福利厚生のいい会社とは？ユニークな福利厚生の企業や人気の福利厚生を紹介

福利厚生とは、従業員の生活をサポートし、働きやすい環境を整えるために実施する施策や取り組みのことです。福利厚生は企業の人材確保や、従業員のモチベーション確保などに効果的だといわれてきました。会社と従業員の双方にメリットがあることから、近年その重要性についてはますます注目されています。また最近では、特色あるユニークな福利厚生を導入する企業が増加しており、会社の従業員の満足度向上や人材確保に寄与しています。

本記事では、福利厚生の概要や特徴的な事例、従業員に人気の福利厚生の取り組み、そしてこれらを充実させることのメリットについて詳しく解説します。後半では現在注目をされている福利厚生の事例について具体的にご紹介するため、是非最後までご覧ください。

福利厚生とは

福利厚生とは、企業が従業員やその家族の生活を支援するために提供する制度やサービスの総称のことをいいます。福利厚生には法律で定められた法定福利厚生と、企業が独自に提供する法定外福利厚生の２つがあります。

法定福利厚生とは、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など企業として最低限給付しなければならないものです。一方、法定外福利厚生は企業が任意で提供するものであり、住宅手当、社員食堂、保養所、教育支援など、企業が独自に設けることができるものです。

近年、働き方改革の推進や人材確保の競争激化により、法定外福利厚生の重要性が高まっています。また、従業員のニーズに合わせた制度の導入や、企業独自の福利厚生を取り入れることが、企業の魅力向上につながっています。

従業員が喜ぶ福利厚生の内容をチェック

企業が導入している福利厚生の種類は会社によって様々です。従業員が喜ぶ福利厚生とは具体的にどのようなものなのか、わからない方もいるでしょう。ここからは、多くの企業が取り入れており、従業員から満足度が高いとされる福利厚生についてご紹介します。

家賃補助や住宅手当は、特に都市部で働く従業員にとって非常に重要な福利厚生の一つです。

大都市圏では生活費の中でも住居費が大きな割合を占めます。これらの制度があることで、従業員は経済的負担を大幅に軽減し、より安定した生活を送ることができます。

企業によっては、家賃の一部を会社が直接負担する形で家賃補助を提供したり、住宅手当を給与に加算する形で支給したりするのが特徴です。これにより、従業員はより快適で安全な住環境を得ることができ、通勤時間の短縮や生活の質の向上にもつながります。結果として、仕事に対する集中力や生産性が高まる効果が期待できます。

また、住宅手当は従業員の家族構成や居住地域によって金額が異なる場合が多く、従業員一人ひとりの生活状況やニーズに対応する柔軟な制度設計が求められます。例えば、単身者と扶養家族がいる従業員では必要な住居の広さが異なるため、それぞれの状況に応じた手当の設定が重要です。

さらに、このような制度は新卒採用や中途採用の際にも大きなアピールポイントとなり、優秀な人材の獲得に寄与します。特に、地方から都市部への転勤や、海外からの帰任者に対する支援策としても効果的です。

家賃補助や住宅手当の充実は、従業員の満足度を大きく高めるとともに、企業に対するロイヤリティの向上にもつながる重要な要素です。長期的な視点で見れば、これらの制度への投資は、従業員の定着率向上や生産性の向上を通じて、企業の持続的な成長に貢献する可能性が高いといえるでしょう。

特別休暇の充実は、従業員が仕事とプライベートのバランスを保つために非常に重要な福利厚生です。

例えば、結婚、出産、育児、介護、冠婚葬祭など、ライフイベントに対応するための特別休暇が用意されている企業は、従業員が安心して長期的に働くことができる環境を提供しています。特別休暇が充実している企業では、従業員は必要な時に適切な休暇を取ることができるため、ストレスの軽減や仕事に対するモチベーションの維持に効果的です。

特に、育児や介護といった家庭内での責任を持つ従業員にとって、こうした休暇制度は非常に重要です。企業が従業員のライフステージに寄り添い、柔軟に対応できる特別休暇制度を整備することで、従業員の満足度や定着率が向上し、結果的に企業の生産性にも良い影響を与えます。

特別休暇の充実は、従業員が仕事とプライベートのバランスを適切に保つために非常に重要な福利厚生です。現代社会においては、ワークライフバランスの重要性が増しており、企業がこれに対応することは、従業員の満足度向上と優秀な人材の確保・定着に直結します。

例えば、結婚、出産、育児、介護、冠婚葬祭など、人生の重要なライフイベントに対応するための特別休暇が充実している企業は、従業員が安心して長期的に働くことができる環境を提供しています。これらの休暇制度により、従業員は必要な時に適切な休暇を取ることができるため、ストレスの軽減や仕事に対するモチベーションの維持・向上に大きく寄与します。

特に、育児や介護といった家庭内での責任を持つ従業員にとって、こうした休暇制度は非常に重要です。例えば、子どもの学校行事や急な病気、高齢の親族の通院付き添いなど、予定外の出来事にも柔軟に対応できる制度があることで、従業員は仕事と家庭の両立に対する不安を軽減することができます。

また、長期休暇取得後の円滑な復職支援や、休暇中の情報提供なども重要な要素です。これにより、従業員は安心して休暇を取得し、復帰後も速やかに業務に適応することができます。

企業が従業員のライフステージに寄り添い、柔軟に対応できる特別休暇制度を整備することで、従業員の満足度や定着率が向上し、結果的に企業の生産性や競争力の向上にも良い影響を与えます。さらに、このような制度は企業の社会的責任（CSR）の観点からも評価され、企業イメージの向上にもつながります。

旅行の優待やレジャー施設の割引など、従業員の休暇を充実させるための優待制度も非常に人気のある福利厚生です。これらの制度は、従業員のワークライフバランスの向上と、心身のリフレッシュに大きく貢献します。

特に、家族や友人と一緒に利用できる優待があることで、従業員はプライベートの充実感を得ることができます。例えば、国内外の旅行パッケージやリゾート施設の割引を提供する企業は、従業員が手軽に旅行を楽しむことができるよう支援しています。これにより、従業員は通常よりも低コストで質の高い休暇を過ごすことができ、経済的な負担を軽減しつつ、豊かな経験を得られるでしょう。

また、人気のテーマパークやスポーツイベント、美術館、コンサートなどのチケット割引も、従業員にとって大きな魅力です。これらの優待は、従業員の趣味や興味に応じた多様な選択肢を提供し、余暇の充実に貢献します。

こうした優待制度は、従業員がオフタイムを充実させる手助けをし、仕事へのモチベーションを高める効果があります。休暇中に新しい経験や刺激を得ることで、従業員の創造性や問題解決能力が向上し、それが業務にも良い影響を与える可能性があります。

さらに、リフレッシュした従業員は仕事に戻った際により高いパフォーマンスを発揮することができるため、企業にとっても大きなメリットがあります。従業員の生産性向上や、ストレス関連の欠勤の減少にもつながる可能性があります。

加えて、こうした優待制度は、従業員同士や家族との絆を強める機会を提供し、ワークライフバランスの向上にも寄与します。これは長期的に見て、従業員の定着率向上や企業に対するロイヤリティの強化にもつながる重要な要素となります。

栄養バランスの取れた食事を提供する社員食堂や、外食時の食事補助制度が充実していることも従業員にとって重要な福利厚生です。これらの制度は、従業員の健康維持と生産性向上に直接的に貢献します。

企業が提供する健康的な食事は、従業員がバランスの取れた食生活を送る手助けとなり、結果的に従業員の健康維持と増進にもつながります。特に、社員食堂が充実している企業では、従業員は栄養価の高い食事を手軽に取ることができたり、食事にかかる時間を短縮できたりするのがメリットです。これにより、午後の業務パフォーマンスの向上や、長期的な健康リスクの低減が期待できるでしょう。

また、食事補助があることで、従業員は外食やコンビニ食の代わりに、安価で健康的な食事ができるため、経済的負担の軽減にもつながります。これは特に若手従業員や、子育て世代の従業員にとって大きなメリットとなります。

さらに、社員食堂は従業員同士のコミュニケーションの場としても機能します。部署や階層を超えた交流の機会を提供し、社内のチームワークや働きやすい雰囲気づくりにも効果があるといえます。これは、新しいアイデアの創出や、部門間の協力関係の強化にもつながる可能性があります。

加えて、最近では食物アレルギーや宗教上の制約、ベジタリアンなど、多様な食事ニーズに対応することも重要になっています。こうしたニーズに応える食事の提供は、従業員のダイバーシティとインクルージョンを支援する取り組みの一環としても評価されます。

社員食堂や食事補助が充実している企業は、従業員の健康維持と満足度向上に大きく貢献するとともに、企業の生産性向上にもつながります。また、こうした制度は企業の健康経営への取り組みとしても評価されます。企業イメージの向上や優秀な人材の獲得・定着にも寄与する可能性があります。長期的には、医療費の削減や従業員の活力向上を通じて、企業の持続的な成長を支える重要な要素となるでしょう。

健康増進を目的としたスポーツクラブの利用補助も人気を集める福利厚生のひとつです。企業が提携しているスポーツクラブやフィットネスセンターの利用料を補助することで、従業員は手軽に運動習慣を取り入れることができます。

定期的な運動は、従業員の健康維持に加え、ストレスの軽減や精神的なリフレッシュにも効果的です。また、運動を通じて体力が向上することで、仕事に対する集中力や効率も高まり、企業全体の生産性向上につながります。

さらに、スポーツクラブの利用補助は、従業員同士が共通の趣味を通じて交流を深める機会にもなり、社内のコミュニケーションの活性化にもつながります。企業が健康経営を推進する上で、スポーツクラブの利用補助は欠かせない福利厚生として、多くの企業で採用されてきました。

日常的にデスクワークなどを行っていると運動不足になりやすいものですが、このような補助があると積極的に運動をすることができます。運動不足やストレスの解消にもつながるため従業員にとって嬉しい制度だといえます。

資格取得や教育支援制度は、従業員のスキルアップをサポートするために重要な福利厚生です。企業が提供する研修プログラムや、外部セミナーへの参加費用を補助することで、従業員は自己成長の機会を得ることができます。

特に、業界特有の資格取得にかかる費用を会社が負担する制度は、従業員のキャリアアップを促進し、企業全体のスキルレベルの向上にもつながります。また、教育支援制度を通じて新たな知識や技術を習得することで、従業員のモチベーションも高まり、仕事に対する意欲が向上するでしょう。

企業にとっても、従業員が高いスキルを持つことで、競争力が強化されるメリットがあります。資格取得・教育支援が充実している企業は、従業員の成長を後押しし、長期的な視点で企業の発展に貢献することができます。

会社所有の保養所や契約施設の利用は、従業員本人のみでなくその家族も利用できる場合が多く、家族旅行などに利用されることもあります。保養所の多くはリゾート地や観光地、温泉地などにあり、安価で宿泊することが可能です。保養所を利用して家族で休暇を楽しむことで、心身ともにリフレッシュすることができます。

女性従業員への配慮として、生理休暇を取得しやすい環境づくりは、女性の働きやすさにつながります。生理休暇は労働基準法に盛り込まれた制度で、生理によって業務が困難な場合に取得することが可能です。

しかし、このような制度自体はあっても、申告しづらいなどの問題があり取得率はまだまだ低いのが現状です。生理休暇という言葉を直接使わず、別の呼び名を作るのが一つの方法です。女性が取得しやすくするために、生理休暇を尊重した職場環境づくりが求められています。

慶弔金は従業員の結婚や出産、家族の不幸などの際にお祝い金や見舞金などの支給を行う制度であり、多くの企業が導入している福利厚生のひとつです。従業員が結婚や出産をした際には祝い金が支給されます。また、親族が亡くなった際には弔慰金が支給されることで、従業員は安心して仕事を続けることができます。

特に、親族の死去など不測の事態が発生した場合に、金銭的な支援が得られることは、従業員にとって大きな安心材料です。慶弔金制度は、従業員が企業に対して信頼感を抱くきっかけとなり、企業に対する忠誠心を高める効果があります。企業が従業員の生活に寄り添う姿勢を示すことで、従業員のモチベーションの向上にもつながります。

健康診断や人間ドックの費用補助などのヘルスケアサポートも、多くの企業が導入している福利厚生のひとつです。また、近年では身体の健康のみでなく、心の健康に対する重要性が高まっています。メンタルヘルスチェック、ストレスチェックなどの実施を、定期的に行う企業も増えてきました。

このようなサポートを行うことで、身体の異常を早期に発見することができたり、目には見えない心身の不調に気が付くことができたりするため、重要なことだといえます。

子育て支援の充実は従業員の仕事と家庭の両立を支えるために、重要な福利厚生だといえます。夫婦共働きが主流になってきた今、保育所の斡旋、託児所の設置など、子育て世代を支援するに力を入れる企業が増えてきました。従業員が企業を選ぶ際のポイントにもなっています。

「財形形成支援」とは、企業が従業員の資産形成を支援するための制度やサービスのことで、主に「財形貯蓄制度」を指します。財形貯蓄制度は、従業員が給料の一部を天引きして積み立てる貯蓄方法です。

これらの制度を利用することで、従業員は自動的に貯蓄を行い、将来の大きな支出に備えることができます。また、一定の条件を満たす場合、利子や運用益に対して税制上の優遇措置を受けることができます。

福利厚生の充実がもたらすメリット

福利厚生の充実は、従業員と企業の双方にとって多くのメリットをもたらすと考えられています。ここからは福利厚生の充実がもたらすメリットについて紹介します。

福利厚生の充実は、従業員満足度の向上につながると考えられています。例えば、家賃補助や食事補助などの経済的サポートは、従業員の生活費負担を軽減し、経済的な安心感を与えます。こうした経済的支援があることで、従業員は日常生活でのストレスが軽減され、仕事に集中しやすくなります。

また、特別休暇やリモートワーク制度などの柔軟な働き方を支援する福利厚生は、ワークライフバランスの向上に寄与し、従業員が仕事とプライベートを両立しやすくなります。特に、育児や介護といったライフステージに対応した制度が整っている企業は、従業員からの信頼が厚く、安心して長期的に働き続けることが可能です。

さらに、健康診断やメンタルヘルスケアなどのヘルスケアサポートは、従業員の健康維持を支援し、病気の予防や早期発見につながります。こうした取り組みが従業員の健康と幸福感を高め、結果的に職場全体の雰囲気を向上させる要因となります。

このように、従業員満足度が高い企業は、従業員の離職率が低くなり、結果として採用コストの削減や長期的な企業成長につながるといえます。また、従業員満足度が高いことで、従業員が自発的に良い企業文化を広め、新たに優秀な人材を引き寄せる効果も期待できます。

福利厚生の充実は、企業の採用活動においても強みとなります。近年では求職者は給与のみでなく、福利厚生の内容も重視して就職先を選ぶ傾向にあります。特に、若手人材の獲得競争が激しい今、従業員のニーズに合った福利厚生は、企業の魅力を高める重要な要素となっています。

福利厚生が充実している企業は「働きやすい職場」として高く評価されます。人材競争が激しい業界においても、他社との差別化を図ることができるでしょう。例えば、柔軟な勤務時間制度やリモートワークの導入、家族手当や育児支援などの福利厚生を整備することで、幅広いライフステージの人材を引きつけることが可能になります。

また、教育支援やキャリアアップ支援の充実は、向上心のある人材にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、福利厚生の充実は、企業のブランド力向上にもつながります。メディアや各種ランキングで「働きやすい会社」として紹介されることで、企業の知名度や社会的評価が高まり、より多くの求職者が応募するようになります。

特に、若い世代の求職者は、給与のみでなく、福利厚生の充実度を重要視する傾向があり、これを整えることは企業の人材戦略において大きなメリットです。

福利厚生の充実は、従業員の生産性向上にも効果があります。例えば、フレックスタイム制やテレワーク制度の導入をすることで、従業員自身のライフスタイルに合わせて効率的に働くことができるためです。また育児中の場合、社内保育所の設置や育児支援制度は、仕事と育児の両立をサポートし、仕事に集中できる環境を整えることができます。

また、資格取得や教育支援制度のような制度は、従業員が新たな知識や技術を学び、業務に活かせるでしょう。革新的なアイデアやソリューションにつながることも考えられ、結果として従業員が持続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えられます。

福利厚生の充実は、健康経営の実現にも影響します。健康経営とは、従業員の健康管理や健康促進を重視し、健康管理を経営課題としてとらえ、戦略的に実践することを指します。具体的には、定期健康診断の受診率向上や、休暇取得日数の見直しなどがあげられます。

特に、近年の働き方改革に伴い、長時間労働の是正や柔軟な勤務形態の導入など、健康経営の一環としての取り組みが注目されてきました。健康経営を推進する企業は、従業員の健康を守りながら、働きやすい職場環境を提供するのが特徴です。従業員のモチベーションや仕事への満足度を高め、結果として生産性の向上を図ることができます。

さらに、健康経営を実現することで、企業は社会的な信用を得ることができ、投資家や顧客からの信頼も高まるでしょう。このように、健康経営の実現は持続的な成長を目指す企業にとって、大きなアドバンテージとなります。また従業員の健康を守るのみでなく、企業全体の競争力を強化し、長期的な成長を支えるための重要な戦略といえます。

福利厚生の充実は、ダイバーシティの推進にも効果的です。例えば、育児・介護支援制度や、LGBTQフレンドリーな制度の導入は、様々なバックグラウンドを持つ従業員が活躍できる環境を整えることになります。多様な視点や価値観を持つ人材が働きやすい環境づくりをすることは、ダイバーシティを推進する上で重要です。

また、従業員の文化的や宗教的な背景に配慮した福利厚生も重要です。例えば、従業員の信仰する宗教を尊重した制度を導入することで、従業員は自身の信仰や文化を大切にしながら働くことができます。また、食事に関しても、社員食堂でハラールやベジタリアン向けのメニューを提供するなど、多様な食文化に対応した選択肢を用意するのが一つの方法です。様々な国籍や文化背景を持つ人材が、働きやすい環境を整えることができます。

こうした取り組みにより、従業員は自分のアイデンティティを尊重されていると感じ、企業に対するロイヤリティが高まるといえます。

充実した福利厚生制度を持つ企業は、社会的にも高い評価を得ることにもつながります。「従業員を大切にする企業」というイメージは、顧客や取引先からの信頼を獲得し、企業のブランド価値向上に影響します。また、「働きがいのある会社」として認知されることで、優秀な人材の獲得にもつながるでしょう。

福利厚生の充実は、従業員の実質的な手取りアップにもつながります。これは「第3の賃上げ」とも呼ばれており、給与や賞与以外の形で、従業員の実質所得を増やす効果が期待されてきました。例えば、住宅手当や通勤手当の拡充、社員食堂の充実、各種割引制度の導入などがあげられます。従業員の生活コストを軽減し、実質的な収入増加を実現することができます。

コロナ禍以降に注目される福利厚生

新型コロナウイルスの感染拡大以降、働き方や生活様式が変化しました。これに伴い、時代に合わせた新たな形の福利厚生が注目されています。

コロナ禍を機に、多くの企業がリモートワークの導入など、新しい働き方を推進するようになりました。それに伴い、在宅勤務環境整備支援、フレックスタイム制度の拡充、サテライトオフィスの設置など、従業員が快適かつ効率的にリモートワークを行える制度が注目されています。

テレワークの増加に伴い、新たな手当として「テレワーク手当」を導入する企業が増えています。この手当は、在宅勤務に伴う光熱費や通信費の増加をカバーするためのものです。一般的に月額3,000円から5,000円程度の支給が一般的ですが、企業によっては10,000円以上の手当を支給するケースもあります。

リモートワークができる環境が整っていない従業員に対し、オフィス家具やOA機器などの購入を補助する制度も注目されています。リモートワークに必要な備品の購入商品の全額、または一部を補助したり、家具をリースできるサービスを導入したりすることがあげられます。様々な方法で、従業員が効率的に働ける環境を作れるでしょう。

このような制度の導入によって、出社しなくても快適な環境で仕事をすることができたり、業務効率を高られたりします。

注目！DYMの福利厚生(ウェルフェアステーション)事業

近年、福利厚生サービスの新たな形として注目を集めているのが、DYM福利厚生サービス「Welfare Station」です。100万種を超えるサービスの中から、全国の従業員の毎日の生活が楽しくなる生活支援サービスを様々な目的に合わせて選択することができます。

また、従業員とそのご家族の支援はもちろんのこと、法人向けのオリジナルメニューも多数取り揃えています。企業経費削減や従業員の生産性向上といった会社の成長支援・売り上げ支援に貢献できる、業界唯一の画期的なサービスです。

このようなサービスの登場により、中小企業でも大企業に劣らない福利厚生を提供することが可能になってきました。従業員一人ひとりのニーズに合わせた、柔軟な福利厚生の提供が実現できます。従業員満足度を向上させたい方は、以下のページが参考になります。

＞＞＞＞DYMの「福利厚生」サービスページはこちら

まとめ

福利厚生制度の充実で、従業員の満足度向上や優秀な人材の確保、ダイバーシティの推進、社会的信用の向上などのメリットがあることを解説しました。また、コロナ禍以降のリモートワーク支援やテレワーク手当など、今後は常に最新のトレンドや従業員のニーズを把握し、時代に合う福利厚生制度を提供していくことが求められるでしょう。

特に、DYMのウェルフェアステーション事業のような、新しい形の福利厚生制度は今後ますます拡大していくといえます。このような新しい制度の導入にご興味がある方は、是非下記より当社へご相談ください。

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