私がDYMに入社を決めた理由は、２点あります。それは「成長性」と「社風」です。「成長性」という要素は、私自身が就職活動をするうえで、「20代で誰よりも成長できる環境」を重視していたということと関わりがあります。規模を問わず、さまざまな企業を研究しましたが、DYMは、ベンチャー企業の中でも顕著な成長性があり、入社後は、多くのことにチャレンジしていける環境だと感じたことが最大の決め手となりました。加えるなら、数ある企業の中でも、「突き抜けて成長をしていくという強い思い・意思」が感じられたことも私の心を揺さぶりました。

もう一点が、「社風」です。DYMでは、面接や面談時に会う社員すべての人が、嘘偽りなく今の仕事を楽しんでいることをひしひしと感じました。また、仕事と遊びを全力で行うという社風が、私には合っていると思ったことも決め手でした。

DYMには、20代のうちに精一杯働き、そのことで誰よりも成長し、多くの未知の領域にチャレンジしていける環境があると思います。発展途上にある今の時期のDYMだからこそ、「大企業になる・大企業を創るプロセス」の中心にいる醍醐味があると思っています。もしかしたら、10年後の「大企業としての」DYMであれば、私は入社していなかったかもしれないと思えるほどです。

現在は、人事部にて新卒採用業務と新入社員の教育を行っております。2013年で新卒入社して以来、人材事業部にて研修商材の責任者と営業部門のマネジメント業務を行っておりましたが、2019年5月からは人事部に異動となりました。現在は新卒の採用業務と社内の教育責任者として研修や社員の個別面談を実施しております。

「愚公移山」。これが私の、座右の銘です。
「ものごとは粘り強くやれば、きっと目的は達成される。努力は、どんな難事業でも成し遂げる事ができる」。これは中国の故事成語です。私自身このように一つひとつの物事に対し愚直に取り組み、目的を達成していきたいと日々考えています。そして仕事をするうえでは、重要なのは自らで高い目標を設定し、そこに対して己に嘘をつかず、やり抜くことが重要だと考えています。与えられた目標だけでは、人は本当の力を発揮することはできないと思っています。自分自身が目標を設定し、それに対し計画を立て、愚直に取り組んでいく。この姿勢を大切にして、これからも仕事に取り組んでいきたいと思っています。

今はDYMという企業名を聞いても、知っているという人は、多くはないと思います。しかし、私たちは本気で世界を代表する会社を作っていこうと思っているのです。大手企業に入社して、決められたルートを歩くのが楽しいと思うか、大手企業を創るために自らの一生を注ぐか。これは人によりさまざまな考えがあってよいと思います。しかし、私は自分たちの手で、自分たちの努力で、DYMという企業を成長させ、世界を代表する会社を作りたいと思っているのです。

DYMでは、新規事業が年にいくつも立ち上がります。その責任者には、若手社員・新卒社員が抜擢されることも数多くあります。一般的にはなかなか経験できない事業の立ち上げを、20代前半で担うことが出来るのは、この上ない成長のチャンスだと思いませんか？

大手企業で、50代のサラリーマンがリストラされて行くような社会の中で、どの企業が安定かなんて、誰にもわかりません。「自分の実力を最速・最短で身につけることが出来る環境＝本当の意味での安定」を手に入れることが出来る環境がDYMにはありますし、それこそが何よりの企業の魅力を物語っていると思います。

就職活動は、自らの人生を左右するということを、認識してください。
自分の志望企業を考えたときに、なぜ志望しているのかを考えてください。

そこには必ず何かの「核」があるはずです。企業に合わせて就職活動の軸を作ったところで、人事担当者・社長には必ず見抜かれます。自分が本当の意味で働きたいと思える企業は、自分の今までの人生・体験に基づいて決定しているはずです。社会的評価が良いから。福利厚生が良いから。ネームバリューがあるから…といった観点のみで企業を選んでほしくないのです。

自分の人生は自分で決めてください。そのためには、しっかりと悩むべきだと思います。悩んで、悩んで、そのうえで自らの意思で決断した方向は間違っていないと思います。おそらく突き進むことが出来ると思います。自らの思いを形にできる企業を選び、活躍してほしいと願っています。

サッカーです。小学校1年生から大学4年生までの16年間サッカーに打ち込んできました。プロサッカー選手になるという目標を掲げ、本気でその目標に向かって取り組んできました。本気でサッカーしかやってこなかったので、正直勉強もろくにしてませんし、あまり遊ぶ事も出来なかった学生生活でした。でも、周りもみんなプロサッカー選手になる事を念頭に置いてストイックに練習に取り組む。そんな環境でずっとサッカーをしてきたことが私自身の性格を形作っているのだと思います。常に高い目標を掲げ、正直きつい練習でも自分の掲げた目標のために取り組む。仲間と共に勝利を目指す。ライバルとの競争の中でレギュラーを勝ち取る。そんな環境でやってきたことで、フィールドをビジネスというものに変えても、同じ姿勢で仕事に取り組むようになれていると思います。友人がＪリーグで活躍している姿を見ると、応援する一方で「負けてられない！」と思って仕事に身が入るので、そういう点でもサッカーを本気でやってきて良かったと思います。

すべての仕事が新卒1年目に任せる仕事ではないものばかりです。入社２ヶ月で一人で法人への営業回り、入社半年で新しい企画を任され、入社１年目にして新事業の立ち上げを任される。こんな会社ないと思います。そして、人材紹介というビジネスを行っている関係上、提案先は社長になる事が多く、何百人という社長の方とお話をさせて頂いております。人材の採用を考えるという事は、その会社の経営を考えるという事・会社の未来を創っていくという事です。経営能力というのは本を読むだけでは身につく事は無いですし、独自の手法で成功する人はそう多くありません。様々な社長様へ提案すると同時に色々と勉強させて頂く。ここでしか得ることが出来ないものは思った以上に多いと思います。「将来への夢・目標に最短距離で進んできている。」そんな実感をさせて頂いております。