しゅふJOB運用代行事業|主婦(主夫)特化型求人サイトの運用最適化

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事業内容
しゅふJOB運用代行事業|主婦(主夫)特化型求人サイト「優良な即戦力」を効率よく採用する。導入社数累計300社突破

しゅふJOBとは?

しゅふJOBとは

しゅふJOBは、パート・アルバイト採用において「働きたい主婦・主夫」と「企業」を繋ぐ、国内最大級の求人メディアです。最大の特徴は、登録者の約8割が社会人経験を持つ「即戦力層」であること。※

単なる人手不足の解消ではなく、事務、コールセンター、専門職など、これまでのキャリアを活かして柔軟に働きたい優良な人材をターゲットにしています。「家庭と仕事の両立」を前提とした独自の検索軸と、ターゲットに刺さる求人作成ノウハウにより、他媒体ではリーチできない層へのアプローチを実現します。

※2026年4月時点の「しゅふJOB」登録者属性データより(株式会社ビースタイル メディア調べ)

なぜ今、主婦(主夫)採用なのか?

現在の採用市場において、フルタイムワーカーの確保は年々難易度が上がっています。
その一方で、「高いスキルを持ちながら、時間の制約があるために眠っている優良な層」が主婦(主夫)層です。

即戦力性

前職で正社員や管理職を経験している層が多く、教育コストを抑えられる。

定着率の高さ

近隣居住者が多く、生活サイクルが安定しているため、長期就業に繋がりやすい。

圧倒的な効率

育児や家事の合間に効率よく働く習慣があるため、短時間でも高いパフォーマンスを発揮。

「しゅふJOB」を導入することで、これら優良な人材層への接点を持ち、
採用業務の「質」と「効率」を同時に高めることを目指します。

しゅふJOBが選ばれる3つのポイント

全国の仕事探し中の主婦(主夫)の約3人に1人※への圧倒的なリーチ×DYM独自のターゲット選定

しゅふJOBは、社会人経験豊富な20代〜50代の即戦力層が多数登録する国内最大級の特化型メディアです。DYMでは、この豊富なデータベースの中から、貴社の募集職種(事務・接客・専門職など)や雇用形態(派遣・アルバイト・パート・正社員)に合わせた最適なターゲットへのアプローチ方法を精緻にプランニング。媒体のポテンシャルを最大限に引き出します。働き手が足りていない今だからこそ、優良な主婦(主夫)層の獲得をしていきましょう!

※2019年時点の25~59歳女性の月平均有効求職者数・既婚率と、2020年3月時点の「しゅふJOB」ユーザー数をもとに算出(総務省統計局・厚生労働省資料、株式会社ビースタイル メディア調べ)

リスクを最小限に抑える、成果報酬型の貴社に最適なプランニング

採用ニーズや予算に合わせて「掲載課金型」と「応募課金(成功報酬)型」から選べるのがしゅふJOBの強みです。数々の採用課題を解決してきたDYMが、貴社の採用目標や過去のデータをもとに、どちらのプランが最もコストパフォーマンス高く成果を出せるかを客観的に見極めてご提案。無駄な採用投資を徹底的に防ぎます。

累計300社※以上の支援実績に基づく運用サポート

求人を掲載して終わりにしません。累計300社※以上の支援実績を持つDYMの専任担当が、主婦(主夫)層の心に刺さる「求人原稿のライティング」から、掲載後の「応募率・面接率アップのためのデータ分析・改善案」まで徹底的に伴走します。ノウハウがない、運用に割く時間がないという企業様でも、安心してお任せいただけます。

※2026年5月時点の累計導入法人数(自社調べ)

しゅふJOBが選ばれる3つのポイント

代理店としてDYMが選ばれる理由

「放置しない」徹底した運用・PDCA体制

成果報酬型にありがちな「掲載しっぱなし」にはしません。最短5営業日でのスピード掲載で急な欠員に対応しつつ、定例会議を通じてターゲット選定やABテストを徹底。採用成功まで伴走します。

POINT

  • チェックマーク採用成功まで伴走サポート
  • チェックマーク最短5営業日でのスピード掲載
「放置しない」徹底した運用・PDCA体制

公式パートナー×他媒体ノウハウを活かした原稿制作

Indeedや求人ボックスでの豊富な運用実績を活かし、効果的な原稿・画像を1から作成します。さらに「しゅふJOB公式認定パートナー」として最新のトレンドやトピックをいち早くキャッチし、貴社の原稿へ継続的に取り入れます。

POINT

  • チェックマーク実績×トレンドで成果につなげる原稿改善
公式パートナー×他媒体ノウハウを活かした原稿制作

総合人材コンサル視点での最適な採用ポートフォリオ提案

主婦採用だけでなく、中途・派遣など多角的な視点から「本当にしゅふJOBがベストか」を含めてフラットにご提案可能です。貴社の課題や状況に合わせて、他手法と組み合わせた最適な採用戦略をご提示します。

POINT

  • チェックマーク多角的な視点で最適な採用戦略を提案
総合人材コンサル視点での最適な採用ポートフォリオ提案
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