ハイクラス転職の年収相場は？年収を上げる条件と転職のポイントを解説

今の会社にある程度勤めていてあまりやりがいを感じない、評価に不満があるなどを理由に転職を検討されている方もいることでしょう。現状では収入アップにつながる望みが薄い、またはステップアップしたいと思っているのであれば、思い切ってハイクラス転職を図ってみてはいかがでしょうか？

本記事では、ハイクラス転職における年収相場や基礎知識、転職タイミングと成功のポイントを解説しています。今よりも年収アップやステップアップを望んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

ハイクラス転職の年収相場と目安

ハイクラス転職は、管理職や専門職など地位が高く高度な知識や技術を必要とするハイクラスのキャリアアップを指します。年収相場は平均より高いのが一般的です。

国税庁が発表した令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円ととなっています。対して、ハイクラス転職の年収相場は約800万円と言われ、年収は700万～1,500万円と一般的な平均年収の約3倍に至るケースも珍しくありません。

ハイクラス転職の平均年収が一般より高いのは、責任の重い仕事を任せられる優秀な人材であることが主な理由に挙げられます。専門性の高さや希少性など、企業が欲しがる貴重な人材に見合うだけの価値があると評価されているのです。

ハイクラス転職には明確な定義はなく、全体平均よりも報酬、役割、社会的地位の高い職業やポジションへの転職を指す言葉として使われています。定義的にはハイクラスの意味が示すように、上のランクの職種や役職を指す場合が多く、経営層、エグゼクティブ層、管理職、専門職などのイメージを持たれがちです。

実際に専門性の高い職種や役職は、社会的地位が高く高報酬なのでハイクラス人材が集中しやすいと言えるでしょう。「ワンランク上の転職」という概念的に捉えるのが適切ではないでしょうか。

優秀な人材を求める企業は多く、高いスキルや豊富な経験を持った人材は、業種を問わず評価が高いです。以下、一般的なハイクラス転職の一例を紹介します。

ハイクラス転職の定義で捉えれば、平均年収が高い業種である金融業、コンサルティング業、外資系への転職が挙げられます。

しかしながら、収入アップのみがハイクラス転職に当てはまるわけではありません。ハイクラス転職によるキャリアアップは、自身の市場価値と経歴も高められる効果があるのです。

年代別ハイクラス転職の平均年収

年功序列の慣習が根付く日本では、能力主義と思われがちのハイクラス転職でも例外ではありません。年代別ハイクラス転職の平均年収について解説します。

20代のハイクラス転職は、およそ700万～800万が平均年収とされています。初期のキャリアである20代は、収入面では下限の段階に位置し、同年代の平均年収が約331万であることを見れば、ハイクラス転職を行う人は高収入と言って差し支えありません。

ハイクラス転職は企業の中核となる30代以降と思われがちですが、現在はIT業界やスタートアップ企業などが20代からハイクラス転職の採用を行っています。20代はキャリアにおける成長途上であることから、キャリアの構築は少ないと思われがちです。しかし、20代は将来性や成長性などからポテンシャルを重視する企業も少なくありません。

ハイクラス転職は即戦力を求める傾向が強いですが、20代に限ってはポテンシャルと知識や経験のバランスを評価されます。他の年代に比べて経験が浅く、ハイクラス人材の中では年収も最低クラスのため、年収を抑えながら育成することを考慮している企業も多いでしょう。

30代のハイクラス転職は、平均年収が約800万～1,000万とされています。国内の企業では30代が中堅・コア層であり、管理職や専門職などの中心ポジションに就くケースが多いです。同年代の平均年収が約443.5万円に対し、約2倍の年収の差はより高度な知識や技術が求められていることが窺えます。

キャリア初期の20代を経て、経験と実績を着実に積み重ねた30代はキャリアアップのタイミング期とも言われます。傾向的にハイクラス転職のボリュームゾーンでもあり、キャリアアップの機会が多い年代と言えるでしょう。

求人募集の数が少ないハイクラス転職の中でも機会が比較的多いため、業種によってはより多くの年収アップにつながるチャンスを得られる年代です。しかしながら、ハイクラス人材は需要に対してそもそものポジションの枠が少ないため、競合率が高くなります。

40代のハイクラス転職は、平均年収が約900万～1,500万で最も収入が多いとされる年代です。30代よりも高位のポジションに就くことが多く、上級管理職や役員クラスなどの上層部に近しい役職が多い年代でもあります。同年代の平均年収は約506万円のため、ハイクラス転職とは約3倍にまで差が開きます。

40代は企業経営に関わる役職に就く年代になり、下の年代よりも重要なポジションでの人材が求められるでしょう。経験と実績の即戦力性を求められるのが40代です。将来性が評価される20代や30代に比べてハイクラス転職の機会は減少しますが、40代は企業の重要戦力として見なされています。

40代からは徐々に一般求人の数も減少傾向にあり、条件が厳しくハードルも高くなりがちです。同じ目的でハイクラス転職を目指す競合もいるため、企業に自身の価値をアプローチできる専門的なスキルや経験がより重要性を増してくるでしょう。

50代のハイクラス転職は、約1,500万～で最も平均年収が高い年代とされています。経営側や役員、執行部など上層部に就き、組織の方針や意思決定を行うポジションの年代です。同年代の平均年収は約541,5万円なので、業種によっては3～4倍以上の差がつきます。

会社のトップ層で活躍する年代のため、求められるのは経営マネジメントやエグゼクティブの能力です。ハイクラス転職では最高クラスの年収を得る可能性が高い反面、キャリア晩年に近づく年代なので転職の機会は限られるでしょう。

一般求人に比べても50代のハイクラス転職は求人の数が少ないため、年代別の難易度としてはかなり高いと言わざるを得ません。50代特有の培った経験値やネットワークを活用し、業界や企業の需要にアプローチするリサーチ力やターゲッティングが不可欠です。

一般的なハイクラス転職の年収は、全体の傾向から約800万～1,000万と考えられています。年収は業種や役職によって幅広く、ハイクラス転職における下限とされる年収と需要の多い年代を考慮すると1,000万前後が平均と言えるでしょう。

得られる報酬は市場価値が大きく影響し、特定のスキルや専門性が高く評価されるケースがあります。専門職のスキルや実績があるほど、高収入につながりやすい傾向です。

全ての年代に言えますが、ハイクラス転職は人材の価値が成功のポイントになります。企業が欲しいと思えるだけの根拠として、専門的な知識や経験以外のネットワークや人とのつながり、組織内でどのように貢献できるかなど数多くのメリットをアピールする能力も必要です。

ハイクラス転職で年収が上がるとは限らない

ハイクラス転職は、自身が積み上げた知識や経歴を基に収入やキャリアの幅を広げる可能性があります。しかしながら、市場価値と需要に見合っていなければ必ずしも成功するとは限りません。ハイクラス転職のメリットとデメリットについて解説します。

ハイクラス転職は、自身の再評価による価値を高める機会でもあります。これまでのキャリアや培った知識によって得られるメリットを具体的に解説しましょう。

そもそもハイクラスとされる業種は、主に専門性が高く社会への影響力や貢献度が高い傾向です。高い能力を持つ人材にはそれに見合う報酬と活躍の場を提供し、自社や業界全体に寄与する高い評価と市場における希少価値の目安と言えるでしょう。

企業が優秀な人材を確保することは、経営や市場拡大や社会貢献に寄与する可能性を広げます。そのため、高い能力を有する実績ある人材は、それに相応しい報酬と待遇が与えられるのです。

高い報酬にはそれに見合う結果を求められるため、業務に対する仕事量や責任も比例します。つまり、業務に対応できる柔軟性が求められるので、適応力の高さが年収とキャリアアップに直結するとも言えるでしょう。

企業が欲しがる優秀な人材は、業界や自社に対して非常に価値がある強みを持っています。現在の職場で能力に見合った待遇を受けられない、収入が得られないという場合、ハイクラス転職が自身の市場価値診断になり得ます。

しかしながら、どんなに高い能力を保有していても一見ではその価値を見出すのは困難です。能力を生かして自身が成し遂げた実績やそれをアプローチできる強みがあれば、積み上げてきた実績やスキルを活用したハイクラス転職で市場価値をより高められるでしょう。

自身の能力が必ずしも待遇改善につながるとは限らず、現状よりさらに悪化するリスクを含むのがハイクラス転職です。メリットだけではなく、ハイクラス転職のデメリットについても理解しておきましょう。

一般的に転職で待遇が悪くなる理由は、スキルや経験に無関係な異業種への転身や小規模起業への転職などが挙げられます。ハイクラス転職でも同じような状況に陥り、現職よりも待遇が悪くなる場合があるのです。

ハイクラス転職で待遇が悪くなるケースとして、期待されているパフォーマンスを発揮できていない可能性があります。高収入や社会的地位の向上という見返りは、それだけの能力を期待されているからです。転職先とのフィーリングやフィット感の不一致により、本来の能力を引き出せない、そして評価がまた下がるという悪循環に陥ってしまう恐れがあります。

また、ハイクラス転職が叶ったとしても、実際の業務と望んでいた待遇に適うとは限りません。期待されているからこそ仕事への重責や仕事量そのものが増えてしまい、結果的に転職前よりも待遇が悪くなってしまうということがあります。

ハイクラス転職の求人数は、一般的な求人よりも数が少なく競争率が高い傾向です。経営的、専門的なポジションには数に限りがあるため、求人の数もそれに比例して極わずかになります。

ハイクラス転職の求人は求める人材の条件を明確化しているため、企業側の条件と自分の条件を合致させるのは困難と言えるでしょう。自分の希望条件にマッチする求人があったとしても、同条件に合致する他の転職者との少ない枠の取り合いになってしまうことだってあるのです。

転職市場にはトレンドというものがあり、自分の強みを生かせる業種の需要によってハイクラス転職の成功率が大きく影響されます。市場における景気は変わりやすく、必要とされるポジションも常に一定というわけではありません。

ハイクラス転職で年収を下げないためのリスクヘッジ

ハイクラス転職を失敗させないためのリスクヘッジに重要なのは、企業とのミスマッチを避けることです。

条件にマッチした求人が見つかったとしても、ハイクラス転職が自分にとって必ずしも好待遇になるとは限りません。業務や責任による労働時間や残業時間が増加し、負荷と収入が見合わない実質的な待遇悪化につながるリスクがあります。

ハイクラス転職を検討されている方は、慎重な見極めと調査が大切です。

全ての転職に言えることですが、自分の能力と市場のニーズを適切に分析することが重要です。

ハイクラス転職は、プロジェクトの即戦力として期待されているため、短期的な成果が求められています。高度なスキルや豊富な実績がある優秀な人材であっても、期間中に成果を果たせなければ企業の求める人材ではなかったと判断されるリスクがあります。

市場価値と自身の能力をすり合わせ、企業が求めている能力に合致しているかの分析が大切です。転職後に企業との不一致が起きないように、シミュレーションしながら自分の能力を洗い出して問題点の改善に取り組みましょう。

結果だけでなくプロセスを重要視している企業もあり、一つひとつを堅実に積み重ねられる人材が評価されるケースもあります。仕事に対して誠実さと柔軟な対応力など、知識や経験以外の点も忘れてはなりません。

自己分析は自分の強みや弱点を見直し、気づきを得るという点でも大切な要素です。

ビジネスシーンでは、市場や競合他社の動向やニーズを調査して商品やサービスを落とし込むビジネス戦略が一般的に採り入れられています。転職も同じです。自分自身を商品として見た場合、採用企業という顧客に対してアプローチできるだけの魅力があるかを考えてください。

市場調査で得たデータを分析し、自分自身と採用企業との適合性を客観的に把握できる自己分析を徹底的に行いましょう。その結果を踏まえて、キャリア実績と経験に高い訴求効果が見込めるか、保有するスキルがニーズに合っているかなど、自分自身を売り物としてプロデュースしてください。

マーケティングとリサーチは自分のキャリアと採用企業の乖離をなくし、最適化させるためのハイクラス転職における重要なポイントです。

徹底的なマーケティングリサーチによって新しいニーズを発見し、ハイクラス転職の可能性を広げるきっかけとなり得ます。自身にとって大きな経験となり、ステップアップに欠かせない知識の一部となるでしょう。

理想と現実が違っていたという話は実際によくある話で、企業とのフィット感や条件面でのズレを感じて転職後に後悔するパターンは少なくありません。実際の環境はデータだけで測るのではなく、ハイクラス転職後の姿を見据えた幾通りものシミュレーションを図りましょう。

企業と業務のミスマッチは、本来のパフォーマンスを発揮できない要因のひとつです。ハイクラス転職後のポジションに伴う業務や責任をイメージし、キャリアアップの期待を下回らないための準備をしておきましょう。

ハイクラス転職後の自分のポジションをシミュレートで埋めていき、適切に仮説立てることが成功実現につながります。

ハイクラス転職で年収を上げるポイント

ハイクラス転職の年収は業種や年齢、役職によって幅があり、場合によっては現状維持や頭打ちしてしまうこともあるのです。現在よりも、年収を上げるハイクラス転職のポイントを解説します。

異業種への転職で多いのが、採用企業で求められる役割と自分の能力の不一致です。高度で専門的なスキルや経験を持ち合わせていても、実際の現場で活用できなければ戦力になり得るかは実のところ難しいでしょう。

ハイクラス転職の求人条件から募集背景を読み取り、自分のストロングポイントを活用できるキャリア形成が大切です。マネジメント経験があるなら、リーダーシップを生かした管理能力の高さが評価されたり、専門スキルを活用してスタートアップ企業の開発やプロジェクトの成果につながるでしょう。

スキルや経験は目的達成には欠かせない要素であり、ハイクラス転職でのキャリア形成を成功させるための重要なポイントです。

企業側も求める人材を得られない失敗リスクを抱えているため、求人に応募する人材の調査は厳格に行われます。需要タイミングによってはニーズに合わない可能性もあるため、ハイクラス転職に適した情勢のリサーチは成功確率を上げるために非常に重要です。

業界や企業全体の動向調査は、自身のポジションを把握するための意味合いを含めます。市場におけるミスマッチはニーズの分析・把握が正しく行われていない可能性が高く、ハイクラス転職に置き換えれば人選ミスになりかねません。

自身と採用企業共にお互いのリスクを避け、自分の評価を下げないための正確な分析や調査は不可欠と言えるでしょう。

ネットワーク強化は情報収集能力の増強を意味し、ハイクラス転職の成功やキャリアの成長を促すためのキーポイントです。業界に対するアンテナを高めることは、様々な業種や人材とのつながりを深め、ビジネスチャンスの長期的な獲得機会を得る重要な要素と言えるでしょう。

ハイクラス人材とのネットワーク強化は、信頼関係の構築や優位性の獲得など多くのビジネスシーンで有効です。ハイクラス転職の機会や推薦・抜擢などへの期待値も高く、自分のキャリアを優位にする要素と言えます。

いわゆる「コネ」を活用するのは、ビジネスシーンで有利に働くことがあります。コネと言う言葉に良くない印象を持つ方が一定数いますが、ビジネスにおけるコネクションは悪いことではありません。コネクションは関係性の構築という観点では、様々な局面で利益をもたらすための要素の一つとして捉えられています。

良好な関係性は他者からの協力を得やすく、チーム発足などプロジェクトの進行を大いに役立てます。強いコネクションがあれば優秀な人材が集まりやすく、人を引き付ける能力は高く評価される傾向が強いです。

様々な企業や人とつながりを持ち、自分のキャリアに落とし込めばその後のキャリア形成やライフスタイルにも大いに役立つでしょう。

現在は採用面接の場以外にも、SNSやHP、動画、求人情報サイトのコミュケーションページなど、様々なプレゼンテーションツールがあります。ツールを活用して自身の価値を伝え、採用企業に興味を持ってもらえるようなプレゼンが非常に効果的です。

職務経歴書が埋まるような自身の豊富なキャリアがあったとしても、ハイクラス転職では十分なアプローチとは言えません。競合が多く少ない枠の中で自分自身の価値をアプローチできる場を作り、しっかりと展開することが重要です。

ただし、SNSなどの不特定多数の人間が目にするツールは炎上などのトラブルを抱えやすい一面があります。トラブル対策を施し、言葉を選んでコンプライアンスに抵触しないようにしっかりとチェックを行いましょう。

常に変動する業界内に適合するには、自分自身の能力を伸ばして可能性を広げるための継続と持続が必要です。「継続は力なり」を実践し、企業が求める人材に相応しい自身の成長を促し続けなければなりません。自身の目標と希望を定め、必要とされるジャンルやスキルを明確にしましょう。

あくまで目標達成のための自己啓発と捉え、時間を有効活用して自分に適合するサイクルを作るとより効果的です。

ハイクラス転職は、自身のキャリアアップとキャリア形成を大幅に成功させるためのプロセスです。最近は転職エージェントやコンサルの需要が高まり、ハイクラス転職における有効なサービスとサポートが受けられます。

ハイクラス専門の転職サービスでは、希望条件から厳選された様々な求人やハイクラス転職の戦略、キャリアアップのサポートプログラムなど、多くの人材が転職成功を実現するためのサービスが利用可能です。

一般では見られない非公開求人を見ることができるので、サービスの活用はハイクラス転職を優位に後押ししてくれるでしょう。

まとめ

本記事では、ハイクラス転職の平均年収やメリットとデメリット・注意点、成功させるポイントについて解説してきました。ハイクラス転職は、現在の年収や待遇を大幅に改善させるためのキャリア成長につながるプロセスです。

業界内で希少な人材として多くを求められる即戦力であり、リターンが大きい反面、すぐに結果を求められる難易度の高い転職と考えてください。企業のニーズに応えられなければ、培った知識や経験が評価されずに待遇が悪くなるリスクがあります。

企業に適合する正確な自己分析と市場調査を実施し、自分の価値を把握することがハイクラス転職成功への近道です。そのためには、自分の希望と目標を明確にして企業とのミスマッチが起こらないようにリスクヘッジ対策が必要になります。

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