Services
事業内容New graduate recruiting agent service
新卒紹介サービス
DYMでは学生団体などの独自ネットワークにより、優秀な学生に企業を紹介する方法を多く持っています。
そこで集めた新卒を、リクルーターが選考し企業様にご紹介しております。
また集客力を活かし、多数採用マッチングイベントを開催しております。
多くの企業様に導入いただき、継続的にお任せいただくケースも増えています。
そこで集めた新卒を、リクルーターが選考し企業様にご紹介しております。
また集客力を活かし、多数採用マッチングイベントを開催しております。
多くの企業様に導入いただき、継続的にお任せいただくケースも増えています。
DYMの新卒紹介とは
DYMの新卒紹介は完全成果コミット型で新卒紹介を行っております。
当社の大きな特徴として、創業事業のWEBプロモーション事業のノウハウを活用することでSNS等でも学生を多く集めることに成功しており、また、上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワークといったさまざまな方法を駆使して優秀な学生の集客が出来ております。
そうして集めた新卒を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。
また集客力を活かし、多数採用マッチングイベントを開催しております。多くのクライアントにご導入いただき、リピートでお任せいただくケースも増えています。
当社の大きな特徴として、創業事業のWEBプロモーション事業のノウハウを活用することでSNS等でも学生を多く集めることに成功しており、また、上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワークといったさまざまな方法を駆使して優秀な学生の集客が出来ております。
そうして集めた新卒を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。
また集客力を活かし、多数採用マッチングイベントを開催しております。多くのクライアントにご導入いただき、リピートでお任せいただくケースも増えています。
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学歴等を絞りきった形で効率よく面接を行いたい。
■
理系学生やシステムエンジニアなど採用が難しい層を効率よく採用したい。
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採用予算が減って費用対効果が見えるものにしか手を付けられない。
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コストを絞って新卒採用を行いたい。
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採用活動後半の内定辞退による採用人数不足を防ぎたい。
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自社開催の選考では出会えない上位校や起業家志望の学生などを採用したい。
■
採用人数を予定していたよりも増やしたい。■
「学生に説明できる機会さえあれば…」と思っている。DYMが新卒採用の課題を
解決します！
解決します！
DYMにご相談いただく
企業様が抱える問題
企業様が抱える問題
ご相談いただく際、企業様の課題は多岐にわたります。
企業様が抱える課題については以下の通りです。
企業様が抱える課題については以下の通りです。
母集団を形成することが難しい
採用活動の最初の段階である母集団の形成は、十分な採用人数を確保するために確実にクリアすべき課題です。
しかし、知名度の高い大企業ではない場合、多くの求人に埋もれてしまい苦戦を余儀なくされます。
ナビ媒体を用いて学生を集めると、学生が企業を選択する基準は、会社規模や認知度に比例します。
ですが、新卒紹介では面談を通して貴社の魅力を直接学生に伝えることが出来るため、ブランド力に左右されない採用が可能となります。
しかし、知名度の高い大企業ではない場合、多くの求人に埋もれてしまい苦戦を余儀なくされます。
ナビ媒体を用いて学生を集めると、学生が企業を選択する基準は、会社規模や認知度に比例します。
ですが、新卒紹介では面談を通して貴社の魅力を直接学生に伝えることが出来るため、ブランド力に左右されない採用が可能となります。
新卒採用でのミスマッチの増加
ここでのミスマッチとは採用後に企業と社員の間で条件やニーズが合致しないことを指します。
新卒採用での離職率は2019年（平成31年）卒業の就職者の場合、大学卒で31.2％となり、
３年以内の離職率は３割以上となっています。
また、新卒採用の入社時期は４月であることが多いため欠員を補充することも難しいです。ミスマッチによって採用コストが無駄になる場合もあります。
しかしDYMでは学生へのサポートも充実しており、企業説明や入社意欲の喚起だけでなく選考途中での学生へのフォローも行っております。
新卒採用での離職率は2019年（平成31年）卒業の就職者の場合、大学卒で31.2％となり、
３年以内の離職率は３割以上となっています。
また、新卒採用の入社時期は４月であることが多いため欠員を補充することも難しいです。ミスマッチによって採用コストが無駄になる場合もあります。
しかしDYMでは学生へのサポートも充実しており、企業説明や入社意欲の喚起だけでなく選考途中での学生へのフォローも行っております。
新卒紹介サービスで
DYMが選ばれる３つの特徴
DYMが選ばれる３つの特徴
新卒採用では、完全成果コミット型、Webプロモーションノウハウを活かした母集団形成、採用マッチングイベント開催の３点が
選ばれる理由となっています。
選ばれる理由となっています。
１.完全成果コミット型
お任せいただく採用人数を採り切るまで、サービスを継続させていただきますので、費用が無駄になることがございません。
２.WEBプロモーションノウハウを
活かした母集団形成
活かした母集団形成
DYMでは下記プロモーションにより、多数の学生にリーチし母集団形成を可能とする仕組みを構築しています。
■
就活生向けFacebookページ
■
XやLINE等の就活生が集まるSNSでの
広告配信
広告配信
■
採用マッチングイベント「MeetsCompany」
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YouTubeチャンネル「内定チャンネル」の運営
３.採用マッチングイベントを
多数開催
多数開催
企業様最大８社と学生様が一同に会し、マッチングをはかる選考直結型イベントを東京や地方主要６都市（札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡）を拠点に全国的に開催しております。
また、オンラインでの開催では全国の学生を対象として行っております。
就活イベントでは国内トップクラスの開催数を誇り、厳選された学生に効率よく多く接触することで、確実に採用に繋げることが可能です。
所属学部や学科不問の通常イベントに加え、「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。
早期から後半期までイベントを開催しており、優秀な人材と一年を通して多く接点を持つことが出来ます。
また、オンラインでの開催では全国の学生を対象として行っております。
就活イベントでは国内トップクラスの開催数を誇り、厳選された学生に効率よく多く接触することで、確実に採用に繋げることが可能です。
所属学部や学科不問の通常イベントに加え、「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。
早期から後半期までイベントを開催しており、優秀な人材と一年を通して多く接点を持つことが出来ます。
DYMの新卒紹介サービスによる
６つのメリット
６つのメリット
DYMの新卒紹介サービスのメリットは以下の通りです。
１.採用が難しい層へのアプローチが
容易になる
容易になる
直接アプローチができる為、通常では魅力を伝える事ができない学生に企業の魅力を伝える事が可能となります。
また、母集団を予め指定した面接が可能です。
公募ではできない条件を絞った採用がしたい、上位校だけから採用がしたい、採用自体を公表したくないケース等に向いております。
また、母集団を予め指定した面接が可能です。
公募ではできない条件を絞った採用がしたい、上位校だけから採用がしたい、採用自体を公表したくないケース等に向いております。
２.質と量の両方を提供
DYMは質と量の両方を提供しております。
選抜が完了している段階での面接となりますので、「貴社が必要としている学生に絞り込んで面接」いただくことが可能です。
またwebプロモーションのノウハウを活かした良質な母集団の形成を行っているため、質と量の両方を提供することが実現しております。
まずは量を確保し徐々に質を高めていくことで求めている人材に出会うことができます。
選抜が完了している段階での面接となりますので、「貴社が必要としている学生に絞り込んで面接」いただくことが可能です。
またwebプロモーションのノウハウを活かした良質な母集団の形成を行っているため、質と量の両方を提供することが実現しております。
まずは量を確保し徐々に質を高めていくことで求めている人材に出会うことができます。
３.リクルーターからの動機づけを
行うことができる
行うことができる
DYMでは、業種や業界、採用課題に応じ専門のリクルーターが貴社の採用活動をサポートいたします。
伝えきれない企業の魅力、やりがいなどを第３者の立場から伝え、動機づけをはかっていきます。
特に、何の会社か分かりにくい、優良企業だが派手さがない、創業して間もない、業界全体が控えめなどといった企業様にも効果が期待できます。
伝えきれない企業の魅力、やりがいなどを第３者の立場から伝え、動機づけをはかっていきます。
特に、何の会社か分かりにくい、優良企業だが派手さがない、創業して間もない、業界全体が控えめなどといった企業様にも効果が期待できます。
４.わかりやすい料金体系を用意
DYMでは、料金体系も分かりやすくなっております。
（下記は一例です。企業様によって最適なプランをご提案いたします。)
（下記は一例です。企業様によって最適なプランをご提案いたします。)
パッケージサービスの特徴は、年間のプロジェクトとして採用人数をコミットするプランとなっているため、合同説明会やナビ媒体と違い、入社人数に達するまで人材紹介をすることができます。
また、10万名の学生に登録をいただいているため、全国各地の優秀な人材を厳選しご紹介することが可能です。
担当のリクルーターが貴社の基準に合った学生像を擦り合わせご紹介することで工程数を削減することもできます。
ご契約いただいた人数の入社に至るまでフォローさせて頂きますので、内定承諾後の辞退リスクを軽減することができます。
さらに、新卒採用向けのイベントパスプランもご用意させていただいており、料金も下記の通りとなります。
また、10万名の学生に登録をいただいているため、全国各地の優秀な人材を厳選しご紹介することが可能です。
担当のリクルーターが貴社の基準に合った学生像を擦り合わせご紹介することで工程数を削減することもできます。
ご契約いただいた人数の入社に至るまでフォローさせて頂きますので、内定承諾後の辞退リスクを軽減することができます。
さらに、新卒採用向けのイベントパスプランもご用意させていただいており、料金も下記の通りとなります。
５.企業価値の訴求
新卒紹介では面談により貴社の魅力などを直接学生に伝えることができるため、企業ブランドの力に左右されない採用を可能としています。
直接企業価値や社風、今後の事業展開などを伝えることができる点は大きなメリットと言えます。
伝え方が分からない場合はDYMのリクルーターへ相談しましょう。
直接企業価値や社風、今後の事業展開などを伝えることができる点は大きなメリットと言えます。
伝え方が分からない場合はDYMのリクルーターへ相談しましょう。
６.採用工数を削減することができる
企業様の専属リクルーターが第三者としての立場から魅力を客観的に伝え、先入観による「ミスマッチ」を防止します。
本当にマッチした人材のみを厳選してご紹介します。
動機付け、志望度喚起、選考途中・内定後のフォローまで行うことで、内定承諾率も格段に向上しています。
採用業務をアウトソーシングすることで工数を大幅に削減することができます。
本当にマッチした人材のみを厳選してご紹介します。
動機付け、志望度喚起、選考途中・内定後のフォローまで行うことで、内定承諾率も格段に向上しています。
採用業務をアウトソーシングすることで工数を大幅に削減することができます。
DYMの新卒紹介サービス
導入実績
導入実績
新卒紹介サービスにおける導入事例は以下の通りです。
幹部候補学生(９割MARCH以上)の採用に成功
■事業内容 / 貸会議室事業、研修事業、ビジネス手配事業、レンタル事業、飲食事業、ブライダル事業、コールセンター事業 ■従業員数/約1,200名
自発的に考え行動ができる。将来を担う経営幹部候補として。
幹部候補生の大量採用を目標と定めたものの、スタート時期が遅すぎたこと、そもそも採用手法のノウハウがなかったことにより悩んでいました。
これまで通常採用で利用していたエンジャパンだけでは採用しきれないという不安を拭えずにいました。
これまで通常採用で利用していたエンジャパンだけでは採用しきれないという不安を拭えずにいました。
▶
■ 採用結果 /
東京大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、青山学院大学等優秀な人材24名の採用に成功
■利用サービス /
スクリーニング、選考会開催、内定フォロー
媒体経由依存から脱却し採用工数削減に成功
■事業内容 / 自社化粧品ブランドの通販ソリューション事業 ■従業員数/約240名
工数のかかる採用活動から脱却し効率化へ。
工数のかかる採用活動に問題意識を抱いていました。媒体で母集団形成を行い、自社で説明会・面接を行っていましたが、募集職種が営業部、海外事業部、化学系単位保有が条件の品質管理部とさまざまでその分、採用工数も多くかかっていました。採用活動には多くの問題意識を抱いていました。
▶
■ 採用結果 /
東京大学大学院、横浜国立大学大学院、関西大学、東京医療保険大学、東京農業大学等優秀な人材5名の採用に成功
■利用サービス /
SNS告知、スクリーニング、内定フォロー
エンジニア系学生の採用に成功
■事業内容／ IT システム開発・IT コンサルティング・エンジニア育成 ■従業員数/約80名
中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。
例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。
▶
■ 採用結果 /
文理含めエンジニア適正のある学生18名の採用に成功
■利用サービス /
選考会実施、個別紹介、内定者フォロー
幹部候補学生(9割MARCH以上)
の採用に成功
の採用に成功
■事業内容
貸会議室事業、研修事業、ビジネス手配事業、
レンタル事業、飲食事業、ブライダル事業、
コールセンター事業
■従業員数
約1,200名
貸会議室事業、研修事業、ビジネス手配事業、
レンタル事業、飲食事業、ブライダル事業、
コールセンター事業
■従業員数
約1,200名
自発的に考え行動ができる。
将来を担う経営幹部候補として。
将来を担う経営幹部候補として。
幹部候補生の大量採用を目標と定めたものの、スタート時期が遅すぎたこと、そもそも採用手法のノウハウがなかったことにより悩んでいました。
これまで通常採用で利用していたエンジャパンだけでは採用しきれないという不安を拭えずにいました。
これまで通常採用で利用していたエンジャパンだけでは採用しきれないという不安を拭えずにいました。
▼
■
採用結果
東京大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、青山学院大学等優秀な人材24名の採用に成功
東京大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、青山学院大学等優秀な人材24名の採用に成功
■
利用サービス
スクリーニング、選考会開催、
内定フォロー
スクリーニング、選考会開催、
内定フォロー
媒体経由依存から脱却し
採用工数削減に成功
採用工数削減に成功
■事業内容
自社化粧品ブランドの通販ソリューション事業
■従業員数
約240名
自社化粧品ブランドの通販ソリューション事業
■従業員数
約240名
工数のかかる採用活動から脱却し効率化へ。
工数のかかる採用活動に問題意識を抱いていました。媒体で母集団形成を行い、自社で説明会・面接を行っていましたが、募集職種が営業部、海外事業部、化学系単位保有が条件の品質管理部とさまざまでその分、採用工数も多くかかっていました。採用活動には多くの問題意識を抱いていました。
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採用結果
東京大学大学院、横浜国立大学大学院、関西大学、東京医療保険大学、東京農業大学等優秀な人材5名の採用に成功
東京大学大学院、横浜国立大学大学院、関西大学、東京医療保険大学、東京農業大学等優秀な人材5名の採用に成功
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利用サービス
SNS告知、スクリーニング、内定フォロー
SNS告知、スクリーニング、内定フォロー
エンジニア系学生の採用に成功
■事業内容
ITシステム開発・ITコンサルティング・エンジニア育成
■従業員数
約80名
ITシステム開発・ITコンサルティング・エンジニア育成
■従業員数
約80名
中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。
例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。
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採用結果
文理含めエンジニア適正のある学生18名の採用に成功
文理含めエンジニア適正のある学生18名の採用に成功
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利用サービス
選考会実施、個別紹介、内定者フォロー
選考会実施、個別紹介、内定者フォロー
DYMのリクルーター紹介
業種、業界、採用課題に応じて専属のリクルーターが貴社の採用活動をお手伝いをさせていただきます。
※下記メンバーは一例です。総勢約60名以上のリクルーターが在籍しております。
※下記メンバーは一例です。総勢約60名以上のリクルーターが在籍しております。
東京
出身大学：明治大学 政治経済学部
上場準備中のスタートアップ企業で０からの新卒採用構築を得意としております。
魅力訴求の内容の整理から採用につながる人事制度のアドバイスまで行っております。
上場準備中のスタートアップ企業で０からの新卒採用構築を得意としております。
魅力訴求の内容の整理から採用につながる人事制度のアドバイスまで行っております。
東京
出身大学：同志社大学 商学部
新卒で株式会社ニトリに入社。大手企業の経験を活かして大手志望学生に対してベンチャー企業の魅力を伝えて入社に導くことを得意としています。
老舗企業での成功実績が多数ございます。
新卒で株式会社ニトリに入社。大手企業の経験を活かして大手志望学生に対してベンチャー企業の魅力を伝えて入社に導くことを得意としています。
老舗企業での成功実績が多数ございます。
東京
出身大学：セーラム州立大学 スポーツ科学部
製造業や不動産業の大量採用の案件成功の実績が多数ございます。
体育会学生の口説きに定評がございます。
製造業や不動産業の大量採用の案件成功の実績が多数ございます。
体育会学生の口説きに定評がございます。
福岡
出身大学：福岡教育大学 教育学部
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
広島
出身大学：岡山大学 法学部
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
東京
出身大学：東北大学 経済学部
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
東京
出身大学：早稲田大学 法学部
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
大阪
出身大学：東海大学 文学部
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。 年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。 年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
東京
出身大学：大阪経済大学 経営学部経営学科
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
東京
出身大学：日本大学 文理学部
接客・販売職での採用成功に強みがございます。携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
接客・販売職での採用成功に強みがございます。携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
リクルーターをもっと見る
福岡
出身大学：福岡教育大学 教育学部
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
女性の総合職採用に強みがございます。
女性総合職としてのキャリアカウンセリングを得意としております。
広島
出身大学：岡山大学 法学部
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
地元志向学生に対して東京での就職を促すことに強みがございます。
地方国公立の採用を得意としています。
東京
出身大学：東北大学 経済学部
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
大手企業からの転職で入社した自己体験談をもとに、大手企業とベンチャー企業との違いを詳しくお伝えいたします。
東京
出身大学：早稲田大学 法学部
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
上場IT企業での幹部候補採用、エンジニア採用実績が多数ございます。
大阪
出身大学：東海大学 文学部
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。
年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
不動産営業職採用での成功実績が多数ございます。
年間粗利１億円以上出している営業の紹介実績もございます。
東京
出身大学：大阪経済大学 経営学部経営学科
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
自身の就活で大手とベンチャー企業を比較した上でベンチャー企業を選択しました。
その経験を活かし、就活生に納得感を与えながら企業様へご紹介いたします。
東京
出身大学：日本大学 文理学部
接客・販売職での採用成功に強みがございます。
携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
接客・販売職での採用成功に強みがございます。
携帯販売会社での100名採用、大手家電メーカーでの販売スタッフ50名採用の成功実績がございます。
ご依頼までの流れ・
運用サポート体制
運用サポート体制
新卒紹介の流れや運用サポート体制については以下の通りです。
STEP１.お申込み
お申込みいただき、サービスについて契約を締結させて頂きます。
STEP２.お打ち合わせ
求める人材に関してコンサルタントが訪問させていただき、現在の採用状況をご確認させていただきます。
その後、条件や採用計画、求める人材についてヒアリングを行わせていただきます。
その後、条件や採用計画、求める人材についてヒアリングを行わせていただきます。
STEP３.人材の絞り込みとご紹介
貴社のニーズや適正にあっている学生をご紹介していきます。
DYMでは求人票の作成から学生に直接貴社の魅力を客観的視点からお伝えしていきます。
DYMでは求人票の作成から学生に直接貴社の魅力を客観的視点からお伝えしていきます。
STEP４.企業様での面談及び選考
選考面接の日程を調整いたします。
貴社の選考フローに従い選考して頂きます。
貴社の選考フローに従い選考して頂きます。
STEP５.入社意欲喚起
選考後、DYMのリクルーターが貴社と学生の間に入ることで入社意欲を掻き立てます。
また、継続的なコミュニケーションを取ることで学生の選考状況に応じたアプローチをすることが可能となっております。
学生の就活状況を管理し、貴社に入社を決めるためのサポートを行っていきます。
また、継続的なコミュニケーションを取ることで学生の選考状況に応じたアプローチをすることが可能となっております。
学生の就活状況を管理し、貴社に入社を決めるためのサポートを行っていきます。
STEP６.入社
ご紹介させていただいた学生が貴社に入社いたします。
DYMスカウト
DYMスカウトは、登録学生の中から企業が採用対象とする新卒・若手中途に対して直接アプローチすることができるダイレクトリクルーティングシステムです。
DYMスカウトはイベント・紹介と合わせて包括的かつ多様な接点を作り、企業様の採用活動を支援しております。
また、市場規模も拡大しており求職者様・企業様双方からのニーズが高まっています。
DYMスカウトはイベント・紹介と合わせて包括的かつ多様な接点を作り、企業様の採用活動を支援しております。
また、市場規模も拡大しており求職者様・企業様双方からのニーズが高まっています。
DYMスカウトの４つの強み
１.待っていても会えない層に対して
能動的にアプローチ可能
能動的にアプローチ可能
ナビ媒体を用いて学生を集めると、学生が企業を選択する基準が企業規模や認知度に比例してしまいますが、DYMスカウトではクライアントの魅力を直接学生に伝えることが出来るため、企業のブランド力に左右されずに採用ターゲットの人材に働きかけることができます。
２.無駄な面接工数の削減
スクリーニングを完了している段階で、スカウトを行い、面接という段取りで行うため、「クライアントが必要としている学生に絞り込んで面接」することが可能です。
３.業界・業種イメージを逸脱した
採用が可能
採用が可能
IT業界でエンジニアとして文系採用したい。不動産業界で理系を採用したいなど、業界のイメージを逸脱した学生若手の採用が可能となります。
４.登録学生数10万人を超える
スカウトサービス
スカウトサービス
サービス開始後２年を迎え、23卒の学生登録者数も11万人を超えるメディアとなっています。
(* 2022年５月31日時点で2023年度卒業予定の登録学生114,849名の登録 )
(* 2022年５月31日時点で2023年度卒業予定の登録学生114,849名の登録 )
DYMの新卒紹介、人材紹介に関する
よくあるご質問
よくあるご質問
新卒紹介、人材紹介に関するよくある質問については以下の通りです。
Q.どのような学生が最適か検討中ですが
契約できますか？
Q.
どのような学生が最適か検討中ですが
契約できますか？
契約できますか？
A．どのような学生が最適か定まっていない企業様にも、最適な人材を検討してこちらからご提案させていただくことが可能です。
ぜひお気軽にご相談ください。
Q.条件を絞ることはできますか？
Q.
条件を絞ることはできますか？
A．条件を細かく設定することも可能です。
しかし、当然のことではありますが、条件を絞りすぎてしまうとご紹介させていただく学生の数が減少してしまいます。
職種によっては多く条件を絞り込みたい場合もあるかと思いますので、一度DYMのリクルーターに相談してみましょう。
Q.他の媒体と併用して使用することは
できますか？
Q.
他の媒体と併用して使用することは
できますか？
できますか？
A．他の媒体と併用していただくことは全く問題ございません。
多くの企業様がそのような形で複数の媒体をご利用して採用活動を行っております。
Q.採用サイトなどの制作を依頼することは
できますか？
Q.
採用サイトなどの制作を依頼することは
できますか？
できますか？
A．可能でございます。
Web広告事業のノウハウと新卒紹介の実績を活かし、学生に魅力を訴求できる採用サイトを制作させていただきます。
Q.新卒を採用するメリットは何ですか？
Q.
新卒を採用するメリットは何ですか？
A．新卒採用のメリットは大きく分けて 2 つあります。
１つ目は企業文化に馴染みやすいことが挙げられます。
中途採用では、これまでに異なる社風で経験した人を採用することになります。
新たな社風を受け入れることが難しいケースも出てきますが、社会人経験がない新卒者は企業文化を容易に受け入れやすいといえます。
中堅企業によくある「社風と働き方の齟齬」のリスクを軽減することが可能です。
２つ目は将来的に幹部になりうる人材を採用することができます。
若手社員が入社することにより、企業の若返りを実現することができます。
また、長期的な目線で教育することを前提としているため、離職率の低い人材を採用することが可能です。
さいごに
DYMでは、工数の削減により採用コストを抑えることが可能です。
契約した人数に達するまでサービスを継続させていただくため、費用が無駄になることがございません。
採用サイトなどの制作も承っておりますので、ご要望があれば柔軟に対応させて頂きます。
契約した人数に達するまでサービスを継続させていただくため、費用が無駄になることがございません。
採用サイトなどの制作も承っておりますので、ご要望があれば柔軟に対応させて頂きます。
※費用の返却は原則一切ございません。貴社の採用が完結するまで学生のご紹介を続けさせていただき、万が一当該年度に採用が完結しなかった場 合は、次年度の採用に繰り越しをさせていただきます。
※人数コミットパッケージプランにつきましては、売上高５億円以上かつ従業員数50名以上の企業様に限らせていただきます。
※アミューズメント業界、飲食業界のコミットパッケージプランは原則お受けできませんことを予めご了承ください。