高卒の就職先おすすめ人気業界・職種一覧！探し方も解説

高卒の皆さん、就職に不安を感じていませんか？大卒と比べて不利だと思い込んでいる方も多いでしょう。しかし、実際には高卒の就職率は大卒よりも高く、高卒でも活躍できる職場や歓迎される業界があるのです。

本記事では、高卒者に人気の業界や職種、就職先の探し方をご紹介します。この記事を読めば、自分に合った就職先を見つける方法がわかり、自信を持って就職活動に臨めるはずです。高卒でも素晴らしいキャリアを築けることを、ぜひ知ってください。

高卒の就職先探しの現実とは？

高卒で就職活動を始めようとする方の多くが感じるのは、「本当に自分に合った仕事が見つかるのか？」という不安です。大卒者と比べて選択肢が限られているのではないか、大手企業への就職は難しいのではないか、そんな心配が胸をよぎるかもしれません。しかし、現実はそう悲観的ではありません。高卒者には多くの就職先があり、内定率も高い傾向があります。高卒の就職活動の現実を見ていきましょう。

まず、高卒と大卒の就職内定率を比較してみましょう。文部科学省の調査によると、令和6年3月に高校を卒業する人の就職内定率は98.0%と非常に高い水準にあります。一方、同年3月の大学卒業予定者の内定率は98.1%でした。

この数字から分かることは、高卒の就職内定率が大卒とほぼ同等で「高卒は就職に不利」という一般的な認識とは異なるということです。実際には、高卒者の多くが順調に就職先を見つけています。高卒者向けの求人が一定数存在し、企業側も高卒人材を積極的に採用していることの表れと言えるでしょう。

高卒での就職を考えている方にとって、数値的に高い内定率、そして大卒とほぼ同等であるという結果は大きな励みになるはずです。自信を持って就職活動を進めましょう。

参考：文部科学省：令和6年3月高等学校卒業者の就職状況(令和6年3月末現在)に関する調査について
参考：厚生労働省：令和 6年 3月大学等卒業者の就職状況

高卒女性の就職率についても、良好な状況が見られます。文部科学省の調査によると、令和6年3月高校卒業者の就職率は、男子が98.4%、女子が97.2%となっています。

高卒の就職率には男女差がほとんどないことが分かります。わずか1.2%の差は、統計的にはほとんど無視できるのが実態と考えてよいでしょう。企業は性別にこだわらない採用活動を行っており、性別によって就職の機会が制限されることはほとんどありません。個人の能力や意欲、適性が重視されているのです。

このデータは、高卒女性が自信を持って就職活動に臨める根拠となります。臆することなく、自分の強みや興味を活かせる職場を探すことが重要です。

参考：文部科学省：令和6年3月高等学校卒業者の就職状況(令和6年3月末現在)に関する調査について

大手企業への就職を目指す高卒者にとって、学歴フィルターの存在は無視できない現実です。多くの大手企業では、応募要項に「大卒以上」という条件を設けていたり、明記されていなくても書類選考の段階で学歴によるふるい分けを行ったりしていることがあります。

これは、人気企業ほど応募者が多く、選考の手間を省くために何らかの基準を設ける必要があるためです。「大卒以上」という条件は、そのような選別の一つの方法として用いられています。

しかし、これは全ての大手企業に当てはまるわけではありません。学歴よりも実力ややる気を重視する企業も増えてきています。特に、IT業界や建設業、製造業などでは、専門的なスキルや資格を持っていれば高卒者でも積極的に採用する傾向にあります。

高卒者が大手企業に就職するためには、自分の強みを明確にし、効果的にアピールすることが重要です。また、インターンシップや企業説明会に積極的に参加し、企業との接点を増やすことも有効な戦略となります。

学歴フィルターは確かに存在しますが、それを乗り越える方法は必ずあります。自己研鑽を怠らず、目標に向かって努力を続けることが、高卒者の大手企業就職への近道となるのです。

高卒者が好条件で採用される就職先の特徴

近年の人材採用においては、学歴だけでなく個人の能力や意欲を重視する企業が増加中です。つまり高卒者でも好条件で採用される可能性が高くなってきていると考えられます。

ここでは、高卒者が有利に働ける就職先の特徴について、求められる若手人材の特性、人材不足の影響、て学歴にとらわれない企業の特性という3つの観点から詳しく見ていきましょう。これらの特徴を理解することで、自分に適した就職先を見つける手がかりになるはずです。

若手人材、特に高卒者を積極的に採用している企業では「体力がある」「フットワークが軽い」といった若さならではの特徴を高く評価します。

例えば工事現場や建築業などの肉体労働系の仕事、あるいは営業職のような外回りの仕事において、高卒者の採用が活発です。これらの職種では体力や機動力が重要視されるため、若い人材が歓迎されています。

また、急速に市場ニーズが変化する業界にとって、新しい技術や考え方を吸収する能力が高いと考えられる若手人材は貴重です。一例として、技術の進歩が早いIT業界では、柔軟な思考を持つ若手人材が重宝される傾向があります。

企業文化や仕事の進め方に染まっていない新鮮な視点を持つ若手人材が、組織に新たな風を吹き込む存在として期待されるという側面も注目すべきポイントでしょう。このような理由から、高卒者が好条件で採用される可能性が高くなっているのです。

日本では、進む一方である少子高齢化による生産年齢人口の減少や、産業構造の大きな変化による人材のミスマッチなど、複数の理由が重なって今後深刻な人材不足が予想されています。特に医療・福祉業界や建設業、製造業などでは慢性的な人手不足が続いており、高卒者にとってはチャンスが拡大しているとも言えます。

人材が不足している業界では、採用の間口を広げ、学歴よりも意欲や適性を重視する傾向が強くなってきました。例えば、介護・福祉業界では、少子高齢化により需要が増加しているにもかかわらず、人手不足に悩んでいる企業が多いため、高卒者を積極的に採用する企業が増えています。

また、人材不足は給与水準の向上にもつながっています。企業は優秀な人材を確保するために、給与や福利厚生の条件を改善するためです。

人材不足は教育制度の充実にも影響を与えています。多くの企業が新入社員の育成に力を入れており、高卒者でも入社後のキャリアアップが大いに期待できるのです。

学歴を重視せず、高卒者を積極的に採用する企業には、いくつかの共通した特徴があります。

まず、専門的な知識や技術が求められる業界では、学歴よりもスキルや資格を重要視する傾向が強いです。IT業界ではプログラミングスキルが、建設業では施工管理の能力が求められることから、必要なスキルを身につけていれば高卒であっても活躍の機会が十分にあります。

また、成果主義を採用している企業も、学歴にあまりとらわれません。実際の業績や貢献度が人事評価の中心であり、結果を重視するため、高卒者でも実力があれば高く評価するのです。

さらに、ベンチャー企業や新興企業など、柔軟な組織文化を持つ企業も学歴にこだわらない傾向があります。個人の創造性や適応力、チャレンジ精神を重視するため、高卒者でも適正があると判断すれば積極的に採用するでしょう。

このように、高卒者が自身の能力や意欲を存分に発揮し、キャリアを築いていける企業は数多くあることを認識しておくと、就職活動の励みになるのではないでしょうか。

高卒者にオススメの人気業界リスト

就職を考える高卒者からは、どの業界が自分に適しているのか迷うという声がよく挙がります。そんな不安を解消し、企業選びのヒントとなるように、ここでは特に高卒者に人気のある業界を紹介します。

それぞれの業界で求められる人材像や魅力について知っておくと、自分に合った職種を見つけやすくなるでしょう。高卒者からの人気が高い業界が持つ魅力を詳しく解説していきます。

IT業界は急速に発展しており、特にAI技術の向上が目覚ましい分野です。未経験でもチャレンジしやすく、若手の採用も積極的に行われています。ITの専門知識を身につけることで、他の業界への転職もしやすいです。常に新しい技術に触れる環境は、好奇心旺盛な人にとって非常に魅力的でしょう 。

建設業は体力が重視される業界と思われがちですが、天候や不測の事態による工程の遅れをカバーする判断力など、経験も重視される業界です。大卒者よりも早く就業することがすでに有利であり、若い年代でも昇進や昇給が期待できます。家賃補助や資格取得支援など、福利厚生が充実している企業が多いのも魅力です。自分の手で形を残せる仕事であるため、ものづくりに興味がある人には非常にやりがいのある業界です 。

介護・福祉業界は常に人手不足で、学歴よりも現場での対応力や体力を重視する業界のため、高卒者でもキャリアを積みやすい環境が整っています。シフト制によって勤務日を調整しやすく、資格取得によるキャリアアップも可能です。人を助けることにやりがいを感じる人には、非常に充実した職場となるでしょう 。

コミュニケーション能力を磨く場として最適なのが飲食業界です。アルバイト経験が活かせる確率が高く、多くの人と接することで接客スキルや調理技術も向上します。体力が必要な仕事ですが、人とのつながりを大切にしながら働ける点が魅力です 。

運送業界は、物流の要として社会に不可欠な存在であり、高卒者でも即戦力として活躍できる場が広がっています。運転免許の取得が必須となることが多いですが、業界内でのスキルアップやキャリアパスが明確で、頑張り次第で高収入を目指せます。また、勤務形態の多様さもあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

日本経済を支える重要な業界である製造業は、高卒者にも広く門戸を開いています。特に、手に職をつけたいと考える人にとっては、機械操作や品質管理など、専門的なスキルを身につけられる環境が魅力です。現場での経験を積むことで、将来的には管理職へのキャリアアップも期待できます。

保険業界は、安定性が高く、未経験者でもしっかりとした研修制度が整っているため、安心してスタートできる業界です。営業職が多く、コミュニケーション能力を活かして顧客との信頼関係を築くことが求められます。高収入を目指せる点も魅力であり、努力次第でインセンティブによる収入アップが期待できます。

アパレル業界は、ファッションに興味がある高卒者にとって、非常に魅力的な就職先です。接客や販売スキルを磨くことができ、ファッションセンスを活かして働ける環境が整っています。特に、販売員としてキャリアを積み、将来的にはバイヤーや店長などのポジションにステップアップすることも可能です。トレンドに敏感な人にとって、やりがいのある職場となるでしょう。

高卒者におすすめの職種リスト

高卒者が就職を考える際、どの職種が自分に合っているのかを見極めることが重要です。それぞれの職種には特徴があり、個々の適性に合った仕事を選ぶことで、充実した職業生活を送ることができます。以下、高卒者に特に人気がある職種の特徴を詳しく解説しますので参考にしてください。

営業職は、自社の商品やサービスを提案し、契約を獲得する仕事です。保険や不動産業界では、歩合制が採用されることが多く、努力次第で高収入が得られる可能性があります。製造業界や建設業界の営業職は、取り扱う契約金額が大きく、大きなやりがいを感じやすいでしょう。

営業職は、学歴や経歴を問わない求人が多いため、高卒者でも挑戦しやすい職種です。コミュニケーション能力や顧客との信頼関係を築く力が求められます 。

接客・販売職は、顧客と直接接し、商品やサービスを提供する仕事です。特別な資格が不要なので未経験でも始めやすく、アルバイト経験が活かせます。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力に長けた人に向いているでしょう。礼儀正しさやマナーを身につけることで、店長やスーパーバイザーなど上位職へのキャリアアップも可能です 。

事務職は、企業の運営を支える重要な役割を担います。データ入力や書類作成、経理業務など、幅広い業務を担当することが多いです。パソコンスキルや経理の知識を活かして働けるため、地道で丁寧な作業が得意な人に向いています。安定した職場環境を求める高卒者におすすめの職種です 。

建築・土木職は、現場での作業が中心となる職種で、体力や危機管理能力が求められます。未経験から始めやすく、スキルを身につけることで高収入を目指せる点が魅力です。

また、福利厚生が充実している企業が多く、長期的に安定して働ける職種でもあります。資格取得によるキャリアアップも期待でき、やりがいを感じやすい仕事です 。

工場・製造職は、製品の生産や組み立て、検査などを担当する職種です。高卒者でも未経験から始めやすく、コツコツとした作業が得意な人に向いています。

業務に必要なスキルは、現場での訓練を通じて習得できるため、学歴に関係なく成長できる環境と言えるでしょう。成果が目に見える形で残るため、達成感を得やすい仕事でもあります。

IT関連職は、システム開発やネットワーク管理、サポート業務などを行う職種です。未経験者でも学びながら成長できる職場が多く、特にプログラミングやシステム管理に興味がある人に向いています。

ITスキルはどの業界でも需要が高く、将来的に他業界への転職も視野に入れることができます。継続的な学習が求められますが、その分キャリアアップのチャンスも豊富です。

介護職は、高齢者や怪我・事故などで体を動かすのが困難な利用者の日常生活を支援する職種です。特別な資格がなくても始められますが、介護の基本知識の習得は欠かせません。介護福祉士などの資格取得を目指してキャリアを積むことが可能です。

高齢化社会において需要が高く、安定した仕事を求める人に向いています。人と接することが好きで、助け合いの精神を大切にできる人に適した職種です。

ドライバー職は、トラックやバス、タクシーなどを運転し、物資や人を安全に目的地まで運ぶ仕事です。運転免許が必須ですが、未経験でも始めやすい職種で、安定した収入を得やすい点が魅力です。

長時間の運転や納期厳守が求められるため、自己管理能力が欠かせません。体力があり、独立して働くことが好きであれば適性があります。

施工管理職は、建築現場や工事現場での進捗管理、安全管理、品質管理を担当します。現場作業とは異なり、プロジェクト全体を指揮する役割が求められるため、責任感や不測の事態をリカバリーする判断力が不可欠です。

高卒者でも資格を取得することでキャリアアップが可能で、やりがいを感じやすいでしょう。長期的なプロジェクトに関わる機会が多いため、チームワークやコミュニケーション能力も必要です。

公務員職は、地域社会に貢献するやりがいのある職種です。安定した収入や充実した福利厚生が魅力で、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っています。

高卒者対象の試験に合格することが必要なため試験対策が必要です。地域住民との接点が多く、人の役に立ちたいという気持ちが強い人に向いています。

高卒の就職メリット3選

高卒での就職には、早期に社会での経験を積むことができるという大きなメリットがあります。高卒で就職することで得られる主なメリットを3つご紹介します。

高卒で就職すると、同世代の大卒者が就職する頃にはすでに4年分の社会人経験を積んでいることになります。早くから収入を得て自立することで、金銭面や社会経験での優位性を持つことができます。これは、大卒者にはない大きなアドバンテージです 。

大学進学には多額の費用がかかりますが、高卒で就職することでその出費を避けることができます。文部科学省の調査によると、私立大学の初年度平均納付金額は約147万円と高額です。この費用を回避し、早くから収入を得ることができる点は高卒就職の大きなメリットと言えるでしょう 。

参考：文部科学省＿私立大学等の令和5年度入学者に係る学生納付金等調査結果について

高卒で早くから社会人経験を積むことで、若いうちからキャリアチェンジがしやすくなります。未経験分野へ転職しても仕事に慣れやすいだけでなく、既に社会人経験を積んでいることで、企業側からも評価されやすいです。柔軟にキャリアを選択できる点はメリットとして大きいでしょう 。

高卒の就職デメリット3選

高卒で就職することにはメリットが多い一方で、いくつかのデメリットも存在します。以下では、高卒就職における主要なデメリットを3つ挙げ、それぞれの特徴について説明します。

高卒での就職は、大卒者に比べて生涯賃金が低い傾向があります。例えば、男性の場合、高卒の生涯賃金は約2億500万円ですが、大卒者は約2億6910万円となり、その差は約5690万円にのぼります。女性の場合でも、大卒者との間で6000万円以上の差があり、学歴による賃金格差が大きいのは確かです 。

参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

高卒で就職すると、大学生と比べて自由に使える時間が限られるのがデメリットです。大学生は多くの余暇時間を持ち、趣味や将来のための勉強に充てることができますが、社会人になると仕事が生活の中心になるため、自己啓発やリフレッシュなど自分のために使える時間は少なくなります 。

高卒では、大卒に比べて就職できる企業の選択肢が制限されることがあります。特に、大手企業や学歴フィルターを採用している企業では、大卒者が優先されることが多く、書類選考で不利になるケースも少なくありません。就職が特定の業界や職種に絞られる可能性がある点はデメリットです 。

【パターン別】高卒者の就職先探し方法

高卒者が就職先を探す際には、いくつかの方法があります。自分に合った就職先を見つけるためには、それぞれの方法の特徴を理解し、適切な手段を選ぶことが重要です。

ここでは、学校の求人紹介、ハローワーク、就職エージェント、Webサービスを活用する方法について詳しく解説します。これらの方法を上手に組み合わせて、より良い就職先を見つけるヒントとしてください。

学校で提供される求人票の活用は、多くの高卒者が最初に頼る方法です。学校が提携する企業から求人情報が寄せられるため、一般的に信頼性が高く、過去に多くの卒業生が採用されている実績も見逃せません。求人情報は学校に直接届くため、企業が求める人物像や採用条件が事前に分かりやすく提示されます。

また、学校のキャリア担当者が求人の選択から応募書類の作成、面接対策までサポートしてくれるため、初めての就職活動でも安心して進められるのが特徴です。ただし、学校の求人紹介は地域や業種によっては限られた選択肢しかない場合もありますので、他の方法と併用することをおすすめします。

ハローワークは、高卒者を含む求職者全般を対象とした国の職業紹介機関です。全国に支所があり、無料で利用できるため多くの求職者が利用しています。求人情報の提供だけでなく、職業相談や履歴書の添削、面接対策など幅広いサポートが受けられるのもメリットです。

地域に密着した求人が多く、地元で働きたいと考えている人には大変便利です。また、高卒者向けの特別な求人や、職業訓練を受けることでスキルアップを図れるプログラムも提供されています。就職活動に迷った時や、特定の職業について相談したい時には、ハローワークを積極的に活用すると良いでしょう。

就職エージェントは、求人企業と求職者をマッチングするプロのサービスです。エージェントを利用すると、求職者一人ひとりの性格やスキル、希望条件に合った求人を紹介してもらえるため、自分では見つけられない求人に出会える可能性があります。

また、エージェントは企業とのコネクションを持っているため、非公開求人の紹介や、履歴書の添削、面接のアドバイスなど、就職活動全般にわたるサポートを受けられます。ただし、エージェントの中には主に大卒や中途採用向けのサービスを提供しているところもあるため、高卒者に特化したエージェントを選ぶことが重要です。

近年では、インターネットを利用して求人情報を検索できるWebサービスが普及しています。これらのサービスは、地域や職種、勤務条件などで絞り込んで求人情報を探せるため、自分に合った求人を効率的に見つけることができます。

特に高卒者向けの専用サイトやアプリも増えており、登録しておくと新着求人や合同説明会の情報がメールで届くなど、タイムリーに情報を得られるのが特徴です。また、企業の口コミや面接体験談など、他の求職者の意見を参考にできる機能もあるため、求人選びの際の判断材料として役立てることができます。

まとめ

高卒での就職は、早期の社会進出や経済的自立など多くのメリットがある一方で、賃金面や選択肢の制限などのデメリットも存在します。しかし、ITや建設、介護など多様な業界で高卒者の需要が高まっており、適切な方法で就職活動を行えば、充実したキャリアを築くチャンスは十分にあるのです。

学校の紹介やハローワーク、就職エージェント、Webサービスなど、様々な手段を活用することで、自分に合った就職先を見つけることもできます。高卒者の皆さんは、これらの情報を参考に、自分の適性や希望を見極めながら積極的に就職活動に取り組み、より良い未来を切り開くきっかけをぜひ手にしてください。

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