求人ボックスは、一般的に重複率は比較的低く抑えられており
かつGoogleやYahoo!などの検索エンジンで上位表示されるため独自にリーチできる求職者層を多く見込めます。
そのため、求人ボックス内でSEO対策をすることで独自の求職者層をより多く獲得できるというメリットがあります。
しかし、実際に求職者が検索するキーワードと、求人ボックスで表示されるキーワードにはズレが生じるため、効果的に対策していくことが重要です。

POINT
• 求人ボックス独自の求職者層に
  リーチ可能
• 求職者が検索するキーワードに
  最適化
• 効率的なSEO対策で広告効果を
  大幅向上

DYMでは、求人ボックスのキーワードカテゴリを独自にリサーチし、体系的なノウハウとして蓄積しています。
これにより、非常に効果的なSEO対策を実施することが可能です。
さらに、弊社では求人ボックス専門の分析部隊がスピード感を持って分析から運用までを行っているため、迅速かつ最大限の効果を実現できます。

求人ボックスは、クリック課金制を採用しており、CPC(クリック課金)を手動と自動の2種類の方法で設定することが可能です。

POINT
• 低コストで運用可能
• 手動調整により
  さらなるクリック単価の低下を実現
• 配信したくないキーワードを
  除外可能

DYMでは、手動でCPCを調整することで、相場よりも低いクリック単価での広告配信を得意としています。比較的安価に広告配信が行えるため、他媒体と比べて多くのクリックを獲得し、採用単価を抑えることが可能です。

さらに、求人ボックス独自の仕様として、時間帯やキーワード別のCPC設定が可能です。配信したくないキーワードを除外する設定もできるため、他の求人媒体と比べて、よりターゲットを絞った広告配信が実現できます。

また、DYMでは大量の求人を自動で配信できるツールを用意しており、すべての調整を独自のシステムで効率的に実施。他社よりも細かな配信調整を行っています。特に、採用要件に応じた柔軟なターゲティングが可能であり、明確な人材要件がある企業に対して、最適な広告配信のサポートを提供しています。