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Exepart

エグゼパート

毎年、5,000人以上の上場企業役員が退職しています。彼らが長年のキャリアの中で豊富な経験で磨き上げた叡智や人脈は、優れたコンテンツで社会を変えたいという若手経営者の崇高な志と融合し、爆発的な力を発揮し、様々な企業を大きく動かす推進力になります。
ベンチャー企業の勢いをより活かすため、経験をプラス
幹部候補学生(9割MARCH以上)の採用に成功
■自発的に考え行動ができる。
将来を担う経営幹部候補として。
幹部候補生の大量採用を目標と定めたものの、スタート時期が遅すぎたこと、そもそも採用手法のノウハウがなかったことにより悩んでいました。 これまで通常採用で利用していたエンジャパンだけでは採用しきれないという不安を拭えずにいました。
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採用結果 /
東京大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、青山学院大学等優秀な人材24名の採用に成功
利用サービス /
スクリーニング、選考会開催、内定フォロー
媒体経由依存から脱却し採用工数削減に成功
■工数のかかる採用活動から脱却し効率化へ。
工数のかかる採用活動に問題意識を抱いていました。媒体で母集団形成を行い、自社で説明会・面接を行っていましたが、募集職種が営業部、海外事業部、化学系単位保有が条件の品質管理部とさまざまでその分、採用工数も多くかかっていました。採用活動には多くの問題意識を抱いていました。
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採用結果 /
東京大学大学院、横浜国立大学大学院、関西大学、東京医療保険大学、東京農業大学等優秀な人材5名の採用に成功
利用サービス /
SNS告知、スクリーニング、内定フォロー
エンジニア系学生の採用に成功
■事業内容 /
ITシステム開発・ITコンサルティング・エンジニア育成 

■従業員数 /
約80名
中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。
例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。
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採用結果 /
文理含めエンジニア適正のある学生18名の採用に成功
利用サービス /
選考会実施、個別紹介、内定者フォロー

STRONG POINT

会社の採用ニーズにマッチするセグメント毎のイベントを展開
企業様2~8社と学生が一同に会しマッチングを図る座談会形式の採用イベントです。

さらに早期から後半期まで開催しており、
多くの優秀な人材と一年を通して接点を持つことができます。

Meet Company採用実績

エンジニア系学生の採用に成功
■事業内容 /
ITシステム開発・ITコンサルティング・エンジニア育成 

■従業員数 /
約80名
中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。
例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。
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採用結果 /
文理含めエンジニア適正のある学生18名の採用に成功
利用サービス /
選考会実施、個別紹介、内定者フォロー

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