既卒とは？新卒・中途との違いや就活のポイントを解説

就職活動の際、「既卒」という言葉をよく耳にしますが、その意味や新卒・中途との違いについて詳しく知りたいと思っている方は多いのではないでしょうか。この記事では、既卒の定義から就活のポイントまで、幅広く解説していきます。既卒者の就職事情や効果的な対策法を知ることで、自信を持って就活に臨めるようになるでしょう。これから既卒として就活を始める方はもちろん、将来の選択肢として考えている学生の方もぜひ参考にしてください。

既卒とは？

既卒とは、学校卒業後に就職をしていない、または正社員として就業経験がない人を指します。大学や専門学校などを卒業した後すぐに就職せず、アルバイトやフリーターとして働いている人が代表例です。

既卒の定義は厳密に決められているわけではありませんが、一般的には卒業後3年以内の人を指すことが多いです。近年では、新卒一括採用の慣行が変化しつつあり、既卒者を積極的に採用する企業も増えており、既卒だから就職に不利とは必ずしも言えません。しかし、既卒は」新卒でもなく中途でもない」という独特の位置づけになるため、就職活動を行う際には新卒や中途とは異なるアプローチが必要となります。

新卒と既卒の主な違いは、就職活動時点で学校を卒業しているかどうかです。新卒は、大学や専門学校などを卒業見込みの学生を指し、通常は最終学年の時に就職活動を行います。一方、既卒は学校を卒業してから就職活動を行う人を指します。就職活動の時期も、新卒が一斉に活動を行うのに対して、既卒は通年で個別に活動することが多いです。応募できる求人の範囲についても、新卒は卒業年度が限定されている求人が対象であることが多いですが、既卒は新卒枠と中途枠の両方に応募できる可能性がある点は大きな違いです。さらに、新卒は学校のキャリアセンターなどのサポートを受けやすいのに対して、既卒はすでに学校を卒業しているためサポートは基本的に受けられません。

既卒と第二新卒の主な違いは、正社員としての就業経験の有無です。既卒は正社員としての就業経験がない人を指しますが、第二新卒は一度正社員として就職した後、短期間（通常3年以内）で退職した人を指します。

第二新卒が基本的に中途採用として扱われるのに対して、既卒は企業によって新卒扱いの場合と中途扱いの場合があるという点は大きな違いです。スキルや経験の面でも違いがあり、既卒は学生時代の経験やアルバイト経験などがアピールポイントになりますが、第二新卒は短期間でも正社員としての経験があるため、その経験を活かすことができます。こうした違いから、企業側の評価や求める人材像もそれぞれ異なることを覚えておきましょう。

既卒とフリーターの主な違いは、その定義と就業形態です。既卒は学校卒業後に正社員として就職していない人や、就職活動中の人、進路を模索中の人を指すのに対して、フリーターはアルバイトやパートタイムの仕事で生計を立てている人を指します。必ずしも学校卒業直後の人だけが該当するのではありません。既卒が一般的に卒業後数年以内の若年層を指すのに対して、フリーターは年齢の制限がないという点も大きな違いです。

就職活動の立場も異なります。既卒は新卒採用枠で応募できる可能性がありますが、フリーターは基本的に中途採用枠での応募のみです。ただし、既卒がアルバイトをしている場合は「既卒でありながらフリーターでもある」という状況のため、応募する企業の求人条件をよく確認する必要があります。

既卒の就職が難しいと言われるのはなぜ？

既卒の就職が難しいと言われる理由には、いくつかの要因があります。まず、日本の多くの企業では新卒一括採用の慣行が根強く、既卒向けの採用枠が限られている場合が少なくありません。正社員としての就業経験がないため、即戦力として期待されにくい面も影響しています。

新卒で就職しなかった理由や、その後の期間の過ごし方によっては、就業意欲や継続性に疑問を持たれる可能性もあるでしょう。年齢的なハンデや、大学のキャリアセンターなどの組織的なサポートを受けにくいことも、就職活動を難しくする要因です。

しかし、これらの難しさは適切な準備と戦略によって十分に克服可能であり、既卒ならではの強みを活かすことで、むしろ有利に働く場合もあります。

採用は売り手市場で既卒の採用枠は広がっている！

近年の採用市場は、人材不足を背景に「売り手市場」の傾向が続いており、既卒者にとっても就職のチャンスが広がっています。多くの企業が、新卒一括採用だけでなく、通年採用や既卒枠での採用を増やしており、既卒が持つ独自の経験や成熟度を評価する傾向を強めているためです。

政府も既卒の就職を促進するための指針を出しており、卒業後3年以内の既卒を新卒扱いで採用するよう企業に要請しています。特にIT業界やサービス業など、人材不足が顕著な分野では、既卒者の採用に積極的な企業が多く見られます。また、中小企業やベンチャー企業は既卒採用に柔軟な傾向があり、個人の能力や意欲を重視することが多いです。このような状況は、既卒にとって大きなチャンスと言えるでしょう。

既卒向けの求人が多い主な職種

既卒向けの求人は、特定の職種で多く見られる傾向があります。既卒の特性や企業のニーズがマッチしやすい分野としては、主に以下の職種に多いです。

これらの職種が既卒向けの求人に多い理由としては、エントリーレベルからのスタートが可能であること、スキルよりも意欲や適性が重視されること、人材不足が顕著な分野であることなどが挙げられます。また、幅広い業界で需要があり、キャリアアップの機会が豊富であるという共通点にも注目です。就職を目指す既卒は、社会人としての基礎力を養い、将来のキャリア形成につなげやすいこれらの職種をチェックするとよいでしょう。

営業職は、既卒向けの求人が多い代表的な職種の一つです。商品やサービスの販売、顧客開拓、顧客関係の維持などが主な業務となります。

既卒向けの求人が多い理由としては、まず、エントリーレベルからのスタートが可能な点が挙げられます。基本的なコミュニケーション能力があれば、経験がなくてもスタートできるため、既卒が挑戦しやすいです。また、営業職はスキルよりも意欲や人柄が重視されることが多く、既卒でも十分にアピールできます。ほとんどの業界で必要とされ、求人数が多いのも大きな特徴です。

既卒にとっては、営業経験を通じてビジネススキルや対人スキルを磨き、将来のキャリア形成に役立つ魅力的な職種と言えるでしょう。

接客・販売職は、既卒が応募しやすく、社会的な需要も大きい職種です。店舗やサービス現場で直接顧客と接し、商品やサービスの提供、販売促進などを行います。

既卒向けの求人が多いのは、アルバイト経験があり、接客や販売のスキルをすでに持っていることが多い既卒が即戦力として評価されやすいためです。特に、人と接することが得意な既卒に向いています。小売業、サービス業、飲食業など多くの業界で常に人材を求めており、求人数が多いため既卒の就活向けとして取り組みやすいでしょう。

接客・販売の経験を通じて顧客対応スキルを磨けば、既卒であっても将来的に店長や管理職へのキャリアアップを目指せます。

エンジニア職は、技術系の職種として既卒向けの求人が増加している分野です。ソフトウェア開発やシステム設計、ネットワーク構築など、IT関連の技術業務を担当します。

IT業界全体で深刻な人材不足が続いている影響で、既卒へも応募の門戸を広げている企業が多いです。未経験から教育し、自社の事業に即した人材に育成する企業も少なくありません。プログラミングなどの技術は独学でも習得可能なため、既卒期間中に自己学習で基礎スキルを身につけた人材を歓迎する企業もあります。エンジニア職は年齢や経歴に関係なく実力主義で評価されるため、既卒でも実力次第で活躍の機会が広がる職種です。

既卒にとっては、急速に発展するIT業界で最新の技術に触れながら、専門性の高いキャリアを築ける点が魅力でしょう。

公務員は、既卒が目指す就職先として人気が高いです。国や地方自治体の行政サービスの提供や政策の実施などを担当します。

既卒向けの求人に多い理由としては、多くの公務員試験で年齢制限が緩和され、既卒が受験しやすくなっている点が挙げられます。公務員試験は学歴や職歴よりも試験の成績が重視されるため、既卒でもハンデになりにくいでしょう。安定した雇用や充実した福利厚生により、長期的に働きやすいという特徴があります。専門職として特定の資格や技能を持つ人材を求める求人もあり、既卒期間中に取得した資格や経験を活かせるかもしれません。

既卒にとっては、社会貢献度の高い仕事に就ける点や、ワークライフバランスを重視したキャリアを築ける点が魅力です。

既卒が内定獲得のためにやるべき準備

既卒が内定を獲得するためには、新卒とは異なる準備が必要です。主な準備として、以下のようなアクションが必要です。

いずれも、既卒特有の課題を克服し、自身の強みを最大限にアピールするために重要なアクションです。適切な準備を行うことで、既卒でも希望の企業からの内定を獲得できる可能性を高めることができます。

徹底した自己分析とは、自分の強み、弱み、価値観、興味、適性などを深く掘り下げて理解することです。具体的には、過去の経験を振り返り、自分が何に喜びを感じ、何に困難を感じたかを分析したり、性格診断ツールを活用して長所短所を把握したりします。客観的な判断を得たいなら、周囲の人からのフィードバックを得るのもよいでしょう。

自己分析が必要な理由は、自分に合った職種や企業を見つけるためです。自己理解が深まれば、自分の適性に合った仕事を選びやすくなります。面接での質問に的確に答えるためにも重要です。自己PRや志望動機の説得力を高めるには、自分自身をよく知っていなければいけません。既卒の場合、学校卒業時から何らかの成長や変化を示すことが重要ですから、丁寧な自己分析が必要です。

なぜ新卒で就職しなかったのか、その間何をしていたのかを明確に説明できるかどうかは、採用の可否に大きく影響します。単に「就職活動がうまくいかなかった」では不十分です。具体的にどのような課題があり、それをどのように克服しようとしたのかまで考えましょう。

この作業が必要な理由は、面接でほぼ確実に問われる質問だからです。既卒となった理由を適切に説明できないと、就業意欲や目的意識の低さを疑われる可能性があります。一方、的確に説明できれば、自己分析力や課題解決能力のアピールになるでしょう。

自分自身の成長や学びを再確認することで把握した強みは、転職活動に限らず今後様々なシーンで活かせます。既卒という経験を否定的に捉えるのではなく、ポジティブな要素に転換する機会となるでしょう。

空白期間の理由を考えるとは、卒業してから就職活動を始めるまでの期間に何をしていたのかを整理し、その意義を明確にすることです。例えば、アルバイトやボランティア活動、資格取得、旅行など、どのような経験をして何を学んだのかを具体的に説明できるよう整理してください。

この準備が必要な理由は、企業が空白期間を気にするからです。長い空白期間は、モチベーションや継続性の面で懸念を抱かせる可能性があります。しかし「様々な経験を通じて視野が広がった」「特定のスキルを磨き資格を取得できた」など、空白期間を有意義に過ごしたことを示せれば、逆にポジティブな評価につながりやすいです。

空白期間の経験が志望動機につながっていれば、より説得力が増すでしょう。空白期間を単なるブランクではなく、成長の機会として捉え直すことが重要です。

自ら積極的に企業や業界の情報を集める姿勢は大変重要です。具体的には、企業のウェブサイトやパンフレットを詳細に調べる、SNSや就活サイトを活用して最新の情報を常にチェックする、業界セミナーや説明会に参加する、OB・OG訪問を行うなどの活動を指します。

既卒は新卒と比べて情報収集の機会が限られているため、このアクションは必須です。大学のキャリアセンターなどのサポートを受けにくい分、自ら動く必要があります。主体的な情報収集は、企業への熱意や意欲をアピールできるだけでなく、詳細な情報を持っていることで、面接での質問に的確に答えたり、より具体的で説得力のある志望動機を伝えたりできるため、自信につながるでしょう。

主体的な行動力は、就職活動だけでなく、実際の仕事においても重要なスキルであり、それを示すことができる点でも有効です。

マナーと身だしなみを徹底するとは、ビジネスの場にふさわしい礼儀作法や外見を整えることです。適切な挨拶や言葉遣い、時間厳守、清潔感のある服装、適度な化粧や髪型などを指します。

どのような場面においても第一印象は重要です。適切なマナーと身だしなみは、好印象を与え、面接官に「この人を採用したい」と思わせる効果があります。既卒は新卒よりも社会人としての基本的なマナーが身についていることを期待されるため、より高い水準が求められると考えておきましょう。マナーと身だしなみに配慮できれば、仕事に対する真剣さや細やかな気配りを示すとともに、自己管理能力の高さのアピールにもなります。

スピーディーな対応で差をつけるとは、企業からの連絡や要求に対して迅速かつ適切に応答することです。メールや電話への素早い返信、提出物の期限厳守、面接日程の早期調整などのほか、質問への回答や書類の作成の早さを指します。

対応が素早いほど、就職活動における熱意や意欲を示せるため、企業への強い関心と真剣さを表現したいなら迅速な対応を心がけましょう。実際の業務においても、スピーディーな対応は重要なスキルの一つであり。新卒よりも即戦力として期待されがちな既卒はぜひ身に着けておきたいスキルです。スピーディーな対応で他の候補者よりも有利な立場に立ち、チャンスを拡大しましょう。

自分の適性や興味に合った職業を客観的に判断するために、適職診断は前向きに活用したいツールです。多くの就活サイトや人材サービス会社が適職診断を提供しており、性格や能力、価値観などを分析した上で適した職種や業界を提案してもらえます。

こうしたツールを使うことで、自己理解を深めるきっかけになるでしょう。適職診断の結果は、自分では気づかなかった適性や興味を発見する機会となり、より広い視野で職業選択を行うことができます。特に既卒の場合、新卒時とは異なる視点で自分を見つめ直すことが重要です。適職診断を受けることは、志望動機や自己PRを考える際のヒントになるだけでなく、多くの企業が採用プロセスで適性検査を実施することを見据えたシミュレーションの意味合いもあります。活動中に適職診断を体験しておくことで、本番で落ち着いた対応ができるでしょう。

ただし、適職診断はあくまでも参考程度にとどめ、最終的な判断は自分自身で行うことが重要です。

既卒の主な就活方法

既卒が就活する際によく使われている主な方法は、以下のとおりです。

これらの方法はそれぞれ特徴があり、自分の状況や希望に合わせて選択することが重要です。既卒採用は新卒一括採用のような定型的な流れがないため、主体的かつ柔軟に就活を進める必要があります。これらの方法を通じて、積極的に採用情報を収集し、内定獲得というゴールに着実に近づいていきましょう。

企業のホームページから直接応募する方法は、特定の企業に強い興味がある場合に有効です。多くの企業が自社ウェブサイトに採用情報ページを設けているため、既卒向けの求人を見つけるのは比較的易しいと言えます。

この方法のメリットは、企業の詳細な情報を直接得られること、志望度の高さをアピールできることです。ただし、「既卒可」の記載がない場合は、事前に人事部門に問い合わせるなどして応募可能か確認してください。応募前には企業研究を十分に行い、企業の特徴や求める人材像をよく理解した上で応募することが大切です。

求人サイトの活用は、幅広い求人情報にアクセスできる効率的な方法です。既卒者向けの求人サイトや、第二新卒・若手向けの求人サイトなど多種多様なサイトがあるので、既卒が応募可能な求人も見つけやすいでしょう。

「既卒可」「未経験歓迎」などのキーワードで検索できる機能は多くのサイトに搭載されています。自分の条件に合った求人を絞り込めば、効率的な求人情報収集が可能です。ただし、人気の高い求人は競争率が高くなる傾向があるため、迅速な対応が求められます。

ハローワーク（公共職業安定所）は、無料で利用できる公的な就職支援サービスです。既卒の場合は「わかものハローワーク」や「新卒応援ハローワーク」など、若年層や既卒向けのサービスを選ぶとよいでしょう。

ハローワークでは、求人情報の提供だけでなく、キャリアカウンセリングや職業適性診断、応募書類の添削、面接対策などのサポートも受けられます。また、地域の中小企業や地方公共団体の求人など、他の方法では見つけにくい情報が得られる可能性もあります。ただし、ハローワークの求人は競争率が高い場合もあるため、継続的な利用が効果的です。

友人や知人からの紹介とは、いわゆる「縁故採用」と呼ばれる方法です。この方法のメリットは、信頼できる人からの推薦があることで、企業側の印象が良く、採用率が比較的高いことです。企業の内部情報や実際の職場の雰囲気などを事前に知ることができ、ミスマッチを防ぐ効果もあります。さらに、一般公開されていない求人情報にアクセスできる場合もあります。

ただし、この方法に頼りすぎると選択肢が限られてしまう可能性があるため、他の就活方法と併用することが望ましいです。また、内定をもらったのに断るということになると、紹介者の顔をつぶすことになりかねません。紹介を受ける際は募集内容をよく確認してから判断してください。

転職エージェントの活用は、専門家のサポートを受けながら就職活動を進められる方法です。多くの転職エージェントが既卒者や第二新卒向けのサービスを提供しており、個々の状況に応じたアドバイスや求人紹介を受けられます。

転職エージェントは企業との太いパイプを持っているため、公開されていない求人情報にアクセスできる可能性が高いです。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、就活全般のサポートを受けられるメリットもあります。

転職エージェントを利用する際は、自分のニーズに合う業界や職種を多く取り扱っているエージェントを選びましょう。１社では難しい場合は、複数のエージェントを利用してより多くの選択肢を得るのもおすすめです。

既卒が就活を成功させるポイント

既卒が就活を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。主なポイントとしては、以下のとおりです。

これらのポイントは、既卒特有の課題を克服し、自身の価値を最大限に引き出すヒントになります。企業側のニーズに合致した魅力的な候補者として自己をアピールするために、各ポイントをしっかりと押さえておきましょう。

自己分析による強みやアピールポイントは、自分の経験や性格、能力を深く掘り下げることで発見できます。過去の経験を振り返り、そこから得た学びや成長を整理したり、自分の価値観や興味を分析したりするとよいでしょう。

自己分析によって自分自身を深く理解すると、自分に合った職種や企業を見つけやすくなります。また、面接での質問に対して具体的かつ説得力のある回答ができるようになるでしょう。

特に既卒の場合、新卒時からの成長や変化を示すことが重要です。自己分析をしっかりと行い、自身の成長や変化をアピールできる材料を洗い出し、整理してください。

スキルや資格の取得による競争力の向上とは、就職に有利となる専門知識や技能を身につけることです。業界で求められる資格の取得、プログラミング言語の習得、Officeツールの活用などのビジネススキル向上などが挙げられます。

この取り組みを通して、既卒者の最大の弱点である「経験不足」を補うことができれば内定獲得の可能性は高くなるでしょう。スキルや資格は、その人の能力や専門性を客観的に示す指標です。また、スキルアップへの努力は、学習意欲や向上心の高さを示すことにもなり、企業にとって魅力的な要素となります。特定のスキルや資格を持つと。応募できる職種や業界の幅が広がるのも大きなメリットです。業界で需要の高いスキルを身につけることで、既卒というハンデを克服し、即戦力として評価される可能性が高まります。オンライン講座や専門学校、独学など、様々な方法がありますので、勉強を続けやすい方法で習得を目指し、競争力を高めてください。

就活・転職のプロと相談しながら進めるとは、キャリアカウンセラーや転職エージェントなどの専門家のアドバイスを受けながら就職活動を行うことです。面接対策、履歴書・職務経歴書の添削、企業・業界情報の提供、求人紹介などが含まれます。

プロの視点から客観的なアドバイスを得られるため、自分では気づかない強みや改善点を指摘してもらえ、より効果的な自己アピールが可能になります。また、最新の就活事情や企業の採用動向など、貴重な情報を得ることができるでしょう。

新卒とは異なるアプローチが必要な既卒にとって、専門家のアドバイスは非常に有益です。心理的なサポートも得られるため、長期化しがちな既卒の就活をモチベーション高く継続できるでしょう。

まとめ

既卒者の就活は、適切な準備と戦略によって十分成功できる可能性があります。自己分析を通じて強みを見出し、スキルアップを図り、プロのアドバイスを受けることが重要です。DYMの第二新卒紹介・既卒・中途紹介サービスは、このような既卒者の就活を強力にサポートします。個別カウンセリングや、豊富な求人情報の提供、書類・面接対策など、既卒者特有のニーズに応じた総合的なサポートを受けられます。また、DYMの幅広いネットワークを活用することで、自分に最適な就職先を見つける可能性が高まります。既卒者の皆さん、DYMのサービスを活用して、自信を持って就活に臨んでみてはいかがでしょうか。

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