35歳からの転職は遅い？未経験転職の現状と転職を成功させるポイントを解説

35歳を迎え、転職を考えているものの「もう遅いのではないか」「未経験では難しいかもしれない」と不安を感じている方も多いでしょう。しかし、35歳からの転職は決して遅くはありません。本記事では、35歳からの転職の現状や成功のポイントを詳しく解説します。転職のメリット・デメリットを理解し、必要なスキルや心構えを学ぶことで、転職への不安を解消し、成功への道筋を立てるための参考にしてください。

35歳からの転職は遅い？転職が難しいとい言われる理由

35歳からの転職が難しいと言われる理由は、主に3つあります。

1つ目は、若手人材の方が優遇されやすいことです。企業にとって、若い人材の方が長期的に働いてもらえる可能性が高く、育成の観点からも魅力的に映ります。

2つ目は、マネジメントの難しさです。35歳以上の転職者は、自分より年下の上司や同僚と働く可能性が高くなります。これは企業側にとって、人材管理の面で懸念材料となることがあります。

3つ目は、条件に合った求人が少なくなることです。35歳になると、年収や役職、労働環境など、希望する条件が複雑になりがちです。これらの条件を全て満たす求人は限られてきます。

ただし、これらの理由があるからといって、35歳からの転職が不可能というわけではありません。適切な準備と戦略があれば、むしろキャリアアップの絶好の機会にもなり得るのです。

35歳から転職するメリット

35歳からの転職には、実は多くのメリットがあります。これらのメリットを理解することで、転職への不安を解消し、前向きに取り組むことができるでしょう。主なメリットとしては、以下のとおりです。

・　実務経験を評価してもらえる
・　未経験の職種でも転職可能
・　失敗してもリカバリーができる
・　自分に合った転職先を見つけやすい
・　マネジメントのポジションに就ける

これらのメリットを詳しく見ていきましょう。

35歳からの転職では、これまでの実務経験が大きな武器となります。35歳であれば多くの場合10年以上の職歴があるため、即戦力となる人材を求めている企業にとっては非常に価値がある人材として高く評価します。

プロジェクト管理の経験や、顧客対応のノウハウ、業界特有の知識など、長年の仕事で培ってきたスキルは新しい職場でも即座に活かすことができるでしょう。また、様々な状況に対処してきた経験は、問題解決能力や臨機応変な対応力として認められます。

35歳を過ぎると、仕事に対する責任感や成熟度も高めであることを考えると、若手にはない強みを持つ魅力的な人材として映る可能性は高いです。

35歳からでも、未経験の職種への転職は十分に可能です。多くの企業が、異業種からの転職者を受け入れる体制を整え、異なる業界での経験を生かした新しい視点や発想でイノベーションを生み出せる人材を求めているからです。

例えば、営業職から人事職への転職を考えてみましょう。営業で培った対人スキルやコミュニケーション能力は、人事の仕事でも大いに活かせます。また、IT業界への転職を考えている場合、プログラミングスキルがなくてもプロジェクトマネージャーや業務系SEなど、これまでの経験を活かせる職種は多いです。

重要なのは、自分の持つスキルや経験を、新しい職種にどう活かせるかを明確に説明できることです。転職先の業界研究を十分に行い、自分の強みをアピールすることで、未経験でも転職のチャンスは十分にあります。

35歳での転職は、失敗してもリカバリーが可能な年齢です。まだ20年以上の職業人生が残されており、新たなチャレンジをする時間は十分にあります。

例えば、転職先が思っていた環境と異なっていた場合でも、その経験を次のステップに活かせる可能性があると思えば意欲的に取り組めるでしょう。たとえ短期間であっても、キャリアの幅を広げることにつながります。

また、35歳は心身ともに充実している年齢です。失敗を恐れずに挑戦し、そこから学ぶ力も十分にあります。失敗を経験値として捉え、次の転職に活かすことで、よりよいキャリアを築けるはずです。社会人としての経験と若さの両方を兼ね備えている年代でもあり、たとえ失敗してもリカバリーできます。

35歳までに積んだ経験や知識は、自分に合った転職先を見つける上で大きな助けとなります。この年齢になると、自分の強みや弱み、価値観やキャリアゴールがより明確になっているはずです。

例えば、これまでの仕事で感じた満足感や不満を分析することで、自分に合う職場環境や仕事内容が見えてきます。大企業志向なのか、ベンチャー企業に興味があるのか、ワークライフバランスを重視するのか、キャリアアップを優先するのかなど、自分の優先順位も明確になっているでしょう。

また、35歳ともなれば、業界内での人脈も広がっていることが多いです。これらのネットワークを活用することで、公開求人では見つけにくい隠れた好条件の転職先を見つけられるかもしれません。

転職エージェントを利用する際も、自分のニーズを明確に伝えられるため、より的確な求人紹介を受けられるでしょう。自己分析と市場分析を丁寧に行うことで、自分に最適な転職先を見つけやすくなります。

35歳からの転職では、マネジメントのポジションに就ける可能性が高まります。この年齢になると、多くの企業が管理職や中間管理職としての経験やスキルを期待します。

もしチームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験があれば、大きな強みとして活用しましょう。人材育成や業務効率化、組織運営などのスキルは、多くの企業が求めているものですから、強くアピールしてOKです。

また、35歳という年齢は、若手社員と経営層の間を取り持つ中間管理職として適している場合が多いです。両者の立場を理解し、橋渡しをする役割を担うことも、マネジメントポジションに就いて、より高い年収や裁量権を得られることもできます。自身のキャリアアップだけでなく、組織全体の成長に貢献できる判断力や行動力は転職活動に大変有利です。

意識したいのは、マネジメントポジションを目指す場合でも、リーダーシップスキルやコミュニケーション能力の向上に努め続けることです。経験がある現状に甘んじることなくスキルを磨着続け、転職後により早く新しい役割に適応するよう努めましょう。

35歳から転職するデメリット

35歳からの転職には、多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。これらを理解し、適切に対策を立てることが、成功への近道です。主なデメリットとしては、以下のとおりです。

・　未経験分野は転職ハードルが高くなる
・　年相応のスキルや実績を求められる
・　転職活動が長引く可能性がある

これらのデメリットについて、詳しく見ていきましょう。

35歳からの転職で、未経験分野への挑戦は確かに難しくなります。多くの企業は即戦力を求めており、未経験者の教育に時間とコストをかけることを避けたいためです。

例えば、IT業界への転職を考えた場合、プログラミングスキルや業界知識がないと、エントリーレベルの職位でさえ採用されにくくなることがあります。金融業界など専門知識が必要とされる分野でも、未経験者の採用には慎重になりがちです。

このデメリットは、35歳という年齢が「即戦力」として期待される年代であることに起因します。20代のような「伸びしろ」で評価されるのではなく、すでに持っているスキルや経験で判断されるのです。

ただし、転職前に独学や資格取得で基礎知識を身につけることで、デメリットをカバーできる可能性があります。また、これまでのキャリアで培ったスキルが、新しい分野でどのように活かせるかを明確に説明できるようにすることも重要です。さらに、インターンシップや副業などで、実務経験を積むことも有効な対策となるでしょう。

企業は35歳の転職者に対して、ある程度の経験値や責任ある立場での実績を期待します。例えば、マネジメント経験やプロジェクトリーダーとしての実績、業界内での成果などが求められることがあります。しかし、これまでのキャリアパスによっては、そのような経験や実績がない場合もあるでしょう。

また、特定の業界や職種では、35歳までに取得しているべき資格や習得しているべきスキルが暗黙の了解として存在することがあります。資格やスキルが必要条件を満たしていない場合、同年代の競合に比べて不利になる可能性があります。

このデメリットは、自身のキャリアが市場の期待と乖離している場合に特に顕著になります。ずっと同じ会社で同じ業務を続けてきた結果、限定的なスキルしか身についておらず、多様な経験や高度なスキルを求められる転職市場では苦戦するといった具合です。

まずは自身のキャリアを客観的に分析し、市場で求められているスキルや経験との差を把握しましょう。その上で、不足している部分を補うために、積極的に新しいプロジェクトに参加したり、自己啓発に励んだりすると効果的です。

また、たとえ直接的な経験がなくても、これまでのキャリアで培った転用可能なスキルを上手くアピールするとよいでしょう。

35歳からの転職では、転職活動が長引く可能性があることもデメリットの一つです。これには複数の要因が関係しています。

まず、35歳という年齢になると、求人の絶対数が20代と比べて少なくなります。多くの企業が若手の採用に注力する傾向があるため、35歳以上を対象とした求人は相対的に少なくなるのです。

また、35歳ともなると、自身のキャリアや生活スタイルが確立されているため、転職に際して譲れない条件が増えます。年収や職位、勤務地、労働時間など、こだわりの条件が増えれば増えるほど、該当する求人が絞られていくのは自然なことです。

さらに、35歳は管理職への移行期でもあるため、求人側も慎重になります。即戦力としての期待が高い一方で、組織への適応や既存社員とのバランスなども考慮されるため、選考のプロセスが長引くことが多いです。30代前半までの転職であれば3〜6ヶ月程度で決まることが多いのに対し、35歳以上の転職では6ヶ月以上かかることも珍しくありません。この長期化は精神的にも経済的にも負担となる可能性があります。

まずは、転職活動を始める前に十分な準備期間を設けることが重要です。自己分析や市場調査を丁寧に行い、自分に合った求人を効率的に見つけられるよう準備しましょう。転職エージェントを活用するのも効果的です。エージェントは豊富な求人情報と業界知識を持っており、これまでのキャリアに合った求人を紹介してくれます。その他、並行して複数の求人に応募する方法によって、転職活動の期間を短縮できる場合もあります。

35歳からの転職で求められるスキル・人物像

35歳からの転職では、即戦力としての活躍が期待されます。そのため、単なる職務経験だけでなく、より高度なスキルや資質が求められます。ここでは、35歳からの転職で特に重視される5つの要素について詳しく見ていきます。

・　適応力の高さ
・　柔軟性の高さ
・　マネジメント能力はあるか
・　リーダーシップはあるか
・　困難に立ち向かう力はあるか

これらのスキルや資質を磨くことで、転職市場での競争力を高めることができるでしょう。

35歳からの転職で求められるスキルの一つが、高い適応力です。新しい環境や状況に迅速に順応し、効果的に機能する能力は、転職後の成功に直結します。

適応力の高い人材は、新しい職場の文化やシステムを素早く理解し、チームに溶け込むことができます。異なる業界への転職の場合、業界特有の用語や慣習を迅速に学び、実践に移す能力が求められますが、新しいテクノロジーや業務プロセスに短期間で対応できる能力が求められることが多いです。

適応力の高さは、常に変化する市場環境においても重要です。新しいトレンドや顧客ニーズに合わせて自身のスキルや方法を調整できる人材は、長期的に価値を提供し続けることができます。転職面接では、過去に新しい環境に適応した具体的な事例を挙げ、その過程での学びや成果を説明することで、自身の適応力の高さをアピールすることができるでしょう。

35歳からの転職では、高い柔軟性も重要なスキルとして求められます。柔軟性とは、変化に対して前向きで、多様な状況や意見に対応できる能力を指します。

柔軟性の高い人材は、固定観念にとらわれず、新しいアイデアや方法を受け入れることができます。例えば、これまでとは異なる業務プロセスや組織構造に遭遇しても、それを積極的に理解し、適応しようとします。また、多様な背景や考え方を持つ同僚との協働においても、相手の立場を理解し、効果的なコミュニケーションを取ることができます。

ビジネス環境が急速に変化する現代では、この柔軟性がますます重要になっており、今後もその傾向は高まるでしょう。新しいテクノロジーの導入や市場の変化に迅速に対応できる人材は、企業にとって大きな価値があります。転職活動では、過去に柔軟性を発揮して課題を解決した経験や、異なる部署や役割を経験してきたキャリアなどをアピールすることで、自身の柔軟性の高さを示してください。

35歳からの転職では、マネジメント能力の有無が重要な評価ポイントとなります。マネジメント能力とは、チームや部署、プロジェクトを効果的に管理し、目標達成に導く能力を指します。

具体的には、人材の育成、業務の効率化、予算管理、戦略立案などが含まれます。部下の強みを活かしながら適切な指導を行い、チーム全体の生産性を向上させる能力や、複雑なプロジェクトの進捗を管理し、期限内に目標を達成する能力などはその一例です。

35歳という年齢は、多くの企業で中間管理職に就く時期と重なります。そのため、転職先でも同様のポジションが期待される可能性が高く、マネジメント能力は不可欠です。

マネジメント経験がない場合でも、小規模なプロジェクトのリーダーシップや、後輩の指導経験などを通じて培った能力をアピールすることができます。マネジメントに関する研修や資格取得なども、自身の意欲と能力を示す良い材料となるでしょう。

35歳からの転職において、リーダーシップは非常に重要なスキルです。リーダーシップとは、単にチームを指揮するだけでなく、メンバーを鼓舞し、共通の目標に向かって導く能力を指します。

効果的なリーダーは、明確なビジョンを持ち、それをチームメンバーに伝える能力があります。また、個々のメンバーの強みを理解し、適切な役割を割り当てることで、チーム全体のパフォーマンスを最大化する意識が欠かせません。困難な状況下で適切な判断を下す冷静さも必要です。

多くの企業でリーダーシップを発揮することが期待される年齢だけに、転職先でもリーダーとしての役割を任されやすいでしょう。もしリーダーシップの経験がなくても、日常業務の中での主導的な役割や、自主的に改善提案を行った経験などをアピールできます。リーダーシップに関する書籍の学習や、関連するセミナーへの参加なども、自身の成長意欲を示す良い材料となるでしょう。

35歳からの転職では、困難に立ち向かう力も重要なスキルの一つです。これは、予期せぬ問題や障害に直面した際に、冷静に状況を分析し、効果的な解決策を見出す能力を指します。

困難に立ち向かう力がある人材は、ストレスの高い状況下でも冷静さを保ち、前向きな態度で問題に対処します。例えば、厳しい納期のプロジェクトや、予算削減の中での業務遂行など、チャレンジングな状況でも創意工夫を凝らして目標を達成することができます。

35歳という年齢は、企業内で重要な役割を担うことが期待される時期です。そのため、困難な状況下でもリーダーシップを発揮し、チームを導く能力が求められます。

転職活動では、過去に直面した困難とそれをどのように乗り越えたかの具体的な事例を準備しておくとよいでしょう。その際、問題の分析、解決策の立案、実行、そして結果まで一連のプロセスを説明できるようにしておくことが重要です。また、失敗から学んだ経験も、成長の証として有効なアピールポイントとなります。

35歳からの転職で成功させるポイント

35歳からの転職は、適切な戦略を立てることで十分に成功させることができます。ここでは、転職を成功に導くための重要なポイントをいくつか紹介します。具体的には、以下のとおりです。

・　事前の情報収集と自己分析をしっかり行う
・　経験やスキルを活かせる企業を選ぶ
・　新しいことにチャレンジするバイタリティをアピールする
・　業種を変えるという選択肢もあり
・　中小企業やベンチャー企業へも積極的に応募する
・　転職エージェントを活用する
・　スカウトサービスを利用する

これらのポイントを押さえることで、35歳からの転職をより確実なものにすることができるでしょう。

35歳からの転職成功の鍵は、徹底的な事前準備にあります。まず、転職市場の現状や希望する業界の動向について、綿密な情報収集を行いましょう。業界誌やウェブサイト、セミナーなどを活用し、最新のトレンドや求められるスキルを把握することが重要です。

同時に、自己分析も欠かせません。これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや弱み、価値観、キャリアゴールを明確にしましょう。例えば、「プロジェクトマネジメントのスキルが高い」「顧客満足度向上に貢献してきた」といった具体的な強みを洗い出すことが大切です。

注意点としては、客観的な視点を持つことです。自己評価が甘くなりがちなので、信頼できる友人や職場の先輩、転職エージェントなどに意見を求めるのも良いでしょう。また、市場価値と自己評価のギャップを認識し、必要に応じてスキルアップの計画を立てることも重要です。

35歳からの転職では、これまでに培ってきた経験やスキルを最大限に活かせる企業を選ぶことも大切です。自己分析で明確になった強みと、企業が求める人材像とのマッチングを慎重に行いましょう。

例えば、営業職としての経験が豊富な場合、その経験を直接活かせる同業他社や、新規事業の立ち上げを計画している企業などがターゲットとなります。また、プロジェクトマネジメントのスキルが高ければ、大規模なプロジェクトを抱える企業や、組織改革を進めている企業などが適しているかもしれません。

注意点としては、単に経験やスキルが活かせるだけでなく、その企業での将来的なキャリアパスも考慮することです。転職後のキャリアアップの可能性や、新たなスキル獲得の機会なども検討しましょう。企業文化や価値観との相性も重要な要素です。表面的なスキルマッチだけでなく、長期的に活躍できる環境かどうかを見極めることが成功の鍵となります。

35歳からの転職では、過去の経験を活かせる職種を選ぶことが大切ではあるものの、新しいことに挑戦する意欲や活力、すなわちバイタリティをアピールすることも重要です。年齢に関わらず学び続ける姿勢や、変化を恐れない前向きな態度は、多くの企業が求める資質だからです。

最近取り組んだ新しいプロジェクトや、自主的に学んだ新しいスキルなどを例に挙げて説明しましょう。例えば、「デジタルマーケティングの知識を独学で学び、小規模なキャンペーンを実施した」といった具体的なエピソードは、あなたのチャレンジ精神を伝えるのに効果的です。

転職そのものが新しいチャレンジであることも忘れずにアピールしましょう。「今までの経験を活かしつつ、新しい環境で成長したい」といった意欲を示すことで、企業側にポジティブな印象を与えることができます。

注意点としては、単に意欲だけを主張するのではなく、具体的な行動や成果と結びつけて説明することです。チャレンジ精神を示す一方で、安定性や信頼性も同時にアピールすることで、バランスの取れた人材であることを印象づけられます。

例えば、製造業からIT業界へ、金融業から教育業界へなど、大きく業種を変えることで、これまでにない視点や経験を活かせる可能性があります。特に、汎用性の高いスキル（例：プロジェクトマネジメント、リーダーシップ、問題解決能力など）を持っている場合、異業種でも十分に活躍できるチャンスがあります。

業種を変える際のポイントは、自身のスキルや経験が新しい業界でどのように活かせるかを明確に説明できることです。例えば、「製造業での品質管理の経験を、IT サービスの品質向上に活かせる」といった具合です。

新しい業界の知識やトレンドについては、事前に十分な調査をしましょう。給与水準や勤務条件が大きく変わる可能性もあるため、生活への影響も考慮しながら慎重に判断する必要があります。さらに、業界特有の資格や知識が必要な場合もあるため、それらの取得や学習の準備も必要かもしれません。

35歳からの転職では、大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業にも目を向けることが重要です。これらの企業は、経験豊富な人材を求めていることが多く、自身のスキルや経験を存分に活かせる機会が見つかる可能性が高いです。

中小企業やベンチャー企業では、組織が比較的フラットで、意思決定のスピードが速いことが多いため、自身のアイデアや提案を直接経営陣に伝えやすく、迅速に実行に移せる環境があります。また、多様な業務を担当する機会も多いため、幅広いスキルを磨くことができます。

例えば、マーケティング部門で働いていた人が、ベンチャー企業で営業戦略から顧客サポートまで幅広い業務を担当し、結果として経営幹部として成長するといったケースもあります。

注意点としては、企業の財務状況や将来性をしっかりと確認することです。特にベンチャー企業の場合、成長の可能性が高い反面、リスクも大きいため、慎重に判断してください。大企業とは異なる労働環境や福利厚生となる可能性もあるため、条件のチェックはしっかりしておくことが大切です。

35歳からの転職では、転職エージェントの活用が非常に効果的です。転職エージェントは、豊富な求人情報と業界知識を持っており、自身のキャリアやスキルに合った求人を紹介してくれます。

転職エージェントの利点は多岐にわたります。まず、非公開求人へのアクセスが可能になります。これらの求人は一般に公開されていないため、競争が少ない可能性が高いです。転職エージェントは企業の内部事情や求める人材像を詳しく知っているため、あなたの強みを効果的にアピールする方法をアドバイスしてくれるでしょう。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉のサポートなど、転職活動全般にわたるサポートを受けられます。特に35歳以上の転職では、給与交渉が重要になりますが、エージェントが間に入ることで、より有利な条件を引き出せる可能性があります。

注意したいのは、複数のエージェントを利用する場合、情報の管理を徹底することです。同じ企業に重複して応募してしまうことを避けるため、どのエージェントからどの企業を紹介されたかを記録しておきましょう。エージェントの言葉を鵜呑みにせず、自分自身でも企業研究を行い、判断することが重要です。

35歳からの転職では、スカウトサービスの活用も効果的な戦略の一つです。スカウトサービスとは、あなたのプロフィールを見た企業から直接オファーを受けられるシステムです。

スカウトサービスの大きな利点は、企業側があなたの経験やスキルに興味を持っているという前提からスタートできることです。つまり、通常の応募よりも採用の可能性が高くなる傾向があります。また、自分では気づかなかった業界や職種からオファーを受ける可能性もあり、新たなキャリアの選択肢を見出せる場合もあります。例えば、製造業でのプロジェクトマネジメント経験を持つ人が、IT企業からスカウトを受けて、そのスキルを活かした新たなキャリアをスタートさせるといったケースは珍しくありません。

スカウトサービスを効果的に活用するためには、プロフィールの充実が鍵となります。職務経歴、スキル、資格などを詳細かつ正確に記載し、自身の強みが明確に伝わるようにしましょう。また、定期的にプロフィールを更新することで、より多くのスカウトを受ける可能性が高まります。

注意点としては、スカウトされたからといって、必ずしもその企業や職種が自分に適しているとは限らないことです。オファーを受けた後も、自身のキャリアプランとの整合性や、企業の将来性などをしっかりと見極める必要があります。また、個人情報の取り扱いにも注意を払い、信頼できるサービスを選択することが重要です。

35歳の転職に関するよくある質問

最後に、35歳の転職に関するよくある質問とその回答をまとめました。これらの情報は、転職を検討している方々の不安を解消し、より明確な方向性を見出すための一助となるでしょう。

35歳での未経験異業種転職は決して不可能ではありません。難易度は高めですが、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を上手く活かせれば十分に可能性があります。例えば、営業職からマーケティング職への転職や、製造業から IT 業界への転職などは、関連するスキルを活かせる可能性が高いです。

重要なのは、自身の持つ転用可能なスキル（例：プロジェクト管理能力、コミュニケーション能力など）を明確に示し、新しい業界でどのように貢献できるかを具体的に説明できることです。また、転職前に新しい業界の基礎知識や必要なスキルを学んでおくことも、成功の可能性を高める大切な準備となります。

35歳からの転職で収入が上がるかどうかは、個人のスキル、経験、転職先の業界や企業によって大きく異なります。一般的に、専門性の高いスキルや管理職としての経験を持っている場合、収入アップの可能性は高くなります。

ただし、単純に年齢が上がったから収入も上がるというわけではありません。転職によって収入を上げるためには、自身の市場価値を正確に把握し、それに見合った職位や給与を提示できる企業を見つけることが重要です。また、異業種への転職の場合、一時的に収入が下がることもありますが、長期的なキャリアプランの中で考えることが大切です。

転職エージェントを利用することで、自身の市場価値や適正年収の把握、より良い条件での転職先の紹介を受けられる可能性が高まります。

35歳からの転職には、いくつかのリスクが伴います。主なものとしては以下が挙げられます。

・キャリアの中断
新しい環境に適応するまでに時間がかかり、一時的にキャリアの停滞を感じる可能性があります。

・収入の変動
必ずしも収入が上がるとは限らず、場合によっては減少することもあります。

・人間関係の構築
新しい職場で一から人間関係を構築する必要があり、ストレスを感じる可能性があります。

・スキルのミスマッチ
転職先で求められるスキルと自身のスキルにギャップがある場合、パフォーマンスに影響が出るかもしれません。

・労働環境の変化
勤務時間や福利厚生など、労働条件が変わることで生活スタイルの変更を余儀なくされる場合があります。

これらのリスクを最小限に抑えるためには、十分な事前準備と慎重な企業選びが重要です。

35歳での転職に必要な資格やスキルは、希望する業界や職種によって大きく異なりますが、一般的に以下のようなものが重要視されます。

・専門的スキル
IT系ならプログラミング言語、財務系なら会計知識など、職種に応じた専門知識やスキル。

・マネジメント能力
チームやプロジェクトを管理する能力。

・コミュニケーション能力
社内外の関係者と効果的にコミュニケーションを取る能力。

・問題解決能力
複雑な課題を分析し、解決策を見出す能力。

・語学力
グローバル企業や外資系企業を目指す場合は特に重要。

・デジタルリテラシー
基本的な IT スキルや最新のテクノロジートレンドへの理解。

資格に関しては、業界ごとに重要視されるものが異なりますので、転職を目指す業界で汎用性が高い資格は何かをチェックし、可能であれば取得を目指してください。ただし、資格やスキルだけでなく、それらを実践で活用した経験や成果がある方が有利です。自身のキャリアを振り返り、具体的な成果や学びを明確に説明できるようにしておきましょう。

35歳以降での転職が多い職種は、主に以下のようなものが挙げられます。

・管理職
部門マネージャーや事業部長など、マネジメント経験を活かせる職種。

・専門職
エンジニア、プログラマー、デザイナーなど、専門的なスキルを要する職種。

・コンサルタント
経営コンサルタント、IT コンサルタントなど、これまでの経験を活かしてアドバイスを提供する職種。

・営業職
特に法人営業や技術営業など、専門知識と対人スキルを要する職種。

・プロジェクトマネージャー
大規模プロジェクトを統括する職種。

・財務・経理職
会計や財務の専門知識を要する職種

・人事職
組織づくりや人材育成に関わる職種。

これらの職種は、年齢よりも経験やスキルが重視される傾向にあり、35歳以降でも十分に活躍の機会があります。ただし、業界や企業によって傾向は異なるため、具体的な転職活動の際には、転職エージェントに相談するなどして、より詳細な情報を得ることをおすすめします。

35歳で2回目・3回目の転職が必ずしも悪い印象を与えるわけではありません。むしろ、多様な経験を積んでいるという観点からポジティブに評価されることもあります。転職の回数というよりは、理由や転職による習得スキル・経験を獲得したかが重要になります。

例えば、キャリアアップや新しいスキル獲得を目的とした戦略的な転職であれば、むしろ積極性や向上心の表れとして評価されるでしょう。一方、短期間での頻繁な転職や、明確な理由のない転職の繰り返しは、忠誠心や継続性の面で懸念を抱かれる可能性があります。

重要なのは、各転職の理由と、そこから得た経験や成長を明確に説明できることです。転職によって視野が広がった、新しいスキルを獲得した、異なる業界の知識を得たなど、具体的な成長のストーリーを語ることができれば、むしろ多様な経験を持つ魅力的な人材として評価される可能性が高まります。

また、現在の転職がどのようにこれまでのキャリアの集大成となり、今後のキャリアにどうつながっていくかを説明できることも重要です。

転職エージェントへの登録は、具体的に転職を考え始めた時点で行うのが理想的です。ただし、まだ転職を決意していない段階でも、市場価値の確認や業界動向の把握のために登録することをおすすめします。

転職エージェントに登録したからといって、すぐに転職しなければならないわけではありません。情報収集や自己分析の段階から支援を受けることで、より戦略的なキャリア選択が可能になります。また、良い求人情報があった際にすぐに動き出せるよう、早めに登録しておくことをおすすめします。

まとめ

35歳からの転職は、適切な準備と戦略があれば十分に成功の可能性があります。自己分析と市場調査を徹底し、自身の強みを活かせる企業を選ぶことが重要です。また、転職エージェントやスカウトサービスの活用も効果的です。

DYM のハイクラス転職サービスは、ミドル・ハイクラス層の転職を強力にサポートします。豊富な求人情報と専門的なキャリアアドバイザーによる手厚いサポートで、あなたの理想的なキャリアを実現します。転職市場での競争力を高め、年収アップやキャリアアップを目指す方に最適なサービスです。今すぐ登録して、新たなキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。

DYMの「ハイクラス転職」サービスページはこちら