2 平均CPCの数値は求人ボックスの内部データに基づきます。