株式会社DYMは、女性活躍推進法に基づき、以下の情報を公表いたします。

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
・全ての労働者：70.4%
・うち正規雇用労働者：69.6%
・うちパート・有期労働者：80.7%
対象期間：23期(2025年5月1日～2026年4月30日)

女性管理職（課長以上）比率
・6%
令和8年7月1日現在

係長級にある者に占める女性労働者の割合
・25%
令和8年7月1日現在

男女別の育児休業取得率
・女性：100%
・男性：0%
対象期間：23期(2025年5月1日～2026年4月30日)

今後も多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んでまいります。