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「就活、まだ何もしてない…」「今から間に合う？いつまでに何をしたらいい？」といった不安を抱える26卒の学生も少なくありません。26卒は就活の早期化やインターンの重要性が増しており、「やばい」と焦りを感じるシーンがたくさんあります。
この記事では、26卒の就活がやばいと言われる理由や就活スケジュール、現時点での内定率、今からやるべきことをわかりやすく解説します。
今からでも正しい手順で動けば、十分に巻き返すことが可能です。この記事を参考に、今日から一歩を踏み出しましょう。
目次
厚生労働省・文部科学省の「令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況」によると、令和7年3月に卒業した25卒の2024年10月1日時点の内定率は72.9％でした。
2025年4月1日時点での25卒の最終就職率は98.0％に達しており、秋以降も約4人に1人の学生が内定を獲得していることが分かります。
そのため、現在26卒として就活準備を始めていない学生も、今からの行動次第で十分に巻き返すことが可能だと言えるでしょう。
出典：令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況｜厚生労働省
出典：令和７年３月大学等卒業者の就職状況 （４月１日現在）を公表します｜厚生労働省
ここでは、26卒の就活が「やばい」と言われる理由を3つの観点から整理します。
就活の早期化、インターンの必要性が増していること、そして情報格差が広がる中で、出遅れてしまうと不利になる傾向があります。
それぞれの背景と現状を理解し、今から取るべき対策を明確にしていきましょう。
26卒の就活は、前年よりさらに早期化が進んでいます。
政府が定めるスケジュールでは、広報活動開始が3月1日以降、採用選考活動開始が6月1日以降、正式な内定日が10月1日以降とされていますが、実際にはサマーインターン（2024年8月頃）から選考が始まる企業も多く、秋冬インターン経由で内定を得る学生も増えています。
就職みらい研究所の「就職プロセス調査（2026年卒）「2025年9月1日時点 内定状況」」では、2025年9月時点で26卒の学生のうち約95％が内定を獲得していることが分かりました。
大手企業を中心に、サマーインターン参加者限定の特別選考や早期内定ルートを設ける傾向も強まっており、情報を早く得て動き出すことが就活成功の鍵となっています。
近年の就活では、インターンシップへの参加が内定獲得の重要なステップになりつつあります。
多くの企業がインターンを通じて学生と接点を持ち、早期選考や特別ルートに参加できる機会を提供しています。
背景には、政府（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）が示した「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（三省合意）」があります。
この合意により、インターンシップは4つの類型に整理され、とくに「タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ」は、企業が学生の参加実績を採用選考に活用することが認められた制度となりました。
【インターンシップの4類型】
出典：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る 取組の推進に当たっての基本的考え方
なお、株式会社リクルートの就職みらい研究所が実施した「2025年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査（2023年9月）」では、以下の結果が出ており、学生の4割近くが実務型インターンを経験しています。
今後は、こうしたインターンへの参加が内定獲得の前提になる傾向がさらに強まると見られます。
26卒の就活では、情報収集の早さが内定獲得の明暗を分けています。早期から就活サイトや大学キャリアセンターを活用し、インターンや企業説明会に参加している学生は、選考や業界理解の準備が進んでいます。
一方で、情報収集が遅れた学生は「気づいたらインターンが終わっていた」「早期選考ルートを知らなかった」といった機会損失が生じやすく、スタートの遅れが内定率にも影響します。
特にSNSや口コミサイトの情報は偏りがあるため、信頼性の高い公式データやキャリア支援サービスを活用して、正確な情報を早期に得ることが重要です。
ここでは、政府が定める就職活動の公式スケジュールと、実際の動きとの違いを解説します。
表面上は「3月スタート・6月選考開始」とされていますが、実際にはサマーインターンをきっかけに選考が始まるなど、年々早期化が進行しています。
26卒の就活を乗り切るには、スケジュールの実態を正しく把握することが欠かせません。
内閣官房や文部科学省、厚生労働省などの政府は、卒業・修了年度の就職・採用活動における基本ルールを要請しており、以下が主なスケジュールです。
| 項目 | 時期 | 内容 |
|---|---|---|
| 広報活動開始 | 卒業年度に入る 3月1日以降 | 企業の採用情報公開・エントリー受付 |
| 採用選考活動開始 | 卒業年度の 6月1日以降 | 面接やグループディスカッションなど本選考 |
| 正式内定日 | 卒業年度の 10月1日以降 | 内定通知を出せる最も早い日 |
ただし、これは政府が要請する目安であり、すべての企業が厳守しているわけではありません。実際には、インターンシップ経由の早期選考や、推薦枠・オファー型選考など、前倒し採用のケースが増加しています。
出典：大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について｜厚生労働省
政府の推奨スケジュールでは「広報開始：3月」「選考開始：6月」とされていますが、実際の就活は大幅に前倒しされています。
特に26卒（令和8年3月卒）では、2024年夏〜秋のサマー・オータムインターンが実質的な選考ルートとなる企業が増えています。
こうした背景から、政府スケジュール通りに3月から動き出すと出遅れのリスクがあります。早期の自己分析・業界研究・ES準備が重要だと言えるでしょう。
出典：学生・企業の接続において長期インター ンシップが与える効果についての検討会 企業に対する
2025年10月1日時点（26卒）の公式内定率は未公表です。参考として、前年の25卒（令和7年3月卒）では、同時期の内定率72.9％でした。
さらに、翌年4月1日時点の最終就職率は98.0％に達しており、10月以降の冬〜春で約25％（4人に1人）が内定を獲得しています。したがって、秋時点で未内定でも十分に巻き返すことが可能です。
出典：令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況｜厚生労働省
出典：令和７年３月大学等卒業者の就職状況 （４月１日現在）を公表します｜厚生労働省
ここでは、就職活動の準備を進めていない26卒の学生が直面しやすい3つのリスクについて解説します。
就活は短期間で成果を出すのが難しく、インターンや自己分析、エントリー準備を後回しにすると、選考機会の減少やミスマッチのリスクが高まります。
厚生労働省の統計でも、早期から準備を進めた学生ほど内定獲得率が高い傾向が示されています。
インターンシップは、企業や業界を理解する貴重な機会です。参加していない場合、現場の雰囲気や仕事内容を体験的に知る機会が限られるため、志望動機や自己PRに具体性を持たせにくくなる傾向があります。
一方、インターンを通じて早期に企業と接点を持った学生は、その後の選考案内や個別説明会などの情報を得やすくなります。参加していない場合は、次のような代替手段を活用して理解を深めることが重要です。
インターン参加の有無よりも、「企業理解をどれだけ深められたか」が選考では重視されます。自分なりの情報収集と振り返りを行い、志望動機や適性を言語化できる準備を進めましょう。
出典：「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」の改正について
出典：令和７年３月大学等卒業者の就職状況 （４月１日現在）を公表します｜厚生労働省
自己分析が不足すると、自分に合う業界・職種を見極めにくく、応募先を「知名度」や「なんとなくのイメージ」で選んでしまう傾向があります。その結果、仕事内容や職場環境とのミスマッチが起こりやすくなります。
厚生労働省「新規学卒者の離職状況」によると、就職後3年以内の離職率は約3割にのぼることが明らかになりました。
さらに「転職者実態調査」では、自己都合による離職理由として「満足のいく仕事ができなかった（26.7％）」「労働条件が悪かった（27.2％）」など、仕事内容や職場環境への不満が上位に挙げられています。
入社前に価値観や得意分野、働き方の希望を整理し、自己理解を深めておくことが、長く働ける企業選びのコツだと言えるでしょう。
出典：新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します
出典：新規学卒者の離職状況 | 厚生労働省 Ministry of Health, Labour and Welfare Japan
エントリー数が少ないと、単純に選考機会が限られるため、希望企業の選考が不調だった場合に備えられず、内定獲得のチャンスを狭めてしまう可能性があります。
厚生労働省の「大学等卒業予定者の就職内定状況」では、10月時点での内定率は約7割前後と報告されており、多くの学生が複数企業を比較しながら活動しています。
少数の企業に絞りすぎると、選考過程での失敗や方針転換に対応しにくくなるでしょう。
第一志望群に加え、業界・企業規模を分散させた複数エントリーが理想だといえます。
比較を通じて志望軸が明確になり、最終的に納得感のある選択ができます。行動量を増やすことが、自己理解と選択の精度を高めることにもつながるでしょう。
厚生労働省と文部科学省の「令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況」によると、
2024年10月1日時点の25卒（＝令和7年3月卒業予定者）の内定率は72.9％でした。
一見「やばい」と感じるかもしれませんが、最終的な就職率は98.0％に達しており、
約4人に1人の学生が10月以降〜春にかけて内定を獲得しています。
このデータからも、26卒の学生も今から十分に巻き返すことが可能だといえます。
出典：令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況｜厚生労働省
出典：令和７年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します｜厚生労働省
同調査によると、文系は72.8％（前年▲2.2pt）、理系は73.1％（前年▲0.6pt）で、文理ともに7割以上の学生が10月時点で内定を得ています。
特に文系私立大学では73.0％（前年▲2.4pt）とやや進捗が遅れており、選考の長期化や競争激化が見られます。
しかし、最終的な就職率は98.0％に達しており、ほとんどの学生が内定を獲得しました。こうしたデータから、就職市場は依然として売り手市場が続いていると言えるでしょう。
| 区分 | 文系 内定率（10月） | 文系 最終就職率（4月） | 理系 内定率（10月） | 理系 最終就職率（4月） |
|---|---|---|---|---|
| 大学全体 | 72.8％ | 98.2％ | 73.1％ | 97.3％ |
| 国公立 | 72.1％ | 97.8％ | 69.7％ | 97.2％ |
| 私立 | 73.0％ | 98.2％ | 75.5％ | 97.3％ |
出典：令和7年3月大学等卒業予定者の就職内定状況｜厚生労働省
出典：令和７年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します｜厚生労働省
ここでは、26卒の就活で「やばい状況」に陥りやすい学生の特徴を紹介します。
就活は短期間で成果を出すことが難しく、準備不足や選択肢の偏りが大きなリスクになります。特に、行動を先延ばしにしたり、大手企業のみに絞ると、チャンスを逃す可能性が高まります。早期から計画的に動くことが重要です。
秋頃から「そろそろ始めよう」と考えている場合、すでに多くの企業の主要選考が終了している点に注意が必要です。
サマーインターンからの早期選考で内定を得た学生も多く、秋以降は募集数が減少傾向にあります。自己分析や企業研究を後回しにすると、選考に間に合わないだけでなく、志望動機の浅さから選考突破が難しくなるリスクも。
まずは自己理解を深め、逆求人サイトや大学キャリアセンターを活用して、残りの秋冬採用に照準を合わせた戦略的な行動が重要です。
大手企業は応募者が集中し、倍率が高く、内定獲得までの競争が激化します。特に採用枠が少ない人気業界では、選考が早期に終了する傾向もあり、チャンスを逃しやすい状況です。
中堅・成長企業にも優良な職場環境やキャリアアップの機会を持つ企業は多く、視野を広げて検討することが重要です。複数業界を比較することで、自分に合った働き方や将来像が見えやすくなります。
26卒の就活は早期化・多様化が進んでおり、十分な準備が欠かせません。特に、インターンシップの重要性が高まっているため、3年生の春から自己分析や企業研究を進めていき、インターン応募に備えることが重要です。
併せて、筆記試験やエントリーシート対策も早めに着手し、幅広い企業に対応できる基盤を整えておきましょう。ここからは、26卒が押さえておくべき就活準備のポイントを順に解説します。
26卒の就活では、自分の強みや価値観を正しく把握する自己分析が重要です。早期選考が増えている分、インターンや面接で自身の強みや将来像を的確に伝える力が求められます。
自己分析を深めることで、企業選びの軸も明確になり、エントリーシートや面接対策にもつながります。志望業界や職種への適性を見極めるためにも、3年生の春から自己分析を始めておきましょう。
26卒の就活では、企業ごとに異なる選考スケジュールや採用方針を把握するため、早期の企業・業界研究が必須です。特に、インターン参加を見据えた企業選びにおいては、事業内容や求める人物像を理解した上で、相性の良い企業を選ぶことが重要です。
近年はオンライン説明会や企業動画の公開も進んでいるため、最新情報を積極的に活用しながら研究を深めていきましょう。
26卒の本選考では、筆記試験やwebテストが選考の第一関門となる企業も多く、早期対策が求められます。外資系や人気企業に関しては、SPIや玉手箱、TG-WEBといった試験が採用されることが多く、事前の対策が不可欠です。
また、インターン選考でも筆記試験が課されるケースがあるため、3年生の夏までに基礎的な対策を済ませておきましょう。
26卒の就活では、企業説明会がオンラインと対面のハイブリッド形式で開催されています。初期段階においてはオンライン説明会が主流ですが、対面形式は現場の雰囲気を感じやすく、企業への理解がより深まります。
説明会では、選考フローや求める人物像について企業担当者から直接聞けるため、積極的に参加して情報を集めましょう。
26卒の就活では、OB・OG訪問を通じたリアルな情報収集が重要です。志望業界や企業の具体的な働き方、求められるスキル、選考のポイントなど、現場の先輩だからこそ知る情報が得られる貴重な機会です。
オンラインでのOB・OG訪問も増えているため、大学のキャリアセンターや企業のOB訪問制度を活用しつつ、早期から積極的にコンタクトを取りましょう。
26卒にとってインターンシップは、企業理解や業界研究のみならず、早期選考へつながる重要な機会です。特に専門性を持つ学生は、インターンでの評価が本選考に直結するケースも珍しくありません。
サマーインターンやウィンターインターンの双方に参加し、多様な企業との接点を増やすことで、自身の適性や志望を具体化する場として積極的に活用しましょう。
26卒の就活では、早期から就職エージェントを活用する学生も増えています。エージェントは、非公開求人の紹介や選考対策のアドバイスを提供し、個別サポートを受けられる点が強みです。
特に、スケジュールが多様化し、選考フローも複雑化している26卒では、第三者の視点で客観的にアドバイスを受けることにより、効率的に就活を進めることができるでしょう。
「26卒」という呼称は、2026年（令和8年）3月に大学・大学院を卒業する学生を指します。2025年現在では、大学4年生（または修士2年生）が該当します。大学入学が2022年4月の学生が中心となり、就職活動がこれから本格化する世代です。
日本の就職活動では、卒業年度によって「〇〇年卒」と区分けされることが一般的で、26卒の就活解禁は2025年3月からとなります。26卒に該当する学生は、新型コロナウイルスの影響が続く中で大学生活をスタートし、オンラインと対面のハイブリッド型教育を経験してきた世代でもあります。また、就労ビザの規制緩和などにより、外国人留学生も増加していることが特徴です。
26卒の就活には、前年度の就活とは異なるいくつかの特徴があります。
まずは、新型コロナウイルスの流行が落ち着き、オンラインと対面のハイブリッド型採用がさらに進化している点が挙げられます。2025年の採用活動では、完全対面での説明会や面接に戻るのではなく、初期段階はオンラインで最終段階は対面といったように、効率性と人間関係構築のバランスを取る企業が多くなっています。
また、経済情勢の変化に伴い、企業の採用姿勢も変化しています。インフレや世界経済の不確実性を背景に、一部の業界では採用を絞る動きが見られる一方、IT・DX人材やグローバル人材については積極採用の傾向が続いています。特に、AIやデータ分析のスキルを持つ学生への需要は高まっています。
さらに、26卒の特徴として、Z世代ならではの価値観が就活に反映されている点も重要です。ワークライフバランスや企業の社会的責任（CSR）、サステナビリティへの取り組みを重視する傾向が強く、単に待遇だけでなく「自分の価値観と合う企業」を選ぶ学生が増えています。
就活スケジュールについては、経団連の採用指針廃止後も3月の広報解禁、6月の選考解禁という流れが慣習として続いています。しかし、実質的には「通年採用」「早期選考」の動きが加速しており、インターンシップからの早期内定獲得を目指す学生も増加しているのです。
このような環境下において、26卒の学生には自己分析と業界研究を早めに行い、多様な採用チャネルに対応できる準備が求められています。
26卒の就活では、従来のスケジュールに加え、早期選考やインターンシップ重視の傾向がさらに強まるのが特徴です。特に、インターンからの早期内定や、通年採用を取り入れる企業が増え、就活スタイルは多様化しています。
こうした変化に対応するためにも、26卒は早めの情報収集と計画的な行動が欠かせません。ここからは、26卒が押さえておくべき最新の就活トレンドを詳しく解説していきます。
26卒の就活では、選考プロセスの加速化が顕著となっています。従来の「3月広報解禁、6月選考解禁」という枠組みは形骸化しつつあり、多くの企業が前倒しで採用活動を展開してるのが実状です。
特に、優秀な人材を早期に確保したい企業は、インターンシップを活用した早期選考や、「プレエントリー」という形で実質的な選考を開始するケースが増えています。学生側も就活準備の早期化が進んでおり、大学2年生の段階からインターンシップや業界研究を始める傾向が強まっています。
インターンシップの経験が本選考で重視される傾向は、26卒において一層強まっています。多くの企業がインターンシップ参加者を優先的に選考する「インターンシップ選考」を導入しており、中には「インターンシップ参加が本選考のエントリー条件」としている企業も出てきているほどです。
特に、夏季・冬季の長期インターンシップは、実質的な選考の場となっているケースも少なくありません。26卒の学生は、早い段階からインターンシップに積極的に参加し、企業との接点を増やすことが内定獲得の鍵となっています。
インターンシップ先を見つけるには、複数の方法を併用することが効果的です。就活ポータルサイトでの検索が基本となりますが、業界特化型のサイトや大学のキャリアセンター情報も活用しましょう。また、企業の公式サイトやSNSをチェックすることで、一般公開されていない独自のインターンシップ情報を入手できることもあります。
業界セミナーや合同説明会への参加も、インターンシップ情報収集の貴重な機会となります。このように、早期から情報アンテナを広げておくことが大切です。
26卒向けインターンシップでは、より実務に近い「就業体験型」のプログラムが増加しています。単なる企業説明や業界紹介ではなく、実際のプロジェクト参加や課題解決に取り組む機会が提供されるようになっています。
また、期間も多様化しており、1日から数カ月単位の長期まで幅広い選択肢があります。特に注目すべきは、インターンシップの評価が直接本選考に影響するケースが増えている点です。一部の企業では、インターンシップ参加者のみを対象とした特別選考ルートを設けており、早期内定獲得のチャンスとなっています。
インターンシップに参加する際は、自分の目的を明確にすることが重要です。「業界理解」「企業文化体験」「スキル向上」「早期内定獲得」など、目的によって選ぶべきプログラムは変わってきます。
特に26卒の場合「何を学びたいか」「どのようなスキルを身につけたいか」という具体的な目標を設定することで、より効果的に経験を積むことができます。また、企業側もインターンシップを通じて、学生の主体性や目的意識を評価しています。単なる参加ではなく、明確な意図を持った行動が高評価につながるでしょう。
インターンシップに参加する企業については、事前に十分な研究を行うことが成功への鍵です。企業の事業内容や市場での位置づけ、最近のニュース、業績、企業理念や社風などを調査し、自分との相性を見極めましょう。
また、その企業が提供するインターンシップの特徴や、過去の参加者の体験談も可能な限り収集しておくとよいでしょう。準備をしっかり行うことにより、インターンシップ中の質問や行動が的確になり、より深い学びや人事部からの好印象につながります。26卒においては、とりわけ企業研究の質が問われる傾向にあります。
従来は外資系企業やIT企業が中心だった早期選考・早期内定出しのトレンドが、26卒では製造業・金融業・サービス業など、幅広い業種に広がっています。優秀な人材を確保するため、多くの企業が選考プロセスを前倒しする動きを見せているのです。
特に、DX推進やグローバル展開に力を入れている企業では、専門性の高い人材やポテンシャルの高い学生を早期に獲得しようという傾向が強まっています。26卒の学生には、業界を問わず早めの準備と行動が求められており、インターンシップから本選考への接続を意識した戦略が重要となっています。
コロナ禍で普及したオンライン選考は、その利便性から26卒の就活でも重要な位置を占めています。中でも、初期段階の説明会や面接では、地理的制約なく多くの企業と接点を持てるオンライン形式が定着しています。
一方、対面でのコミュニケーションの価値も再評価されており、最終選考や重要なイベントでは対面形式を採用する企業も増加しています。26卒の就活では「オンラインと対面のハイブリッド型採用」が主流となり、学生側もどちらの形式にも対応できる準備が必要です。
企業の本社見学や職場体験など、実際の雰囲気を感じる機会も再び重視されるようになっています。
26卒の就活スケジュールは、政府が定める基本日程に加え、企業独自の早期選考や通年採用が入り混じり、例年と比較して複雑化しています。
特に、専門性を持つ人材を狙う企業においては、早期インターンから選考に進む流れが強まっています。ここでは、26卒が知っておくべき就活スケジュールを時期ごとに確認しながら、いつ何をすべきかを整理していきます。
26卒の就活スケジュールは、政府が推奨するスケジュールに加え、業界や企業によっても大きく異なります。特に、外資系やIT業界では早期選考が定着し、3年生の夏から秋に内定が出る企業も増加しています。
一方、大手メーカーやインフラ業界などは、政府推奨スケジュールに沿うケースが多いですが、専門性の高い人材には早期に声をかける傾向も見られます。希望する業界ごとに最新の動向を把握し、適切なタイミングで動くことが重要です。
26卒の就活では、3年生の春から本格的な情報収集が始まります。4月には理系ナビ2026などの就活サイトでサマーインターン情報が公開され、早期選考やエントリー受付もスタートします。
このように、企業研究や業界研究を進めながら、自分の希望に合うインターン先を探す時期です。早い企業では5月にはインターンシップの締切を迎えるため、26卒にはスピーディーな情報収集と行動が求められるでしょう。
26卒向けのインターンは、夏と冬に集中します。夏は8月から9月にかけてピークを迎え、インターン経験が早期選考のチャンスにつながるのです。
冬のインターンも12月から2月に多く実施され、サマーインターンで得た経験を踏まえ、より志望度の高い企業を選ぶ学生も少なくありません。オンラインと対面の両形式が並行して行われており、企業との接点を広げる大事な機会です。
政府推奨のスケジュールでは、26卒の本格的な選考受付は4年生の3月からスタートします。就職情報サイトでは企業エントリーが解禁となり、会社説明会や合同企業説明会の開催も本格化します。
中には、インターン参加学生を対象にした早期選考が並行して進む企業も多く、4年生の春には既に複数の内々定を得ている学生も増えてきます。26卒は、この時期までに自己分析や企業研究を仕上げ、選考対策に集中できる状態を整えておきましょう。
26卒の本選考は、政府推奨スケジュールに沿う企業の場合、4年生の6月からスタートします。6月1日以降に面接が解禁され、順次内々定が出される流れです。
ただし、企業によってはインターン参加者を対象にした早期選考を実施し、3月から4月に内々定を出すケースも増えています。特に、理系を中心にした専門人材は、3年生の段階から接触している企業から早期に内々定を得ることも珍しくありません。
26卒の就活では、志望する業界によって求められるスキルや、選考スケジュールが大きく異なります。中でも、外資系やコンサルティングファームは選考の早期化が顕著で、3年生の夏から選考がスタートする企業も少なくありません。
一方、国家総合職や総合商社に関しては、それぞれで独自の対策が必要です。ここでは、26卒が人気業界で求められるポイントを解説していきます。
26卒で国家総合職を目指す場合、早期から公務員試験対策が必須です。試験科目が多く、中でも政策論文や人物試験への対策には、多くの時間を要します。
また、霞が関の各省庁で実施される官庁訪問への参加も重要で、ここでの評価が最終的な内定に大きく影響します。一般企業と並行して受験する場合は、スケジュール管理が重要となるため、計画的に準備を進めましょう。
26卒において、コンサルティングファームは早期選考が一般化しており、3年生の夏から本選考が始まる企業もあります。論理的思考力やケース面接対策が選考突破の鍵となり、早期インターンシップを通じて内定に直結する流れも強まっています。
外資系コンサルでは英語力が求められるケースもあり、スキルアップと並行して、企業研究や業界理解を深めることが重要です。
26卒の総合商社志望者には、高いコミュニケーション力や主体的な行動力が求められます。インターン参加者限定の早期選考枠が設けられるケースが多く、インターンへの参加が実質的な選考のスタートラインとなっています。
海外事業への関心や語学力も評価対象となるため、自己PRや志望動機に自分の強みを具体的に盛り込み、競争率の高い選考を勝ち抜く準備が必要です。
26卒の外資系企業は、選考スケジュールが国内企業より早く、3年生の夏から秋にかけて本選考が進む企業が多いのが特徴です。特に、コンサルや金融はインターンシップからそのまま内定に直結するパターンが多く、早期からの対策が不可欠です。
英語力や論理的思考力が重視されるため、ケース面接や英語面接への対策を徹底し、他業界とは異なる選考基準に対応できる準備を整えましょう。
26卒の就活は、早期化や選考フローの多様化が進んでいます。そのため、単にエントリーや面接対策を行うだけでなく、「就活」そのものの仕組みや流れを正しく理解することが重要です。
また、自分自身の強みや価値観を把握した上で、社会の動向を踏まえながらキャリアを考える視点も求められます。ここでは、26卒が就活を進めるに当たり、最初に押さえておくべき3つのポイントを解説していきます。
26卒の就活は、企業によって採用スケジュールや選考方法が異なり、通年採用や早期選考も増加しています。従来の「3年生3月エントリー、4年生6月面接解禁」という流れだけではなく、インターンから内定に直結するケースも多くなっています。
よって、26卒が安心して就活を進めるためには、就活全体の流れ・選考手法・業界ごとの傾向を正しく把握し、自分に合ったスケジュールを組み立てることが重要です。
26卒にとって、自己理解は就活成功の土台です。特に、早期選考やインターンシップ選考では、短期間で自分の強みや将来像を伝える必要があります。
自己分析を深めることで、企業選びの軸も明確になり、エントリーシートや面接での説得力も増します。単に過去の経験を振り返るだけでなく「なぜその経験が自分にとって重要だったのか」「将来どう活かしたいか」まで掘り下げることが、納得感のある就活につながるでしょう。
26卒の就活では、社会全体の動きやトレンドを意識することも重要です。特にDXやカーボンニュートラルなど、企業が力を入れる分野の理解は、志望動機や自己PRにも説得力を持たせる要素となります。
企業側も社会の変化に対応できる人材を求めているため、ニュースや経済動向を日頃からチェックし、自分なりの意見や視点を持っておきましょう。そうすることで、面接やグループディスカッションでの評価につながります。
26卒の就活は、早期化やインターン選考の重要性が一層高まり、情報収集や自己分析を早くから進める必要があります。そのため、業界ごとのスケジュールや選考フローを把握し、柔軟に対応する姿勢がポイントです。
変化する就活環境を正しく理解し、自分に合ったスケジュールを組み立て、納得のいくキャリア選択につなげていきましょう。
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