エンジニアの採用単価の相場｜コスト削減のポイント

エンジニアの採用にかかるコストは年々増加しており、企業にとって無視できない問題となっています。
この記事では、エンジニアの採用単価に関する基礎知識から、その相場や価格設定、さらにコスト削減の方法までを詳しく解説します。
エンジニアの採用を効率的に行い、費用を抑えるためのポイントを押さえましょう。

1．採用単価の基礎知識

エンジニアの採用単価を正確に把握することで、企業は採用活動の効率化を図り、無駄なコストを抑えることが可能です。
また、採用単価の基礎知識を理解することで、市場の変動に対応した柔軟な採用戦略を立てることができます。

・採用単価
・採用単価の算出方法

ここから、上記の点について具体的に解説します。

採用単価とは、企業が1名の人材を採用する際にかかる平均的な費用を指します。この費用には、求人広告費、採用プロセスにかかる運営費用、そして採用に成功した場合の報酬などが含まれます。

エンジニアの場合、専門性が高い職種であるため、他の職種と比べて採用単価が高くなりやすいのが特徴です。採用単価は、企業が採用活動に投資するコストと、その結果得られる人材の質とのバランスを考慮して決定されます。

たとえば、高い採用単価を支払ってでも優秀なエンジニアを採用することが、企業の成長にとって重要である場合もあります。そのため、採用単価の計算は、企業の戦略的な意思決定において非常に重要です。

採用単価の算出方法は、一般的に以下のような要素を考慮して計算されます。

１．求人広告費：求人サイトや広告媒体にかかる費用
２．選考プロセス費用：面接や試験の運営費用、人事担当者の労務費用
３．採用報酬：採用が決定した際に支払う報酬や紹介料
４．その他の関連費用：合同企業説明会やフェアへの参加費用など

これらの費用を合計し、採用した人数で割ることで、1名あたりの採用単価が算出されます。エンジニアの採用単価は、市場の状況や企業の採用方針によって大きく変動しますが、この方法を用いることで比較的正確な採用コストを把握することが可能です。

2．エンジニアの相場と価格設定

エンジニアの採用単価は、さまざまな要因によって決定されます。
エンジニアの市場価値が高まるにつれ、採用単価も上昇する傾向にあります。そのため、企業は適切な価格設定を行うことで、予算内で優秀なエンジニアを確保することが求められます。

・エンジニアの市場価値
・エンジニアの採用単価内訳

ここから、上記の点について詳しく見ていきましょう。

エンジニアの市場価値は、技術の進化や需要の高まりに応じて変動するのが特徴です。現在、AIやデータサイエンス、クラウドコンピューティングなどの分野で高いスキルを持つエンジニアは、特に市場価値が高く、採用単価も高額になります。

また、エンジニアの市場価値は、企業が提供するプロジェクトの内容や、技術スタックにも関連することを押さえておくとよいでしょう。新技術に精通したエンジニアは、高い報酬を求める傾向があり、これが採用単価に反映される場合があります。

企業は、エンジニアの市場価値を正確に評価し、それに見合った条件を提示することで、優秀な人材を確保することが重要です。

エンジニアの採用単価の内訳は、企業が負担する採用コストを詳細に分析するための重要な要素です。以下は、一般的なエンジニアの採用単価の内訳です。

・人材採用：平均295.3万円
・求人広告費用：平均97.3万円
・合同企業説明会・フェアの費用：104.8万円
・ダイレクトリクルーティングの費用：141.5万円
・求人検索エンジンの費用：78.7万円
・その他の人材採用関連費用：139.9万円

ここから、それぞれについてより詳しく紹介します。

エンジニアの人材採用にかかる平均コストは、約295.3万円です。これは、企業が新たなエンジニアを雇用するために支払う総額であり、選考プロセスや採用後のトレーニングなど、すべての関連費用が含まれます。

特に、エンジニアリング分野では高度な技術と経験が求められるため、採用単価が他の職種と比べて高くなる傾向にあります。企業は、このコストを投資と捉え、適切な人材を確保するために必要な支出と考えることが重要です。

また、優秀なエンジニアを採用することで、企業の技術力や競争力を向上させることが可能です。

求人広告費用は、エンジニア採用において重要なコストの一部です。平均して97.3万円の費用がかかるとされています。これは、求人サイトや専門のリクルーティングサービスを利用する際の広告掲載料やプロモーション費用が含まれます。

求人広告の費用は、掲載する媒体や地域、ターゲットとする人材のレベルによって変動するのが特徴です。たとえば、特定の技術に特化したエンジニアを求める場合、その分野に強い求人サイトを選ぶことで、より効果的なリーチが可能となります。この費用は、優れたエンジニアを獲得するための重要な投資です。

合同企業説明会やフェアへの参加費用は、エンジニアの採用活動においても大きな役割を果たします。これらのイベントは、企業が直接エンジニアと対話し、企業の魅力をアピールする機会の一つです。

平均的な費用は104.8万円で、出展料やブース設営費、人件費などが含まれます。特に、新卒や若手エンジニアを対象とした採用活動では、合同説明会は効果的な手段となるでしょう。企業は、これらのイベントを通じて多くの候補者にアプローチし、自社の技術力や企業文化を効果的に伝えることができます。

ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接候補者にアプローチして採用を進める手法です。この方法は、特に高度なスキルを持つエンジニアの採用において有効です。平均的な費用は141.5万円で、専門のプラットフォームやリクルーターの利用料が含まれます。

ターゲットとする人材にピンポイントでアプローチできるため、採用成功率が高い一方で、コストが高くなることは知っておくとよいでしょう。企業は、必要なスキルや経験を持つエンジニアに効率的にアクセスするために、この手法を積極的に活用しています。

求人検索エンジンを活用することで、企業は広範囲にわたって人材を募集することができます。この方法にかかる費用は平均で78.7万円です。求人検索エンジンは、多くの求職者にリーチできるため、コストパフォーマンスが高いとされています。

企業は、求人検索エンジンを利用することで、自社にマッチするエンジニアを効率的に見つけることが可能です。特に、検索エンジンの広告キャンペーンを利用することで、特定のキーワードでの露出を高め、応募者数を増やすことができます。

エンジニアの採用には、求人広告やフェア参加以外にも、さまざまな関連費用が発生します。これには、リファラル採用やSNS広告、リクルーティングツールの利用料などが含まれ、平均して139.9万円の費用がかかるとされています。

企業はこれらの費用を総合的に考慮し、最適な採用戦略を策定することがポイントです。特に、採用コストを最小限に抑えつつ、効果的な採用を行うためには、これらの費用を効率的に管理することが重要です。

3．エンジニア採用単価の上昇理由

エンジニアの採用単価が上昇している背景には、いくつかの要因があります。

・エンジニア不足の影響
・エンジニアの専門性向上の影響
・多様な採用チャネルの影響

ここから、上記3つの理由について詳しく解説します。

エンジニア不足は、採用単価の上昇に直結しています。
特に、日本では人口減少と少子高齢化により、IT人材の供給が追いつかず、優秀なエンジニアの争奪戦が激化しているためです。企業は、優秀な人材を確保するために、通常よりも高い採用単価を支払う必要があります。
このエンジニア不足の背景には、デジタル化の進展とそれに伴う技術革新があります。AIやIoT、ビッグデータ解析などの新しい技術領域での人材需要が急増しており、これが採用単価の上昇を引き起こす原因です。

エンジニアに求められる専門性が向上していることも、採用単価の上昇に寄与しています。高度な技術や特定の分野に特化したスキルを持つエンジニアは、その希少性から高い報酬を要求することができ、それが採用コストに反映されるためです。

たとえば、データサイエンティストやAIエンジニアといった専門職は、他のエンジニアと比べて高い報酬を得る傾向にあります。企業はこれらの人材を確保するために、競争力のある採用条件を提示しなければなりません。これが結果として、採用単価の上昇につながっています。

近年、多様な採用チャネルが登場し、それらの活用が広がっています。これにより、採用活動の幅が広がる一方で、それに伴うコストも増加しやすいのが特徴です。

特に、ダイレクトリクルーティングやSNSリクルーティングなどの新しい手法は、従来の方法よりも高いコストがかかる場合があります。

企業は、これらのチャネルを使い分けることで、ターゲットとする人材に効率的にアプローチすることが可能ですが、それぞれのチャネルの利用にはコストが発生するためです。その結果、総合的な採用単価が上昇する要因となっています。

4．エンジニア採用コスト削減の5つの方法

エンジニア採用にかかるコストを削減するためには、まずその要因を分析し、適切な対策を講じることが重要です。ここでは、エンジニア採用コスト削減のための5つの方法を紹介します。

・コスト上昇要因の分析
・採用条件の見直し
・派遣やフリーランスの活用
・離職率の低減
・効果的な採用手法の選択

これらの方法を活用することで、効果的かつ効率的な採用活動を実現しましょう。

まず、エンジニア採用におけるコスト上昇の要因を明確にすることが重要です。これにより、どの部分で無駄が発生しているのかを特定し、改善策を講じることができます。

たとえば、採用プロセスの効率化や広告費の見直しなどが一つの方法です。コスト上昇の要因としては、過度な求人広告の利用や、無駄な採用イベントの参加などが挙げられます。これらを削減することで、全体の採用コストを大幅に抑えることが可能です。

また、適切な分析を行うことで、必要なコストと削減可能なコストを区別し、効率的な予算配分ができるようになります。

採用条件を見直すことで、採用コストを削減することができます。

たとえば、求めるスキルや経験年数を柔軟に設定することで、採用市場の幅を広げ、競争を緩和することが可能です。これにより、より多くの候補者から優秀な人材を選定することができます。

また、採用条件の見直しにより、企業のブランディングを強化し、候補者に対して魅力的な雇用条件を提示することが重要です。これにより、企業は高いコストをかけずに、適切なエンジニアを採用することが可能になります。

エンジニア採用コストの削減には、派遣やフリーランスの活用も効果的です。これにより、フルタイムの採用にかかるコストを削減しつつ、必要なスキルを持つ人材を確保することができます。

特に、プロジェクトベースでの業務が多い場合には、フリーランスのエンジニアを活用することで、効率的に業務を遂行できるでしょう。また、派遣やフリーランスのエンジニアを活用することで、企業は柔軟なリソース管理が可能となり、急なプロジェクトにも迅速に対応できる体制を整えることができます。

採用コストを削減するためには、離職率を低減することも重要です。社員が長く働く環境を整えることで、頻繁な採用活動を減らし、コストを抑えることができます。離職率を低減するためには、社員の満足度を高める施策が必要です。

たとえば、キャリアパスの明確化や、働きやすい職場環境の整備、適切な評価制度の導入などが効果的です。これにより、社員のモチベーションを維持し、長期的な人材確保を実現することができます。

エンジニア採用においては、効果的な採用手法を選択することが、コスト削減に直結します。

たとえば、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、コストパフォーマンスの高い手法を積極的に活用することで、効率的な採用を実現できます。

また、採用手法の選定においては、企業の採用ニーズやターゲット人材に最適な方法を選ぶことが重要です。これにより、無駄なコストを抑えつつ、適切なエンジニアを採用することが可能です。

5．エンジニア採用に適した採用手法5選

エンジニアの採用には、多様な手法が存在します。ここでは、特に効果的とされる以下の採用手法について詳しく解説します。

・求人広告
・人材紹介
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用
・RPOサービス

それぞれの手法にはメリットとデメリットがあり、企業の採用戦略に応じて選択することが重要です。

求人広告は、企業が広く人材を募集するための代表的な手法であり、特にエンジニアの採用においても非常に有効です。

求人広告の最大のメリットは、そのリーチの広さです。企業は、複数の媒体やプラットフォームを通じて、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニアにアプローチすることができます。

たとえば、IT業界に特化した求人サイトや、SNS広告、さらには紙媒体の専門誌に掲載することも考えられます。求人広告を効果的に活用するためには、ターゲットとなる層に合った媒体選びが重要です。若年層や中堅エンジニアをターゲットにする場合は、SNSやオンラインプラットフォームを積極的に利用することで、より効果的なアプローチができます。

一方で、経験豊富なエンジニアを狙う場合には、専門誌や業界に精通した求人サイトを活用することが有効です。

人材紹介は、専門のエージェントを介して人材を採用する方法で、特に高度なスキルを持つエンジニアや、特定の経験を持つ人材を探している場合に非常に効果的です。企業のニーズを詳細にヒアリングし、それに基づいた最適な候補者をエージェントから紹介してもらえます。

このプロセスにより、企業は時間と労力を大幅に節約しつつ、高品質な候補者にアクセスすることができます。人材紹介を利用するメリットは、エージェントが持つネットワークの広さと、候補者の質の高さです。

エージェントは多くの場合、潜在的な候補者との強固な関係を築いており、これにより企業は一般の求人広告では得られない情報や、非公開求人にもアクセスすることができます。また、エージェントが候補者のスキルや経験、キャリアパスの希望を理解しているため、企業と候補者のミスマッチが減少します。

一方で、人材紹介にはコストがかかる点も考慮しておくとよいでしょう。通常、紹介料は採用者の年収の一定割合（一般的には20%から30%）で計算されるため、高額になることが少なくありません。

しかし、企業はこのコストを、採用プロセス全体の効率化と、質の高い人材の獲得に見合う投資と考えることが望ましいです。

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接候補者にアプローチし、採用プロセスを進める手法です。この方法は、特に高度な専門スキルを持つエンジニアや、競争が激しい分野の人材をターゲットにする際に有効です。

企業は、候補者のスキルセットや職歴を詳細に分析し、マッチング度が高いと判断した場合に直接コンタクトを取ります。

ダイレクトリクルーティングの最大のメリットは、ピンポイントでターゲット人材にアプローチできる点です。これにより、一般的な求人広告や人材紹介ではリーチできない優秀な人材に直接コンタクトすることが可能です。

また、企業が直接候補者とコミュニケーションを取るため、企業文化やプロジェクト内容を直接伝えることができ、候補者の興味を引きやすくなります。この手法は、特定のスキルや経験を持つエンジニアを探している場合に特に有効ですが、その一方でリサーチやアプローチには時間と労力がかかるのがデメリットです。効率よく進めるためには、高度なリクルーティングスキルが求められます。

最近では、LinkedInやBizReach、Greenなどのプラットフォームが普及しており、これらを活用することが一つの方法です。さまざまなプラットフォームの活用により、ターゲット人材に対して効率的にアプローチできます。

リファラル採用は、社員のネットワークを活用して新たな人材を紹介してもらう手法です。この方法は、信頼性の高い人材を確保できるのみでなく、採用コストを抑えることができるため、多くの企業で採用されています。リファラル採用では、既存社員が自分の知人や過去の同僚など、企業文化や業務にマッチする可能性が高い人材を紹介することが、一般的となっています。

リファラル採用の最大のメリットは、採用にかかる時間とコストを大幅に削減できる点です。通常の採用プロセスでは、多くの候補者から適切な人材を選別する必要があり、時間とリソースがかかるためです。

しかし、リファラル採用では、すでに信頼できる人物からの紹介であるため、採用のスピードが速く、ミスマッチのリスクも低くなる傾向にあります。また、紹介者である社員も、自分が推薦した人材が成功すれば評価されるため、紹介する候補者の質が高いこともメリットの一つです。

さらに、リファラル採用は、企業文化にフィットした人材を採用しやすいという特徴もあります。社員からの紹介であるため、候補者はすでに企業の風土や業務内容についてある程度の理解を持っている可能性は高いです。その結果、採用後の定着率も高くなる傾向にあります。

ただし、社員のネットワークに依存するため、規模が限られる点には注意が必要です。

RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、企業が採用プロセス全体または一部を外部に委託するサービスです。RPOサービスの導入により、企業はリソースを効率的に活用し、効果的な採用活動を実現することができます。

特に、大規模な採用や専門性の高いポジションの採用において、RPOは強力な手段となります。RPOサービスのメリットは、採用の専門家がプロセスを管理することで、企業内でのリクルーティングリソースを節約できる点です。最新の採用手法やツールを駆使し、迅速かつ効果的に候補者を集めたあと、RPO業者によって選定まで実施してもらえるためです。

また、RPO業者は通常、広範なネットワークとデータベースを持っているため、企業がアクセスできない優秀な候補者にアプローチすることができます。さらに、RPOは採用のフレキシビリティも提供するのが特徴です。企業の採用ニーズに応じて、必要な期間のみサービスを利用できるため、リソースの過剰投入を避けることができます。

たとえば、急な採用ニーズが発生した際には、RPOを活用して迅速に採用活動を展開することが可能です。

しかし、RPOサービスの利用にはコストがかかる点を考慮しなければなりません。RPO業者への委託費用が発生するため、予算内での採用活動を行うためには、費用対効果をしっかりと評価する必要があります。

DYMテックのIT人材派遣サービス

DYMテックは、企業のニーズに応じたIT人材を派遣するサービスを提供しています。このサービスは、短期間でプロジェクトを成功させるうえで、必要なスキルを持ったエンジニアを迅速に確保することができるため、非常に高い評価を受けています。

企業は、必要な時期に必要なスキルを持つ人材を確保できるため、採用コストの削減とプロジェクトの効率的な運営を両立することが可能です。DYMテックのIT人材派遣サービスの最大の特徴は、派遣されるエンジニアのスキルレベルが高く、即戦力として活躍できる点です。

DYMテックは厳格な選考プロセスを通じて、企業のニーズに合致する人材を派遣しているため、プロジェクトの成功率が高くなります。特に、急なプロジェクトの立ち上げや、短期間での成果が求められる場合に、DYMテックのサービスは非常に有効です。

また、DYMテックは柔軟な契約形態を提供しており、企業のニーズに応じた契約期間やスキルセットを選択することが可能です。これにより、企業はリソースの最適化を図りつつ、コストを抑えることができます。

さらに、DYMテックのサービスを利用することで、企業は採用や教育にかかる時間とコストを節約し、より重要な業務にリソースを集中させることができます。

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まとめ

エンジニアの採用単価は、さまざまな要因により年々上昇していますが、効果的な採用手法やコスト削減の施策を活用することで、効率的な採用活動を実現することが可能です。企業は、自社のニーズに合わせた採用戦略を策定し、最適な人材を確保するための努力を続けることが重要です。

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