志望動機は、戦闘能力の高い人材とビジョンに惹かれたからです。

今までの学生時代の部活動やＮＰＯ法人、アルバイトなどの所属コミュニティでの経験から成長していくためには、一緒に働くメンバーやどの組織に所属するかが非常に重要だと思っております。

DYM社員と複数人面接や面談をして、社会人としての戦闘能力の高さを感じ、自分の成長や可能性が広がると思い入社を決意しました。

代表の水谷や役員陣はさらに戦闘能力が高く、新規事業に積極的に取り組むこともあり会社の成長スピードにも納得しました。

また「世界で一番社会を変える会社を創る」という大きなビジョンを抱えており、その一員として一緒に叶えていきたいと思いました。

現在は新規事業の婚活事業部の責任者として、富裕層向けの婚活サービスを行っております。

独身の総資産数十億円の経営者の生涯のパートナーを見つけるヘッドハンディング型婚活サービスです。

新規事業の立ち上げを一人で行っているため、マニュアルもなく正解不正解がわからない状態で毎日壁にぶつかっています。ただ、そこに自分の成長を感じており日々トライアンドエラーを繰り返しています。

入社当初は、人材事業部の新卒採用支援の法人営業を4年間とウェルフェアステーション事業部の責任者を兼務しておりました。

事業内容やtoB,toCが大きく変わりましたが、「人と人とのマッチング」は共通しており今の新規事業にも経験が活かせております。

スタンスやポリシーとして、「クライアントファースト」を一番重要視して働いています。

自分自身のことは二の次で、クライアントのためになっているか、喜ばれるか、満足されるかを第一に考えております。

クライアントのニーズを正確に把握して、適切な提案やサポートをすることで、結果として弊社の利益になります。信用を積み重ねることにより、お客様を紹介いただいたり、取引が2倍、3倍になったりするので結果日々の取り組みが自分に返ってきます。

企業選びとしては、人とビジョンで決めるのが良いと思います。

冒頭で戦闘能力が高いという表現をしましたが、働いている社員の目やオーラを感じ取ってください。5年後、10年後自分もそうなりたいか。この人を超えたいと思うか。それ次第だと思います。

自分が目標にしたいと思う人材がいない環境や組織では、自分の目指している姿とは遠ざかってしまいます。

また、ビジョンに関しては自分がワクワクするかどうかが重要です。同じ目標に向かって頑張るのが組織なので、目標がワクワクする方が本気で取り組めると思います。

DYMの社員やビジョンに共感した方はぜひ一緒にかっこいい社会人になりましょう！

大学時代のNPO法人での活動です。

幼少期から15年間続けていた空手道に終止符を打ち、NPO法人で就活生の支援に1年半努めました。今思えば、0→1を繰り返す経験を沢山積めたと思います。

地元の札幌支部の立ち上げを行い、チームリーダーとして、8名のメンバーのマネジメントを行いました。数字管理やKPIをどう達成するかの施策立て、振り返り、就活生の集客やNPO法人メンバーの増員など様々なことを行いました。

当然NPO法人なので、給与も何もない中で一日で就活生8～10人と面談、会議は週3～5回の日々を過ごしていました。

本当に忙しい日々でしたが、頑張れた理由は、やはり人とビジョンです。志の高いメンバーや同じ野心を持った組織だからこそ続けられたと思います。

新卒3年目から事業責任者の経験です。経営会議で担当事業の成果報告を責任をもってボードメンバーに向けて行います。

シビアに数字や内容をみる会議なので雰囲気はもちろんピリピリしていますが、周りの友人にこんな経験している同級生はいないので、貴重な成長機会を与えてもらっています。

※本ページに登場している社員に関する情報は2024年9月19日時点のものです。