Indeed PLUS（インディードプラス）とは？料金や掲載方法を解説

「どのように求人を効果的に広げればいいのだろう？」今、企業の採用担当者様はこのような悩みを抱えているのではないでしょうか。複数の求人サイトへの掲載は手間もコストもかかり、応募者の管理も煩雑になりがちです。

そんな課題を解決するのが「Indeed PLUS」。1つの求人を複数のメディアに自動掲載し、クリック課金型で効率的に運用できる画期的なプラットフォームです。

本記事では、そんなIndeed PLUSの仕組みや料金体系、掲載方法を詳しく解説します。これを読めば、より少ない工数で最大約7割の求職者にリーチする方法が分かり、あなたの採用活動が大きく変わるでしょう。

Indeed PLUS（インディードプラス）とは

Indeed PLUS（インディードプラス）は、Indeedが2024年1月30日にリリースした求人配信プラットフォームです。

このサービスの最大の特徴は、1つの求人情報を複数の求人サイトに自動で掲載できる点にあります。求人情報の内容を判別した上で、各媒体のユーザーの履歴書や行動履歴などを参照し、最適な求人サイトに掲載されます。

連携している求人サイトには、Indeed本体に加えて、タウンワーク、リクナビNEXT、はたらいく、とらばーゆ、フロム・エーナビ、リクナビ派遣など多数のメディアがあり、これにより国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチすることが可能になっています。

さらに、これらの求人サイトの予算・応募者管理を一つの管理画面で一元管理できるため、採用業務の効率化にも貢献します。

Indeed PLUSと通常のIndeedの違い

Indeed PLUSと通常のIndeedには、いくつかの重要な違いがあります。

まず最大の違いは、掲載範囲です。通常のIndeedは単一の求人検索エンジンとしてIndeedプラットフォーム上でのみ求人が表示されますが、Indeed PLUSでは複数の連携求人サイト（タウンワーク、リクナビNEXT、フロム・エーナビなど）に自動で掲載されるため、より広範囲の求職者にリーチできます。

また、応募者管理の面でも異なります。通常のIndeedではIndeedからの応募者のみを管理しますが、Indeed PLUSでは連携サイト経由のすべての応募者をIndeedの管理画面で一元管理できます。これにより、複数の媒体に掲載しても応募者情報を一箇所で確認できるため、採用担当者の負担が大幅に軽減されます。

料金体系については、両者ともクリック課金制を採用していますが、Indeed PLUSはすべての連携求人サイトでもクリック課金が適用される点が特徴です。通常のIndeedがスポンサー求人として有料掲載する場合も、Indeed PLUSが連携求人サイトに掲載する場合も、基本的な支払い方法や予算設定の方法に違いはありません。

なお、Indeed PLUSを利用するには有料のスポンサー求人に設定する必要があり、無料掲載では利用できない点も重要な違いです。

Indeed PLUSの主な機能

Indeed PLUSは採用活動を効率化するための多彩な機能を備えています。求人情報を複数の求人サイトに自動掲載する基本機能に加え、応募者管理や分析機能など、採用プロセス全体をサポートする機能がそろっています。ここでは、Indeed PLUSの主要な機能を詳しく見ていきましょう。

Indeed PLUSでは、アプローチ機能（スカウト機能）を活用することで、求人に適した候補者へ直接コンタクトを取ることができます。

リクルートレジュメには職種ごとのスキルや経験に関するキーワードが充実しているため、より細やかなマッチングが可能です。求職者と掲載企業の双方がマッチするキーワードを確認できるため、お互いの希望に沿った効率的なマッチングが実現します。

特に便利なのが自動アプローチ機能です。この機能をONにすると、求人条件と類似度が高い候補者に自動でアプローチメッセージを送付します。もちろん、「自動ではなく手動で送りたい」という場合は、「おすすめ」または「希望条件で検索」から手動で候補者を選んでアプローチすることも可能です。

この機能により、受け身の採用活動だけでなく、積極的に優秀な人材にアプローチできます。

Indeed PLUSの大きなメリットの一つが、応募者管理の一元化です。従来は、Indeed、リクナビNEXT、タウンワークなど各メディアの管理画面で個別に応募者を管理する必要がありましたが、Indeed PLUSでは複数のメディアからの応募者情報をIndeedの管理画面で一括管理できます。

応募者の情報は統一されたフォーマットで表示されるため、比較や評価が容易になります。また、応募者とのコミュニケーション履歴も一元管理されるので、メールや電話での連絡状況を簡単に把握できます。応募者のステータス管理（選考中、内定、不採用など）も直感的に行えるため、選考プロセスの進捗管理がスムーズになります。

Indeed PLUSでは、充実した分析機能を持つダッシュボードが提供されています。このダッシュボードでは、各連携求人サイトを含むすべてのパフォーマンスデータを確認できます。

具体的には、求人の表示回数、クリック数、応募数などの基本的な指標から、応募単価や採用コストといった費用対効果の分析まで幅広いデータを確認できます。

分析したい指標や期間の設定、データの一括ダウンロードも可能で、データに基づいた意思決定がしやすくなります。また、必要な際にいつでもアクセス可能なので、急な社内報告や複数担当者間での情報共有にも役立ちます。

これらの分析ツールを活用することで、採用活動の効果を継続的に改善していくことができます。

Indeed PLUSでは、効果的な求人広告を作成するためのカスタマイズ機能が充実しています。求人情報の「職種名」「写真」「仕事情報」「TOPページ」など、さまざまな要素を最適化することで、より多くの応募を獲得することが可能です。

特に重要なのが職種名の設定です。クリック課金型のシステムでは、より求人内容にマッチした求職者にクリックしてもらうことが重要。シンプルで分かりやすい職種名を設定し、「誰に何を提供する仕事か」がひと目で分かるようにすることがポイントです。

また、一緒に働くスタッフの写真を掲載することで、職場の雰囲気や年齢層などの情報を視覚的に伝えることができます。

仕事内容についても具体的に記載することで、求職者の興味を引き、応募獲得の可能性を高めることができます。あいまいな表現ではなく、具体的な業務内容や必要なスキル、働く環境について詳細に記述することが効果的です。これらのカスタマイズにより、より質の高い応募者を効率的に集めることが可能になります。

Indeed PLUSのスポンサー求人の料金体系

Indeed PLUSの料金体系は、クリック課金型を採用しています。これは従来のIndeedのスポンサー求人と同じ仕組みで、Indeed PLUSに追加料金はかかりません。

求人がクリックされた分だけ料金が発生する仕組みのため、効率的な予算管理が可能です。掲載メディアが増えても、複雑な料金計算や追加費用は発生しません。

Indeed PLUS連携に伴う初期費用や各求人サイト個別の予算設定も必要ありません。すべての連携求人サイトで同じクリック課金型が適用され、Indeedの管理画面で一元的に予算管理できます。

クリック課金型とは、求人広告が求職者にクリックされるたびに料金が発生する仕組みです。表示回数ではなく、実際に求職者が求人詳細を見た場合にのみ課金されるため、効率的な予算の活用が可能です。

クリック課金型の料金計算は単純で、「1クリックあたりの料金（クリック単価）× クリック数 = 総費用」となります。例えば、クリック単価が100円で、200回クリックされた場合、費用は20,000円になります。

この仕組みの大きなメリットは、求人情報が閲覧されていない間は費用が発生しないことです。掲載課金型のように掲載期間中は常に料金が発生する仕組みと異なり、実際の求職者の行動に応じた料金体系となっています。

Indeed PLUSでのクリック単価はIndeedのAIによって自動で最適化されます。以前はクリック単価の入札制がありましたが、2022年7月に終了し、現在はAIによる自動調整に一本化されています。

クリック単価は求人情報の内容、掲載時期、競合状況などの要因を考慮して決定されます。そのため、常に変動しており、一概に「この職種ならこの単価」とは言い切れません。ただし、一般的に人気の高い職種や競合が多い地域では、単価が高くなる傾向があります。

またクリック単価は、求職者の行動履歴や検索パターンなども考慮して最適化されるため、より応募につながりやすい求職者に対してはクリック単価が調整されることもあります。このような自動最適化により、予算を効率的に活用し、より多くの応募獲得を目指します。

Indeed PLUSでは、予期せぬ費用の発生を防ぐために上限予算を設定することができます。上限予算は日次、月次、総額などさまざまな期間で設定可能で、設定した予算に達すると自動的に掲載が停止されます。

上限予算の設定方法は簡単で、Indeedの管理画面から「予算設定」メニューにアクセスし、希望の予算額と期間を入力するだけです。最低予算額は3,000円からで、日次単位（最低2日間）での設定が可能です。

また、予算の使用状況はリアルタイムで確認できるため、必要に応じて予算の増減も柔軟に対応できます。例えば、反響がよい求人には予算を増やしたり、反響が芳しくない求人は予算を減らしたりすることで、効率的な運用が可能です。

上限予算を設定することで、「思ったより費用がかかってしまった」といったリスクを避けられるため、初めてIndeed PLUSを利用する企業にもおすすめの機能です。

Indeed PLUSのメリット：採用企業側

Indeed PLUSは採用企業にとって多くのメリットをもたらします。複数の求人メディアへのアクセスからデータ分析まで、採用活動全体を効率化し、より質の高い採用を可能にする機能が充実しています。ここでは、採用企業がIndeed PLUSを導入することで得られる主なメリットを詳しく見ていきましょう。

Indeed PLUSの大きな強みの一つは、より広範な求職者層へのアクセスです。

Indeed本体に加えて、タウンワーク、リクナビNEXT、フロム・エーナビ、はたらいく、とらばーゆ、リクナビ派遣など複数の求人サイトに連携することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできます。この仕組みにより、単一のメディアでは出会えなかった多様な求職者との接点を持つことが可能になります。

さらに、リクルートレジュメのデータを活用したマッチング機能により、職種ごとのスキルや経験に関するキーワードに基づいた詳細な人材検索が可能です。求人条件と求職者のレジュメデータを照合し、マッチする度合いが高い候補者を自動で抽出するため、より的確な人材発掘ができます。

また、自動アプローチ機能を活用することで、求人条件に合った候補者に積極的にコンタクトを取ることも可能です。受け身の採用活動ではなく、能動的に理想の人材にアプローチできるため、採用市場での競争力が高まります。

Indeed PLUSを利用することで、採用プロセス全体の効率化が図れます。まず、複数の求人サイトに個別に求人を掲載する手間が省けます。1つの求人情報を作成するだけで、AIが最適な求人サイトに自動で掲載してくれるため、各サイトでの掲載作業や原稿の調整などの工数が大幅に削減されます。

また、応募者管理も一元化されるため、各求人サイトの管理画面を行き来する必要がなくなります。すべての応募者情報がIndeedの管理画面で確認でき、応募者とのコミュニケーション履歴も一括管理できるため、選考プロセスがスムーズに進行します。

さらに、求人票のフォーマットと応募書類のフォーマットがそれぞれ統一されることで、候補者の比較が容易になります。統一された情報をもとに効率的に選考を進められるため、採用プロセスにかかる時間と工数の削減につながります。

Indeed PLUSには充実したデータ分析機能が搭載されており、採用活動の効果を定量的に評価・改善することができます。管理画面では、求人の表示回数、クリック数、応募数などの基本的な指標から、クリック率や応募率といった効果指標まで、多角的な分析が可能です。

特に便利なのは、連携する複数の求人サイトのデータを一括で確認できる点です。従来なら各サイトのデータを個別に収集し、手動で集計・比較する必要がありましたが、Indeed PLUSではすべてのデータが一元管理されているため、総合的な分析が容易になります。

また、これらのデータは期間や指標ごとにカスタマイズして閲覧でき、CSVなどの形式でダウンロードすることも可能です。これにより、定期的なレポート作成や社内での情報共有がスムーズになり、データに基づいた戦略的な採用活動の実現につながります。

さらに、過去の掲載データの傾向分析から、どのような求人情報がより多くの応募を集めたのか、どの時期に掲載すると効果的かなど、採用活動の「勝ちパターン」を見つけることも可能になります。これらの知見を生かすことで、継続的に採用効果を高めていくことができるでしょう。

Indeed PLUSのデメリット

Indeed PLUSは多くのメリットを提供する一方で、いくつかの注意点やデメリットも存在します。導入を検討する際には、これらの点も踏まえて判断することが重要です。ここでは、Indeed PLUSを利用する際に考慮すべき主なデメリットについて解説します。

Indeed PLUSはクリック課金型のため、掲載自体に固定費はかかりませんが、求人に対する関心が高まり多くのクリックが発生すると、想定以上のコストがかかる可能性があります。特に人気職種や競争の激しい地域では、クリック単価が高くなる傾向があり、総コストが膨らむことがあります。

また、Indeed PLUSは有料のスポンサー求人オプションを利用する必要があり、無料掲載では利用できません。そのため、複数の求人を掲載する企業や、継続的に採用活動を行う企業にとっては、長期的なコスト負担となる可能性があります。

さらに、クリック課金型では必ずしもクリック数と応募数が比例するわけではありません。クリック数は多いものの応募につながらないケースでは、費用対効果が低下するおそれがあります。この問題を回避するためには、魅力的な求人内容の作成や、ターゲットを明確にした掲載設定など、運用面での工夫が必要になります。
上限予算を設定することでコストコントロールは可能ですが、予算を低く設定しすぎると十分な露出が得られず、採用目標を達成できない可能性もあります。そのため、適切な予算配分と効果測定のバランスを取ることが重要です。

Indeed PLUSを効果的に活用するためには、一定の運用ノウハウとリソースが必要です。求人原稿の作成や更新、予算管理、応募者対応など、継続的な運用作業が発生するため、担当者の負担が増える可能性があります。

特に重要なのは求人原稿の質です。効果を出すためには、職種名や仕事内容を適切に設定し、求職者の目を引く魅力的な内容にする必要があります。しかし、こうした原稿作成には専門的な知識やスキルが求められ、社内にノウハウがない場合は学習コストや外部への委託コストが発生することもあります。

また、応募者管理の効率化という利点がある一方で、多くの応募が集まった場合、その対応にも時間と労力が必要です。スクリーニングや面接設定、不採用者へのフォローなど、応募後のプロセスも考慮する必要があります。

さらに、データ分析機能を活用して継続的に改善していくためには、分析結果を正しく解釈し、次のアクションにつなげるスキルも必要。データの見方や改善策の立案に不慣れな場合、せっかくの機能を生かしきれない可能性があります。

これらの課題に対処するためには、社内での運用体制の整備や、必要に応じてIndeed PLUSの運用に精通した代理店やパートナーとの連携を検討することも一案です。特に初めて利用する企業は、サポート体制の充実した代理店を活用することで、スムーズな導入と効果的な運用が可能になるでしょう。

Indeed PLUSの活用方法

Indeed PLUSを最大限に活用するためには、単に掲載するだけでなく、戦略的なアプローチが必要です。ここでは、Indeed PLUSを効果的に活用するための具体的なステップを解説します。これらのポイントを押さえることで、より効率的な採用活動を実現し、質の高い人材との出会いにつなげることができるでしょう。

Indeed PLUSは、Indeedを含む複数の求人サイトと連携し、求人を自動で配信するプラットフォームです。企業が求人を投稿すると、求職者の行動データや応募履歴をもとに最適な求人サイトに掲載される仕組みになっています。

また、料金体系はクリック課金型（CPC）が採用されており、求職者が求人をクリックするごとに費用が発生するため、無駄な広告費を抑えるためには、ターゲットに適した求人情報を作成することが重要です。

Indeed PLUSでは、管理画面から直接求人を掲載する方法と、Indeed PLUSと連携した採用管理システム（ATS）を利用して自動掲載する方法があります。

手動での掲載は、求人ごとに詳細な調整ができるメリットがある一方、採用規模が大きい企業にとっては管理の手間がかかる場合があります。
一方で、ATSと連携することで、複数の求人を一括で管理しながら、自動で最適なメディアに掲載できるため、効率的な運用が可能です。

求職者の検索結果に表示されやすい求人を作成することが、Indeed PLUSで成功するためのカギとなります。

職種名はできるだけ具体的にし、仕事内容を詳細に記載することで、求職者が自分に合った仕事かどうかを判断しやすくなります。

また、給与や勤務条件を明確にすることで、応募率の向上も期待できます。企業の魅力を伝えるために、職場環境の写真や、実際に働く社員の声を掲載するのも効果的です。

Indeed PLUSでは、無料の求人掲載に加えて、有料のスポンサー求人を活用することで、求人の表示頻度を高めることができます。特に競争の激しい職種では、スポンサー求人を活用することで上位表示されやすくなり、求職者の目に留まりやすくなります。

またクリック課金型のため、予算を適切に設定することで費用対効果を最大化することが可能です。求人のパフォーマンスを分析しながら、タイトルや仕事内容を最適化することで、さらに効果的な採用活動が実現できます。

Indeed PLUSでは、クリック率や応募数、採用成功率などのデータをリアルタイムで確認することができます。クリック率が低い場合は求人タイトルや仕事内容の見直しを行い、応募数が少ない場合は給与や福利厚生の情報を追加するなどの調整が必要です。

また、採用コストが想定以上にかかっている場合は、ターゲットを再設定し、不要なクリックを減らす工夫が求められます。定期的に効果測定を行い、求人情報の最適化を繰り返すことで、コストを抑えながら最大限の成果を得ることができます。

Indeed PLUSは、採用管理システム（ATS）と連携することで、求人の投稿から応募者管理までを一元化することができます。連携することで、複数の求人サイトへの自動掲載が可能になり、応募者のデータを一括で管理しながら進捗状況を把握することができます。

特に大量の求人を扱う企業や、応募者の管理に時間をかけたくない企業にとっては、ATSとの連携が大きなメリットとなります。

Indeed PLUSを最大限活用するには、サービスの特性を理解し、適切な掲載方法を選び、データを分析しながら運用を改善していくことが重要です。

よくある質問

Indeed PLUSを利用する際、多くの企業が抱える疑問について解説します。料金プランの違いやスカウト機能の制限、掲載内容の変更可否など、よくある質問にお答えします。

Indeed PLUSの料金は、企業の規模や採用予定数に関わらず、クリック課金型（CPC）で運用されます。つまり、掲載自体には費用がかからず、求職者が求人をクリックした際に課金される仕組みです。

そのため、採用予定数が少ない企業でも無駄なコストをかけずに利用でき、大規模な採用を計画している企業は予算を調整しながら効率的に求人を運用できます。また、クリック単価や広告予算は自由に設定できるため、企業ごとに適した運用が可能です。

Indeed PLUSでは、企業が求職者に直接アプローチできるスカウト機能が用意されていますが、送信数には一定の制限があります。

スカウトの利用可能数は、契約プランや企業の利用状況によって異なり、無制限ではありません。スカウトメッセージを効果的に活用するためには、ターゲットを絞り、企業の魅力を伝える内容を作成することが重要です。

求職者のプロフィールをしっかり確認し、適切な人材にアプローチすることで、採用の成功率を高めましょう。

Indeed PLUSでは、掲載後も求人内容の修正が可能です。業務内容や給与、勤務地などの条件を変更したい場合、管理画面から編集することで即時反映されます。

ただし、タイトルや雇用形態など、大幅な変更を加える場合は再審査が必要になることも。求職者にとって分かりやすく魅力的な求人を維持するために、定期的に内容を見直し、最適化を図ることが推奨されます。

まとめ

Indeed PLUSは、求人の掲載から応募管理までを一元化し、採用活動の効率を向上させるプラットフォームです。従来のIndeedとは異なり、複数の求人メディアに自動で配信できる点が特徴で、より多くの求職者にアプローチできます。

クリック課金型の料金体系を採用しており、予算に応じた運用が可能です。スカウト機能やデータ分析機能を活用することで、より精度の高い採用が実現できます。適切な運用を行うことで、採用コストを最適化し、優秀な人材を確保できるでしょう。

DYMでは、自社開発チームでIndeed内の最新アルゴリズムを分析し、求人原稿の作成から応募獲得後の対応まで統括的にサポートを行っています。企業様の採用工数を大幅に削減し、最小限の労力で優秀な人材の採用につなげることが可能です。ご興味のある方はお問い合わせください。

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