スタンバイの運用を代理店に任せるメリットとは？運用代行会社の選び方や特徴を解説

「スタンバイの運用代行を検討しているがどの代理店にしたらよいのだろう」とお悩みではありませんか。スタンバイの代理店は数が多く、運用・サポート体制も様々です。

本記事では、スタンバイのメリット・デメリットと代理店の選び方を解説します。記事を読むと、運用代行に合う企業の特徴が分かります。ぜひ最後までご覧ください。

本記事を読んで、自社に合ったスタンバイ代理店選びの参考にしてください。

求人サイト「スタンバイ」とは？

求人サイト「スタンバイ」について、以下の2点から解説します。

2024年3月時点では、スタンバイの取り扱い件数は約1,000万件以上にのぼります。

求人サイト「スタンバイ」は、700万人超のユーザーに利用される求人特化型の検索エンジンです。スタンバイは、日本最大級の求人検索エンジンの1つです。通常の求人サイトは、1つのホームページ内のみの求人掲載にとどまります。

スタンバイではクローラーと呼ばれるロボットが、インターネット上の求人情報を収集し、求人検索エンジンのスタンバイ内でも検索可能です。求人情報をクローリングすることで、インデックスされます。

スタンバイは2015年に、株式会社ビズリーチの新規事業としてスタートを切りました。2019年にZホールディングス株式会社とビジョナル株式会社の合弁会社として再スタートしました。

その後Zホールディングス株式会社から、ヤフーやLINEを運営する「LINEヤフー株式会社」へ移管され、ビズリーチなどを運営する「ビジョナル株式会社」との合弁事業会社となったのがスタンバイです。

スタンバイの運用代行の特徴

スタンバイの運用代行の特徴として、以下の2つがあげられます。

運用代行に当たって注意すべきことを解説します。

運用型広告とは、広告主が予算や配信内容を適切に運用して、ユーザーに届けるＷeb上の広告です。スタンバイの求人掲載は、クリック課金型のワンクリックが最低20円からの運用型広告の1つです。

クリック単価は、掲載する求人の雇用形態により違いがあり、人気の業態ほど高くなります。クリック課金型では、クリックされなければ料金は発生しません。

スタンバイではクリック課金型を採用しており、求人掲載が多くクリックされると、求職者の増加につながります。

求人掲載が多くクリックされるためには、求人のトレンドなどを抑えておく必要があります。採用担当者にリソースが十分あれば問題ないのですが、通常の業務で手が回らないことも多いでしょう。

よほどの大企業で求人掲載への費用配分がなければ、専任担当者をつけるのは難しいといえるでしょう。

求人掲載で効率的な採用業務を目指す場合には、代理店の利用を検討するのも選択肢の1つです。求人の成果を得るには、十分なスキルと経験豊富な専任の担当者が必要です。

スタンバイの代理店に運用を任せるメリット・デメリット

ここでは、スタンバイの代理店に運用を任せるメリット・デメリットを見ていきましょう。

スタンバイの代理店に運用を任せると、効率的な求人掲載が可能になるのはメリットです。スタンバイの代理店であれば、これまでに培ったノウハウや経験が豊富なためです。「Yahoo!JAPAN」と連携しているスタンバイの特殊性を分析し、マッチングの精度の向上にもつながるでしょう。

また、代理店運用であれば、求職者とのミスマッチの防止につながるため、アンマッチによるクリック費用が無駄にならない点もメリットです。

採用担当者は、本来の採用業務に注力できるため、社内業務負担の軽減につながるでしょう。代理店運用で理解できたノウハウを獲得し、社内に共有してノウハウを蓄積できる点もメリットです。

代理店に運用を任せるデメリットは、費用がかかることです。無料掲載で済ませることもできるためです。ただし、2024年4月末時点ではスタンバイで無料掲載のみでの利用案内はしていません。

費用としての手数料の相場は、多くの代理店では求人掲載費の約20%前後に設定しています。代理店運用では、できる限り追加費用が発生しないところを選びましょう。会社として充てられる予算も立てやすいためです。

スタンバイの運用代行に合う企業の特徴

スタンバイの運用代行に合う企業の特徴は、以下のものがあげられます。

特にスタンバイの利用者層は「Yahoo!JAPAN」ユーザーの属性と類似しているため、的確な分析・リサーチを必要としている企業には、スタンバイの運用代行が合うといえるでしょう。

スタンバイの運用代行には最適な広告運用ができる代理店選びが大切

スタンバイの運用代行であれば、それぞれの企業に応じた最適な広告運用ができます。採用業務の効率化につながります。企業としても、欲しい人材の確保とともに採用担当者の負担軽減にもなる点は重要です。

そのためにも、スタンバイの運用代行には最適な広告運用ができる代理店を選ぶ必要があります。運用実績が豊富で効果を最大限に引き出せる、専任のチームによるサポート体制が整った代理店を選ぶようにしましょう。

代理店の公式サイトには、運用実績やサービス領域の他、依頼の流れからサポート体制に至るまで丁寧に記載しているかをチェックする必要があります。

スタンバイの代理店に関するよくある質問

スタンバイの代理店に関するよくある質問では、以下の3つをあげて回答していきます。

スタンバイの親会社は、ヤフーやLINEを運営する「LINEヤフー株式会社」とビズリーチなどを運営する「ビジョナル株式会社」です。

この2社によって運営される合弁会社がスタンバイです。2社の事業内容として、求人検索エンジンのスタンバイがサービスを提供しています。

スタンバイは「LINEヤフー株式会社」と「ビジョナル株式会社」の合弁事業会社のため、スタンバイのユーザー層は「Yahoo!JAPAN」ユーザーの属性と重なると考えてよいでしょう。

スタンバイのユーザー層は、男女比は約半数ずつを占め、若年層からシニア層まで幅広い年齢層の求職者です。

地域特性は関東地方が約半数を占めるものの、北海道から沖縄までの全国の勤務地の利用者が対象で次の地域が比較的多いです。

スタンバイの運用で代理店に選ばれる特徴は、下表の通りです。

料金体系が分かりやすく、ホームページに運用実績を丁寧に記載している運用代理店を選ぶようにしましょう。

まとめ：スタンバイの運用実績・スピード感のある代理店選びが大切

スタンバイで求人の成果を効率よく得るには、十分なスキルを持つ専任担当者が必要です。

スタンバイの代理店に運用を任せると、効率的な求人掲載が可能です。採用担当者は、本来の採用業務に注力できるため、社内業務負担の軽減につながるでしょう。

スタンバイの運用実績を上げるためには、スピード感のある代理店選びが重要です。運用実績などを丁寧に表示している代理店を見つけるようにしましょう。

DYMのスタンバイ運用代行サービスでは、最適な広告運用を行うことで、採用業務の効率化を図ることが可能です。

部分的な依頼からでも対応可能なので、まずはお気軽にお問い合わせフォームからご相談下さい。

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